《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題

名詞解釋：

1、勞動(dòng)一一是指人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的

活動(dòng)。

2、人口一一是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和。

3、勞動(dòng)適齡人口一一是指人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。

4、勞動(dòng)力資源一一是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的

5、勞動(dòng)%需求一一是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。

6、超時(shí)工作一一是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，通俗地說就是“加班加點(diǎn)”。

7、兼職工作一一實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。P143

8、勞動(dòng)就業(yè)一一是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社

會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡稱就業(yè)。

9、登記失業(yè)人員一一是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)年齡，無業(yè)而要求就業(yè)，

并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。

10、自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率一一是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場既不存在過多的勞動(dòng)力供給，也不存在

過多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。

11、配第一克拉克定理一一英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家科林?克拉克在威廉?配第的基礎(chǔ)上，深入分析研究就業(yè)人

口在三次產(chǎn)業(yè)中分布結(jié)構(gòu)的變動(dòng)趨勢后，得出關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力分布關(guān)系演變規(guī)律。

12、摩擦性失業(yè)一一是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間在時(shí)間差而形成的。

13、人力資本是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的

能力和知識等。

14、勞動(dòng)力市場上的歧視一一是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)

生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接

受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

15、工資收入歧視一一指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入

低于另一部分人。

16、就業(yè)歧視一一指在其他條件相同的情況卜，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件,

但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

17、職業(yè)歧視一一指在勞動(dòng)力市場上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而

導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。

18、人力資本投資歧視一一是指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的

正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。

19、統(tǒng)計(jì)性歧視一一是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)

群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一一又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

21、勞動(dòng)關(guān)系一一狹義含義則是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社

會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

判斷、單：

1、勞動(dòng)力資源也不同于社會(huì)勞動(dòng)力。社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。

（判、單）

2、勞動(dòng)力需求是派生性需求。（判）

3、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。（判）

4、勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。（判）

5、《2000年世界勞動(dòng)報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)表明，2000年中國的勞動(dòng)力參與率為84.9%,其中男性

為85.6%,女性為80.0%,同年全世界總計(jì)勞動(dòng)力參與率為73.3%,其中男性為85.5%,女

性為60.7%。中國的男性勞動(dòng)力參與率與世界平均水平相當(dāng)，女性則高出近20個(gè)百分點(diǎn)。（單）

6、均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，動(dòng)態(tài)均衡分析則

相反。（判）

7、勞動(dòng)力市場均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。（單）

8、勞動(dòng)力市場均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)

的和地區(qū)的工資差別。（單）

9、勞動(dòng)力市場均衡所具有的第三個(gè)意義是使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。（單）

10、內(nèi)部勞動(dòng)力市場來進(jìn)行招聘、工資、晉升等人力資源管理活動(dòng)，主要有三個(gè)方面的原因：

①員工一般享有較多的在職培訓(xùn)②過多發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)力市場競爭很激烈③從歷史上看，社

會(huì)意識形態(tài)對西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。（判）

11、勞動(dòng)時(shí)間的功能：①計(jì)量功能②指示功能③保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能④人際交往

功能。（單）

12、長期性經(jīng)濟(jì)增長則會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主動(dòng)縮短

以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。（判）

13、從人類發(fā)展的歷史來看，勞動(dòng)時(shí)間的不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間的不斷延長，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然

趨勢，也是人類勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)。（判）

14、可以看到，包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚

年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長。（判）

15、中國育齡婦女的初婚和生育年齡有一種逐漸后推趨勢。（單）

16、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為。（判）

17、1994年我國開始承認(rèn)有失業(yè)，并從1995年1月3日起試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法。（單）

18、實(shí)際國民生產(chǎn)總值每降低3%,失業(yè)率就會(huì)升高1%,這就是著名的“奧肯法則”。

19、薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)：（單、判）

①在正常情況下，依靠價(jià)格機(jī)制，國家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場和生產(chǎn)要素市場價(jià)

格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅。②在正常情況下，市場經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是

暫時(shí)的，是不正常的。③薩伊法則反對政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場經(jīng)濟(jì)。

20、凱恩斯主義，1929—1933年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)給各國勞動(dòng)人民帶來了深重的災(zāi)難。（單）

21、《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書，對失業(yè)原因進(jìn)行了新的宏觀經(jīng)濟(jì)分析。（單）

22、失業(yè)分為三種類型：①摩擦性失業(yè)②自愿失業(yè)③非自愿失業(yè)。（判）

23、菲利浦斯曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。也就是說，曲線表明，

失業(yè)減少，工資增長就快；失、業(yè)增加，工資增長就慢。（判）

24、就業(yè)結(jié)構(gòu)的國際比較：世界各國，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的實(shí)踐，證明

