2024年HR勞動(dòng)合同簽訂與員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年HR勞動(dòng)合同簽訂與員工培訓(xùn)與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方全稱及簡(jiǎn)稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3注冊(cè)地址及通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1簽訂目的2.2法律法規(guī)依據(jù)3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3民族3.4出生日期3.5身份證號(hào)碼3.6學(xué)歷3.7專業(yè)3.8聯(lián)系電話3.9郵箱4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律與考勤7.1工作紀(jì)律7.2考勤制度7.3請(qǐng)假制度7.4離職手續(xù)8.違約責(zé)任及處理8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約處理方式9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方全稱及簡(jiǎn)稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3注冊(cè)地址及通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1簽訂目的2.2法律法規(guī)依據(jù)3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3民族3.4出生日期3.5身份證號(hào)碼3.6學(xué)歷3.7專業(yè)3.8聯(lián)系電話3.9郵箱4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律與考勤7.1工作紀(jì)律7.2考勤制度7.3請(qǐng)假制度7.4離職手續(xù)7.1工作紀(jì)律7.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。7.1.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。7.1.4員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。7.2考勤制度7.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間上下班。7.2.2員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.2.3員工請(qǐng)事假、病假等，需提供相關(guān)證明材料。7.2.4員工遲到、早退、曠工等，將按照公司規(guī)定予以處罰。7.3請(qǐng)假制度7.3.1員工請(qǐng)事假，需提前1天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。7.3.2員工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。7.3.3員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假等，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4離職手續(xù)7.4.1員工離職前，需提前30天向公司提出書面申請(qǐng)。7.4.2員工離職時(shí)，需辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有欠款。7.4.3員工離職后，應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，不得泄露公司秘密。8.違約責(zé)任及處理8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)賠償公司損失。8.1.2員工違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.3員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1公司未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的50%至100%的賠償金。8.2.2公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。8.2.3公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3違約處理方式8.3.1雙方協(xié)商解決。8.3.2爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.2解除程序9.2.1雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。9.2.2解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。9.3終止條件9.3.1勞動(dòng)合同期限屆滿。9.3.2員工退休、死亡或被宣告失蹤。9.3.3用人單位依法終止勞動(dòng)合同。9.4終止程序9.4.1雙方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。9.4.2終止勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等。10.1.3公司的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1本合同約定的保密期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后2年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)賠償公司損失。11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成的，爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院訴訟解決。12.合同生效及修改12.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件15.2.1在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并在其資質(zhì)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立完成其提供的服務(wù)，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間，以及第三方與其他第三方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免責(zé)任交叉。15.6第三方介入后的合同變更15.6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方的選擇符合合同目的，并符合法律法規(guī)的要求。16.1.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證、信用記錄等。16.1.3第三方責(zé)任限額16.1.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不得超過(guò)甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.1.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方服務(wù)引起的合同違約、侵權(quán)行為等。16.1.3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。16.2甲乙雙方在第三方介入時(shí)的義務(wù)：16.2.1提供必要的協(xié)助甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開(kāi)展工作，提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。16.2.2監(jiān)督第三方行為甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務(wù)，對(duì)第三方的行為進(jìn)行必要的監(jiān)督和評(píng)估。16.2.3通知義務(wù)甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為或可能影響合同履行的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任限額的具體說(shuō)明17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)考慮甲乙雙方的實(shí)際需求，以及可能發(fā)生的損失。17.1.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е逻`約或侵權(quán)，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分責(zé)任。17.2.3如第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任后，甲乙雙方仍有損失的，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲乙雙方之間進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭成員等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：用于記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工能夠按照計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄要求：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等考勤情況。說(shuō)明：用于監(jiān)督員工的工作時(shí)間和考勤情況，確保合同履行。4.附件四：?jiǎn)T工工資條要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保員工工資的準(zhǔn)確性。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況。說(shuō)明：用于確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金權(quán)益得到保障。6.附件六：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充。說(shuō)明：用于處理合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的變更情況。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。用人單位未按時(shí)足額支付工資，違反勞動(dòng)合同約定。