2024年版員工離職協議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版員工離職協議范本版B版本合同目錄一覽1.離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義1.2離職協議的范圍2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格2.2離職員工的條件3.離職通知與離職程序3.1離職通知3.2離職程序4.離職員工的權利與福利4.1離職員工的權利4.2離職員工的福利5.離職員工的補償與賠償5.1離職員工的補償5.2離職員工的賠償6.離職員工的勞動合同解除6.1勞動合同的解除6.2勞動合同解除后的相關規(guī)定7.保密協議與競業(yè)限制7.1保密協議7.2競業(yè)限制8.離職員工的知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬8.2離職員工的知識產權保護9.離職員工的人事檔案移交9.1人事檔案的移交9.2人事檔案的保管與保密10.離職員工的離職證明與推薦信10.1離職證明10.2推薦信11.離職員工與公司的聯系與溝通11.1離職員工與公司的聯系11.2離職員工與公司的溝通12.合同的變更與解除12.1合同的變更12.2合同的解除13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決13.2法律適用14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效14.2合同的期限14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義本協議是員工與公司之間就員工離職相關事宜達成的書面協議，包括但不限于離職原因、離職程序、離職補償、保密協議等內容。1.2離職協議的范圍本協議適用于公司所有在職員工，員工在離職過程中應遵守本協議的規(guī)定。本協議取代了任何之前的口頭或書面的離職協議。2.離職員工的資格與條件2.1離職員工的資格（1）員工應為公司正式員工，且在職期間表現良好；（2）員工應提前向公司提交書面的離職申請，并注明離職原因；（3）員工應完成公司規(guī)定的交接工作，包括但不限于工作資料、工作成果等。2.2離職員工的條件（1）員工應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）員工應按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；（3）員工應放棄與公司相關的所有權利和福利。3.離職通知與離職程序3.1離職通知員工應提前至少30天向公司提交書面的離職申請，注明離職原因及離職日期。3.2離職程序（1）員工應與所在部門負責人進行工作交接；（2）員工應與人力資源部門進行離職面談，確認離職原因及離職后的相關事宜；（3）員工應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉移等；（4）公司應在員工離職后一定時間內支付離職補償。4.離職員工的權利與福利4.1離職員工的權利（1）獲得離職證明；（2）獲得依法應得的離職補償；（3）對公司的不當行為提出申訴。4.2離職員工的福利（1）公司提供的住房補貼、交通補貼等；（2）公司提供的培訓、晉升機會；（3）公司提供的其他福利待遇。5.離職員工的補償與賠償5.1離職員工的補償公司應根據員工在職期間的工作年限、工資水平等因素，支付相應的經濟補償。5.2離職員工的賠償員工應賠償公司因離職而產生的直接經濟損失，包括但不限于培訓費用、項目交接費用等。6.離職員工的勞動合同解除6.1勞動合同的解除員工與公司的勞動合同自離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。6.2勞動合同解除后的相關規(guī)定（1）員工應歸還公司提供的所有辦公用品、工作證等；（2）員工應遵守保密協議，不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則公司有權依法追究其責任。7.保密協議與競業(yè)限制7.1保密協議員工在離職后仍應遵守公司與員工簽訂的保密協議，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2競業(yè)限制員工在離職后一定期限內（具體期限根據公司規(guī)定），不得在與公司有競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。8.離職員工知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。8.2離職員工的知識產權保護員工應積極配合公司對離職時所涉及知識產權的保護工作，協助公司處理相關事宜。9.離職員工的人事檔案移交9.1人事檔案的移交員工在離職過程中應將所有與公司相關的人事檔案、工作資料等交還給公司，并確保檔案的完整性和準確性。9.2人事檔案的保管與保密員工應保證所交檔案的真實性，不得隱瞞、篡改或刪除檔案內容。公司應對員工的人事檔案進行妥善保管，確保信息安全。10.離職員工的離職證明與推薦信10.1離職證明公司應在員工離職后一定時間內為員工出具離職證明，證明員工的離職日期、在職期間的工作表現等。