超市收銀員錄用合同范本

超市收銀員錄用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作需要，全面履行收銀員的崗位職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為收銀員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)商品銷售現(xiàn)金收銀工作；（2）負(fù)責(zé)商品銷售憑證的整理和保管；（3）負(fù)責(zé)收銀臺的衛(wèi)生清潔工作；（4）協(xié)助店長完成其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：（1）早班：____時至____時；（2）中班：____時至____時；（3）晚班：____時至____時。具體班次根據(jù)甲方工作需要進行調(diào)整。3.2乙方應(yīng)按時上下班，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定進行發(fā)放。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方的工作報酬按月支付，每月____日前支付上月工資。第五條勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護條件。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.勞動合同文本8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按時完成工作任務(wù)2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從管理3.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作4.乙方提供虛假信息，欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同5.甲方未按時支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險6.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件的一段時間。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同期限，具體起止日期明確。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資和績效工資等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不按時完成工作任務(wù)：及時溝通，明確工作職責(zé)，加強管理，必要時給予警告或處罰。2.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如停職、降薪等，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。3.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時發(fā)現(xiàn)并提醒，要求乙方做出書面承諾，如有違反，解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供勞動保護條件：向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：