2024年實習合同詳解：勞動合同的簽署與效力3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習合同詳解：勞動合同的簽署與效力本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容及職責2.3工作時間及地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間4.實習待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.工作紀律與考核5.1工作紀律要求5.2考核內容及標準5.3考核結果的處理6.實習協議的解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.保密協議7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.法律適用10.1合同簽訂地10.2適用法律10.3司法管轄11.合同附件11.1附件一：實習協議11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核表12.其他約定事項12.1實習生個人檔案管理12.2實習生工作證及工作牌12.3實習生培訓及晉升13.合同簽訂日期14.合同份數及保存第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：_____________________聯系方式：______________________1.2用人單位基本信息單位名稱：_____________________單位地址：_____________________法定代表人：_____________________聯系電話：______________________2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：________________________2.2工作內容及職責：（1）負責________________________（2）負責________________________（3）負責________________________2.3工作時間及地點：工作時間：________________________工作地點：________________________3.實習期限3.1實習開始時間：________________________3.2實習結束時間：________________________4.實習待遇4.1工資待遇：實習期間，實習生每月工資為人民幣________________________元，支付方式為________________________。4.2社會保險及公積金：實習生在實習期間，用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。4.3其他福利待遇：（1）提供免費工作餐；（2）提供公司統一的工作服裝；（3）提供必要的勞動保護用品。5.工作紀律與考核5.1工作紀律要求：（1）實習生應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及實習崗位的相關要求；（3）實習生應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。5.2考核內容及標準：（1）工作態(tài)度：________________________（2）工作能力：________________________（3）工作成果：________________________5.3考核結果的處理：（1）根據考核結果，對實習生進行表揚或批評；（2）對考核不合格的實習生，用人單位有權給予警告、調整工作崗位或解除實習協議。6.實習協議的解除與終止6.1解除條件：（1）實習生提出解除實習協議，需提前30日書面通知用人單位；（2）用人單位有正當理由認為實習生不適合實習崗位，可解除實習協議；（3）實習生違反工作紀律或考核不合格，用人單位有權解除實習協議。6.2解除程序：（1）實習生提出解除實習協議，需向用人單位提交書面申請；（2）用人單位在接到申請后，應在3個工作日內給予答復；（3）雙方達成一致后，簽署解除實習協議。6.3終止條件：（1）實習期限屆滿，實習協議自動終止；（2）因不可抗力導致實習協議無法繼續(xù)履行，雙方可協商終止實習協議。7.保密協議7.1保密范圍：（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司客戶信息；（3）公司內部管理制度。7.2保密期限：保密期限自實習協議簽訂之日起至________________________止。7.3違約責任：（1）實習生違反保密協議，泄露公司機密信息，需承擔相應的法律責任；（2）用人單位因實習生泄露機密信息而遭受損失的，有權要求實習生承擔賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至________________________仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構爭議提交至________________________仲裁委員會，仲裁委員會根據其仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁庭另有裁決。雙方應各自承擔其仲裁代理人的費用。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件（1）一方當事人嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)或政策變更導致合同無法履行。9.3合同解除程序任何一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。雙方應就合同解除事宜進行協商，未能達成一致意見的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1合同簽訂地本合同簽訂地為________________________。10.