2024.8.18培訓(xùn)管理辦法1

下載后可任意編輯PAGE1PAGE5培訓(xùn)管理辦法一、目的1、提高全員素養(yǎng)，提高員工工作能力和工作績(jī)效水平。2、增強(qiáng)公司和員工個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力。3、增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。二、原則1、與公司進(jìn)展戰(zhàn)略及員工個(gè)人職業(yè)生涯相吻合。2、堅(jiān)持長(zhǎng)期性，目前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)需求相結(jié)合。3、按需施教、學(xué)以致用。4、全員教育培訓(xùn)與重點(diǎn)提高相結(jié)合。5、重視投資效益。6、鼓舞員工自發(fā)、主動(dòng)、不斷地自主學(xué)習(xí)。三、職責(zé)1、集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)集團(tuán)層面員工培訓(xùn)工作，各公司人力資源管理部門(mén)具體負(fù)責(zé)本公司員工培訓(xùn)實(shí)施工作。2、各公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自身進(jìn)展的近、遠(yuǎn)期目標(biāo)，對(duì)員工培訓(xùn)提出具體要求，并審批培訓(xùn)計(jì)劃。3、各公司所屬部門(mén)根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)需求,并配合人力資源管理部門(mén)做好培訓(xùn)工作。四、培訓(xùn)種類(lèi)1、新員工入職培訓(xùn)。2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。3、晉升培訓(xùn)。4、崗位資格培訓(xùn)。5、崗位技能培訓(xùn)。6、企業(yè)文化培訓(xùn)。五、培訓(xùn)方式根據(jù)公司實(shí)際情況，主要實(shí)行內(nèi)部組織培訓(xùn)和外部組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)老師一般針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容選擇公司內(nèi)部適合人員或聘請(qǐng)公司外有關(guān)專(zhuān)家。六、培訓(xùn)工作程序1、確定培訓(xùn)對(duì)象，重點(diǎn)是以下人員⑴指因工作需要必須持證上崗，參加國(guó)家有關(guān)部門(mén)指定的企業(yè)外部培訓(xùn)的人員，如：財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)人員、檔案管理人員、商檢報(bào)檢員、各種特種設(shè)備操作人員等。⑵公司新員工；⑶需要提升工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工；⑷因工作需要提升、轉(zhuǎn)崗的員工；⑸因新技術(shù)、新工藝的推廣使用需要培訓(xùn)的員工；⑹為提升企業(yè)的整體管理水平而培訓(xùn)的管理人員；⑺為增強(qiáng)企業(yè)的人才后備力量而培訓(xùn)的青年員工；⑻因企業(yè)的進(jìn)展需要或員工個(gè)人職業(yè)進(jìn)展需要而培訓(xùn)的員工。2、明確培訓(xùn)需求⑴根據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)調(diào)整策略分析培訓(xùn)需求；⑵從企業(yè)績(jī)效和員工績(jī)效差距分析培訓(xùn)需求；⑶從當(dāng)前工作需要分析培訓(xùn)需求；⑷根據(jù)企業(yè)文化與員工個(gè)體文化差異分析培訓(xùn)需求；⑸各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)工作及本部門(mén)人員技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作績(jī)效等情況，提出具體的培訓(xùn)要求（每年年末，人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)人員培訓(xùn)需求做一次調(diào)查，各部門(mén)填寫(xiě)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》）；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算各級(jí)人力資源管理部門(mén)根據(jù)各自公司進(jìn)展需要和對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)需求的分析，每年年初制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。每季度各公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整，將季度培訓(xùn)計(jì)劃和季度培訓(xùn)完成記錄上報(bào)集團(tuán)辦公室備案。4、培訓(xùn)組織實(shí)施與管理⑴培訓(xùn)前的準(zhǔn)備與溝通：各級(jí)人力資源管理部門(mén)對(duì)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》的每項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施前，要與相關(guān)部門(mén)及人員溝通，有關(guān)部門(mén)要配合培訓(xùn)工作的開(kāi)展，確保接受培訓(xùn)人員能按時(shí)參加。各級(jí)人力資源管理部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)選擇培訓(xùn)方式和培訓(xùn)人員，并跟蹤每次培訓(xùn)的全過(guò)程。⑵培訓(xùn)的統(tǒng)一管理：國(guó)際機(jī)械鼓舞各公司各部門(mén)自行進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但公司內(nèi)所有與工作相關(guān)的培訓(xùn)，均需由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一備案。⑶培訓(xùn)記錄：對(duì)于公司歷次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)人員要做好記錄，填寫(xiě)《培訓(xùn)記錄表》和《培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤表》，對(duì)每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、授課人、參加人、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等作詳細(xì)記錄后，交人力資源管理部門(mén)備案。⑷公司外部培訓(xùn)審批：培訓(xùn)前由受訓(xùn)人或所在部門(mén)填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，須經(jīng)本部門(mén)主管同意，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)，人力資源管理部門(mén)審核備案（留存培訓(xùn)通知等資料）后，方可參加培訓(xùn)。⑸培訓(xùn)費(fèi)用：公司組織或經(jīng)公司同意參加的培訓(xùn)，費(fèi)用先由員工本人墊付（除特別情況外），培訓(xùn)經(jīng)考核合格或取得相關(guān)證書(shū)后根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)手續(xù)報(bào)銷(xiāo)，一次性培訓(xùn)在5000元以上的需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。學(xué)歷、職稱(chēng)培訓(xùn)以及與本崗工作無(wú)關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用自理（公司獎(jiǎng)勵(lì)除外）。⑹培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)5000元的培訓(xùn)，在培訓(xùn)前，公司要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密事項(xiàng)的約定和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。⑺嚴(yán)格培訓(xùn)考核和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，要適時(shí)進(jìn)行考核，并將每個(gè)員工的培訓(xùn)情況成績(jī)記入《員工培訓(xùn)考核記錄表》。對(duì)兩次以上無(wú)故不參加培訓(xùn)或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的人員，給予一次性處罰50元。對(duì)于連續(xù)數(shù)次參加培訓(xùn)表現(xiàn)良好的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司外部培訓(xùn)考核合格后，員工要將合格證或崗位證書(shū)復(fù)印件遞交人力資源管理部門(mén)，存入個(gè)人技能檔案。對(duì)于國(guó)家要求持證上崗的員工，相關(guān)證件原件由公司統(tǒng)一管理，備查。5、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋為檢測(cè)培訓(xùn)效果，人力資源管理部門(mén)會(huì)采納問(wèn)卷、電話(huà)溝通、座談、綜合分析等方法，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估跟蹤。從組織績(jī)效和員工績(jī)效的變化、員工行為文化的改變、員工工作技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高等方面進(jìn)行分析，以進(jìn)一步改進(jìn)后續(xù)的培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)工作水平。七、本制度與國(guó)家或天津市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，根據(jù)國(guó)家或天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、本制度適用于天津國(guó)際機(jī)械有限公司，各控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，2008年1月1日公布的《員工培訓(xùn)管理辦法》同時(shí)廢止。附件：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線(xiàn)工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車(chē)縣城北水廠(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線(xiàn)剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題

從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒(méi)能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)