勞務(wù)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的描述

勞務(wù)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的描述a.年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)①乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方要求的工作績(jī)效；②乙方在甲方工作期間，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為；③乙方在甲方工作期間，無(wú)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。b.年終獎(jiǎng)發(fā)放比例①年終獎(jiǎng)發(fā)放比例根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定；②年度績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；③優(yōu)秀等級(jí)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例為年薪的20%，良好等級(jí)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例為年薪的15%，合格等級(jí)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例為年薪的10%，不合格等級(jí)的年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。c.年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間①年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為次年1月31日前；②甲方應(yīng)在年終獎(jiǎng)發(fā)放前，將年終獎(jiǎng)發(fā)放方案通知乙方；③乙方應(yīng)在收到年終獎(jiǎng)發(fā)放方案后，按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。第二條年終獎(jiǎng)發(fā)放程序a.年度績(jī)效考核①甲方應(yīng)在次年1月15日前完成年度績(jī)效考核；②年度績(jī)效考核由甲方人力資源部門組織實(shí)施；③年度績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，接受乙方監(jiān)督。b.年終獎(jiǎng)計(jì)算①年終獎(jiǎng)計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)=年薪×年終獎(jiǎng)發(fā)放比例；②年薪指乙方在甲方工作期間的實(shí)際收入；③年終獎(jiǎng)發(fā)放比例按照第一條b款規(guī)定執(zhí)行。c.年終獎(jiǎng)發(fā)放①甲方應(yīng)在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間前，將年終獎(jiǎng)發(fā)放至乙方銀行賬戶；②乙方應(yīng)在收到年終獎(jiǎng)后，向甲方出具收據(jù)。第三條年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議處理a.爭(zhēng)議解決途徑①乙方對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有異議的，應(yīng)向甲方提出書(shū)面申訴；②甲方應(yīng)在收到乙方申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。b.爭(zhēng)議處理結(jié)果①甲方對(duì)乙方申訴的處理結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知乙方；②乙方對(duì)甲方處理結(jié)果有異議的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。c.保密條款①雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；②保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。第四條其他約定a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；b.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；c.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。______（甲方代表簽字）______（乙方代表簽字）_____________