2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴聘請合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴聘請合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據(jù)3.合作內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2員工招聘與配置3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工薪酬福利管理3.5員工績效考核3.6員工關(guān)系管理4.合作期限4.1合作起始時間4.2合作終止時間5.合作費用及支付方式5.1合作費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.合作成果及交付物6.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案6.2員工招聘與配置方案6.3員工培訓(xùn)與發(fā)展方案6.4員工薪酬福利管理方案6.5員工績效考核方案6.6員工關(guān)系管理方案7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源戰(zhàn)略合作事宜，共同推動甲方企業(yè)的人力資源管理工作，提高企業(yè)核心競爭力。2.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合作內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，包括但不限于人才招聘、薪酬福利、績效管理等方面。3.2員工招聘與配置乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成年度招聘計劃，包括但不限于招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等。3.4員工薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目規(guī)劃、薪酬福利調(diào)整等。3.5員工績效考核乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方建立有效的績效考核體系，包括但不限于考核指標(biāo)設(shè)定、考核實施、考核結(jié)果運用等。3.6員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、員工關(guān)系維護(hù)等。4.合作期限4.1合作起始時間本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為一年。4.2合作終止時間本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。5.合作費用及支付方式5.1合作費用總額本合同合作費用總額為人民幣[金額]元。5.2費用支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)向乙方支付首期費用人民幣[金額]元，后續(xù)費用根據(jù)實際發(fā)生情況分階段支付。5.3費用支付時間具體費用支付時間由雙方另行協(xié)商確定。6.合作成果及交付物6.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案乙方應(yīng)在合同簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。6.2員工招聘與配置方案乙方應(yīng)在每個招聘周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交員工招聘與配置方案。6.3員工培訓(xùn)與發(fā)展方案乙方應(yīng)在每個培訓(xùn)周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交員工培訓(xùn)與發(fā)展方案。6.4員工薪酬福利管理方案乙方應(yīng)在每個薪酬福利調(diào)整周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交員工薪酬福利管理方案。6.5員工績效考核方案乙方應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交員工績效考核方案。6.6員工關(guān)系管理方案乙方應(yīng)在每個員工關(guān)系管理周期結(jié)束后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提交員工關(guān)系管理方案。7.保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所了解到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均應(yīng)予以保密。7.2保密期限本合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，保密期限自本合同生效之日起至[具體年份]年[具體月份]月[具體日期]日止。7.3違約責(zé)任如一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定的時間和質(zhì)量完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績效考核、員工關(guān)系管理等工作。8.1.2甲方未按照合同約定的時間和方式支付費用。8.1.3雙方在合作過程中泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款。8.1.4任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任8.2.2對于8.1.2所述違約情形，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用金額的[百分比]%。8.2.3對于8.1.3所述違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。8.2.4對于8.1.4所述違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的直接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，則應(yīng)選擇[仲裁委員會名稱]作為爭議解決機構(gòu)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，仍未在[天數(shù)]日內(nèi)糾正。10.1.2由于不可抗力原因，導(dǎo)致合同無法履行。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方，并說明解除原因。10.2.2收到解除合同通知的一方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)確認(rèn)或提出異議。10.2.3如雙方對解除合同無異議，合同自通知送達(dá)之日起解除。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽署并加蓋公章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2合同解除。11.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。12.合同附件12.1附件名稱附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件二：員工招聘與配置方案附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展方案附件四：員工薪酬福利管理方案附件五：員工績效考核方案附件六：員工關(guān)系管理方案12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明合同中約定的工作內(nèi)容和交付物。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方在本合同履行過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2簽署雙方代表簽名甲方代表簽名：____________________乙方代表簽名：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在履行本合同時，需要借助第三方服務(wù)或資源。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇應(yīng)由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對自己的行為負(fù)責(zé)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬。16.第三方介入的額外條款16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同時，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過[金額]元。16.2第三方違約責(zé)任16.2.1若第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方或乙方損失的，乙方應(yīng)立即通知甲方，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3第三方信息保密16.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由甲方與第三方之間的合同或協(xié)議約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方與第三方之間的合同或協(xié)議約定。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系由本合同及相關(guān)協(xié)議共同約定。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，若需要對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的其他條款20.1第三方介入的具體事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算等，應(yīng)在雙方簽訂的補充協(xié)議中明確。20.2本合同中未涉及第三方介入的其他事宜，由甲方、乙方和第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源需求預(yù)測、人力資源發(fā)展規(guī)劃、關(guān)鍵崗位招聘策略等。2.員工招聘與配置方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于招聘渠道選擇、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、錄用標(biāo)準(zhǔn)、員工入職手續(xù)等。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、培訓(xùn)效果評估等。