2024事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展計劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓與發(fā)展的定義1.2勞動合同的定義1.3事業(yè)單位的定義2.培訓與發(fā)展目標2.1培訓目的2.2發(fā)展目標3.培訓內容3.1基礎培訓3.2專業(yè)培訓3.3能力提升培訓4.培訓方式4.1內部培訓4.2外部培訓4.3在職培訓5.培訓時間安排5.1培訓周期5.2培訓時長5.3培訓頻率6.培訓費用6.1培訓費用承擔6.2費用報銷6.3費用結算7.培訓考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果運用8.發(fā)展計劃實施8.1發(fā)展計劃制定8.2發(fā)展計劃執(zhí)行8.3發(fā)展計劃調整9.培訓與發(fā)展成果9.1成果評估9.2成果應用9.3成果分享10.培訓與發(fā)展權益10.1培訓權益保障10.2發(fā)展權益保障10.3培訓與發(fā)展權益調整11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓與發(fā)展的定義本合同中，“培訓”是指為提高勞動合同制工人的專業(yè)技能、綜合素質和工作能力而進行的教育和訓練活動。1.2勞動合同的定義本合同中，“勞動合同”是指事業(yè)單位與勞動合同制工人依法訂立的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。1.3事業(yè)單位的定義本合同中，“事業(yè)單位”是指依法設立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會公共服務的法人組織。2.培訓與發(fā)展目標2.1培訓目的提高勞動合同制工人的專業(yè)技能，增強其適應崗位的能力，促進其個人職業(yè)生涯發(fā)展。2.2發(fā)展目標培養(yǎng)一支具備較高素質、專業(yè)能力和創(chuàng)新精神的勞動合同制工人隊伍，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3.培訓內容3.1基礎培訓包括職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識、安全生產知識等。3.2專業(yè)培訓根據(jù)工人的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，提供專業(yè)知識和技能培訓。3.3能力提升培訓包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、領導力等方面的培訓。4.培訓方式4.1內部培訓由事業(yè)單位內部組織或委托專業(yè)機構進行。4.2外部培訓委托外部培訓機構進行，包括參加行業(yè)會議、研討會等。4.3在職培訓在工作崗位上進行，通過實際操作、經驗交流等方式提升技能。5.培訓時間安排5.1培訓周期每年至少組織一次集中培訓，培訓周期為一個月。5.2培訓時長每次培訓時長不少于40小時。5.3培訓頻率根據(jù)培訓內容和需求，每年至少進行兩次專業(yè)培訓。6.培訓費用6.1培訓費用承擔培訓費用由事業(yè)單位承擔。6.2費用報銷參加培訓的工人需按照規(guī)定提交報銷材料，經批準后報銷。6.3費用結算培訓費用于每年年底進行結算。7.培訓考核與評價7.1考核方式采用理論考試、實操考核、工作表現(xiàn)評價等方式進行。7.2評價標準根據(jù)培訓內容和考核方式，制定相應的評價標準。7.3考核結果運用考核結果作為工人晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。8.發(fā)展計劃實施8.1發(fā)展計劃制定事業(yè)單位應根據(jù)工人的個人發(fā)展需求和崗位要求，制定詳細的發(fā)展計劃，包括培訓內容、時間安排、預期目標等。8.2發(fā)展計劃執(zhí)行工人應按照發(fā)展計劃積極參與培訓，事業(yè)單位應提供必要的資源和支持，確保計劃的有效實施。8.3發(fā)展計劃調整如遇特殊情況或工人個人發(fā)展需求發(fā)生變化，事業(yè)單位可根據(jù)實際情況對發(fā)展計劃進行調整。9.培訓與發(fā)展成果9.1成果評估培訓與發(fā)展成果將通過工作績效、技能提升、知識掌握等方面進行評估。9.2成果應用工人應將所學知識和技能應用于實際工作中，提高工作效率和質量。9.3成果分享工人應主動分享學習成果，促進團隊整體能力的提升。10.培訓與發(fā)展權益10.1培訓權益保障事業(yè)單位應保障工人的培訓權益，確保工人有權參加規(guī)定的培訓活動。10.2發(fā)展權益保障事業(yè)單位應保障工人的發(fā)展權益，為工人提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺。10.3培訓與發(fā)展權益調整如遇特殊情況，培訓與發(fā)展權益可根據(jù)雙方協(xié)商進行調整。11.違約責任11.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按計劃參加培訓、違反培訓紀律、不履行培訓與發(fā)展義務等。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償賠償金額應根據(jù)違約行為造成的損失和合同約定進行確定。12.合同解除12.1解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約、法律法規(guī)規(guī)定的情形等。12.2解除程序合同解除需遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、解除協(xié)議等。12.3解除后果合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于培訓費用結算、工作交接等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，確保公平公正。