2024年創(chuàng)業(yè)團隊：股權激勵協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年創(chuàng)業(yè)團隊：股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條：股權激勵的授予2.1授予條件2.2授予方式2.3授予數(shù)量第三條：股權激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3解鎖方式第四條：股權激勵的考核4.1考核指標4.2考核周期4.3考核結果的應用第五條：股權激勵的調整5.1調整條件5.2調整方式第六條：股權激勵的終止與取消6.1終止條件6.2取消條件第七條：股權激勵的權益處理7.1離職處理7.2死亡或喪失行為能力處理第八條：股權激勵的稅務處理8.1稅務責任8.2稅務申報第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2適用法律第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件第十二條：保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任第十三條：強制執(zhí)行13.1執(zhí)行條件13.2執(zhí)行方式第十四條：附則14.1解釋權歸屬14.2修改權歸屬14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1本協(xié)議中的“股權激勵”是指公司為了激勵員工，依據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素，向員工提供一定數(shù)量的股票期權或限制性股票，作為對員工長期服務的獎勵及對員工未來對公司業(yè)績作出貢獻的期望。1.2本股權激勵協(xié)議適用于公司所有符合授予條件的員工。第二條：股權激勵的授予2.1授予條件2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的入職時間、職位要求及其他相關條件。2.1.2員工需簽署本股權激勵協(xié)議并承諾在規(guī)定的時間內遵守協(xié)議規(guī)定。2.2授予方式2.2.1公司可以采取股票期權或限制性股票的方式向員工授予股權激勵。2.2.2股票期權的授予將根據(jù)公司股票當前市場價格的一定比例確定，限制性股票的授予數(shù)量將根據(jù)員工職位、工作年限等因素確定。2.3授予數(shù)量2.3.1公司將在每一激勵周期內根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)績確定授予的股權激勵數(shù)量。2.3.2具體授予數(shù)量不得高于公司事先確定的激勵總量。第三條：股權激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.1.1員工需滿足協(xié)議約定的服務期限及其他相關條件，方可獲得股權激勵的歸屬。3.1.2歸屬的股權激勵將在滿足歸屬條件后的一定時間內解鎖。3.2解鎖條件3.2.1解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、個人績效目標達成等。3.2.2解鎖比例可以根據(jù)公司業(yè)績和個人績效的完成情況進行調整。3.3解鎖方式3.3.1解鎖的股權激勵將以公司股票的形式發(fā)放給員工。3.3.2員工在解鎖后可在符合相關法律法規(guī)及公司規(guī)定的前提下自由處置。第四條：股權激勵的考核4.1考核指標4.1.1考核指標包括但不限于公司業(yè)績指標、部門業(yè)績指標、個人績效指標等。4.1.2考核指標將根據(jù)公司的經營計劃和發(fā)展目標進行設定。4.2考核周期4.2.1考核周期為一個財務年度。4.2.2公司可以根據(jù)實際情況調整考核周期。4.3考核結果的應用4.3.1考核結果將作為員工獲得股權激勵的重要依據(jù)。4.3.2考核結果優(yōu)秀者將獲得更多的股權激勵。第五條：股權激勵的調整5.1調整條件5.1.1公司業(yè)績下滑或員工績效不佳等情形，公司可以對股權激勵進行調整。5.1.2調整內容包括但不限于授予數(shù)量、解鎖條件等。5.2調整方式5.2.1調整將由公司董事會決定，并通知相關員工。5.2.2員工對調整結果有異議的，可在接到通知后的一個月內提出書面申訴。第六條：股權激勵的終止與取消6.1終止條件6.1.1員工主動離職的，股權激勵協(xié)議將終止。6.1.2員工因違反公司規(guī)章制度被解雇的，股權激勵協(xié)議將終止。6.1.3協(xié)議終止后，員工將不再享有股權激勵的相關權益。6.2取消條件6.2.1若員工在歸屬期內出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，公司可以取消其尚未歸屬的股權激勵。6.2.2取消股權激勵的決定由公司董事會作出，并通知相關員工。6.2.3員工對取消決定有異議的，可在接到通知后的一個月內提出書面申訴。第八條：股權激勵的權益處理8.1離職處理8.1.1員工在歸屬期內離職的，已歸屬的股權激勵不受影響。