2024年新員工試用協(xié)議模板例本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用協(xié)議模板例本版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作目標(biāo)3.薪資福利3.1試用期工資3.2福利待遇4.績效評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估周期5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同解除7.1試用期解除條件7.2非試用期解除條件8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決10.法律適用10.1適用法律10.2爭議地點(diǎn)11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同修改與補(bǔ)充12.附件12.1員工簡歷12.2崗位職責(zé)描述13.簽字頁13.1員工簽字13.2公司簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.試用期限1.1本試用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為三個(gè)月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用期間，雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，如雙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理。2.工作職責(zé)2.1.1根據(jù)公司安排，完成分配的工作任務(wù)；2.1.2積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力；2.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2員工在試用期間的工作目標(biāo)如下：2.2.1完成公司設(shè)定的工作任務(wù)及績效目標(biāo)；2.2.2適應(yīng)公司文化，融入團(tuán)隊(duì)，提高工作效率。3.薪資福利3.1員工在試用期間的工資為人民幣元整（稅前），每月日發(fā)放上一個(gè)月的工資。3.2試用期間，員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.績效評估4.1員工在試用期間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)如下：4.1.1工作任務(wù)完成情況；4.1.2業(yè)務(wù)能力提升情況；4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作及工作態(tài)度。4.2員工在試用期間的績效評估周期為每月一次，由直接上級進(jìn)行評估。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1新員工入職培訓(xùn)；5.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；5.1.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。5.2員工應(yīng)積極參加公司的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力，培訓(xùn)時(shí)間按照公司安排執(zhí)行。6.保密協(xié)議6.1員工在試用期間應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶信息、業(yè)務(wù)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。7.合同解除7.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.2嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；7.1.3同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；7.1.4患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。7.2非試用期內(nèi)，雙方解除勞動(dòng)合同的條件及程序依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1.1賠償公司因提前解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.1.2按照公司規(guī)定支付未到期工資。8.2.1按照員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；8.2.2承擔(dān)因提前解除勞動(dòng)合同而給員工造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1本試用協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；10.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。11.其他條款11.1雙方聯(lián)系方式及地址：11.1.1員工：____________________________11.1.2公司：____________________________11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.附件12.1員工簡歷：____________________________12.2崗位職責(zé)描述：____________________________13.簽字頁13.1員工簽字：____________________________13.2公司簽字：____________________________14.合同生效日期：____________________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并承諾簡歷內(nèi)容真實(shí)可靠。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便員工了解并履行自己的工作職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：提前解除勞動(dòng)合同：員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前書面通知公司，或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.公司違約行為：提前解除勞動(dòng)合同：公司違反協(xié)議，提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定支付賠償金或未履行相應(yīng)的義務(wù)。未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：公司未按照約定提供培訓(xùn)活動(dòng)，或未支持員工提升自身能力。未支付薪資福利：公司未按照約定支付員工工資或福利待遇。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)