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.3司法管轄本合同爭議的解決，適用________________________人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：實習協議11.2附件二：實習崗位說明書11.3附件三：實習考核表12.其他約定事項12.1實習生個人檔案管理實習生在實習期間，其個人檔案由用人單位進行管理。12.2實習生工作證及工作牌實習生在實習期間，需佩戴公司統一的工作證及工作牌。12.3實習生培訓及晉升用人單位將根據實習生的工作表現和培訓需求，提供相應的培訓機會，并依據公司晉升制度對表現優(yōu)秀的實習生給予晉升機會。13.合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為________________________。14.合同份數及保存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、擔保服務、保險服務等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在本合同中明確約定第三方介入的相關條款，包括第三方的選擇、責任、權利和義務。2.2甲乙雙方有權根據本合同的需要，選擇合適的第三方介入合同履行過程。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.1.1第三方的責任范圍；3.1.2第三方的賠償責任；3.1.3第三方的責任限額金額。3.2第三方的責任限額金額應合理確定，以確保第三方在履行合同過程中能夠承擔相應的責任。4.第三方權利和義務4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務；4.1.2第三方有權獲得甲乙雙方支付的服務費用；4.1.3第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供高質量的服務；4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應向第三方支付服務費用；5.1.2第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方有權要求第三方履行合同義務。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方應向第三方支付服務費用；5.2.2第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方有權要求第三方履行合同義務。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：5.3.1當第三方服務存在瑕疵或違約時，甲乙雙方應共同承擔相應的責任；5.3.2第三方違約或服務存在瑕疵時，甲乙雙方有權向第三方追究責任。6.第三方介入的合同變更6.2合同變更應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式進行確認。7.第三方介入的合同終止7.1當第三方介入的合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。7.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；8.2協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至________________________仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習協議詳細要求：實習協議應包含實習崗位、工作內容、實習期限、實習待遇、工作紀律與考核、保密協議、爭議解決、合同生效與解除等條款的具體內容。說明：實習協議是本合同的核心附件，應詳細列明實習期間雙方的權利和義務。2.附件二：實習崗位說明書詳細要求：實習崗位說明書應詳細描述實習崗位的職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：實習崗位說明書是實習生了解崗位要求的重要文件，有助于實習生更好地適應實習工作。3.附件三：實習考核表詳細要求：實習考核表應包含考核項目、考核標準、考核方式、考核時間等。說明：實習考核表是評估實習生實習表現的重要依據，有助于實習生和用人單位了解實習成果。4.附件四：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于實習生遵守保密義務。5.附件五：工作證及工作牌詳細要求：工作證及工作牌應包含實習生姓名、崗位、照片、有效期等信息。說明：工作證及工作牌是實習生在實習期間的身份證明，有助于實習生在單位內部工作。6.附件六：培訓及晉升計劃詳細要求：培訓及晉升計劃應包含培訓內容、培訓時間、晉升條件、晉升流程等。說明：培訓及晉升計劃有助于實習生在實習期間提升自身能力，為晉升做好準備。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按照合同約定履行工作職責；1.2實習生違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密；1.3用人單位未按照合同約定支付實習工資；1.4用人單位未按照合同約定提供培訓及晉升機會。2.違約責任認定：2.1實習生未履行工作職責，用人單位有權給予警告、調整工作崗位或解除實習協議；2.2實習生泄露公司商業(yè)秘密，用人單位有權要求其承擔相應的法律責任；2.3用人單位未支付實習工資，實習生有權要求用人單位支付工資及賠償；2.4用人單位未提供培訓及晉升機會，實習生有權要求用人單位履行合同約定。示例說明：1.實習生未按照合同約定履行工作職責，用人單位有權給予警告，如實習生在警告后仍不改正，用人單位有權解除實習協議。2.實習生泄露公司商業(yè)秘密，用人單位有權要求其承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。3.用人單位未支付實習工資，實習生有權要求用人單位支付工資及賠償，如用人單位拒絕支付，實習生可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.