2024年度教育培訓機構(gòu)教師勞務(wù)派遣合同正規(guī)版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構(gòu)教師勞務(wù)派遣合同正規(guī)版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師派遣機構(gòu)基本信息1.2用人單位基本信息1.3教師個人信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.教師派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.教學內(nèi)容與質(zhì)量要求4.1教學大綱4.2教學方法4.3教學質(zhì)量標準4.4教學成果評估5.教師的權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利5.2教師義務(wù)6.教師的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓成果7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4福利待遇8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納8.3社會保險與公積金變更9.教師調(diào)動與解聘9.1調(diào)動條件9.2調(diào)動程序9.3解聘條件9.4解聘程序10.違約責任10.1教師違約責任10.2用人單位違約責任10.3教師派遣機構(gòu)違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效條件14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師派遣機構(gòu)基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.2用人單位基本信息名稱：___________地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.3教師個人信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________學歷：___________專業(yè)：___________聯(lián)系電話：___________2.合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.教師派遣崗位3.1崗位名稱：___________3.2崗位職責：（1）根據(jù)教學大綱進行教學活動；（2）完成教學計劃，確保教學質(zhì)量；（3）遵守學校規(guī)章制度，維護學校聲譽；（4）積極參加學校組織的各項活動。3.3工作地點：___________3.4工作時間：每周____天，每天____小時。4.教學內(nèi)容與質(zhì)量要求4.1教學大綱：___________4.2教學方法：___________4.3教學質(zhì)量標準：（1）嚴格按照教學大綱進行教學；（2）保證教學質(zhì)量，提高學績；（3）積極參與教學改革，提高教學質(zhì)量。4.4教學成果評估：每學期末，由學校組織評估小組對教師的教學成果進行評估。5.教師的權(quán)利與義務(wù)5.1教師權(quán)利：（1）獲得按時足額支付的工資；（2）享受國家規(guī)定的休假待遇；（3）參加學校組織的培訓；（4）對學校的教學和管理提出意見和建議。5.2教師義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）履行崗位職責，完成教學任務(wù)；（3）關(guān)心愛護學生，尊重學生人格；（4）積極參加學校組織的各項活動。6.教師的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：___________6.2培訓方式：___________6.3培訓費用：___________6.4培訓成果：___________8.社會保險與公積金8.1社會保險繳納教師應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用按照國家和地方相關(guān)政策及用人單位和教師的比例繳納，具體繳納比例及標準如下：（1）養(yǎng)老保險：用人單位繳納比例____%，教師繳納比例____%；（2）醫(yī)療保險：用人單位繳納比例____%，教師繳納比例____%；（3）失業(yè)保險：用人單位繳納比例____%，教師繳納比例____%；（4）工傷保險：用人單位繳納比例____%，教師繳納比例____%；（5）生育保險：用人單位繳納比例____%，教師繳納比例____%。8.2公積金繳納教師應(yīng)按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，住房公積金的繳納比例為____%，具體繳納金額根據(jù)當?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險與公積金變更如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，社會保險和住房公積金的繳納比例及標準可以相應(yīng)調(diào)整。9.教師調(diào)動與解聘9.1調(diào)動條件（1）因工作需要；（2）教師本人提出調(diào)動申請，經(jīng)用人單位同意；（3）因特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2調(diào)動程序（1）教師提出調(diào)動申請；（2）用人單位審批；（3）簽訂調(diào)動協(xié)議；（4）辦理調(diào)動手續(xù)。9.3解聘條件（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）因身體健康原因無法履行崗位職責；（3）合同約定的其他解聘情形。9.4解聘程序（1）用人單位提出解聘通知；（2）教師收到解聘通知后，如有異議，可在接到通知之日起____日內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解決或提交仲裁機構(gòu)仲裁；（4）辦理解聘手續(xù)。10.違約責任10.1教師違約責任教師違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償用人單位因此遭受的損失；（2）支付違約金。10.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償教師因此遭受的損失；（2）支付違約金。