二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同簽訂雙方2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.組織建設目標3.1組織架構3.2工作職責3.3工作計劃4.組織建設內容4.1組織架構建設4.2人員配置4.3工作流程4.4內部管理制度5.組織建設實施5.1實施步驟5.2實施時間表5.3實施責任人6.資金投入與分配6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)督7.組織建設成果7.1成果指標7.2成果評估7.3成果應用8.合作與協(xié)調8.1合作方式8.2協(xié)調機制8.3協(xié)調內容9.保密與知識產權9.1保密要求9.2知識產權保護10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同1.2合同編號：2024ALUMINIUMUNION0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同簽訂雙方：1.5.1甲方：鋁礦行業(yè)工會聯(lián)合會1.5.2乙方：鋁業(yè)有限公司2.定義和解釋2.1定義：2.1.1“組織建設”指乙方根據甲方的要求，在內部設立相應的工會組織架構，并配備相應的人員。2.1.2“工作職責”指乙方工會組織應承擔的各項工作任務，包括但不限于職工權益保障、勞動糾紛調解、職工教育培訓等。2.1.3“工作計劃”指乙方工會組織根據年度工作目標，制定的具體工作安排。2.2解釋：2.2.1本合同中的術語如未在本合同中定義，應按照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.組織建設目標3.1組織架構：3.1.1乙方應設立工會委員會，由工會主席、副主席、組織委員、宣傳委員、勞動保護委員等組成。3.1.2工會委員會下設若干分會，負責具體工作。3.2工作職責：3.2.1保護職工合法權益，維護職工利益。3.2.2組織職工參加各類教育培訓活動。3.2.3調解勞動糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。3.3工作計劃：3.3.1制定年度工作計劃，明確工作目標、任務和措施。4.組織建設內容4.1組織架構建設：4.1.1明確工會委員會及分會的人員配置。4.1.2制定工會委員會及分會的職責和權限。4.2人員配置：4.2.1乙方工會委員會及分會應配備足夠數量的專職或兼職人員。4.2.2人員應具備一定的思想政治素質和業(yè)務能力。4.3工作流程：4.3.1明確工會委員會及分會的各項工作流程。4.3.2建立健全工作檔案和記錄制度。4.4內部管理制度：4.4.1制定工會委員會及分會的內部管理制度。4.4.2加強內部管理，提高工作效率。5.組織建設實施5.1實施步驟：5.1.1組織籌備階段：成立籌備組，制定籌備方案。5.1.2建立組織架構：召開第一次工會委員會會議，選舉產生工會主席、副主席等。5.1.3人員配置：根據工作需要，配備專職或兼職人員。5.1.4制定工作計劃：制定年度工作計劃，明確工作目標、任務和措施。5.2實施時間表：5.2.12024年1月1日至1月31日：組織籌備階段。5.2.22024年2月1日至2月28日：建立組織架構。5.2.32024年3月1日至3月31日：人員配置。5.2.42024年4月1日至12月31日：實施年度工作計劃。5.3實施責任人：5.3.1甲方：負責監(jiān)督乙方組織建設工作的實施。5.3.2乙方：負責組織建設工作的具體實施。8.資金投入與分配8.1資金來源：8.1.1乙方的工會經費。8.1.2甲方根據合同約定提供的專項支持資金。8.2資金使用：8.2.1用于工會組織的正常運營。8.2.2用于職工教育培訓和文體活動。8.2.3用于勞動爭議調解和職工維權活動。8.3資金監(jiān)督：8.3.1乙方向甲方定期提交資金使用情況報告。8.3.2甲方有權對資金使用情況進行審計。9.組織建設成果9.1成果指標：9.1.1工會組織覆蓋率。9.1.2職工參與工會活動率。9.1.3勞動爭議調解成功率。9.2成果評估：9.2.1每年度末由甲方對乙方工會組織建設成果進行評估。9.2.2評估結果作為下一年度工作計劃的依據。9.3成果應用：9.3.1將評估結果應用于改進工會組織工作。9.3.2將成功的經驗和做法推廣應用。10.合作與協(xié)調10.1合作方式：10.1.1甲方與乙方建立定期溝通機制。10.1.2雙方共同參與工會組織的重大決策。10.2協(xié)調機制：10.2.1設立協(xié)調小組，負責解決雙方合作中的問題。10.2.2定期召開協(xié)調會議，討論和解決合作中的問題。10.3協(xié)調內容：10.3.1工會組織的建設與發(fā)展。10.3.2職工權益保障。10.3.3工會活動策劃與實施。11.保密與知識產權11.1保密要求：11.1.1雙方對合同內容負有保密義務。11.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。11.2知識產權保護：11.2.1合同中涉及的知識產權歸各自所有。11.2.2雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯。12.違約責任12.1違約情形：12.1.1乙方未按時完成組織建設任務。12.1.2乙方未按規(guī)定使用資金。12.1.3甲方未按時提供資金支持。