員工考勤制度

考勤管理制度SSJ-GLZD-0011目的為進一步提升公司形象，保持良好的工作秩序，強化員工考勤和勞動紀律的意識，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況,特制定本管理制度。2適用范圍本管理制度適用于重慶市XXXXXX物業(yè)集團公司，其他各部門/子、分公司參照執(zhí)行。3術(shù)語暫無4職責(zé)4.1行政人事部負責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行和適時修正。4.2行政人事部負責(zé)請假、補調(diào)休及外出辦事的備案和歸口管理。4.3行政人事部負責(zé)所有部門/子公司考勤統(tǒng)計與定期公布事宜。4.4公司各部門（或兼職）內(nèi)勤員負責(zé)本部門人員請假、補調(diào)休的臨時歸檔和報送。4.5公司部門領(lǐng)導(dǎo)（主管、部門負責(zé)人）負責(zé)本部門人員請假、補調(diào)休的審核、審批或核準。4.6公司分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)特定假期或調(diào)換休的核準。5正文5.1考勤規(guī)范5.1.1工作時間5.1.1.1周一至周六，周日休息，節(jié)慶日除外。5.1.1.2夏季上午：8:30——12:00時下午：14:00——18:00時冬季上午：9:00——12:00時下午：13:00——17:30時5.1.1.3公司各部門/子公司可依據(jù)工作性質(zhì)和實際情況參照上述標準工時制酌情安排工作時間并報送行政人事部備案。5.1.2補調(diào)休5.1.2.1休息日安排員工工作的，按1:1比例安排補調(diào)休時，并于加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢。在補調(diào)休期限內(nèi)未使用或未使用完，按放棄處理，不累計到第三個月。5.1.2.2員工申請補調(diào)休，應(yīng)由本人履行審批手續(xù)。補調(diào)休兩天（含)以內(nèi)由部門主管核準；三天至五天由部門主管審批、部門經(jīng)理核準；六天及以上由部門主管審核、部門經(jīng)理審批、分管領(lǐng)導(dǎo)核準。5.1.2.3員工補調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后才能予以補調(diào)休。5.1.2.4補調(diào)休前一天必須將【員工調(diào)休申請單】遞交行政人事部備案；調(diào)休日工時核算以標準工時為核算標準。5.1.3出勤管理5.1.3.1遲到：未經(jīng)批準，超過規(guī)定上班時間后的30分鐘內(nèi)到崗為遲到。5.1.3.2早退：未經(jīng)批準，較規(guī)定下班時間提前30分鐘內(nèi)離崗為早退。5.1.3.3曠工：未經(jīng)批準，在規(guī)定工作時間內(nèi)缺勤為曠工。具體情況如下：A、遲到或早退30分鐘及以上，2個小時以內(nèi)視同曠工半天；2個小時及以上視同曠工1天。B、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守，或一個月內(nèi)累計遲到/早退5次，視同曠工1天，以此類推。5.1.3.4公司所有員工上、下班均應(yīng)按照公司要求親自簽到（或打卡），由人事行政部負責(zé)監(jiān)督和考核。5.1.3.5若確因工作或打卡機異常原因未考勤的，應(yīng)如實填寫【員工未考勤說明】，報部門主管審核、部門負責(zé)人審批后，交行政人事部備案。5.1.3.6考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月20日至次月19日。行政人事部于每月25日之前在公司QQ群上公布公司人員的出勤情況。5.2假期管理5.2.1假期類型5.2.1.1法定休假A、國家法定休假日；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。B、法定休假內(nèi)享受基本福利，全額計發(fā)工資和獎金。

5.2.1.2事假計事假的最小單位為半天，時間短于半天的按半天計；事假全年不得超過10天，超過10天后其超出部分視同曠工。連續(xù)事假超過15個工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。C、事假為無薪假期，事假期間享有公司基本福利，但不計發(fā)工資及獎金。5.2.1.3病假病假的最小單位為半天，在一個工作日內(nèi)的，無需開病假證明，但必須提供生病的有效證明材料。B、請2天及以上病假的，需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的病歷復(fù)印件及有效休假證明；住院的須有《住院通知單》和病歷原件。C、病假期間最長不能超過醫(yī)療期限。病假可用年假沖抵。D、一個月之內(nèi)病假總計在10個工作日及以下的，一天病假工資按1個工作日工資和其它補貼的60%計算；一個月病假在10個工作日以上的，一天病假工資按1個工作日工資和其他補貼的50%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。E、請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司酌情將員工調(diào)職或依法與其解除勞動關(guān)系。5.2.1.4考試假A、員工自主參加與本職工作相關(guān)的各類專業(yè)或職稱考試，考試假期限以實際考試天數(shù)計，但全年累計不超過4天，超過期限按事假或年假計算（公司安排的考試除外）。B、考試假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.1.5婚假A、婚假為3天(試用期員工不享受婚假)。請婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)休完，否則視為自動放棄。B、婚假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.1.6產(chǎn)假A、員工生育產(chǎn)假為90天，晚育增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。B、產(chǎn)假期間享受基本福利，但不計發(fā)工資及獎金。5.2.1.7陪產(chǎn)假A、員工陪產(chǎn)假為7天。B、陪產(chǎn)假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.1.8哺乳假A、哺乳假每天1小時，期限為嬰兒出生之日起至嬰兒一周歲時止。哺乳假不能集中休假。B、哺乳假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.1.9喪假A、喪假給假時間分類計算，一類（員工的父母、子女、配偶）為5天，二類（配偶的父母、外公外婆、祖父祖母、兄弟姐妹）為3天。