10.3教師派遣機構(gòu)違約責任教師派遣機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償用人單位和教師因此遭受的損失；（2）支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。12.2合同解除程序（1）提出解除合同通知；（2）對方確認或回復；（3）辦理解除手續(xù)。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，妥善處理合同解除后的各項事宜。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件如下：（1）教師派遣崗位說明書；（2）教師培訓計劃；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、支付機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）提供資金支付或結(jié)算服務(wù)；（4）提供教育培訓服務(wù)；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式；（2）第三方與雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責；（4）雙方監(jiān)督第三方履行職責的情況。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并在第三方介入前進行充分調(diào)查；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂明確的協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議或合同的情況，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂協(xié)議或合同，并確保合同內(nèi)容的合法性和有效性；（2）乙方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定向第三方支付相關(guān)費用；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行協(xié)議或合同的情況，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.第三方的責任限額17.1第三方責任界定第三方的責任限于其在協(xié)議或合同中約定的范圍，超出約定范圍的責任由其自行承擔。17.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)按照協(xié)議或合同約定的賠償標準進行賠償；（2）如無特別約定，第三方責任限額為合同總金額的____%；（3）如第三方責任造成甲方或乙方遭受重大損失，雙方可另行協(xié)商確定賠償金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的工作成果和質(zhì)量負責。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的工作成果和質(zhì)量負責。18.3第三方與教師個人的劃分第三方對教師個人的工作成果和質(zhì)量負責，教師個人對自身的行為負責。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）協(xié)議或合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法定終止條件成就。19.2第三方介入終止程序（1）雙方協(xié)商確定終止第三方介入；（2）第三方按照協(xié)議或合同約定辦理終止手續(xù)；（3）雙方監(jiān)督第三方終止介入的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師派遣崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件等具體信息。說明：該說明書用于明確教師的工作職責和期望成果。2.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：該計劃用于指導教師的職業(yè)發(fā)展和技能提升。3.教師個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：該簡歷用于了解教師的背景和能力。4.教師勞動合同詳細要求：包括合同期限、工資待遇、福利待遇、社會保險、工作地點、工作時間等。說明：該合同是教師與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文件。5.教師培訓協(xié)議詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等。說明：該協(xié)議用于明確教師培訓的具體安排和責任。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、合作雙方的權(quán)利和義務(wù)、費用支付等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的具體合作事宜。7.違約責任協(xié)議詳細要求：包括違約行為的定義、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：該協(xié)議用于明確違約行為和相應(yīng)的責任。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按時完成教學工作或教學質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：根據(jù)教學成果評估結(jié)果，確定教師違約程度。示例說明：教師連續(xù)兩個學期教學質(zhì)量評估不合格，認定為嚴重違約。2.違約行為：教師未遵守學校規(guī)章制度，影響學校正常秩序。責任認定標準：根據(jù)學校規(guī)章制度和教師行為的具體情況，確定違約程度。示例說明：教師因打架斗毆被學校處分，認定為嚴重違約。3.違約行為：用人單位未按時支付教師工資或福利待遇。責任認定標準：根據(jù)合同約定和實際情況，確定用人單位違約程度。示例說明：用人單位連續(xù)一個月未支付教師工資，認定為嚴重違約。4.違約行為：第三方未按協(xié)議或合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)協(xié)議或合同約定和實際情況，確定第三方違約程度。示例說明：第三方提供的教育培訓服務(wù)不符合預期，認定為違約。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)合同約定和實際情況，確定違約程度。示例說明：甲方未按約定提供教學設(shè)施，認定為違約。