12.2違約責任：12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序：13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁。14.其他約定14.1其他約定事項：14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2其他約定條款：14.2.1本合同自簽訂之日起生效，至合同約定的有效期屆滿之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。15.1.3第三方介入是指甲乙雙方根據本合同約定，邀請第三方參與合同項下特定事項的處理。15.2第三方介入的范圍：15.2.1組織建設評估與監(jiān)督。15.2.2資金使用審計。15.2.3勞動爭議調解。15.2.4合同履行過程中的其他專業(yè)服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請：16.1.1甲乙雙方任何一方均有權向對方提出第三方介入的申請。16.1.2申請應包含介入的目的、第三方的基本信息、預期介入的內容等。16.2介入同意：16.2.1對方應在收到介入申請之日起十個工作日內予以答復。16.2.2雙方同意第三方介入后，應書面通知第三方。16.3第三方選定：16.3.1雙方應共同選定第三方，或由一方推薦后經另一方同意。16.3.2第三方應具備相應的資質和經驗。17.第三方的責任與義務17.1責任限額：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協(xié)議中明確。17.1.2責任限額應根據第三方的專業(yè)服務性質和合同金額合理確定。17.2義務：17.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。17.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不直接對職工或其他第三方承擔責任。18.1.2甲乙雙方應承擔因其自身原因導致第三方工作無法進行的責任。18.2權利劃分：18.2.1第三方享有根據合同約定獲得報酬的權利。18.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。19.第三方介入的協(xié)議19.1協(xié)議簽訂：19.1.1甲乙雙方與第三方應簽訂專門的第三方介入協(xié)議。19.1.2協(xié)議應包含第三方的工作范圍、責任限額、保密條款、爭議解決方式等。19.2協(xié)議效力：19.2.1第三方介入協(xié)議是本合同不可分割的一部分。19.2.2第三方介入協(xié)議與本合同存在沖突時，以本合同為準。20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1合同履行完畢。20.1.2雙方同意終止第三方介入。20.1.3第三方完成工作后，甲乙雙方認為無需繼續(xù)介入。20.2終止程序：20.2.1雙方應書面通知第三方終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的營業(yè)執(zhí)照副本、法人代表身份證明或授權委托書等。說明：用于證明合同簽訂雙方的合法主體資格。2.附件二：工會組織建設方案要求：詳細說明組織架構、人員配置、工作計劃等內容。說明：作為組織建設實施的基礎文件。3.附件三：資金使用計劃要求：詳細列明資金來源、使用項目、預算金額等。說明：用于指導和監(jiān)督資金的使用。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的工作范圍、責任限額、保密條款等。說明：作為第三方介入的依據。說明：用于評估和改進工會組織工作。6.附件六：資金使用情況報告要求：詳細列明資金使用情況、項目執(zhí)行進度等。說明：用于監(jiān)督資金的使用情況。7.附件七：勞動爭議調解記錄要求：記錄爭議雙方、爭議內容、調解結果等。說明：用于證明勞動爭議的調解過程。8.附件八：職工教育培訓記錄要求：記錄培訓時間、內容、參與人員等。說明：用于證明職工教育培訓的實施情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：乙方未按時完成組織建設任務。責任認定標準：根據合同約定，乙方應在規(guī)定時間內完成組織建設任務，如未按時完成，視為違約。示例說明：乙方未能在合同約定的時間內完成工會委員會的選舉工作，導致工會組織無法正常運作，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.違約行為：要求：乙方未按規(guī)定使用資金。責任認定標準：乙方應按照合同約定和資金使用計劃使用資金，如未按規(guī)定使用，視為違約。示例說明：乙方將工會經費用于與工會工作無關的支出，甲方有權要求乙方退還違規(guī)使用的資金，并承擔相應的違約責任。3.違約行為：要求：甲方未按時提供資金支持。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供資金支持，如未按時提供，視為違約。示例說明：甲方未能在合同約定的時間內提供約定的資金支持，導致乙方無法正常開展工作，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.