8.1.2員工在歸屬期后離職的，尚未解鎖的股權激勵將失效。8.2死亡或喪失行為能力處理8.2.1員工因死亡或喪失行為能力導致無法繼續(xù)履行協(xié)議的，其已歸屬的股權激勵將由其法定繼承人繼承。8.2.2員工因死亡或喪失行為能力導致無法繼續(xù)履行協(xié)議的，尚未歸屬的股權激勵將失效。第九條：股權激勵的稅務處理8.1稅務責任8.1.1員工應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，自行承擔因獲得股權激勵而產生的稅務責任。8.1.2公司將在發(fā)放股權激勵時提供必要的稅務信息，但不對員工的稅務責任承擔任何責任。8.2稅務申報8.2.1員工應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時進行稅務申報。8.2.2員工應提供公司所需的相關稅務信息，以便公司進行稅務合規(guī)。第十條：合同的變更與解除9.1變更條件9.1.1協(xié)議的變更需經公司董事會決定，并通知相關員工。9.1.2變更內容包括但不限于授予數(shù)量、解鎖條件等。9.2解除條件9.2.1公司在符合協(xié)議約定的條件下，可以解除協(xié)議。9.2.2解除協(xié)議的決定由公司董事會作出，并通知相關員工。9.2.3解除協(xié)議后，員工將不再享有股權激勵的相關權益。第十一條：合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1對于協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2適用法律10.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：保密條款11.1保密內容11.1.1雙方應對在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。11.1.2保密信息不包括已經公開的信息或者在本協(xié)議簽訂后合理時間內可以通過合法途徑獲得的信息。11.2保密期限11.2.1雙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息止。11.2.2若保密信息因一方違反保密義務而泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。11.3違約責任11.3.1若一方違反保密義務，守約方有權要求違約方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。11.3.2違約方的賠償責任包括但不限于賠償守約方因保密信息泄露而遭受的直接經濟損失。第十三條：強制執(zhí)行12.1執(zhí)行條件12.1.1當一方不履行或履行本協(xié)議的方式不符合協(xié)議約定時，另一方有權要求違約方履行協(xié)議。12.1.2守約方有權要求違約方支付違約金，或采取其他補救措施。12.2執(zhí)行方式12.2.1雙方應一致同意通過協(xié)商解決爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第十四條：附則13.1解釋權歸屬13.1.1本協(xié)議的解釋權歸公司所有。13.2修改權歸屬13.2.1本協(xié)議的修改權歸公司所有。13.3合同的有效期13.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。13.3.2在合同有效期內，公司可以根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改，并通知相關員工。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方外，與本協(xié)議無關的獨立個體或實體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。1.2第三方應具備獨立性、公正性和專業(yè)性，其介入本協(xié)議的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議義務，確保協(xié)議的公平、公正執(zhí)行。第二條：第三方的責任限額2.1第三方介入本協(xié)議后，其責任限額應明確界定。第三方僅對其職責范圍內的事項承擔責任，對于協(xié)議外的行為不承擔任何責任。2.2第三方在履行其職責時，應嚴格遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和職業(yè)道德，其行為不應超出其授權范圍。2.3若第三方因故意或過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。但甲乙雙方同意，第三方的賠償責任總額不應超過其向甲乙雙方收取的費用總額。第三條：第三方的權利與義務3.1第三方有權獲取與協(xié)議履行相關的全部信息，甲乙雙方應提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方應按照協(xié)議約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、報告或其他服務。