2024年健身器材店員工合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身器材店員工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述3.2崗位工作地點(diǎn)3.3崗位工作時(shí)間4.員工入職與離職4.1入職程序4.2離職程序4.3離職補(bǔ)償5.員工薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.員工勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2健康檢查9.3疾病防治10.員工違反合同的處理10.1違約行為及處罰10.2嚴(yán)重違約解除合同10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2違約賠償范圍12.3違約賠償計(jì)算方法13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋權(quán)14.4合同變更與解除14.5合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：健身器材店乙方：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。2.合同期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為X年，自合同生效之日起計(jì)算，至X年X月X日止。2.3合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方均無(wú)續(xù)簽異議，可書(shū)面協(xié)商續(xù)簽合同。3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)及職責(zé)描述乙方在甲方擔(dān)任銷(xiāo)售顧問(wèn)一職，負(fù)責(zé)健身器材的推銷(xiāo)、客戶(hù)咨詢(xún)、售后服務(wù)等工作。3.2崗位工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，具體為市區(qū)路號(hào)。3.3崗位工作時(shí)間乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.員工入職與離職4.1入職程序乙方需按照甲方規(guī)定的入職流程，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，經(jīng)甲方審核通過(guò)后，方可正式入職。4.2離職程序乙方離職需提前X天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。4.3離職補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方根據(jù)乙方在甲方工作的時(shí)間長(zhǎng)短，給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。5.員工薪酬及福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的月基本工資為人民幣元，另加提成和獎(jiǎng)金。5.2薪酬支付方式甲方每月X日前將乙方上個(gè)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。5.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，以及五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定乙方遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗。6.2休息休假規(guī)定乙方每周享有兩天休息日，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排遇有特殊情況，甲方需加班時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并支付加班費(fèi)。8.員工保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限乙方對(duì)甲方保密信息的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于X年。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。9.員工勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.2健康檢查甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行定期健康檢查，確保乙方身體健康。9.3疾病防治甲方應(yīng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)性疾病，為乙方提供必要的防疫措施。10.員工違反合同的處理10.1違約行為及處罰乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、罰款、降職、解雇等處理。10.2嚴(yán)重違約解除合同乙方嚴(yán)重違反合同，如故意泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等，甲方有權(quán)單方面解除合同。10.3違約責(zé)任乙方違反合同造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同期滿(mǎn)且雙方無(wú)續(xù)簽意愿，或者因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)方式雙方違約時(shí)，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約賠償范圍違約賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失、合理費(fèi)用等。12.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)實(shí)際情況確定，可參照市場(chǎng)行情、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，確保公平、公正。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資清單、加班記錄等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同變更與解除本合同的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并按照法定程序辦理。14.5合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方或?yàn)榧追教峁┢渌嚓P(guān)服務(wù)；2.提供咨詢(xún)服務(wù)，幫助甲方或乙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；3.提供技術(shù)支持服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方改進(jìn)工作流程或技術(shù)方案；4.進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估等第三方驗(yàn)證工作。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體原因、預(yù)期目的及可能產(chǎn)生的費(fèi)用。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)自身提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方介入后，其責(zé)任范圍應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任范圍明確劃分，避免責(zé)任交叉或相互推諉。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于補(bǔ)充協(xié)議中約定的范圍，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。18.3費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。19.3責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方的獨(dú)立性第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得接受甲乙雙方之外的任何指示或影響。21.第三方的退出機(jī)制21.1退出條件如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致認(rèn)為第三方不再適合履行職責(zé)，第三方應(yīng)退出介入。21.2退出程序第三方退出介入時(shí)，應(yīng)提前X個(gè)工作日向甲乙雙方發(fā)出書(shū)面通知，并按照補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理退出手續(xù)。22.補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力，與本合同共同構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的完整協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.入職登記表詳細(xì)要求：包括乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說(shuō)明：入職登記表用于記錄乙方的基本信息和入職情況。2.工資清單詳細(xì)要求：包括乙方姓名、工號(hào)、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：工資清單用于記錄乙方的工資支付情況。3.加班記錄詳細(xì)要求：包括加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因、加班費(fèi)計(jì)算等。說(shuō)明：加班記錄用于記錄乙方的加班情況，作為加班費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。4.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于明確乙方的保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。6.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽后的薪酬福利等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議用于續(xù)簽勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲措施等。8.健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包括檢查時(shí)間、檢查結(jié)果、醫(yī)生建議等。