大學(xué)人事2024年度工作計(jì)劃

?大學(xué)人事2024年度工作計(jì)劃一、前言2024年，是我國教育事業(yè)發(fā)展的重要時(shí)期，也是我校人事工作面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在新的一年里，人事部門將以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國教育大會(huì)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)加強(qiáng)人事管理工作，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、工作目標(biāo)1.完善人事管理體系，提高人事管理水平。2.優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。3.激發(fā)教職工活力，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。4.深化人事制度改革，推進(jìn)人事管理現(xiàn)代化。三、具體任務(wù)1.加強(qiáng)人事制度建設(shè)（1）完善人事管理制度體系，形成科學(xué)、規(guī)范、有效的人事管理機(jī)制。（2）加強(qiáng)對(duì)人事管理制度的宣傳和培訓(xùn)，提高教職工對(duì)人事制度的認(rèn)識(shí)和遵守程度。2.優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)（1）加大高層次人才引進(jìn)力度，提升學(xué)校學(xué)術(shù)實(shí)力和影響力。（2）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（3）優(yōu)化教職工年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，形成合理的人才梯隊(duì)。3.深化人事制度改革（1）推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行制度，激發(fā)教職工工作積極性。（2）完善績效考核體系，建立激勵(lì)與約束并重的人事管理機(jī)制。（3）探索教師崗位分類管理，提高教師教育教學(xué)和科研能力。4.強(qiáng)化人事服務(wù)質(zhì)量（1）提高人事服務(wù)水平，為教職工提供便捷、高效的服務(wù)。（2）加強(qiáng)與教職工的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解和解決教職工問題。（3）加強(qiáng)人事信息化建設(shè)，提高人事管理效率。5.嚴(yán)格人事管理監(jiān)督（1）加強(qiáng)人事管理監(jiān)督，確保人事政策的貫徹執(zhí)行。（2）強(qiáng)化對(duì)人事管理行為的規(guī)范，防止和糾正違規(guī)行為。（3）加強(qiáng)人事審計(jì)工作，確保人事資金的安全和使用效益。四、工作措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。2.強(qiáng)化政策宣傳，提高政策執(zhí)行力。3.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。4.強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保工作落實(shí)。五、工作時(shí)限1.2024年第一季度：完成人事制度建設(shè)方案制定。2.2024年第二季度：開展高層次人才引進(jìn)工作。3.2024年第三季度：推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。4.2024年第四季度：完成績效考核體系完善工作。2024年大學(xué)人事工作計(jì)劃，以黨的二十大精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展，旨在推動(dòng)人事管理工作上水平、上臺(tái)階。在新的一年里，人事部門將緊緊圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，全力以赴，銳意進(jìn)取，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事保障。大學(xué)人事2024年度工作計(jì)劃補(bǔ)充七、人事培訓(xùn)與晉升1.加強(qiáng)人事培訓(xùn)工作，針對(duì)新進(jìn)教職工開展入職培訓(xùn)，提高新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.針對(duì)在崗教職工，開展針對(duì)性的培訓(xùn)，提升教職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)教職工晉升渠道建設(shè)，完善晉升制度，激發(fā)教職工工作積極性和創(chuàng)新精神。八、人事福利與保障2.加強(qiáng)教職工保障工作，建立健全教職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高教職工的社會(huì)保障水平。3.關(guān)注教職工身心健康，開展身心健康教育和心理咨詢服務(wù)，提高教職工的身心健康水平。九、人事對(duì)外合作與交流1.加強(qiáng)與其他高校及企事業(yè)單位的人事交流與合作，共享人才資源，提升學(xué)校整體實(shí)力。2.積極參與國際人事交流與合作，引進(jìn)國際先進(jìn)的人事管理理念和經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)校國際影響力。3.加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，提升人事部門服務(wù)能力，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供有力支持。十、展望2024年，我校人事工作將緊緊圍繞學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，緊密結(jié)合學(xué)校實(shí)際，以問題為導(dǎo)向，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，努力提升人事管理水平，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事保障。重點(diǎn)：1.完善人事管理制度體系。2.優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.深化人事制度改革。4.強(qiáng)化人事服務(wù)質(zhì)量。5.嚴(yán)格人事管理監(jiān)督。注意事項(xiàng)：1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保工作計(jì)劃順利實(shí)施。2.強(qiáng)化政策宣傳和培訓(xùn)，提高教職工對(duì)人事政策的認(rèn)識(shí)和遵守程度。3.加強(qiáng)與教職工的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解和解決教職工問題。4.嚴(yán)格人事管理監(jiān)督，防止和糾正違規(guī)行為。5.加強(qiáng)人事信息化建設(shè)，提高人事管理效率。2024年大學(xué)人事工作計(jì)劃，緊密結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革、