用人單位未提供培訓及晉升機會，實習生有權要求用人單位履行合同約定，如用人單位拒絕履行，實習生可向勞動仲裁部門申請仲裁。全文完。2024年實習合同詳解：勞動合同的簽署與效力1本合同目錄一覽1.實習合同的基本信息1.1實習單位名稱1.2實習生姓名及身份證信息1.3實習崗位及部門1.4實習期限2.實習生權利與義務2.1實習生權利2.1.1獲得勞動保護和職業(yè)培訓2.1.2享有休息、休假權利2.1.3依法獲得勞動報酬2.2實習生義務2.2.1遵守實習單位規(guī)章制度2.2.2完成實習任務2.2.3保守實習單位商業(yè)秘密3.實習工作內容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點4.實習工資待遇4.1工資標準4.2發(fā)放時間4.3發(fā)放方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3假期類型及天數6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.實習合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3合同終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1實習生違約責任8.2實習單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效10.1生效時間10.2生效條件11.合同附件11.1附件一：實習計劃11.2附件二：實習考核標準11.3附件三：其他相關文件12.合同份數12.1正本份數12.2附件份數13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項14.1隱私保護14.2合同變更14.3合同解除的特殊約定第一部分：合同如下：第一條實習合同的基本信息1.1實習單位名稱：有限公司1.2實習生姓名：1.3實習生身份證號碼：056781.4實習崗位：市場部實習生1.5實習部門：市場部1.6實習期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共計3個月第二條實習生權利與義務2.1實習生權利2.1.1獲得勞動保護和職業(yè)培訓，實習單位應提供必要的工作條件和培訓機會。2.1.2享有休息、休假權利，實習期間按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。2.1.3依法獲得勞動報酬，實習期間按月發(fā)放工資，工資標準為人民幣2000元/月。2.2實習生義務2.2.1遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位管理。2.2.2完成實習任務，認真履行崗位職責。2.2.3保守實習單位商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。第三條實習工作內容3.1工作職責實習生在市場部實習期間，負責協助部門經理完成市場調研、市場推廣、客戶關系維護等工作。3.2工作時間實習期間，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。3.3工作地點實習地點為有限公司市場部辦公室。第四條實習工資待遇4.1工資標準實習生實習期間工資為人民幣2000元/月，按月發(fā)放。4.2發(fā)放時間工資每月15日前發(fā)放至實習生指定銀行賬戶。4.3發(fā)放方式工資通過銀行轉賬方式發(fā)放。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間安排實習生按照實習單位的工作時間安排執(zhí)行。5.2休息休假規(guī)定實習生享受國家法定節(jié)假日、休息日和年假。5.3假期類型及天數實習生實習期間享有帶薪年假5天。第六條社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納實習單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納實習單位為實習生繳納住房公積金，按照當地規(guī)定比例繳納。第七條實習合同解除與終止7.1解除條件實習生或實習單位在合同期限內，因個人原因或客觀原因，經雙方協商一致，可以解除合同。7.2解除程序解除合同需提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.3合同終止條件實習期滿，實習合同自然終止。7.4終止程序實習期滿后，雙方無需辦理終止手續(xù)，實習合同自動失效。第八條違約責任8.1實習生違約責任若實習生違反本合同約定，造成實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2實習單位違約責任若實習單位違反本合同約定，造成實習生損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效10.1生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自生效之日起具有法律約束力。第十一條合同附件11.1附件一：實習計劃附件一詳細列明了實習生的實習任務、考核標準、培訓計劃等。11.2附件二：實習考核標準附件二規(guī)定了實習生的考核指標、評價方式及獎懲措施。11.3附件三：其他相關文件附件三包括實習單位規(guī)章制度、保密協議等相關文件。第十二條合同份數12.1正本份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2附件份數附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條合同簽署13.1簽署時間本合同于2024年3月20日簽署。13.2簽署地點本合同在有限公司簽署。13.3簽署人實習單位代表：實習生代表：第十四條其他約定事項14.1隱私保護雙方同意對實習期間知悉的對方個人信息予以保密。14.