2024人社部勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024人社部勞動合同范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的生效2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護和勞動條件3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的方式3.3變更勞動合同的生效4.勞動合同的解除4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的方式4.3解除勞動合同的效力5.勞動合同的終止5.1終止勞動合同的情形5.2終止勞動合同的方式5.3終止勞動合同后的權(quán)利和義務6.經(jīng)濟補償6.1應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.社會保險7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納7.3社會保險的享受8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解8.3勞動爭議的仲裁9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護期限9.3違反保密協(xié)議的責任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬10.2非職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護11.勞動合同的解除和終止11.1解除和終止勞動合同的情形11.2解除和終止勞動合同的方式11.3解除和終止勞動合同的效力12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任12.3違約責任的免除13.合同的變更、解除和終止13.1合同變更的條件和方式13.2合同解除的條件和方式13.3合同終止的條件和方式14.爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時效14.3爭議解決的費用第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的方式本勞動合同由甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式訂立。1.3勞動合同的生效本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務甲乙雙方應嚴格遵守本勞動合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。2.2工作內(nèi)容和工作時間勞動者（乙方）同意按照用人單位（甲方）的要求，從事約定的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。2.3勞動保護和勞動條件甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本勞動合同的約定，為乙方提供符合國家勞動保護和安全衛(wèi)生的勞動條件。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。3.2變更勞動合同的方式甲乙雙方應書面簽訂《勞動合同變更協(xié)議》，作為本勞動合同的附件。3.3變更勞動合同的生效《勞動合同變更協(xié)議》自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條勞動合同的解除4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；（四）用人單位依照本勞動合同的約定解除的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2解除勞動合同的方式甲乙雙方應書面辦理解除勞動合同手續(xù)。4.3解除勞動合同的效力本勞動合同解除后，甲乙雙方的權(quán)利和義務即行終止。第五條勞動合同的終止5.1終止勞動合同的情形有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2終止勞動合同的方式甲乙雙方應書面辦理勞動合同終止手續(xù)。5.3終止勞動合同后的權(quán)利和義務本勞動合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利和義務即行終止。但甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條經(jīng)濟補償6.1應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方應當支付乙方?jīng)濟補償：（一）乙方依照本勞動合同的約定解除勞動合同的；（二）甲方依照本勞動合同的約定解除勞動合同的；（三）本勞動合同終止的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭曳浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占滓译p方的協(xié)商確定。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間甲方應在乙方解除或者終止勞動合同之日起一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。第八條社會保險8.1社會保險的種類甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險的繳納甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方的約定，按時足額繳納社會保險費。8.3社會保險的享受乙方按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方的約定，有權(quán)享受各項社會保險待遇。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的調(diào)解甲乙雙方可以約定勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)，也可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，對甲乙雙方均具有法律約束力。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間和解除或者終止勞動合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密信息的保護期限乙方的保密義務自甲方提供保密信息之日起生效，至保密信息公之于眾或者不再被視為秘密時終止。10.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在甲方工作期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。11.2非職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在甲方工作期間完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)的保護甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條勞動合同的解除和終止12.1解除和終止勞動合同的情形有本勞動合同約定的解除和終止情形的，甲乙雙方應按照本勞動合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2解除和終止勞動合同的方式甲乙雙方應書面辦理解除和終止勞動合同手續(xù)。12.3解除和終止勞動合同的效力解除和終止勞動合同后，甲乙雙方的權(quán)利和義務即行終止。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任甲方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2勞動者的違約責任乙方違反本勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。13.3違約責任的免除甲乙雙方因不可抗力導致不能履行本勞動合同的，雙方互不承擔違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁。14.2爭議解決的時效甲乙雙方應在知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議解決要求。14.3爭議解決的費用甲乙雙方因爭議產(chǎn)生的費用，按照甲乙雙方的約定承擔；沒有約定的，按照實際情況承擔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同變更協(xié)議》詳細要求：書面簽訂，明確變更的內(nèi)容、日期等相關(guān)信息。說明：用于記錄勞動合同變更的相關(guān)信息。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密信息的范圍、保護期限以及違反保密協(xié)議的責任。說明：用于保護甲乙雙方的保密信息不被泄露。3.附件三：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》詳細要求：明確職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬，以及知識產(chǎn)權(quán)的保護。說明：用于規(guī)定甲乙雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務。4.附件四：《社會保障手冊》詳細要求：包含甲乙雙方的社會保險繳納標準、享受待遇等相關(guān)信息。說明：用于甲乙雙方了解和享受社會保險待遇。5.附件五：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》詳細要求：明確勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)、調(diào)解程序以及調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行。說明：用于解決甲乙雙方之間的勞動爭議。6.附件六：《違約行為及責任認定協(xié)議》詳細要求：明確各種違約行為以及違約的責任認定標準。說明：用于認定和處理甲乙雙方的違約行為。7.附件七：《合同履行證明》詳細要求：記錄甲乙雙方履行合同的過程和結(jié)果。說明：用于證明甲乙雙方履行合同的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為：未按照約定提供工作崗位或者工作內(nèi)容；未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；違法解除或者終止勞動合同；未依法為勞動者繳納社會保險費等。違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟賠償或者補償；承擔因違約行為給勞動者造成的直接損失；依法支付違約金等。示例說明：如果甲方未按照約定提供工作崗位或者工作內(nèi)容，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方提供符合約定的工作崗位或者工作內(nèi)容。2.勞動者的違約行為：未按照約定完成工作任務；違反保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議；提前解除或者終止勞動合同等。違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予相應的經(jīng)濟賠償或者補償；承擔因違約行為給用人單位造成的直接損失；依法支付違約金等。示例說明：如果乙方未按照約定完成工作任務，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照約定完成工作任務。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方約定勞動者在用人單位提供的工作崗位上工作，用人單位支付勞動報酬的法律文件。應用：本合同作為甲乙雙方之間的勞動合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。應用：甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。應用：本合同中規(guī)定了乙方的保密義務和知識產(chǎn)權(quán)的保護。4.違約行為：指甲乙雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行