公益性崗位管理規(guī)定（4篇）

公益性崗位管理規(guī)定公益性崗位管理規(guī)范旨在對由政府或非營利組織設立以服務社會公益為宗旨的崗位進行有效運營。其核心內(nèi)容涵蓋以下方面：1.定義與分類標準：明確公益性崗位的定義，確立各類別的劃分依據(jù)，以確定符合資格的崗位。2.崗位設立與招聘程序：規(guī)定設立流程及招聘程序，包括設定招聘條件、面試操作和錄用標準。3.工作職責：詳細闡述公益性崗位的職責和工作內(nèi)容，確保與社會公益目標保持一致。4.薪酬體系：制定公益性崗位的薪酬待遇標準，包括工資、福利及獎金等。5.工作時間與休假政策：規(guī)定工作時間安排和休假制度，以保證員工的工作時間合理并享有適當?shù)男菹ⅰ?.培訓與職業(yè)發(fā)展：為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升專業(yè)素質(zhì)和服務水平。7.監(jiān)管與評估機制：建立監(jiān)督和評估機制，以確保崗位的公益性質(zhì)和工作成效。8.人員流動管理：明確晉升、降職或解雇等情況下公益性崗位的退出和轉崗流程。這些管理規(guī)范的目的是確保公益性崗位的高效運行，提高工作質(zhì)量與效率，同時保障員工的權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。公益性崗位管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為強化公益性崗位管理，規(guī)范其運作流程，提升工作質(zhì)量與效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公益性崗位，系指在社會福利、慈善事業(yè)、環(huán)境保護、文化教育等公益領域內(nèi)設置的勞動者崗位。第三條公益性崗位管理應遵循以下原則：公益性、社會效益最大化、公平公正、激勵性與可持續(xù)性。第四條公益性崗位的具體管理工作，由人力資源和社會保障部門、財政部門及相關社會組織等共同承擔。第五條公益性崗位的設置、招聘、培訓、激勵、退出等各環(huán)節(jié)，均應遵循公開、公正、公平的原則執(zhí)行。第二章公益性崗位的設置第六條公益性崗位的設置需基于社會需求，經(jīng)過充分調(diào)研與評估，明確需求量與崗位類型。第七條公益性崗位的設置應與相關部門及社會組織緊密合作，共同研究并確定。第八條公益性崗位的設置需明確崗位職責與工作內(nèi)容，確保其符合社會公益性的基本要求。第九條公益性崗位的設置應優(yōu)先考慮解決特定群體的就業(yè)問題，提供就業(yè)機會與平臺，促進其個人發(fā)展。第十條鼓勵志愿者參與公益性崗位工作，促進志愿服務與公益性工作相結合。第三章公益性崗位的招聘與選拔第十一條公益性崗位的招聘與選拔工作應遵循公開、公正的原則進行。第十二條招聘對象應重點面向失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、農(nóng)民工等特定群體。第十三條招聘與選拔過程中，應注重應聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)及適應能力。第十四條招聘時應傾向于本地居民，以促進當?shù)鼐蜆I(yè)。第十五條招聘程序應簡潔透明，及時公示招聘崗位、條件及要求。第四章公益性崗位的培訓與發(fā)展第十六條公益性崗位的培訓與發(fā)展應圍繞崗位工作特點及相關法律法規(guī)進行教育與培訓。第十七條提升工作技能與知識是培訓與發(fā)展的重點。第十八條根據(jù)個人能力與崗位需求，制定個性化的培訓與發(fā)展計劃。第十九條強調(diào)實踐教育與崗位鍛煉在培訓與發(fā)展中的重要性。第二十條定期對培訓效果進行評估，不斷完善培訓體系與內(nèi)容。第五章公益性崗位的激勵與保障第二十一條公益性崗位的激勵與保障應兼顧物質(zhì)激勵與精神激勵。第二十二條根據(jù)崗位性質(zhì)與要求，制定合理的薪酬與福利待遇。第二十三條實施績效考核與獎勵機制，根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行激勵。