版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
辦公室員工培訓(xùn)與發(fā)展需求分析考核試卷考生姓名:答題日期:得分:判卷人:
本次考核旨在全面了解辦公室員工在培訓(xùn)與發(fā)展方面的需求,評(píng)估現(xiàn)有培訓(xùn)計(jì)劃的適用性和有效性,為制定更精準(zhǔn)的培訓(xùn)策略提供依據(jù)。
一、單項(xiàng)選擇題(本題共30小題,每小題0.5分,共15分,在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的)
1.以下哪項(xiàng)不屬于辦公室員工培訓(xùn)的短期目標(biāo)?()
A.提高工作效率
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
D.了解公司文化
2.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),以下哪種方法最注重員工的主觀感受?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.數(shù)據(jù)分析
D.觀察法
3.培訓(xùn)效果評(píng)估中,以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于學(xué)習(xí)成果評(píng)估的范疇?()
A.知識(shí)掌握程度
B.技能應(yīng)用能力
C.工作態(tài)度改變
D.經(jīng)濟(jì)效益
4.以下哪項(xiàng)不是影響員工參與培訓(xùn)積極性的因素?()
A.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性
B.培訓(xùn)時(shí)間安排
C.培訓(xùn)地點(diǎn)環(huán)境
D.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)
5.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪種方法適用于培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
6.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的長期目標(biāo)?()
A.提高員工滿意度
B.增強(qiáng)員工忠誠度
C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
D.增加員工收入
7.培訓(xùn)需求分析的主要目的是什么?()
A.確定培訓(xùn)內(nèi)容
B.選擇培訓(xùn)方法
C.評(píng)估培訓(xùn)效果
D.以上都是
8.在培訓(xùn)過程中,以下哪種方法最有利于促進(jìn)員工之間的溝通?()
A.講座
B.工作坊
C.觀摩學(xué)習(xí)
D.考試考核
9.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的工具?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.績效評(píng)估
D.市場(chǎng)調(diào)研
10.培訓(xùn)計(jì)劃制定時(shí),以下哪個(gè)步驟最為關(guān)鍵?()
A.確定培訓(xùn)目標(biāo)
B.選擇培訓(xùn)內(nèi)容
C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
D.評(píng)估培訓(xùn)效果
11.以下哪種培訓(xùn)方法適用于新員工入職培訓(xùn)?()
A.專家講座
B.實(shí)際操作
C.案例分析
D.角色扮演
12.在培訓(xùn)效果評(píng)估中,以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于行為改變?cè)u(píng)估?()
A.員工行為變化
B.工作績效提升
C.工作態(tài)度轉(zhuǎn)變
D.團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)
13.以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)效果的因素?()
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)方法
C.培訓(xùn)時(shí)間
D.培訓(xùn)地點(diǎn)
14.在培訓(xùn)過程中,以下哪種方法最有利于激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
15.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的方法?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.數(shù)據(jù)分析
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
16.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪種方法適用于提高員工解決問題的能力?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
17.培訓(xùn)效果評(píng)估中,以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于知識(shí)掌握程度評(píng)估?()
A.知識(shí)記憶
B.知識(shí)理解
C.知識(shí)應(yīng)用
D.知識(shí)創(chuàng)新
18.在培訓(xùn)過程中,以下哪種方法最有利于促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)?()
A.講座
B.工作坊
C.觀摩學(xué)習(xí)
D.考試考核
19.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的短期目標(biāo)?()
A.提高工作效率
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
D.提升員工滿意度
20.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪種方法適用于培養(yǎng)員工決策能力?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
21.以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)效果的個(gè)人因素?()
A.學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
B.學(xué)習(xí)能力
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.培訓(xùn)時(shí)間
22.在培訓(xùn)效果評(píng)估中,以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于態(tài)度改變?cè)u(píng)估?()
A.員工態(tài)度轉(zhuǎn)變
B.工作態(tài)度轉(zhuǎn)變
C.團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度轉(zhuǎn)變
D.企業(yè)文化態(tài)度轉(zhuǎn)變
23.以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的目的?()