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除的特殊約定若實習生因不可抗力原因無法繼續(xù)實習，應在發(fā)生后3日內通知實習單位，并經雙方協商一致后解除合同。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在實習合同履行過程中，由實習生、實習單位或雙方共同指定的第三方參與合同管理、監(jiān)督或提供相關服務的行為。1.2.1提供職業(yè)培訓與指導1.2.2負責實習生的考核與評價1.2.3協助解決實習過程中出現的爭議1.2.4提供實習期間的保險保障二、第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意2.1.2符合國家法律法規(guī)和政策2.1.3第三方具備相應的資質和能力2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方協商確定第三方介入的具體事項2.2.2雙方簽署第三方介入協議2.2.3第三方按照協議約定履行職責三、第三方的責任與義務3.1.1按照協議約定履行職責，確保實習生權益不受侵害3.1.2保守實習單位商業(yè)秘密3.1.3對實習生進行職業(yè)道德教育和職業(yè)培訓3.1.4協助解決實習過程中出現的爭議四、第三方與其他各方的劃分說明4.1實習生與第三方：4.1.1實習生應遵守第三方提供的服務規(guī)范4.1.2實習生與第三方之間的糾紛，由雙方協商解決，協商不成可依法向人民法院提起訴訟4.2實習單位與第三方：4.2.1實習單位應與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務4.2.2實習單位對第三方的服務質量進行監(jiān)督，確保實習生權益4.3第三方與其他方：4.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和政策，確保自身行為合法合規(guī)4.3.2第三方與其他方之間產生的糾紛，由雙方協商解決，協商不成可依法向人民法院提起訴訟五、第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成實習生或實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由雙方在第三方介入協議中約定，最高不超過人民幣50萬元。六、合同變更與解除6.1當第三方介入協議的內容發(fā)生變更或解除時，雙方應重新協商并簽訂新的協議。6.2任何一方未經對方同意，不得擅自變更或解除第三方介入協議。七、爭議解決7.1第三方介入協議的履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2協商不成，任何一方均可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、協議生效8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習計劃要求：詳細列明實習生的實習任務、考核標準、培訓計劃等。包括實習期間的每月具體工作安排。附件一需由實習單位制定，并經實習生確認。說明：附件一作為實習合同的一部分，用于指導實習生的實習工作。2.附件二：實習考核標準要求：明確實習生的考核指標、評價方式及獎懲措施?？己藰藴蕬?、合理，與實習崗位要求相匹配。附件二需由實習單位制定，并經實習生確認。說明：附件二用于對實習生的表現進行評價，確保實習生在實習期間不斷提升。3.附件三：其他相關文件要求：包括實習單位規(guī)章制度、保密協議、實習合同等。其他相關文件需由實習單位提供，實習生需熟悉并遵守。說明：附件三用于確保實習生了解實習單位的相關規(guī)定，保障實習期間的工作秩序。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：泄露實習單位商業(yè)秘密：實習生需立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。違反實習單位規(guī)章制度：實習生需接受實習單位的處罰，如警告、罰款等。2.實習單位違約行為及責任認定：未按約定支付工資：實習單位需立即支付實習生工資，并支付違約金。未提供實習崗位：實習單位需向實習生提供相應的實習崗位，如因實習單位原因導致實習生無法實習，實習單位需承擔相應的賠償責任。違反保密協議：實習單位需立即停止泄露商業(yè)秘密，并承擔相應的法律責任。示例說明：2.實習單位未按約定支付工資，實習生有權要求實習單位支付工資及違約金，違約金為應付工資的10%。3.實習生泄露實習單位商業(yè)秘密，被第三方公司起訴，實習生需承擔相應的法律責任，并賠償實習單位因商業(yè)秘密泄露所造成的損失。全文完。2024年實習合同詳解：勞動合同的簽署與效力2本合同目錄一覽1.實習合同的訂立原則與依據1.1實習合同的基本原則1.2實習合同的法律法規(guī)依據2.實習合同的主體與內容2.1實習合同主體資格2.2實習合同的主要內容3.實習合同簽訂程序3.1實習合同簽訂前的準備工作3.2實習合同的簽訂4.實習合同的效力4.1實習合同生效條件4.2實習合同的無效及解除5.實習期限與工作時間5.1實習期限的確定5.2工作時間的安排6.實習崗位與工作內容6.1實習崗位的確定6.2實習工作內容的描述7.實習期間的待遇7.1實習津貼及補貼7.2社會保險及公積金8.實習期間的權益保障8.1實習生的基本權益8.2實習生的勞動保護9.實習合同的變更與解除9.1實習合同變更的條件9.2實習合同解除的條件10.違約責任與爭議解決10.1實習合同違約責任10.2爭議解決方式11.合同解除后的處理11.1實習合同解除后的工資結算11.2社會保險及公積金的處理12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件13.合同附件及補充協議13.1合同附件內容13.2補充協議的簽訂14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.實習合同的訂立原則與依據1.1實習合同的基本原則（1）合法原則（2）平等自愿原則（3）公平原則（4）誠實信用原則1.2實習合同的法律法規(guī)依據（1）中華人民共和國勞動合同法（2）中華人民共和國勞動法（3）相關行業(yè)規(guī)定及企業(yè)內部規(guī)章制度2.