工資保障書(shū)格式

工資保障書(shū)格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資。1.2乙方正常工作期間的工資為：____元/月（人民幣，下同）。1.3乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期間工資為：____元/月。1.4乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月____日前，以貨幣形式將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意按照甲方提供的工資支付方式進(jìn)行收款。第三條工資保障3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資。如因特殊情況需延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。3.3甲方不得以任何理由降低乙方工資待遇。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條合同解除或終止4.1如甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及加班工資等。4.2如乙方主動(dòng)辭職，甲方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定處理工資支付事宜。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及解除或終止合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條法律適用及爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬體系相關(guān)文件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方辭職信（如有）7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方克扣、拖欠乙方工資：未經(jīng)乙方同意，甲方延遲支付或部分扣除乙方工資，視為違約。2.甲方降低乙方工資待遇：未經(jīng)乙方同意，甲方擅自降低乙方工資，視為違約。3.甲方未按約定支付加班工資：甲方未按國(guó)家規(guī)定或合同約定支付乙方加班工資，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的報(bào)酬。2.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間之外加班所得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及解除或終止合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付加班工資：乙方可以與甲方溝通，要求按約定支付；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方降低乙方工資待遇：乙方可以與甲方溝通，要求恢復(fù)原工資待遇；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲乙雙方明確工資待遇及