軟件開發(fā)公司財務(wù)人員招聘合同

軟件開發(fā)公司財務(wù)人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方的工作崗位為軟件開發(fā)公司財務(wù)人員。2.2乙方主要工作職責(zé)如下：（1）負責(zé)公司的財務(wù)核算、報表編制及分析工作；（2）負責(zé)公司的資金管理，確保公司資金的安全、合規(guī)使用；（3）負責(zé)公司的稅務(wù)申報及優(yōu)惠政策申請；（4）負責(zé)公司的成本控制及預(yù)算管理；（5）協(xié)助公司完成各類財務(wù)審計工作；（6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按照國家規(guī)定繳納五險一金。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日為兩天。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方依法為乙方辦理社會保險及公積金，保障乙方的合法權(quán)益。5.3甲方對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前一個月通知對方解除或終止勞動合同。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3乙方因患病、傷殘等原因不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動合同。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金人民幣____元。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.公司內(nèi)部規(guī)章制度6.五險一金繳納證明7.工資條二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容提供勞動。3.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方辦理社會保險及公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴格保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提出的合理工作要求拒絕執(zhí)行。解決辦法：甲方可以對乙方進行勸導(dǎo)，如乙方仍拒絕執(zhí)行，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的病假、醫(yī)療補助等。4.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方辦理，如甲方仍不辦理，乙方可以向社保部門或公積金中心投訴或申請查處。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)。2.甲方與乙方協(xié)商確定勞動報酬