廣告公司人事經(jīng)理招聘合同

廣告公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（廣告公司）：乙方（人事經(jīng)理）：鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方委托乙方招聘合適的人事經(jīng)理，乙方同意接受委托，并按照甲方的要求進(jìn)行招聘工作?，F(xiàn)雙方就招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘職位與職責(zé)1.1乙方作為甲方的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行人才篩選、面試、錄用等工作。1.3乙方應(yīng)確保甲方的招聘過程符合國(guó)家法律法規(guī)，避免因招聘過程不規(guī)范而給甲方帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。二、招聘要求2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定詳細(xì)的招聘要求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.2乙方應(yīng)按照招聘要求，進(jìn)行人才篩選，確保所招聘的人員具備勝任崗位的能力。2.3乙方應(yīng)尊重求職者的隱私權(quán)，妥善保管求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷等信息。三、招聘時(shí)間3.1乙方向甲方承諾，自招聘計(jì)劃啟動(dòng)之日起，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。3.2如因特殊原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法按期完成，乙方應(yīng)提前向甲方說明原因，并協(xié)商調(diào)整招聘時(shí)間表。四、招聘費(fèi)用4.1乙方向甲方承諾，在招聘過程中所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)、交通費(fèi)等，由乙方承擔(dān)。4.2乙方應(yīng)向甲方提供招聘費(fèi)用的詳細(xì)明細(xì)，以便甲方進(jìn)行審核。五、保密條款5.1乙方在招聘過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何商業(yè)信息。5.2乙方在招聘過程中，不得泄露求職者的個(gè)人信息。六、違約責(zé)任6.1如乙方未按照約定完成招聘工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2如乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密或求職者個(gè)人信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（廣告公司）：乙方（人事經(jīng)理）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（廣告公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（人事經(jīng)理）身份證明復(fù)印件3.招聘計(jì)劃書4.招聘廣告5.面試評(píng)價(jià)表6.錄用通知書7.員工培訓(xùn)資料8.薪酬福利方案9.保密協(xié)議10.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成招聘工作，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或求職者個(gè)人信息，視為違約。3.乙方未按照招聘要求進(jìn)行人才篩選，導(dǎo)致甲方招聘不成功，視為違約。4.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。5.乙方在招聘過程中違反國(guó)家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘：指甲方委托乙方尋找合適的人事經(jīng)理的過程。2.人事經(jīng)理：指在甲方擔(dān)任人力資源管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.違約金：指乙方因違約行為而向甲方支付的賠償金。5.國(guó)家法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)展緩慢：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整招聘計(jì)劃和時(shí)間表。2.招聘質(zhì)量不高：要求乙方提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善面試評(píng)價(jià)體系。3.泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息：立即與乙方溝通，要求其采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)解除合同并追究責(zé)任。4.招聘費(fèi)用超出預(yù)算：與乙方協(xié)商，控制招聘費(fèi)用在約定范圍內(nèi)。5.法律法規(guī)變化：及時(shí)更新合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立公司招聘人事經(jīng)理。2.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擴(kuò)大人事部門規(guī)模，招聘人事經(jīng)理。3.甲方人事經(jīng)理