全文完。2024年度教育培訓機構(gòu)教師勞務(wù)派遣合同正規(guī)版2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2教師勞務(wù)派遣1.3教育培訓機構(gòu)1.4派遣員工2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同延期3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.教師派遣流程4.1派遣申請4.2派遣審批4.3派遣通知4.4派遣手續(xù)5.教師派遣待遇5.1薪酬標準5.2社會保險與公積金5.3假期與休假5.4培訓與發(fā)展6.教師職責與義務(wù)6.1工作職責6.2教學要求6.3教學紀律6.4保密義務(wù)7.教師權(quán)益保障7.1勞動權(quán)益7.2教學權(quán)益7.3培訓權(quán)益7.4其他權(quán)益8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結(jié)果8.4考核申訴9.教師解雇與離職9.1解雇條件9.2解雇程序9.3離職手續(xù)9.4離職待遇10.教師派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)10.1派遣機構(gòu)的權(quán)利10.2派遣機構(gòu)的義務(wù)11.教育培訓機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)11.1教育培訓機構(gòu)的權(quán)利11.2教育培訓機構(gòu)的義務(wù)12.違約責任12.1教師的違約責任12.2派遣機構(gòu)的違約責任12.3教育培訓機構(gòu)的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他條款14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.1.1本合同所稱的教育培訓機構(gòu)，指具備合法資質(zhì)，專門從事教育培訓活動的機構(gòu)。1.1.2本合同所稱的教師，指被派遣至教育培訓機構(gòu)擔任教學工作的個人。1.1.3本合同所稱的派遣員工，指由教育培訓機構(gòu)根據(jù)本合同派遣至教師所在單位的員工。1.2教師勞務(wù)派遣1.2.1教師勞務(wù)派遣是指教育培訓機構(gòu)根據(jù)與教師所在單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將教師派遣至教育培訓機構(gòu)提供教學服務(wù)的行為。1.3教育培訓機構(gòu)1.3.1教育培訓機構(gòu)是指依法成立，專門從事教育培訓活動的機構(gòu)。1.4派遣員工1.4.1派遣員工是指由教育培訓機構(gòu)派遣至教師所在單位，執(zhí)行教育培訓任務(wù)的人員。2.合同期限2.1合同開始日期2.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。2.2合同結(jié)束日期2.2.1本合同期限為一年，自合同開始之日起計算。2.3合同延期2.3.1合同到期前，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽合同。3.派遣崗位與工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.1.1教師應(yīng)按照派遣協(xié)議，在教育培訓機構(gòu)指定的崗位上工作。3.2工作內(nèi)容3.2.1教師應(yīng)按照教育培訓機構(gòu)的要求，完成教學任務(wù)，包括但不限于授課、輔導、批改作業(yè)等。3.3工作地點3.3.1教師的工作地點為教育培訓機構(gòu)指定的地點。4.教師派遣流程4.1派遣申請4.1.1教師所在單位向教育培訓機構(gòu)提出派遣申請。4.2派遣審批4.2.1教育培訓機構(gòu)對派遣申請進行審核，并作出批準或不予批準的決定。4.3派遣通知4.3.1教育培訓機構(gòu)向教師所在單位發(fā)出派遣通知。4.4派遣手續(xù)4.4.1教師所在單位按照派遣通知要求辦理派遣手續(xù)。5.教師派遣待遇5.1薪酬標準5.1.1教師的薪酬按照教育培訓機構(gòu)規(guī)定的標準執(zhí)行。5.2社會保險與公積金5.2.1教師的社會保險和公積金由教育培訓機構(gòu)按照國家規(guī)定繳納。5.3假期與休假5.3.1教師享有國家規(guī)定的節(jié)假日和休假。5.4培訓與發(fā)展5.4.1教育培訓機構(gòu)為教師提供必要的培訓和發(fā)展機會。6.教師職責與義務(wù)6.1工作職責6.1.1教師應(yīng)按照教育培訓機構(gòu)的要求，認真履行教育教學職責。6.2教學要求6.2.1教師應(yīng)遵守教育教學規(guī)范，確保教學質(zhì)量。6.3教學紀律6.3.1教師應(yīng)遵守教學紀律，維護教學秩序。6.4保密義務(wù)6.4.1教師應(yīng)保守教育培訓機構(gòu)的商業(yè)秘密。8.教師權(quán)益保障8.1勞動權(quán)益8.1.1教師享有與同崗位正式員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、加班費等。8.2教學權(quán)益8.2.1教師有權(quán)按照合同約定進行教學活動，不受不合理的干預。8.3培訓權(quán)益8.3.1教師有權(quán)參加教育培訓機構(gòu)組織的各類培訓，提升自身教學能力。8.4其他權(quán)益8.4.1教師有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。9.教師考核與評價9.1考核標準9.1.1教師的考核標準包括教學質(zhì)量、教學成果、學生滿意度等。9.2評價方式9.2.1教師的評價通過定期考核、學生反饋、同行評議等方式進行。9.3考核結(jié)果9.3.1教師的考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.4考核申訴9.4.1教師對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向教育培訓機構(gòu)提出申訴。10.教師解雇與離職10.1解雇條件a)違反合同規(guī)定，情節(jié)嚴重；b)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；c)因教育培訓機構(gòu)經(jīng)營不善導致合同無法繼續(xù)履行。10.2解雇程序10.2.1解雇教師前，教育培訓機構(gòu)應(yīng)提前30日以書面形式通知教師。10.3離職手續(xù)10.3.1教師離職時應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。