第二十四條著重保障勞動者的工作環(huán)境與工作條件。第二十五條公益性崗位勞動者享有勞動合同、社會保險、勞動安全等基本權益。第六章公益性崗位的退出與整改第二十六條公益性崗位的退出與整改應根據(jù)工作需求與勞動者個人意愿進行。第二十七條及時對退出與整改進行調(diào)查與評估，明確措施與方案。第二十八條勞動者退出后，應及時進行安置，提供就業(yè)推薦與技能培訓。第七章法律責任第二十九條任何組織或個人違反本規(guī)定要求管理公益性崗位，或違反相關法律、法規(guī)的，將依法承擔相應的法律責任。第八章附則第三十條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的公益性崗位工作管理。第三十一條其他公益性崗位的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本規(guī)定的解釋權歸人力資源和社會保障部門所有。此《公益性崗位管理規(guī)定》模板旨在規(guī)范和完善公益性崗位的管理工作，各相關部門和社會組織應結合實際情況與地區(qū)特點，進一步細化與完善相關管理規(guī)定，以確保公益性崗位工作的質(zhì)量與效益。公益性崗位管理規(guī)定（三）公益性崗位管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公益性崗位的管理與運行流程，提升公益性崗位的運行效率及公共服務質(zhì)量，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公益性崗位，系指依托社會組織、政府機構或其他單位設立，由志愿者或經(jīng)教育培訓合格的人員無償擔任，具有顯著公益性質(zhì)的崗位。第三條公益性崗位管理應遵循公正、公開、透明、高效的基本原則。第二章崗位設置與管理第四條公益性崗位的設置需兼顧公益性需求與志愿者利益需求，并須獲得組織或單位的正式批準。第五條公益性崗位應明確崗位職責與任務，依據(jù)崗位具體要求確定相應的任職資格與能力標準。第六條公益性崗位的工作時間、內(nèi)容、地點及方式等應依據(jù)實際情況靈活設定，以便于志愿者的參與與服務。第七條公益性崗位的考核與評價應秉持公平公正原則，重視志愿者的參與感與滿意度，鼓勵志愿者提出建設性建議與意見，以促進崗位的持續(xù)改進與發(fā)展。第三章志愿者的權利與義務第八條志愿者在擔任公益性崗位期間，有權接受相關培訓、學習及技能提升機會，以提升個人素質(zhì)與能力。第九條志愿者有權享受公益性崗位所帶來的社會認同、精神滿足及自我實現(xiàn)感。第十條志愿者應依照組織或單位要求履行崗位職責，保守崗位秘密，維護組織或單位的形象與聲譽。第十一條志愿者應積極發(fā)揮主觀能動性，提出合理建議與意見，助力公益性崗位的改進與發(fā)展。第十二條志愿者有權參與公益性崗位的管理與決策過程，并享受與其參與程度相匹配的權益。第十三條志愿者在公益性崗位服務期間若發(fā)生事故或意外傷害，組織或單位應依據(jù)相關法律法規(guī)承擔相應的責任與義務。第四章組織與單位的責任第十四條組織與單位應建立健全公益性崗位管理制度與工作流程，確保崗位的規(guī)范運行。第十五條組織與單位應為志愿者提供必要的培訓、指導與支持，以提升其工作能力與服務質(zhì)量。第十六條組織與單位應及時肯定與表彰志愿者的工作成果，舉辦志愿者交流與互動活動，增強志愿者的團隊凝聚力與歸屬感。第十七條組織與單位應營造良好的工作環(huán)境與秩序，保障志愿者的人身安全與合法權益。第十八條組織與單位應加強對公益性崗位的監(jiān)管與評估工作，定期檢查崗位運行情況并向上級相關部門報告。第五章法律責任第十九條違反本規(guī)定者，將依法承擔相應的法律責任。第二十條對于濫用公益性崗位、侵害志愿者權益等行為，組織與單位應及時制止并處理，同時依法追究相關責任人的法律責任。第二十一條對于弄虛作假、違規(guī)使用公益性崗位、濫發(fā)津貼補貼等行為，組織與單位應嚴肅追究相關責任人的責任，并依法進行處理。第六章附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。