A.確定培訓(xùn)內(nèi)容
B.選擇培訓(xùn)方法
C.評(píng)估培訓(xùn)效果
D.提高員工素質(zhì)
24.在培訓(xùn)過程中,以下哪種方法最有利于提高員工參與度?()
A.講座
B.工作坊
C.觀摩學(xué)習(xí)
D.考試考核
25.以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)效果的組織因素?()
A.培訓(xùn)資源
B.培訓(xùn)環(huán)境
C.培訓(xùn)文化
D.培訓(xùn)時(shí)間
26.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪種方法適用于培養(yǎng)員工溝通能力?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
27.培訓(xùn)效果評(píng)估中,以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于技能應(yīng)用能力評(píng)估?()
A.技能操作
B.技能運(yùn)用
C.技能創(chuàng)新
D.技能傳授
28.在培訓(xùn)過程中,以下哪種方法最有利于培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神?()
A.講座
B.工作坊
C.觀摩學(xué)習(xí)
D.考試考核
29.以下哪項(xiàng)不是影響培訓(xùn)效果的外部因素?()
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
B.行業(yè)發(fā)展
C.政策法規(guī)
D.培訓(xùn)地點(diǎn)
30.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪種方法適用于提高員工創(chuàng)新能力?()
A.講授法
B.案例分析法
C.小組討論法
D.角色扮演法
二、多選題(本題共20小題,每小題1分,共20分,在每小題給出的選項(xiàng)中,至少有一項(xiàng)是符合題目要求的)
1.以下哪些是辦公室員工培訓(xùn)的長期目標(biāo)?()
A.提升員工職業(yè)素養(yǎng)
B.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.提高員工工作滿意度
2.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),以下哪些方法可以收集信息?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.數(shù)據(jù)分析
D.觀察法
3.以下哪些因素會(huì)影響員工參與培訓(xùn)的積極性?()
A.培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性
B.培訓(xùn)時(shí)間安排
C.培訓(xùn)地點(diǎn)環(huán)境
D.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)
4.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪些方法可以提高學(xué)員的參與度?()
A.小組討論
B.角色扮演
C.案例分析
D.講座
5.以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)?()
A.知識(shí)掌握程度
B.技能應(yīng)用能力
C.工作態(tài)度改變
D.經(jīng)濟(jì)效益
6.以下哪些是影響培訓(xùn)效果的個(gè)人因素?()
A.學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
B.學(xué)習(xí)能力
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.健康狀況
7.在培訓(xùn)需求分析中,以下哪些信息是重要的?()
A.員工的工作職責(zé)
B.員工的技能水平
C.培訓(xùn)資源的可用性
D.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
8.以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的短期目標(biāo)?()
A.提高工作效率
B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
D.提升員工滿意度
9.以下哪些是培訓(xùn)需求分析的方法?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.數(shù)據(jù)分析
D.專家咨詢
10.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪些方法可以培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力?()
A.案例分析
B.角色扮演
C.小組討論
D.講授法
11.以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的工具?()
A.調(diào)查問卷
B.面談
C.績效評(píng)估
D.市場(chǎng)調(diào)研
12.以下哪些因素會(huì)影響培訓(xùn)效果?()
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)方法
C.培訓(xùn)時(shí)間
D.培訓(xùn)地點(diǎn)
13.以下哪些是培訓(xùn)需求分析的結(jié)果?()
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)時(shí)間
14.在培訓(xùn)過程中,以下哪些方法可以提高學(xué)員的溝通技巧?()
A.角色扮演
B.小組討論
C.案例分析
D.講座
15.以下哪些是影響培訓(xùn)效果的組織因素?()
A.培訓(xùn)資源
B.培訓(xùn)文化
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)預(yù)算
16.以下哪些是培訓(xùn)效果評(píng)估的長期目標(biāo)?()
A.提升員工職業(yè)素養(yǎng)
B.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.提高員工工作滿意度
17.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,以下哪些方法適用于培養(yǎng)員工解決問題的能力?()
A.案例分析
B.角色扮演
C.小組討論
D.講授法
18.以下哪些是培訓(xùn)需求分析的目的?()
A.確定培訓(xùn)內(nèi)容
B.選擇培訓(xùn)方法
C.評(píng)估培訓(xùn)效果
D.提高員工素質(zhì)
19.在培訓(xùn)過程中,以下哪些方法可以促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)?()
A.小組討論
B.角色扮演
C.案例分析
D.講座
20.以下哪些是影響培訓(xùn)效果的外部因素?()
A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
B.行業(yè)發(fā)展
C.政策法規(guī)
D.培訓(xùn)地點(diǎn)
三、填空題(本題共25小題,每小題1分,共25分,請(qǐng)將正確答案填到題目空白處)
1.培訓(xùn)需求分析的第一步是______。
2.培訓(xùn)需求的來源包括______。