違約行為：要求：第三方未能履行合同約定的責任。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行職責，如未能履行，視為違約。示例說明：第三方在提供評估服務時，未能按照約定的時間完成評估報告，甲方有權要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.工會組織機構設置2.1工會組織架構2.2工會組織職責2.3工會組織人員配置3.工會工作職責3.1維護職工合法權益3.2協(xié)調勞動關系3.3開展職工思想政治工作3.4推動企業(yè)文化建設4.工會經費管理4.1經費來源4.2經費使用范圍4.3經費預算編制與執(zhí)行4.4經費審計與監(jiān)督5.工會活動開展5.1活動內容5.2活動形式5.3活動策劃與組織6.工會與企業(yè)管理層溝通協(xié)作6.1溝通渠道6.2溝通內容6.3協(xié)作機制6.4問題解決機制7.工會干部培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核7.4發(fā)展規(guī)劃8.工會組織內部管理8.1組織紀律8.2工作制度8.3檔案管理8.4考勤與考核9.工會與會員關系9.1會員權益9.2會員服務9.3會員溝通9.4會員糾紛處理10.合同執(zhí)行與監(jiān)督10.1執(zhí)行程序10.2監(jiān)督機制10.3違約責任10.4合同解除11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同附件12.1工會組織章程12.2工會活動計劃12.3工會經費預算12.4其他相關文件13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確乙方在甲方單位設立工會組織的權利、義務及雙方合作的相關事宜，保障職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.工會組織機構設置2.1工會組織架構乙方在甲方單位設立工會委員會，由主席、副主席和委員組成。2.2工會組織職責2.2.1維護職工合法權益，協(xié)調勞動關系；2.2.2開展職工思想政治工作，提高職工素質；2.2.3推動企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力；2.2.4組織職工開展文體活動，豐富職工生活。2.3工會組織人員配置2.3.1主席由乙方推選產生，負責工會全面工作；2.3.2副主席協(xié)助主席工作，分管具體工作；2.3.3委員負責具體工作，參與工會決策。3.工會工作職責3.1維護職工合法權益3.1.1監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障職工合法權益；3.1.2調解職工與企業(yè)之間的勞動爭議，維護職工合法權益。3.2協(xié)調勞動關系3.2.1參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障職工權益；3.2.2監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動規(guī)章制度，維護職工合法權益。3.3開展職工思想政治工作3.3.1開展職工思想政治教育，提高職工思想政治覺悟；3.3.2加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神。3.4推動企業(yè)文化建設3.4.1組織開展企業(yè)文化活動，豐富職工文化生活；3.4.2促進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力。4.工會經費管理4.1經費來源工會經費來源于甲方繳納的工會經費和工會活動收入。4.2經費使用范圍4.2.1工會工作人員工資、補貼；4.2.2工會活動費用；4.2.3工會辦公費用。4.3經費預算編制與執(zhí)行4.3.1乙方根據年度工作計劃編制工會經費預算；4.3.2甲方審核批準后，乙方按照預算執(zhí)行。4.4經費審計與監(jiān)督4.4.1乙方定期對工會經費進行內部審計；4.4.2甲方有權對工會經費進行監(jiān)督。5.工會活動開展5.1活動內容5.1.1職工思想政治教育活動；5.1.2職工文體活動；5.1.3職工權益保護活動。5.2活動形式5.2.1舉辦講座、培訓；5.2.2組織文體比賽、文藝演出；5.2.3開展法律咨詢、維權服務。5.3活動策劃與組織5.3.1乙方負責活動的策劃與組織；5.3.2甲方提供必要的場地、設備支持。6.工會與企業(yè)管理層溝通協(xié)作6.1溝通渠道6.1.1定期召開工會與企業(yè)管理層溝通會議；6.1.2通過書面報告、口頭匯報等方式進行溝通。6.2溝通內容6.2.1職工關心的熱點、難點問題；6.2.2企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、勞動制度改革等。6.3協(xié)作機制6.3.1建立健全工會與企業(yè)管理層協(xié)作機制；6.3.2定期召開聯(lián)席會議，研究解決重大問題。6.4問題解決機制6.4.1建立問題解決機制，及時處理職工反映的問題；6.4.2對重大問題，由雙方共同研究解決。8.工會干部培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.1.1工會基本業(yè)務知識；8.1.2法律法規(guī)知識；8.1.3企業(yè)管理知識；8.1.4職工思想政治工作方法。