10.2推薦信公司可根據員工的工作表現和公司政策，為員工提供推薦信。推薦信的內容和格式由公司決定。11.離職員工與公司的聯系與溝通11.1離職員工與公司的聯系員工在離職后如有需要，可與公司保持聯系，以便解決離職后可能出現的問題。11.2離職員工與公司的溝通員工在離職過程中應保持與公司的良好溝通，確保離職手續(xù)的順利進行。12.合同的變更與解除12.1合同的變更本協議在雙方協商一致、且符合國家法律法規(guī)的前提下，可以變更。變更內容應以書面形式簽訂。12.2合同的解除（1）雙方協商一致；（2）員工違反本協議，公司有權解除協議；（3）依法解除。13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.合同的生效、期限與終止14.1合同的生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的期限本協議有效期為____年，自生效之日起計算。14.3合同的終止（1）協議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協商一致解除；（3）依法解除。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職協議書附件2：保密協議附件3：競業(yè)限制協議附件4：知識產權歸屬確認書附件5：人事檔案移交清單附件6：離職證明附件7：推薦信附件1離職協議書：詳細要求：離職協議書應包括員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職補償等內容，并由雙方簽字確認。說明：離職協議書是雙方就離職事宜達成一致的書面文件，用于明確雙方的權利和義務。附件2保密協議：詳細要求：保密協議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容，并由雙方簽字確認。說明：保密協議用于保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，要求員工在離職后不得泄露相關信息。附件3競業(yè)限制協議：詳細要求：競業(yè)限制協議應包括限制期限、限制行業(yè)、限制地域等內容，并由雙方簽字確認。說明：競業(yè)限制協議用于限制員工在離職后在特定行業(yè)、特定地域從事與原職務相同或相似的工作。附件4知識產權歸屬確認書：詳細要求：知識產權歸屬確認書應明確員工在職期間創(chuàng)造的知識產權歸公司所有，并由雙方簽字確認。說明：知識產權歸屬確認書用于明確員工在職期間創(chuàng)造的知識產權的歸屬問題。附件5人事檔案移交清單：詳細要求：人事檔案移交清單應包括員工的人事檔案內容，如入職資料、工作表現記錄等，并由雙方簽字確認。說明：人事檔案移交清單用于記錄員工人事檔案的移交過程，確保檔案的完整性和準確性。附件6離職證明：詳細要求：離職證明應包括員工的姓名、離職日期、在職期間的工作表現等內容，并由公司蓋章確認。說明：離職證明用于證明員工的離職情況，供員工在離職后辦理相關事宜。附件7推薦信：詳細要求：推薦信應包括員工的姓名、工作表現、公司評價等內容，并由公司蓋章確認。說明：推薦信用于向第三方推薦員工，展示員工在公司的表現和能力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照約定時間提交離職申請；2.員工在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密；3.員工違反競業(yè)限制協議，在限制期限內在限制行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作；4.員工未按照約定時間完成工作交接；5.公司未按照約定時間支付離職補償；6.公司未按照約定提供離職證明或推薦信。責任認定：1.員工違約行為導致公司損失的，應承擔相應的賠償責任；2.員工泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償公司因此造成的損失；3.員工違反競業(yè)限制協議的，應承擔違約責任，并賠償公司因此造成的損失；5.公司未支付離職補償的，應承擔違約責任，并支付相應的離職補償；6.公司未提供離職證明或推薦信的，應承擔違約責任，并賠償員工因此造成的損失。示例說明：如果員工在離職過程中泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，根據保密協議的約定，員工應承擔賠償責任，并賠償公司因此造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.保密信息：指公司未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密等。3.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。4.知識產權：指員工在職期間創(chuàng)造的、依法受到保護的智力成果，如專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等。5.離職補償：指公司根據員工的工作年限、工資水平等因素，支付給員