實習合同的主體與內容2.1實習合同主體資格（1）實習生：年滿18周歲，具備完全民事行為能力的自然人。（2）實習單位：具備合法經營資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.2實習合同的主要內容（1）實習期限（2）實習崗位及工作內容（3）實習待遇（4）工作時間及休息休假（5）實習期間的權益保障（6）違約責任及爭議解決（7）合同生效及終止3.實習合同簽訂程序3.1實習合同簽訂前的準備工作（1）實習生提交個人簡歷及身份證明材料。（2）實習單位審核實習生資格及崗位需求。3.2實習合同的簽訂（1）實習生與實習單位代表雙方就實習合同內容進行協商。（2）雙方同意后，簽署實習合同。4.實習合同的效力4.1實習合同生效條件（1）實習生與實習單位雙方簽署實習合同。（2）實習合同內容符合法律法規(guī)及相關政策。4.2實習合同的無效及解除（1）實習合同因違反法律法規(guī)而無效。（2）實習生或實習單位單方面解除實習合同。5.實習期限與工作時間5.1實習期限的確定（1）實習期限為6個月，自雙方簽署實習合同之日起計算。（2）如需延長實習期限，雙方應提前一個月協商一致。5.2工作時間的安排（1）實習生每周工作5天，每天工作8小時。（2）工作時間及休息休假安排遵循國家相關法律法規(guī)。6.實習崗位與工作內容6.1實習崗位的確定（1）實習生根據自身專業(yè)和興趣選擇實習崗位。（2）實習單位根據崗位需求及實習生能力安排實習崗位。6.2實習工作內容的描述（1）實習生在實習崗位上參與實際工作，了解企業(yè)文化及業(yè)務流程。（2）實習生在實習期間接受實習單位的專業(yè)指導與培訓。7.實習期間的待遇7.1實習津貼及補貼（1）實習生每月獲得人民幣2000元的實習津貼。（2）實習生在實習期間享有交通補貼、午餐補貼等。7.2社會保險及公積金（1）實習單位依法為實習生繳納社會保險及住房公積金。（2）實習生在實習期間享有社會保險及公積金待遇。8.實習期間的權益保障8.1實習生的基本權益（1）實習生享有合法權益，不受歧視。（2）實習生享有接受培訓、參加企業(yè)活動的權利。8.2實習生的勞動保護（1）實習單位應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。（2）實習單位應確保實習生的工作時間符合勞動法規(guī)定。9.實習合同的變更與解除9.1實習合同變更的條件（1）因實習生個人原因需要變更實習崗位或期限。（2）因實習單位業(yè)務調整需要變更實習崗位或期限。9.2實習合同解除的條件（1）實習生嚴重違反實習合同規(guī)定。（2）實習單位因不可抗力因素無法繼續(xù)實習。（3）實習生因個人原因提前解除實習合同。10.違約責任與爭議解決10.1實習合同違約責任（1）實習生未按時參加實習，應向實習單位支付違約金。（2）實習單位未按約定提供實習崗位，應承擔相應的違約責任。10.2爭議解決方式（1）雙方協商解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。11.合同解除后的處理11.1實習合同解除后的工資結算（1）實習合同解除后，實習單位應按照約定結算實習生的工資。（2）實習生因個人原因解除實習合同，應按照實習天數結算工資。11.2社會保險及公積金的處理（1）實習合同解除后，實習單位應辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)。（2）實習生在實習期間享受的社會保險及公積金待遇按實際繳費情況進行結算。12.合同生效及終止12.1合同生效日期（1）實習合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）實習期限屆滿。（2）雙方協商一致解除實習合同。（3）因不可抗力導致實習合同無法履行。13.合同附件及補充協議13.1合同附件內容（1）實習崗位說明書。（2）實習生培訓計劃。（3）實習單位規(guī)章制度。13.2補充協議的簽訂（1）如需簽訂補充協議，雙方應協商一致。（2）補充協議作為實習合同的一部分，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指中介機構、擔保機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等在合同履行過程中提供輔助服務或承擔特定職責的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的類型與職責16.1類型第三方介入類型包括但不限于：（1）中介方：協助甲乙雙方達成合同，提供合同簽訂過程中的服務。（2）擔保方：為甲乙雙方的履行提供擔保服務。（3）技術服務提供商：提供合同履行所需的技術服務。（4）法律顧問：提供法律咨詢和爭議解決服務。（5）審計機構：對合同履行情況進行審計。16.2職責（1）中介方：協助雙方就合同內容進行協商，促成合同簽訂。（2）擔保方：在合同履行過程中，確保甲乙雙方履行合同義務。（3）技術服務提供商：按照合同約定提供技術服務。（4）法律顧問：為甲乙雙方提供法律咨詢，協助解決合同履行中的法律問題。（5）審計機構：對合同履行情況進行審計，確保合同履行符合約定。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任介入工作。（2）甲方應與第三方簽訂保密協議，確保合同內容的保密性。（3）甲方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方順利履行職責。17.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助。（2）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。（3）乙方應確保第三方的工作不會影響其正常的生產經營。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中所述“責任限額”是指第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同履行受阻或合同無法履行時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方