說(shuō)明：健康檢查報(bào)告用于記錄乙方的健康情況，作為勞動(dòng)保護(hù)措施的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反合同約定，未按時(shí)提供個(gè)人資料或提供虛假信息。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在入職前未如實(shí)告知甲方其健康狀況，導(dǎo)致甲方為乙方支付的醫(yī)療費(fèi)用。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及賠償金。3.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的損失。示例：乙方在工作中泄露甲方客戶(hù)信息，導(dǎo)致甲方客戶(hù)流失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，立即改善勞動(dòng)條件和提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。示例：甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲方未按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的加班費(fèi)，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未支付乙方加班費(fèi)，乙方可要求甲方支付加班費(fèi)及賠償金。全文完。2024年健身器材店員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號(hào)碼3.5健康狀況4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.2崗位描述4.3崗位職責(zé)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3調(diào)休規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.假期與休假7.1事假7.2病假7.3帶薪年假7.4產(chǎn)假8.員工培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址甲方（用人單位）：[健身器材店名稱(chēng)]地址：[具體地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[具體地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[電話(huà)號(hào)碼]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[電話(huà)號(hào)碼]2.合同期限2.1合同起始日期：[具體日期]2.2合同終止日期：[具體日期]3.員工基本信息3.1姓名：[員工姓名]3.2性別：[男/女]3.3年齡：[具體年齡]3.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.5健康狀況：[健康/有疾病]4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)：[具體崗位名稱(chēng)]4.2崗位描述：[具體崗位工作內(nèi)容]4.3崗位職責(zé)：4.3.1負(fù)責(zé)健身器材的擺放、清潔和維護(hù)；4.3.2提供健身咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù)；4.3.3協(xié)助銷(xiāo)售健身器材；4.3.4負(fù)責(zé)會(huì)員資料管理；4.3.5執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間，例如：每日8小時(shí)，每周工作5天]5.2休息時(shí)間：[具體休息時(shí)間，例如：每周休息1天，具體時(shí)間]5.3調(diào)休規(guī)定：[調(diào)休的具體規(guī)定，例如：根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行調(diào)整]6.薪酬待遇6.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]6.2獎(jiǎng)金及提成：[具體獎(jiǎng)金及提成政策]6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：[按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金]7.假期與休假7.1事假：[具體事假規(guī)定，例如：每年累計(jì)不超過(guò)[天數(shù)]，需提前[天數(shù)]請(qǐng)假]7.2病假：[具體病假規(guī)定，例如：根據(jù)醫(yī)院證明，按實(shí)際情況批準(zhǔn)]7.3帶薪年假：[具體帶薪年假規(guī)定，例如：根據(jù)工作年限，每年享有[天數(shù)]帶薪年假]7.4產(chǎn)假：[具體產(chǎn)假規(guī)定，例如：按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)]8.員工培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1健身器材使用與維護(hù)知識(shí)；8.1.2銷(xiāo)售技巧及客戶(hù)服務(wù)規(guī)范；8.1.3會(huì)員管理及數(shù)據(jù)分析；8.1.4企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作態(tài)度；8.2.2工作能力；8.2.3工作成果；8.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作。8.3考核結(jié)果：8.3.1定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)；8.3.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；8.3.3對(duì)考核不合格的員工，將進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并要求在一定期限內(nèi)改善。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照約定時(shí)間或地點(diǎn)上班；9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度；9.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；9.1.4甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；9.1.5甲方未按照約定提供工作條件。9.2違約責(zé)任：9.2.1乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失；9.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息；10.1.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；10.1.3公司研發(fā)的技術(shù)秘密。10.2保密期限：10.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年內(nèi)；10.3違約責(zé)任：10.3.1任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1解除條件：11.1.1乙方提出書(shū)面解除合同申請(qǐng)，并提前[天數(shù)]通知甲方；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同；11.1.3乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)證明后可解除合同。11.2解除程序：11.2.1雙方應(yīng)提前[天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定支付工資、補(bǔ)償金等費(fèi)用。11.3終止條件：11.3.1合同期滿(mǎn)自然終止；11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1法律效力：14.1.1本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄；14.1.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同份數(shù)：14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3生效日期：14.3.1本合同自[具體日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱(chēng)的第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、評(píng)估方、監(jiān)理方等，其在合同履行過(guò)程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)理監(jiān)督等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致；16.3第三方介入應(yīng)簽訂獨(dú)立的合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)；17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)；18.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)明確約定。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因?qū)е碌呢?zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t、服務(wù)不符合約定、損害甲乙雙方利益等；19.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)公平合理，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；20.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)；20.3第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可按第12條爭(zhēng)議解決方式處理。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確；21.2第三方介入的變更或解除不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。22.第三方介入的保密條款22.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；22.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至[年數(shù)]年。23.第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決23.1第三方介入適用中華人民共和國(guó)法律；