3.3第三方應保守協(xié)議涉及的保密信息，不得向任何非協(xié)議方泄露。第四條：第三方介入的具體事項4.1第三方介入的事項包括但不限于協(xié)議的履行監(jiān)督、業(yè)績評估、解鎖條件的審查等。4.2第三方在介入事項時，應保持獨立客觀，不應受到任何不正當影響。4.3第三方應在協(xié)議約定的時間內完成其職責，并提交相應的報告或意見。第五條：甲乙雙方的義務5.1甲乙雙方應按照協(xié)議約定，履行各自的權利和義務。5.2甲乙雙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資源。5.3甲乙雙方應對第三方的工作成果給予合理的評價和尊重。第六條：第三方介入的變更與解除6.1協(xié)議雙方同意，第三方介入的事項、范圍、時間等可以根據(jù)協(xié)議履行情況進行調整。6.2甲乙雙方或第三方均有權提出變更或解除第三方介入的要求，但需提前通知對方。6.3變更或解除第三方介入的要求經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第七條：爭議解決7.1若在第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，甲乙雙方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第八條：適用法律8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：合同的有效期9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。9.2在合同有效期內，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改，并通知第三方。第二部分：第三方介入后的修正到此結束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵協(xié)議授予條件確認書附件二：股權激勵協(xié)議解鎖條件確認書附件三：第三方機構資質證明文件附件四：第三方機構服務協(xié)議附件五：股權激勵計劃實施方案附件六：股權激勵計劃績效考核體系附件七：股權激勵計劃解鎖操作指南附件八：第三方機構工作報告附件九：股權激勵協(xié)議變更申請表附件十：股權激勵協(xié)議解除申請表附件一：股權激勵協(xié)議授予條件確認書本附件用于確認甲乙雙方就股權激勵協(xié)議授予條件達成的一致意見，包括但不限于員工任職時間、職位要求、績效表現(xiàn)等。附件二：股權激勵協(xié)議解鎖條件確認書本附件用于確認甲乙雙方就股權激勵協(xié)議解鎖條件達成的一致意見，包括但不限于公司業(yè)績目標、個人績效目標等。附件三：第三方機構資質證明文件本附件提供第三方的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。附件四：第三方機構服務協(xié)議本附件詳細列明第三方機構的服務內容、服務期限、服務費用等。附件五：股權激勵計劃實施方案本附件詳細描述股權激勵計劃的實施步驟、時間安排、激勵對象等。附件六：股權激勵計劃績效考核體系本附件詳細介紹股權激勵計劃所依據(jù)的績效考核體系，包括考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件七：股權激勵計劃解鎖操作指南本附件詳細說明股權激勵計劃解鎖的操作流程、所需材料、時間安排等。附件八：第三方機構工作報告本附件用于第三方機構向甲乙雙方提交的工作報告，包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等。附件九：股權激勵協(xié)議變更申請表本附件用于甲乙雙方在協(xié)議履行過程中提出變更申請時使用。附件十：股權激勵協(xié)議解除申請表本附件用于甲乙雙方在協(xié)議履行過程中提出解除申請時使用。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。2.甲乙雙方提供的信息不真實、不完整，導致第三方無法正常開展工作。3.甲乙雙方未按照約定時間提供必要的信息和資源，影響第三方的工作進展。4.甲乙雙方未對第三方的工作成果給予合理的評價和尊重。5.第三方未按照協(xié)議約定提供服務，或服務未達到約定的標準。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約導致對方損失的責任。2.違約方的賠償責任包括但不限于賠償對方直接經濟損失、支付違約金等。3.違約方的賠償責任總額不應超過其向對方收取的費用總額。示例說明：若甲乙雙方未按照協(xié)議約定提供必要的信息和資源，導致第三方無法按時提交工作報告，第三方因此而產生的額外費用將由甲乙雙方承擔。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為了激勵員工，向員工提供一定數(shù)量的股票期權或限制性股票，作為對員工長期服務的獎勵及對員