8.2培訓方式8.2.1集中培訓；8.2.2在職自學；8.2.3交流學習；8.2.4網絡培訓。8.3培訓考核8.3.1培訓結束后進行考核；8.3.2考核內容包括理論知識和實踐能力。8.4發(fā)展規(guī)劃8.4.1根據工會工作需要，制定干部培養(yǎng)計劃；8.4.2為干部提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.工會組織內部管理9.1組織紀律9.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程；9.1.2遵守工會組織的各項規(guī)章制度。9.2工作制度9.2.1建立健全工作責任制；9.2.2規(guī)范工作流程，提高工作效率。9.3檔案管理9.3.1建立健全檔案管理制度；9.3.2保管好工會檔案，確保檔案的完整、準確、安全。9.4考勤與考核9.4.1建立考勤制度，確保干部按時參加工作和活動；9.4.2定期對干部進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績。10.工會與會員關系10.1會員權益10.1.1保障會員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權；10.1.2定期向會員通報工會工作情況。10.2會員服務10.2.1提供法律咨詢、維權服務；10.2.2組織會員開展文體活動，豐富會員生活。10.3會員溝通10.3.1建立暢通的溝通渠道；10.3.2及時了解會員需求和意見。10.4會員糾紛處理10.4.1建立會員糾紛處理機制；10.4.2公正、公平、及時處理會員糾紛。11.合同執(zhí)行與監(jiān)督11.1執(zhí)行程序11.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務；11.1.2合同履行過程中，如遇爭議，應協(xié)商解決。11.2監(jiān)督機制11.2.1甲方對乙方的工作進行監(jiān)督；11.2.2乙方對自身工作進行檢查。11.3違約責任11.3.1如一方違約，應承擔相應的違約責任；11.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.4合同解除11.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.4.2合同解除后，雙方應妥善處理未了事宜。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議雙方協(xié)商確定的仲裁機構；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應立即協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.4爭議解決費用12.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；12.4.2協(xié)商解決的，費用由雙方協(xié)商分擔。13.合同附件13.1工會組織章程13.2工會活動計劃13.3工會經費預算13.4其他相關文件14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，在本合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、仲裁或調解等非直接參與合同主體關系的獨立第三方。15.2第三方的職責15.2.1第三方應根據合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。15.2.2第三方的服務內容、范圍和方式由甲乙雙方共同商定。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。15.3.2第三方有權在合同規(guī)定范圍內獨立開展工作。15.4第三方的義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方共同商定，并書面確認。16.1.2第三方的選定應充分考慮其專業(yè)能力、信譽和獨立性。16.2第三方的介入16.2.1第三方的介入需在合同約定的情況下進行，并提前通知甲乙雙方。16.2.2第三方的介入應遵循公平、公正、公開的原則。17.第三方責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據第三方的服務內容、專業(yè)能力、市場行情等因素綜合考慮。17.2.2責任限額應在合同中明確，并作為第三方提供服務的條件之一。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅向甲方提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的合同主體關系。18.1.2第三方的服務費用由甲方支付。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅向乙方提供專業(yè)服務，不參與甲乙雙方的合同主體關系。18.2.2第三方的服務費用由乙方支付。18.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分18.3.