第二十三條本規(guī)定的最終解釋權歸國家相關部門所有。公益性崗位管理規(guī)定（四）1.前言為確保社會公益事業(yè)的順利進行，對公益性崗位的管理顯得尤為重要。為此，我們特制定本管理規(guī)定，旨在規(guī)范公益性崗位的管理流程，保障公益資源的有效利用及公益工作的高效運作。2.目的和原則（一）目的本管理規(guī)定的核心目的在于強化公益性崗位的管理效能，確保公益事業(yè)的穩(wěn)步推進，促進公益資源的優(yōu)化配置，并著力提升公益工作的整體效益。（二）原則1.公正公平原則：在公益性崗位的分配與管理過程中，必須秉持公正、公平的原則，嚴禁任何形式的歧視行為，切實保障每個人的平等就業(yè)權利。2.依法管理原則：所有與公益性崗位相關的分配與管理活動，均須嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，確保合法合規(guī)。3.公益優(yōu)先原則：公益性崗位的分配與管理應緊密圍繞公益事業(yè)的實際需求展開，確保公益資源得到優(yōu)先、合理的利用。4.效率優(yōu)先原則：在保障公益性質(zhì)的前提下，注重提升公益性崗位的工作效率與產(chǎn)出，以最大化公益工作的社會效益。3.公益性崗位管理的主體責任（一）政府部門1.負責制定公益性崗位的管理規(guī)范，明確崗位分配、使用、退出等各環(huán)節(jié)的管理要求。2.主導公益性崗位的招聘、培訓、績效考核等工作，確保崗位管理的科學性與規(guī)范性。3.對公益性崗位的實施效果進行持續(xù)監(jiān)督與評估，并根據(jù)評估結果適時調(diào)整崗位數(shù)量與分布。（二）公益組織1.根據(jù)實際需求，向政府部門提出公益性崗位的需求計劃，并積極參與相關溝通與協(xié)商工作。2.負責崗位的具體招聘、培訓與管理工作，確保公益性崗位的正常運作與高效運轉。3.定期向政府部門報告崗位工作進展與成效，接受其監(jiān)督與評估。（三）公益性崗位人員1.嚴格遵守公益性崗位的各項規(guī)定與工作要求，認真履行崗位職責。2.堅決杜絕利用崗位謀取私利或從事與崗位無關活動的行為。3.積極參與各類培訓與學習活動，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力。4.公益性崗位的分配和使用（一）分配1.政府部門根據(jù)社會公益事業(yè)的總體需求，制定公益性崗位的分配計劃。2.公益組織依據(jù)分配計劃進行人員招聘與選拔工作，確保招聘過程的公開、公正與公平。（二）使用1.公益組織對公益性崗位人員進行全面培訓與指導，確保其掌握崗位所需的知識與技能。2.崗位人員需嚴格按照崗位職責與工作要求開展工作，不斷提升工作效率與質(zhì)量。3.公益組織需及時收集并反饋崗位人員的工作情況信息，以便對崗位管理進行動態(tài)調(diào)整與優(yōu)化。5.公益性崗位的退出（一）終止合同1.合同期滿或屆滿時，公益組織可根據(jù)崗位人員的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。2.對于工作表現(xiàn)不佳或嚴重違反規(guī)定的崗位人員，公益組織有權依法終止其合同。（二）退出機制1.公益組織需建立健全公益性崗位的退出機制，確保無法繼續(xù)工作的人員得到妥善安置。2.優(yōu)先為退出的崗位人員提供培訓與職業(yè)轉換機會，助力其重新就業(yè)。6.監(jiān)督和評估（一）政府部門需對公益性崗位的管理與運作效果進行定期監(jiān)督與評估工作。（二）公益組織需積極配合政府部門的監(jiān)督與評估活動，并提供必要的數(shù)據(jù)與信息支持。（三）鼓勵公眾通過投訴、舉報等方式參與對公益性崗位的監(jiān)督工作，共同維護公益事業(yè)的健康發(fā)展。7.處罰和激勵措施（一）對于違反本管理規(guī)定的行為主體，政府部門與公益組織將依法依規(guī)采取相應的處罰措施。（二）對于在公益性崗位工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