B、家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。C、喪假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.1.10工傷假工傷假期限根據(jù)治療需要確定，一般不超過12個月。工傷期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資，但不計發(fā)獎金。5.2.1.11年假員工在公司工作滿二年的，每年可享受2個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受5個工作日的帶薪假；滿五年可以享受7個工作日的帶薪假，上限為7日。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假，可自愿沖抵年假。事假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。員工休病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。年假期間享受公司基本福利，全額計發(fā)工資及獎金。5.2.2請假審批權(quán)限5.2.2.1所有員工均須遵循“先審批、后休假”的原則，請假前如實填寫【員工請假申請單】，附相關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案后方可休假，否則視同曠工。5.2.2.2請假2天（含）以內(nèi)的，報部門主管核準；請假3天至5天報部門主管審批，部門經(jīng)理核準；5天以上的，由部門主管審核，部門經(jīng)理審批，分管領(lǐng)導(dǎo)核準。5.2.2.3若因突發(fā)事件來不及事先請假者，應(yīng)通過電話或委托他人及時向部門負責(zé)人報告，并于上班后的當(dāng)日補辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工。5.2.2.4請婚假、年假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向直屬上級提出書面申請，再送分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報人事行政部備案。5.2.2.5除事假、年假、婚假外，其它各類假期均包括公休假日、法定節(jié)假日及公司集體調(diào)休日。即兩者有重疊時，假期不再另計。5.2.2.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假應(yīng)一次性休假。5.2.2.7較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。假滿回公司銷假，通報行政人事部，并交接工作。5.2.2.8員工的病事假不得以加班抵沖。5.2.2.9請假以半天為最小單位。5.3外出辦事5.3.1離開辦公場所30分鐘（含）以上者，必須書面填寫【外出辦事登記單】，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出。5.3.2經(jīng)理級管理人員外出辦事必須用電話或信息的形式告知分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理；5.3.3集團各部門/子公司要保證辦公現(xiàn)場要有人員留守；5.3.4外出辦事人員一般情況下要在批準的時限內(nèi)返回，特殊情況不能返崗的，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。5.4考勤處罰5.4.1員工有遲到、早退或曠工的，按以下標準處以罰款，并在當(dāng)月工資中扣除。5.4.1.1遲到：一般員工20元/次，主管及以上干部按30元/次。5.4.1.2早退：一般員工30元/次，主管及以上干部按40元/次。5.4.1.3曠工：曠工半天扣罰1.5天工資，每曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計曠工達七天及以上的，屬嚴重違反公司考勤管理制度，公司可解除勞動合同。5.4.1.4未簽到（或打卡）亦未書面說明情況的，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。5.4.2對于下列考勤舞弊行為，一經(jīng)查實，公司將予以下列處罰：5.4.2.1嚴禁托人、代人登記考勤，第一次對違反者各罰款100元，第二次予以解除勞動合同。5.4.2.2對虛假填報遲到或早退原因的，第一次對違反者罰款100元，第二次予以解除勞動合同并對審核者予以通報批評。5.4.3未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。5.4.4外出辦事須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則，視情況按遲到、早退或曠工論處。5.4.5外出辦事人員必須保持通訊暢通，禁止無故關(guān)機或失去聯(lián)系。5.5附則5.5.1本制度由重慶市XXXXXX物業(yè)發(fā)展有限公司人事行政部負責(zé)解釋。5.5.2公司各部門/子公司可此的基礎(chǔ)上制定實施細則，但不得與該管理制度相抵觸。5.5.3本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實行，公司以往關(guān)于考勤管理方面的管理規(guī)定同時廢止。6附錄6.1【員工調(diào)休申請單】…………………（SSJ-GLZD-001-01）6.2【員工未考勤說明】…………………（SSJ-GLZD-001-02）6.3【員工請假申請單】…………………（SSJ-GLZD-001-03）6.4【外出辦事登記單】…………………（SSJ-GLZD-001-04）員工調(diào)休申請單SSJ-GLZD-001-01年月日申請人部門崗位調(diào)休時間從年月日起至年月日止，總共調(diào)休天。申請理由職務(wù)代理審核簽名：日期：年月日審批簽名：日期：年月日核準簽名：日期：年月日備注員工未考勤說明SSJ--GLZD-001-02年月日姓名部門考勤號未考勤時段年月日白班□上班□上午下□中午上□下班夜班□上班□下班未考勤原因部門主管簽名：日期：年月日部門經(jīng)理簽名：日期：年月日備注注：一張未考勤說明表只能填寫一次未考勤，須在未考勤后1個工作日內(nèi)交行政人事部，過時失效。員工請假申請單SSJ--GLZD-001-03年月日申請人部門崗位請假事由職務(wù)代理假期類型□事假□病假□年假□考試假□婚假□其它：假假期期限自年月日時至年月日時，共日審核審批核準備注外出辦事登記單SSJ-GLZD-001-04申請人所屬部門職務(wù)代理外出事由是否出車□否□是駕駛員：外出時間