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因甲乙雙方共同原因導致?lián)p失的，責任由甲乙雙方按比例承擔。18.3.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因甲乙雙方各自原因導致?lián)p失的，責任由各自承擔。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更19.1.1第三方介入的變更需經甲乙雙方同意，并書面確認。19.1.2變更內容應包括第三方的服務內容、范圍、費用等。19.2第三方介入的終止19.2.1第三方介入的終止需經甲乙雙方同意，并書面確認。19.2.2終止原因包括但不限于服務完成、合同解除、第三方退出等。19.3第三方介入終止后的處理19.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應妥善處理未了事宜。19.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工會組織章程要求：詳細規(guī)定工會組織的性質、宗旨、組織架構、職責、經費管理等。說明：作為工會組織的基本法規(guī)，為工會工作的開展提供依據。2.工會活動計劃要求：列出年度或季度工會活動的具體安排，包括活動主題、時間、地點、內容等。說明：便于甲乙雙方了解工會活動的規(guī)劃和執(zhí)行情況。3.工會經費預算要求：詳細列出年度工會經費的收入和支出預算，包括各項活動的經費預算。說明：確保工會經費的合理使用，提高經費使用效率。說明：為工會活動提供改進方向，提高活動質量。5.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權益。6.職工代表選舉結果公告要求：公布職工代表選舉結果，確保選舉的公開、公平、公正。說明：體現職工參與民主管理的權利。7.工會工作大事記要求：記錄工會工作的重大事件，包括活動、會議、決議等。8.工會經費收支明細表要求：詳細記錄工會經費的收入和支出情況，包括各項費用的明細。說明：保證工會經費的透明度，接受監(jiān)督。說明：為工會維權工作提供改進方向，提高維權效果。10.工會干部考核結果報告要求：對工會干部的工作進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。說明：激勵工會干部不斷提高自身素質，做好工會工作。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定：違約方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按時支付乙方工會經費，乙方有權要求甲方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成評估報告，甲方有權要求第三方支付違約金。3.工會經費使用不當責任認定：責任人應承擔相應責任，包括賠償損失、支付罰款等。示例：工會經費被用于非工會活動，責任人需賠償損失。4.工會活動組織不力責任認定：責任人應承擔相應責任，包括賠償損失、支付罰款等。示例：工會活動組織混亂，導致活動效果不佳，責任人需賠償損失。5.工會干部違法違紀責任認定：責任人應承擔相應責任，包括解除職務、支付罰款等。示例：工會干部貪污受賄，責任人需被追究法律責任。全文完。二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方2.合同目的2.1工會組織建設目標2.2工會組織建設任務3.工會組織建設內容3.1組織架構3.2人員配置3.3職責分工4.工會組織建設時間安排4.1各階段任務時間節(jié)點4.2工期延長及調整5.工會組織建設經費預算5.1經費總額5.2經費使用范圍5.3經費使用監(jiān)督6.工會組織建設進度監(jiān)督6.1監(jiān)督方式6.2監(jiān)督人員6.3監(jiān)督結果7.工會組織建設成果驗收7.1驗收標準7.2驗收程序7.3驗收結果8.工會組織建設成果應用8.1成果轉化方式8.2成果應用效果評估9.合同違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：人員名單12.2附件二：經費預算明細12.3附件三：進度安排表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.合同其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：二零二四年度鋁礦行業(yè)工會組織建設合同1.2合同編號：AL202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂雙方：1.4.1甲方：鋁礦行業(yè)工會聯(lián)合會1.4.2乙方：鋁礦行業(yè)各企業(yè)第二條合同目的2.1工會組織建設目標：2.1.1建立健全鋁礦行業(yè)工會組織架構2.1.2提高工會組織在鋁礦行業(yè)的影響力2.1.3保障職工合法權益2.2工會組織建設任務：2.2.1完善工會組織機構2.2.2培訓工會工作人員2.2.3開展職工文化活動第三條工會組織建設內容3.1組織架構：3.1.1建立鋁礦行業(yè)工會聯(lián)合會3.1.2設立各企業(yè)工會委員會3.1.3建立基層工會小組3.2人員配置：3.2.1甲方指定專人負責工會工作3.2.2乙方各企業(yè)指定專人擔任工會主席或委員3.2.3基層工會小組設立組長3.3職責分工：3.3.1甲方負責制定工會組織建設方案3.3.2乙方負責實施工會組織建設方案3.3.3基層工會小組負責開展日?