公司解除勞動合同15篇

公司解除勞動合同15篇公司解除勞動合同1按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；（2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當(dāng)事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容。變更勞動合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。推薦專題：用人單位隨時解除勞動者勞動合同條件有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：（一）有證據(jù)證明不符合錄用條件用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。（二）必須實在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件：（一）規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。（二）達(dá)到嚴(yán)重程度勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。（三）程序合法用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。但用人單位解除傷殘勞動關(guān)系職工合同必須符合下列條件：（一）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的.，如果影響輕微，不能以此為由與勞動者解除合同。五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的三《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認(rèn)識而簽訂了勞動合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實意愿而訂立的合同。《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。六、被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：（一）被人民檢察院免予起訴的；（二）被人民法院判處刑罰的；（三）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。公司解除勞動合同2問：我是某企業(yè)公司的一名會計，去年１０月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年３月份總經(jīng)理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時屬違反財務(wù)制度，而構(gòu)不成犯罪。但我回到企業(yè)后，所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的情況下與本人已解除了勞動合同，而我與原訂立的合同還有３年才能屆滿，我感到很冤枉，請問：該公司能否解除我的勞動合同？答：你做為企業(yè)公司的一名會計，并未被依法追究刑事責(zé)任，而《勞動法》第２５條第四項規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”用人單位可以單方解除勞動合同及聘任關(guān)系，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動合同。但是如果你的行為屬于我國《勞動法》第２５條第２項“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的，那么用人單位可以解除勞動合同。從你反映的情況看，你的行為不屬于我國《勞動法》第２５條第二項的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業(yè)的勞動合同暫停屬行，一旦羈押結(jié)束，恢復(fù)人身自由，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同直至期滿。公司解除勞動合同3公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎解除勞動合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動者也可以行使。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。事實真的是這樣嗎？請閱讀下文了解。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！弊ⅲ旱谌艞l：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谒氖畻l第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！鼻俺虩o憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護(hù)的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，看看要如何處理才好。公司解除勞動合同4需要方：_______________(以下簡稱甲方)供應(yīng)方：_______________(以下簡稱乙方)甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現(xiàn)因原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________日期：_______________日期：_______________公司解除勞動合同5甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：公司解除勞動合同6甲方：乙方：鑒于：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，勞動合同期限為。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在________年____月____日前辦理完畢。第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結(jié)事項。第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個月的社會保險費(fèi)。第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關(guān)系解除后，屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）________年____月____日________年____月____日公司解除勞動合同7一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。公司解除勞動合同8《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睂趧诱叨?，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。一、解除勞動合同的十四種情形：有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、終止勞動合同的五種情形：勞動合同法實施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動合同補(bǔ)償：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。四、勞動合同可以續(xù)簽：勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。公司解除勞動合同9甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方：黃靜身份證號碼南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險費(fèi)等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方(簽字)：日期：二零xx年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。公司解除勞動合同10一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責(zé)任在勞動者一方，是否應(yīng)付二倍工資？在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通知終止勞動關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。建議用人單位在發(fā)放勞動合同后，應(yīng)當(dāng)要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關(guān)系。在勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風(fēng)險。二：簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？入職登記表背面的簡易勞動合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同。勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。因此，勞動合同無論是否簡易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動者支付二倍工資差額。從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險。從保護(hù)勞動者權(quán)益角度，以及勞動合同法所確認(rèn)的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資。一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個月呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見，從滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無固定期限勞動合同，勞動者的權(quán)益保護(hù)已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。五：勞動者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其的勞動關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤?，可作為二倍工資的免責(zé)情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變造勞動合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任，并應(yīng)對自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資，即時效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到第十二個月起的一年之內(nèi)，勞動者就應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。因此，有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時行使，并應(yīng)當(dāng)在法定的時效之內(nèi)行使。超過時效，視為自動放棄。八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？此類糾紛在現(xiàn)實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應(yīng)當(dāng)予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強(qiáng)迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。九：勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無效？因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認(rèn)可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！鄙鲜鍪顷P(guān)于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。無論是簡易勞動合同還是詳細(xì)版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動合同的責(zé)任在于勞動者的，應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責(zé)事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔(dān)風(fēng)險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由，提出免責(zé)，得不到法律上的支持。3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，而勞動者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應(yīng)自勞動者領(lǐng)取當(dāng)月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權(quán)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效內(nèi)提出。公司解除勞動合同11你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動合同證明書解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別男，xx5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20xx年7月份，特此證明。員工簽名：年月日公司解除勞動合同12用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月日勞動合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第號_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為___年___月特此證明。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同決定書（協(xié)商一致由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同決定書（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同決定書（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□_____________________________________________________），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位（蓋章）：年月日公司解除勞動合同13甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號碼：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第二條因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；賠償金：____元。第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（公司）：法定代表人：年月日乙方（簽字）：年月日公司解除勞動合同14用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定