3.培訓(xùn)效果評(píng)估的四個(gè)層次是______。
4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則之一是______。
5.培訓(xùn)計(jì)劃制定時(shí),需要考慮______。
6.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注知識(shí)掌握程度。
7.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注技能應(yīng)用能力。
8.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注工作態(tài)度改變。
9.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注行為改變。
10.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注績效改變。
11.培訓(xùn)效果評(píng)估中,______評(píng)估主要關(guān)注企業(yè)效益。
12.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程的核心。
13.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程內(nèi)容的框架。
14.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程實(shí)施的關(guān)鍵。
15.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程評(píng)估的基礎(chǔ)。
16.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程改進(jìn)的依據(jù)。
17.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程創(chuàng)新的方向。
18.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程可持續(xù)發(fā)展的保障。
19.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程適應(yīng)性的體現(xiàn)。
20.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程吸引力的來源。
21.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程影響力的體現(xiàn)。
22.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程效果的體現(xiàn)。
23.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程價(jià)值的體現(xiàn)。
24.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程質(zhì)量的體現(xiàn)。
25.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,______是課程效果的持續(xù)提升。
四、判斷題(本題共20小題,每題0.5分,共10分,正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√,錯(cuò)誤的畫×)
1.培訓(xùn)需求分析的主要目的是為了確定培訓(xùn)內(nèi)容。()
2.培訓(xùn)效果評(píng)估可以通過觀察員工在工作中的行為來衡量。()
3.所有員工都需要參加相同的培訓(xùn)課程。()
4.培訓(xùn)應(yīng)該完全基于員工的個(gè)人需求。()
5.培訓(xùn)效果可以通過員工的滿意度來衡量。()
6.培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注技能的提升,而忽略知識(shí)的積累。()
7.培訓(xùn)計(jì)劃一旦制定,就不應(yīng)該再進(jìn)行任何調(diào)整。()
8.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。()
9.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)該以教師為中心。()
10.培訓(xùn)效果可以通過員工的績效提升來衡量。()
11.培訓(xùn)需求分析應(yīng)該只關(guān)注短期目標(biāo)。()
12.培訓(xùn)課程應(yīng)該包含大量的理論知識(shí),而實(shí)踐操作較少。()
13.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該由外部專家來完成。()
14.培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展,而忽略企業(yè)目標(biāo)。()
15.培訓(xùn)需求分析應(yīng)該忽略員工的主觀感受。()
16.培訓(xùn)效果可以通過員工的工作滿意度來衡量。()
17.培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全基于最新的行業(yè)趨勢(shì)。()
18.培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注員工的技能提升,而忽略團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)。()
19.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)該在培訓(xùn)過程中進(jìn)行,以便及時(shí)調(diào)整。()
20.培訓(xùn)需求分析的主要目的是為了確定培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。()
五、主觀題(本題共4小題,每題5分,共20分)
1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,談?wù)勀J(rèn)為辦公室員工在職業(yè)發(fā)展中面臨的主要挑戰(zhàn),并簡(jiǎn)要分析這些挑戰(zhàn)對(duì)員工培訓(xùn)與發(fā)展的需求有哪些影響。
2.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)短的培訓(xùn)課程大綱,針對(duì)辦公室員工提升溝通能力的培訓(xùn)需求,包括課程目標(biāo)、內(nèi)容、方法、評(píng)估等關(guān)鍵要素。
3.分析當(dāng)前辦公室員工培訓(xùn)中存在的問題,并提出至少三項(xiàng)改進(jìn)措施,以提升培訓(xùn)效果。
4.請(qǐng)闡述如何將培訓(xùn)與發(fā)展需求分析的結(jié)果與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。
六、案例題(本題共2小題,每題5分,共10分)
1.案例一:
某公司是一家快速發(fā)展的科技公司,近期發(fā)現(xiàn)員工在項(xiàng)目管理方面的能力不足,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤和成本超支。公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)。請(qǐng)分析以下情況:
(1)該公司在培訓(xùn)需求分析階段應(yīng)該考慮哪些因素?