了配第一克拉克定理，即隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二

產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢頭。（單、判）

25、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的持續(xù)期較之摩擦性失業(yè)長。（單）

26、舒爾茨其代表作是《人力的資本投資》。（單）

27、貝克爾其代表作是《人類資本》、《家庭經(jīng)濟(jì)分析》，（單）

28、明塞爾其主要貢獻(xiàn)是用人類資本解釋個(gè)人收入的差別。（單）

29、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。（判）

30、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。（判）P310

31、大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分。（單）

32、直接成本又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)及其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住

宿和伙食等費(fèi)用。（單）

33、間接成本又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加

工作也同樣能夠獲得的收入。（單）

34、教育投資的收益是一種未來的收益。（判）

35、女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。（判）

36、在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)率提高，

就業(yè)量下降。在個(gè)人所得稅中，勞動(dòng)者承擔(dān)部分稅收.雇主承擔(dān)部分稅收。（單）

37、決定自1995年5月1日起，實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。P357

38、大多數(shù)國家將未成年工的就業(yè)年齡規(guī)定在14周歲以上。

39、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合是通過勞動(dòng)力的所有者與生產(chǎn)資料的代表者的關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。（單）

40、利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系主要存在與亞洲一些國家，如日本、韓國等。（單、判）

41、在我國，集體協(xié)商一般在企業(yè)一級，一些中小企業(yè)則主要集中于地域性的行業(yè)一級。（判）

多選：

1、勞動(dòng)資源有數(shù)量和質(zhì)量兩方面。

2、勞動(dòng)資源還可以分為潛在的勞動(dòng)力資源和現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源。

3、勞動(dòng)力需求是派生性需求：A.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。B.勞動(dòng)力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和

服務(wù)需求的一種派生需求。

4、勞動(dòng)力市場是比較典型的一均衡市場，主要有以下原因：①工資率有剛性②由于勞動(dòng)力需求

是派生需求③由于勞動(dòng)是人的謀生手段，除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和

社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)④信息不足⑤過度選擇⑥制度和政策因素

5、自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化。P117

6、U—V分析是從失業(yè)與職業(yè)空位,也就是勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場

資源分配功能效率問題的分析方法。（名、多）

7、在超時(shí)工作問題上，超時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)開始向人類的生理極限發(fā)展，因此，其長度不僅受著人

類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律的制約。

8、縱觀各國的勞動(dòng)力市場，非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：

A.經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)性作用。

B.市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟(jì)國家非全日制就業(yè)者較少。

C.非全日制就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國家，隨著農(nóng)

村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益

提高的趨勢。

9、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？A.由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)

身一人時(shí)期相比可能有下降。B.長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上

存在著很大差距。

10、就業(yè)需符合下述幾個(gè)基本條件：①就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人②就業(yè)主體

所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)③就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。

11、理論界的充分就業(yè)概念大致分為兩種：①指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)②充分就

業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是失業(yè)率等于自然失業(yè)率。

12、凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決對策：①摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職

能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施。②放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)。③應(yīng)該采取增

加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投

資社會(huì)化，由國家攬投資。④通過實(shí)行增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫和的通貨膨

脹政策。

13、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：①第一產(chǎn)業(yè)是指產(chǎn)品直接取自自然界的部門，它為人類提供最基本需要的

食品②第二產(chǎn)業(yè)是指對初級產(chǎn)品進(jìn)行再加工的部門③第三產(chǎn)業(yè)是為生產(chǎn)和消費(fèi)提供各種服

務(wù)的部門。

14、摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：①行業(yè)廣且涉及人員多②失業(yè)期限較短

15、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：①具有明顯的群體性②失業(yè)周期較長

16、舒爾茨把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：①有技能的人的資源是所有資源中最為主要

的資源②人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益③教育投資是人力資本投資的主要

部分，教育對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響④人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問題

17、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：①勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)②勞動(dòng)力流動(dòng)的條件

18、前三種歧視通常被稱為后市場歧視，或稱當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。因?yàn)?，這三種歧視是

人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場以后遇到的歧視。

19、勞動(dòng)力市場歧視理論原因是多方面：①經(jīng)濟(jì)學(xué)家對歧視現(xiàn)象的研究相對來說起步較晚。②歧

視的根源涉及廣泛而且復(fù)雜，往往超出經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍。

20、該理論在分析了由于勞動(dòng)力市場上存在壟斷所以產(chǎn)生歧視現(xiàn)象之后，退出了如下觀點(diǎn)：①男性

工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。②女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工

人和沒有歧視時(shí)的一般工資水平都的。③企業(yè)的利淚在歧視情況下必然增加。（單、多）

21、勞動(dòng)力市場往往被劃分為兩大不可競爭性類型：①高級勞動(dòng)力市場和初級勞動(dòng)力市場。②初

級勞動(dòng)力市場中的工作則往往是較低的工資收入、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較