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，給員工造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)難度和完成情況，確定違約責(zé)任。對(duì)于員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約責(zé)任。對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付工資，根據(jù)未支付工資的金額和時(shí)間，確定違約責(zé)任。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)解除合同的原因和后果，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司損失5萬(wàn)元，員工需賠償公司損失。員工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，公司損失10萬(wàn)元，員工需賠償公司損失。用人單位未按時(shí)支付員工工資，欠薪1個(gè)月，公司需支付員工工資及相當(dāng)于工資總額的50%的賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工在解除勞動(dòng)合同后，公司需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全文完。2024年HR勞動(dòng)合同簽訂與員工培訓(xùn)與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.職位等級(jí)及薪酬待遇4.1職位等級(jí)4.2基本工資4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4考勤及加班制度5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3晉升機(jī)制8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同簽訂依據(jù)本單位現(xiàn)行有效規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q：__________________法定代表人：__________________注冊(cè)地址：__________________經(jīng)營(yíng)范圍：__________________2.2員工基本信息：姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱：__________________3.2工作內(nèi)容：具體工作職責(zé)：__________________工作任務(wù)：__________________3.3工作地點(diǎn)：__________________3.4工作時(shí)間：工作制度：__________________每日工作時(shí)間：__________________每周工作時(shí)間：__________________4.職位等級(jí)及薪酬待遇4.1職位等級(jí)：__________________4.2基本工資：基本工資數(shù)額：__________________發(fā)放時(shí)間：__________________4.3獎(jiǎng)金及津貼：績(jī)效獎(jiǎng)金：__________________津貼種類及金額：__________________4.4考勤及加班制度：考勤管理制度：__________________加班工資計(jì)算方式：__________________5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)：參保種類：__________________個(gè)人及單位繳費(fèi)比例：__________________繳費(fèi)時(shí)間：__________________5.2住房公積金：繳費(fèi)比例：__________________繳費(fèi)基數(shù)：__________________繳費(fèi)時(shí)間：__________________6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)內(nèi)容：__________________培訓(xùn)時(shí)間：__________________培訓(xùn)方式：__________________6.2培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)：__________________綜合素質(zhì)培訓(xùn)：__________________6.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)：__________________外部培訓(xùn)：__________________6.4培訓(xùn)考核：考核方式：__________________考核結(jié)果運(yùn)用：__________________7.員工考核與晉升7.1考核制度：考核周期：__________________考核內(nèi)容：__________________考核結(jié)果：__________________7.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)：__________________工作態(tài)度：__________________團(tuán)隊(duì)合作：__________________7.3晉升機(jī)制：晉升條件：__________________晉升程序：__________________晉升結(jié)果：__________________8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款：?jiǎn)T工對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。保密期限：自合同終止之日起不少于____年。8.2競(jìng)業(yè)限制條款：在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制地域：全國(guó)范圍內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：本單位在競(jìng)業(yè)限制期間按月支付員工____元作為補(bǔ)償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以解除合同。員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，單位可以解除合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位可以解除合同。9.2合同終止條件：合同約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。用人單位依法解散、被依法撤銷、合并、分立或者破產(chǎn)的，合同終止。9.3解除或終止合同程序：雙方解除或終止合同應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對(duì)方。解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形：用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金。員工未按照合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：__________________12.合同生效與變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更后的合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1合同附件：附件一：?jiǎn)T工入職登記表附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形：在合同履行過(guò)程中，如因甲方或乙方原因，需要第三方介入以協(xié)助完成合同約定的義務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方同意第三方介入：甲方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.2乙方同意第三方介入：乙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知甲方，并取得甲方的書面同意。16.3第三方的選擇：第三方的選擇由甲方或乙方負(fù)責(zé)，但應(yīng)考慮乙方的意見(jiàn)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定：第三方在介入合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。17.2第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，如無(wú)約定，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.3超出責(zé)任限額的責(zé)任：若第三方責(zé)任超出約定或法定限額，超出部分由甲方和乙方按比例承擔(dān)。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的條件和支持。第三方有權(quán)要求甲方或乙方在合同履行過(guò)程中提供必要的協(xié)助。18.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方不承擔(dān)任何勞動(dòng)法上的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方不承擔(dān)任何勞動(dòng)法上的責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在隸屬關(guān)系，各方之間應(yīng)相互尊重，公平合作。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面變更合同。20.2合同變更的效力：變更后的合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除條件：第三方介入導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，甲方或乙方有權(quán)解除合同。21.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商。23.2第三方介入的保密：第三方在介入過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。24.第三方介入的合同附件24.1合同附件：附件一：第三方介入?yún)f(xié)議附件二：第三方資質(zhì)證明附件三：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)附件四：其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息