10.4離職待遇10.4.1教師離職后，教育培訓機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.教師派遣機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)11.1派遣機構(gòu)的權(quán)利11.1.1派遣機構(gòu)有權(quán)要求教師遵守合同規(guī)定，履行教育教學職責。11.2派遣機構(gòu)的義務(wù)11.2.1派遣機構(gòu)應(yīng)確保教師權(quán)益，提供必要的工作條件和保障。12.教育培訓機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)12.1教育培訓機構(gòu)的權(quán)利12.1.1教育培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)教育教學需要，調(diào)整教師的工作崗位。12.2教育培訓機構(gòu)的義務(wù)12.2.1教育培訓機構(gòu)應(yīng)按時足額支付教師的薪酬，并依法繳納社會保險和公積金。13.違約責任13.1教師的違約責任13.1.1教師違反合同規(guī)定，給教育培訓機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2派遣機構(gòu)的違約責任13.2.1派遣機構(gòu)違反合同規(guī)定，給教師或教育培訓機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.3教育培訓機構(gòu)的違約責任13.3.1教育培訓機構(gòu)違反合同規(guī)定，給教師或派遣機構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除14.3.1合同的解除必須符合法律規(guī)定和合同約定。14.4合同終止14.4.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于：派遣協(xié)議、教師個人資料等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，任何非合同主體方介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的行為。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：a)教師招聘中介機構(gòu)；b)教育培訓機構(gòu)資質(zhì)評估機構(gòu)；c)教師培訓與認證機構(gòu)；d)法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)機構(gòu)；e)其他經(jīng)合同雙方同意的第三方。16.第三方介入的條件與程序a)雙方同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的服務(wù)符合法律規(guī)定。16.2第三方介入的程序：a)雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；b)雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的責任和義務(wù)；c)第三方介入合同關(guān)系，履行其服務(wù)職責。17.第三方介入方的責任與權(quán)利17.1第三方介入方的責任：a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)保守合同雙方的商業(yè)秘密；c)對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或錯誤承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方介入方的權(quán)利：a)收取合理的服務(wù)費用；b)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；c)在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系：a)第三方與合同雙方均為獨立主體；b)第三方不承擔合同雙方的權(quán)利義務(wù)；c)第三方僅根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。18.2第三方與教師的關(guān)系：a)第三方不直接與教師簽訂勞動合同；b)第三方在合同約定范圍內(nèi)，協(xié)助教師履行合同義務(wù)；c)第三方對教師的行為負責，但僅限于其服務(wù)職責范圍內(nèi)。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額的確定：a)雙方在合同中約定第三方責任限額，包括但不限于直接經(jīng)濟損失；b)第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例；c)第三方責任限額的確定應(yīng)以合理、公平為原則。19.2第三方責任限額的承擔：a)第三方在責任限額內(nèi)承擔相應(yīng)的賠償責任；b)超過責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況分擔；c)合同雙方有權(quán)向第三方追償超過責任限額的部分。20.第三方介入合同的變更與解除20.1第三方介入合同的變更：a)合同雙方協(xié)商一致，可對第三方介入合同進行變更；b)變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署，并經(jīng)第三方確認。20.2第三方介入合同的解除：a)合同雙方或第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除第三方介入合同；b)解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，并履行必要的解除程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師派遣協(xié)議詳細要求：包括教師個人信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、薪酬標準、社會保險和公積金繳納情況、假期與休假安排、培訓與發(fā)展機會等。說明：此協(xié)議為教師與教育培訓機構(gòu)之間的基礎(chǔ)協(xié)議，明確了教師的派遣關(guān)系和基本權(quán)益。2.教師個人資料詳細要求：包括教師身份證明、學歷證明、教師資格證、工作經(jīng)歷等。說明：此資料用于核實教師的基本信