4.員工薪酬福利管理方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)查、薪酬調(diào)整方案、福利項目規(guī)劃、福利實施管理等。5.員工績效考核方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于績效考核指標(biāo)體系、績效考核實施流程、績效考核結(jié)果運用等。6.員工關(guān)系管理方案詳細(xì)要求和說明：包括但不限于員工溝通渠道、員工投訴處理機制、員工關(guān)系維護(hù)策略等。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括但不限于合作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用結(jié)算、保密條款等。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時間和質(zhì)量完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工薪酬福利管理、員工績效考核、員工關(guān)系管理等工作。1.2甲方未按照合同約定的時間和方式支付費用。1.3雙方在合作過程中泄露對方商業(yè)秘密或違反保密條款。1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)或造成損失。1.5任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用金額的[百分比]%。2.3泄露商業(yè)秘密或違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.4第三方未履行職責(zé)或造成損失，乙方應(yīng)立即通知甲方，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.5任何一方未履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.2甲方未按時支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費用金額的[百分比]%。3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴聘請合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合作目的及范圍2.1合作目的2.2合作范圍3.合作期限3.1合作起始日期3.2合作終止日期4.合作內(nèi)容4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.2人才招聘與配置4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展4.4員工薪酬福利管理4.5員工績效管理4.6員工關(guān)系管理5.合作雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.2乙方權(quán)利與義務(wù)6.合作費用及支付方式6.1合作費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.合作成果及交付7.1合作成果內(nèi)容7.2成果交付方式7.3成果交付時間8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：合作方案12.2附件二：合作費用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同變更與補充13.3合同解除后的處理14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合作目的及范圍2.1合作目的甲方為優(yōu)化人力資源管理體系，提高企業(yè)競爭力，特聘請乙方作為人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，共同制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.2合作范圍2.2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.2人才招聘與配置2.2.3員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.4員工薪酬福利管理2.2.5員工績效管理2.2.6員工關(guān)系管理3.合作期限3.1合作起始日期[合作起始日期]3.2合作終止日期[合作終止日期]4.合作內(nèi)容4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4.2人才招聘與配置4.2.1乙方根據(jù)甲方需求，提供人才招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程等。4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計劃，并提供培訓(xùn)資源。4.4員工薪酬福利管理4.4.1乙方協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的薪酬體系，并監(jiān)督執(zhí)行。4.5員工績效管理4.5.1乙方協(xié)助甲方制定績效管理制度，并提供績效管理工具。4.6員工關(guān)系管理5.合作雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行各項職責(zé)。5.1.2甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和支持。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付合作費用。5.2.2乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。6.合作費用及支付方式6.1合作費用總額[合作費用總額]6.2費用支付方式6.2.1甲方應(yīng)按照合同約定，分階段支付合作費用。6.2.2費用支付時間：[具體支付時間]7.合作成果及交付7.1合作成果內(nèi)容7.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告7.1.2人才招聘方案7.1.3員工培訓(xùn)計劃7.1.4薪酬體系設(shè)計方案7.1.5績效管理制度7.1.6員工關(guān)系管理方案7.2成果交付方式7.2.1乙方應(yīng)以書面形式提交合作成果。7.2.2甲方應(yīng)于收到成果后[具體時間]內(nèi)對成果進(jìn)行審核。7.3成果交付時間7.3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告：[具體交付時間]7.3.2人才招聘方案：[具體交付時間]7.3.3員工培訓(xùn)計劃：[具體交付時間]7.3.4薪酬體系設(shè)計方案：[具體交付時間]7.3.5績效管理制度：[具體交付時間]7.3.6員工關(guān)系管理方案：[具體交付時間]8.保密條款8.1保密信息范圍本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等，均屬于保密信息范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合作終止后[具體年限]。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行合作義務(wù)。9.1.2任何一方違反保密條款，泄露保密信息。9.1.3任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。9.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)或法院名稱]11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：合作方案12.2附件二：合作費用明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除后的處理14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期[具體生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作為顧問參與合作；15.3.2第三方提供特定的技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；15.3.3第三方作為執(zhí)行機構(gòu)參與部分合作內(nèi)容。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的相應(yīng)協(xié)議或合同約定。16.2本合同不影響甲乙雙方與第三方之間的獨立法律關(guān)系。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其合同約定的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方簽訂的相應(yīng)協(xié)議或合同約定。18.2若無特別約定，第三方的責(zé)任限額不得超過其合同約定的服務(wù)費用總額。19.第三方介入的審批流程19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等事項進(jìn)行審查。19.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。20.2第三方介入的解除需符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，并由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。22.第三方介入對甲乙雙方的影響22.1第三方介入不影響甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。22.2第三方介入的任何行為，甲乙雙方均視為對第三方的授權(quán)行為。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。24.第三方介入的適用法律第三方介入的相關(guān)法律適用，應(yīng)遵循中華人民共和國法律。25.第三方介入的特殊條款25.1第三方介入的特殊條款，應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的相應(yīng)協(xié)議或合同中明確規(guī)定。25.2特殊條款與本合同有沖突的，以特殊條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合作方案詳細(xì)列出雙方合作的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容、預(yù)期成果等。2.附件二：合作費用明細(xì)列出合作費用總額、支付方式、支付時間及付款憑證等。3.附件三：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告包括戰(zhàn)略規(guī)劃背景、目標(biāo)、實施步驟、預(yù)期效果等。4.附件四：人才招聘方案列出招聘渠道、招聘流程、選拔標(biāo)準(zhǔn)、面試安排等。