低的技術(shù)水平和寥寥的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

22、關(guān)于勞動(dòng)力市場具有自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡性質(zhì)的情況：①具有穩(wěn)定均衡性質(zhì)②不具

有穩(wěn)定均衡性質(zhì)

23、我國勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括以下內(nèi)容：①勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。②

勞動(dòng)者有通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。③勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。④勞動(dòng)者有獲得勞

動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。⑤勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。⑥勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福

利的權(quán)利。⑦勞動(dòng)者有依法參加組織工會(huì)、參與民主管理的權(quán)利。

簡答：

1、影響勞動(dòng)力參與的因素：（簡、多）

一、教育制度與教育供給規(guī)模。

二、工資政策及工資關(guān)系。

二、T作水平

菽個(gè)人非勞J收入。

五、居民家庭生產(chǎn)率的變化。

六、社會(huì)保障制度。

七、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。

八、其他因素。

2、（簡、判、多）研究者提出了兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

一、附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)

狀態(tài)。

二、悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但

仍滯留在勞動(dòng)力市場，而許多二級勞動(dòng)力對尋找新的工作。的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出

勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者。

3、勞動(dòng)力市場均衡的意義：（簡）

一、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。

二、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。

三、充分就業(yè)。

4、如何認(rèn)識第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：（簡）

一、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。

二、工作剛性程度增強(qiáng)。

三、失業(yè)保險(xiǎn)的影響。

四、結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。

5、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義：（論、簡）

一、就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。

三、就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。

6、影響就業(yè)的因素分析?：（簡）P269-272

一、人口因素。

二、經(jīng)濟(jì)因素。

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

三、制度因素。

（1）經(jīng)濟(jì)體制對就業(yè)的決定作用。

（2）勞動(dòng)制度對就業(yè)的直接影響。

四、心理因素。

7、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)：

一、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第一克拉克定理相符。

二、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。

三、我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

8、失業(yè)類型及成因分析：

一、摩擦性失業(yè)。

二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

三、周期性失業(yè)。

四、隱性失業(yè)。

9、人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)：（簡）P308-311

（一）人力資本投資的主要形式

（1）各級正規(guī)教育。

（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

（3）健康保健。

（4）人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。

（二）人力資本投資的特點(diǎn)：

（1）投資收益的廣泛性。

（2）投資收益取得的遲效性與長期性。

（3）投資收益的多方面性。

10、勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要成本通常包括：（簡、多）

一、交通費(fèi)。二、搬家費(fèi)。三、在流動(dòng)過程中所放棄的收入。四、離開家庭和朋友所帶來的心

理損失。五、資歷和養(yǎng)老金的損失。

11、歧視的類型：（簡）

一、工資收入歧視。

二、就業(yè)歧視。

三、職業(yè)歧視。

四、人力資本投資歧視。

12、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異，這種差異主要表現(xiàn)在以下方面：（簡）

一、公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國家職能活動(dòng)所決定，故

其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。

二、公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。

三、公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評價(jià)與度量。

四、公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以準(zhǔn)確計(jì)量的市場需求曲線。

13、在現(xiàn)代社會(huì)，以下原因造成公共部門就業(yè)量增長相對較快：（簡）

一、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對公共部門服務(wù)的需求。

二、社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品

的社會(huì)價(jià)值。

三、國民收入的增加、政府收入的增長、個(gè)人收入的增長奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。

14、政府稅收對勞動(dòng)力市場的影響：

一、個(gè)人所得稅對勞動(dòng)力市場的影響。

二、社會(huì)保障稅對勞動(dòng)力市場的影響。

15、列舉了決定最低水平時(shí)要考慮的因素：

一、工人及其家庭的必需品。

二、經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)率水平、獲得和維持高水平就業(yè)的需要。

16、我國《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

一、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

二、社會(huì)平均工資水平。

三、勞動(dòng)生產(chǎn)率。

四、就業(yè)狀況。

五、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

17、兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)，具體包括：（多、單、簡）

一、經(jīng)濟(jì)性的功能。

二、政治性的功能。

三、社會(huì)性的功能。

四、心理性的功能。

18、工會(huì)有以下權(quán)力：（多、單、簡）

一、工會(huì)有參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利。

二、工會(huì)有維護(hù)職工合法的權(quán)益的權(quán)利。

三、工會(huì)有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利。

四、工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。

五、工會(huì)有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

六、工會(huì)有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生規(guī)程、女職工

特殊保護(hù)和其他有關(guān)改善生活條件及勞動(dòng)條件等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利。

七、工會(huì)有要求用人單位為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利。

19、勞動(dòng)關(guān)系的基本類型：

一、利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。

二、利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系。

三、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

20、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的新特征。伴隨著政治和經(jīng)濟(jì)體制改革，我國勞動(dòng)關(guān)

系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在以下方面：（簡）

一、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化。

二、勞