；顒拥谒臈l工會組織建設時間安排4.1各階段任務時間節(jié)點：4.1.12024年1月2月：完成組織架構搭建4.1.22024年3月4月：完成人員配置及培訓4.1.32024年5月6月：開展職工文化活動4.2工期延長及調整：4.2.1如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可適當延長工期4.2.2工期調整需書面通知對方第五條工會組織建設經費預算5.1經費總額：人民幣100萬元5.2經費使用范圍：5.2.1人員培訓費5.2.2職工文化活動經費5.2.3工會辦公經費5.3經費使用監(jiān)督：5.3.1甲方設立經費監(jiān)督小組5.3.2乙方定期向甲方提交經費使用情況報告第六條工會組織建設進度監(jiān)督6.1監(jiān)督方式：6.1.1定期召開進度會議6.1.2檢查工作進展情況6.2監(jiān)督人員：6.2.1甲方指定專人負責監(jiān)督6.2.2乙方指定專人配合監(jiān)督6.3監(jiān)督結果：6.3.1對進度緩慢或存在問題的地方，及時提出整改意見第七條工會組織建設成果驗收7.1驗收標準：7.1.1工會組織架構健全7.1.2人員配置合理7.1.3職工文化活動豐富7.2驗收程序：7.2.1乙方提交驗收報告7.2.2甲方組織驗收小組進行驗收7.3驗收結果：7.3.1驗收合格，合同終止7.3.2驗收不合格，乙方需整改直至合格第八條工會組織建設成果應用8.1成果轉化方式：8.1.1將工會組織建設成果應用于實際工作中8.1.2通過培訓和交流推廣成功經驗8.1.3建立長效機制，鞏固建設成果8.2成果應用效果評估：8.2.1定期對成果應用效果進行評估8.2.2收集職工反饋意見8.2.3分析評估結果，持續(xù)改進工作第九條合同違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按時完成工會組織建設任務9.1.2乙方未按規(guī)定使用經費9.1.3乙方未履行監(jiān)督職責9.2違約責任：9.2.1乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金9.2.2甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應損失9.3違約賠償：9.3.1違約金金額根據違約程度確定9.3.2賠償金額根據實際損失計算第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭議解決機構：10.2.1爭議雙方協(xié)商選擇的仲裁機構10.2.2法院10.3爭議解決期限：10.3.1爭議發(fā)生后30日內提出解決要求10.3.2爭議解決期限不超過60日第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同內容符合法律法規(guī)11.1.3合同經雙方簽字蓋章11.2合同終止條件：11.2.1合同履行完畢11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3出現法律規(guī)定的合同終止情形11.3合同解除：11.3.1解除合同需書面通知對方11.3.2解除合同后，雙方應妥善處理剩余事務第十二條合同附件12.1附件一：人員名單12.1.1甲方人員名單12.1.2乙方人員名單12.2附件二：經費預算明細12.2.1經費預算總表12.2.2經費預算明細表12.3附件三：進度安排表12.3.1各階段任務時間節(jié)點12.3.2進度跟蹤記錄第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人員：13.2.1甲方代表：[甲方代表姓名]13.2.2乙方代表：[乙方代表姓名]第十四條合同其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2合同份數：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同解釋權：本合同解釋權歸甲乙雙方共同所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理機構等。15.2第三方介入的條件：在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可根據合同執(zhí)行需要引入第三方。15.3第三方介入的審批程序：15.3.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行書面協(xié)商，并達成一致意見。15.3.2甲方或乙方提出第三方介入申請，并說明介入理由及預期目標。15.3.3雙方共同決定第三方介入的可行性和必要性。15.3.4簽訂第三方介入協(xié)議，明確第三方職責、權利和義務。16.第三方的職責和權利16.1第三方的職責：16.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，確保服務質量。16.1.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。16.1.3對工作過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息負