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)師選擇等。6.附件六：薪酬福利體系設(shè)計方案列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：績效管理制度包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、獎懲措施等。8.附件八：員工關(guān)系管理方案列出員工溝通渠道、矛盾調(diào)解機制、員工關(guān)懷計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1一方未按合同約定履行合作義務(wù)；1.2一方泄露保密信息；1.3一方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；2.3若違約行為構(gòu)成犯罪，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付乙方合作費用，構(gòu)成違約行為，應(yīng)向乙方支付違約金；3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3甲方因重大過失導(dǎo)致項目延期，構(gòu)成違約行為，應(yīng)向乙方支付賠償金。全文完。2024年人力資源戰(zhàn)略合作伙伴聘請合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.合作關(guān)系概述2.1合作目的2.2合作期限2.3合作范圍3.服務(wù)內(nèi)容與交付3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2招聘與配置3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績效管理3.5員工關(guān)系3.6服務(wù)交付方式4.費用與付款4.1服務(wù)費用4.2付款方式4.3付款期限4.4逾期付款處理5.合同期限與終止5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同終止程序6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3保密信息的處理7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”指乙方根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施的人力資源規(guī)劃?！罢衅概c配置”指乙方根據(jù)甲方的人力資源需求，進(jìn)行招聘活動、人員配置及入職手續(xù)辦理?！芭嘤?xùn)與發(fā)展”指乙方根據(jù)甲方員工的需求，提供培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！翱冃Ч芾怼敝敢曳絽f(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，進(jìn)行績效評估、績效改進(jìn)等。“員工關(guān)系”指乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動爭議、員工溝通等?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝讣追教峁┑纳婕吧虡I(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等需要保密的信息。第二條合作關(guān)系概述2.1合作目的本合同的簽訂旨在充分發(fā)揮乙方的專業(yè)優(yōu)勢，為甲方提供全面的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴服務(wù)，提高甲方的人力資源管理水平。2.2合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.3合作范圍本合同的合作范圍包括但不限于：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面。第三條服務(wù)內(nèi)容與交付3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于：崗位分析、人員規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計等。3.2招聘與配置乙方應(yīng)按照甲方的要求，進(jìn)行招聘活動、人員配置及入職手續(xù)辦理，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的需求，提供培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，提升員工綜合素質(zhì)。3.4績效管理乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，進(jìn)行績效評估、績效改進(jìn)等，提高員工工作效率。3.5員工關(guān)系乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括勞動爭議、員工溝通等，維護(hù)企業(yè)和諧勞動關(guān)系。3.6服務(wù)交付方式乙方應(yīng)按照合同約定的時間、地點、方式，向甲方提供人力資源服務(wù)。第四條費用與付款4.1服務(wù)費用乙方提供的人力資源服務(wù)費用為人民幣______元整，分______期支付。4.2付款方式付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在每個付款期限到期前，按照約定的付款方式向乙方支付相應(yīng)款項。4.3付款期限每個付款期限為______個月，自合同生效之日起計算。4.4逾期付款處理如甲方逾期付款，應(yīng)向乙方支付______%的逾期付款違約金。第五條合同期限與終止5.1合同期限本合同的有效期為三年，自合同生效之日起計算。5.2合同終止條件（1）本合同約定的合作期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后______日內(nèi)仍未糾正；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。5.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。第六條保密條款6.1保密信息定義本合同所述的保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等。6.2保密義務(wù)乙方在合作期間及合作結(jié)束后，應(yīng)妥善保管并保守甲方的保密信息。6.3保密信息的處理未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行本合同過程中，所形成的與甲方相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：工作成果、客戶名單、技術(shù)文檔等。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用乙方在合同有效期內(nèi)，有權(quán)使用甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的使用或泄露。第九條違約責(zé)任8.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未能按合同約定提供服務(wù)、未按時支付費用、泄露保密信息等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)如乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償甲方因違約所造成的損失、支付違約金等。8.3違約賠償乙方應(yīng)按照實際損失賠償甲方，賠償金額不低于______元。第十條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序包括：書面通知、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。第十一條合同生效與修改10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。10.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第十二條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用合同簽訂地人民法院的管轄。第十三條其他條款12.1通知與送達(dá)（1）掛號郵寄；（2）專人遞送；（3）傳真；（4）電子郵件。12.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。第十四條合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同由甲乙雙方授權(quán)代表于______年______月______日簽署。13.2生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于：中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、審計機構(gòu)等。14.1.2第三方介入指甲乙雙方在履行本合同過程中，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)。14.2第三方介入的引入14.2.1甲乙雙方在必要時，可根據(jù)本合同的具體條款和項目需求，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。14.2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的角色、責(zé)任和權(quán)利。14.3第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。14.3.3第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方在合同中的角色是獨立于甲乙雙方的，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。14.4.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任，不參與甲乙雙方之間的爭議解決。14.4.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間應(yīng)保持獨立，不得相互干涉或影響。14.5第三方責(zé)任限額14.5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。14.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。a.直接損失：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為直接導(dǎo)致的甲方損失。b.間接損失：第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為間接導(dǎo)致的甲方損失，但以甲方實際發(fā)生的合理費用為限。c.第三方責(zé)任限額