(2)如何設(shè)計(jì)一個(gè)有效的項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程,以幫助員工提升項(xiàng)目管理能力?
(3)如何評(píng)估項(xiàng)目管理培訓(xùn)的效果?
2.案例二:
某制造業(yè)企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率,計(jì)劃對(duì)生產(chǎn)線上的操作員進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。在培訓(xùn)需求分析過程中,發(fā)現(xiàn)以下問題:
(1)部分操作員對(duì)現(xiàn)有工作流程不熟悉,導(dǎo)致操作錯(cuò)誤。
(2)部分操作員對(duì)新技術(shù)和新設(shè)備的應(yīng)用能力不足。
(3)操作員之間缺乏有效的溝通和協(xié)作。
請(qǐng)根據(jù)以上情況,提出以下問題的解決方案:
(1)如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,以確定培訓(xùn)內(nèi)容?
(2)如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,以提高操作員的技能和效率?
(3)如何促進(jìn)操作員之間的溝通與協(xié)作,以提升整體生產(chǎn)效率?
標(biāo)準(zhǔn)答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.D
2.B
3.D
4.D
5.B
6.D
7.D
8.B
9.D
10.A
11.B
12.D
13.D
14.C
15.D
16.B
17.D
18.C
19.D
20.C
21.D
22.D
23.D
24.B
25.D
26.B
27.D
28.B
29.D
30.B
二、多選題
1.A,B,D
2.A,B,C,D
3.A,B,C,D
4.A,B,C,D
5.A,B,C,D
6.A,B,C
7.A,B,C,D
8.A,B
9.A,B,C,D
10.A,B,C
11.A,B,C,D
12.A,B,C,D
13.A,B,C,D
14.A,B,C,D
15.A,B,C,D
16.A,B,C
17.A,B,C
18.A,B,C,D
19.A,B,C
20.A,B,C
三、填空題
1.確定培訓(xùn)需求
2.員工的工作職責(zé)、技能水平、培訓(xùn)資源的可用性、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
3.知識(shí)、技能、態(tài)度、行為、績效
4.以學(xué)員為中心
5.培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、評(píng)估
6.知識(shí)掌握程度
7.技能應(yīng)用能力
8.工作態(tài)度改變
9.行為改變
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度廢輪胎回收與橡膠顆粒生產(chǎn)合同3篇
- 2024年新能源汽車采購銷售合同
- 2024年度食品加工設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)檢修與衛(wèi)生達(dá)標(biāo)服務(wù)合同3篇
- 2024年度保險(xiǎn)合同:投保人甲與保險(xiǎn)公司乙之間的保險(xiǎn)投保協(xié)議2篇
- 2024三方汽車租賃與汽車租賃行業(yè)人才培訓(xùn)合作框架協(xié)議3篇
- 2024年智能家居系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)營與維護(hù)合同
- 2024年度機(jī)場(chǎng)航站樓空調(diào)更新改造合同
- 2024年電視廣告投放合同范本(2024版)3篇
- 學(xué)校食堂管理目標(biāo)與任務(wù)
- 2024年度智能安防監(jiān)控系統(tǒng)軟件開發(fā)合同3篇
- 啟航計(jì)劃培訓(xùn)總結(jié)與反思
- 《電力工程電纜防火封堵施工工藝導(dǎo)則》
- MOOC 作物育種學(xué)-四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 中國大學(xué)慕課答案
- 變電站隱患排查治理總結(jié)報(bào)告
- 車輛救援及維修服務(wù)方案
- 三體讀書分享
- 《腎內(nèi)科品管圈》
- 空氣預(yù)熱器市場(chǎng)前景調(diào)研數(shù)據(jù)分析報(bào)告
- 2024年南平實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- PLC在變電站自動(dòng)化控制中的應(yīng)用案例
- 2024版國開電大法學(xué)本科《合同法》歷年期末考試案例分析題題庫
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論