13.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，除非另有約定。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同終止合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于培訓費用結算、工作交接等。14.4合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、費用明細等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立法人、非法人組織或其他個人，包括但不限于培訓機構、咨詢公司、評估機構等。1.2第三方介入的范圍第三方的介入范圍包括但不限于培訓組織、技能評估、職業(yè)規(guī)劃、市場調查、技術支持等。2.第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同中“責任限額”是指第三方因履行合同義務而可能產生的法律責任，包括但不限于違約責任、侵權責任等。2.2責任限額的確定第三方責任限額應在合同中明確約定，根據(jù)第三方服務的性質、風險程度和合同金額等因素確定。2.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行合同時，應遵守責任限額的規(guī)定，超出責任限額的部分由第三方自行承擔。3.第三方介入時的額外條款3.1第三方資質要求甲乙雙方有權對第三方進行資質審查，確保第三方具備履行合同義務的能力和條件。3.2第三方合同簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利和義務，并作為本合同附件。3.3第三方服務監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務符合合同約定。4.第三方責權利界定4.1第三方的權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲得報酬、費用報銷等。4.2第三方的義務第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保服務質量。4.3第三方的責任第三方應承擔因自身原因導致的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的責任劃分甲乙雙方應對第三方的行為承擔連帶責任，除非第三方存在故意或重大過失。5.2第三方與其他各方的關系第三方與甲乙雙方、其他第三方之間的關系由各自簽訂的合同約定。5.3第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，或由第三方自行承擔。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請6.2第三方介入的批準第三方介入需經甲乙雙方同意，并在合同中明確。6.3第三方介入的實施第三方按照合同約定，履行相關義務，提供所需服務。6.4第三方介入的結束第三方介入完成后，甲乙雙方應進行評估，確認服務效果，并在必要時進行后續(xù)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓目標、內容、時間安排、考核標準等。2.培訓費用明細表列明培訓費用構成、承擔方、支付方式、報銷流程等。3.培訓考核評估報告記錄培訓考核結果、評估意見、改進建議等。4.第三方合同明確第三方提供服務的范圍、費用、權利義務等。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書針對工人個人職業(yè)發(fā)展制定的具體計劃。6.市場調查報告第三方提供的市場調研結果，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手分析等。7.技術支持方案第三方提供的技術支持內容、方式、期限等。8.培訓場地安排表列出培訓場地、設施、時間安排等。9.培訓師資介紹介紹培訓師資的背景、經驗、資質等。10.培訓課程資料說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為（1）未按時支付培訓費用。（2）未按計劃提供培訓場地和設施。（3）未按合同約定提供培訓師資。1.2乙方違約行為（1）未按時參加培訓或培訓考核。（2）未按合同約定完成培訓任務。（3）未按計劃提供培訓所需資料。1.3第三方違約行為（1）未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務。（2）未按合同約定承擔違約責任。2.責任認定標準2.1違約責任的認定違約責任的認定應依據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。2.2賠償標準賠償標準應根據(jù)違約行為造成的實際損失和合同約定確定。2.3違約金的計算違約金應根據(jù)合同約定和違約行為的影響程度計算。示例說明：甲方向乙方支付了10000元培訓費用，但乙方未按合同約定提供培訓場地。根據(jù)合同約定，乙方應支付違約金5000元，并賠償甲方因此造成的其他損失。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展計劃合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)與目的第二條培訓與發(fā)展計劃的適用范圍第三條培訓與發(fā)展計劃的實施原則第四條培訓與發(fā)展計劃的組織實施1.4.1培訓內容與目標1.4.2培訓方式與時間安排1.4.3培訓師資與考核標準第五條培訓與發(fā)展計劃的經費保障第六條培訓與發(fā)展計劃的人員選拔與培訓安排1.6.1選拔條件與程序1.6.2培訓期間的權益保障1.6.3培訓成果的應用與評價第七條培訓與發(fā)展計劃的考核與評估1.7.1考核方式與方法1.7.2評估指標與結果運用第八條培訓與發(fā)展計劃的效果跟蹤與反饋第九條培訓與發(fā)展計劃的調整與優(yōu)化第十條合同期限與解除條件1.10.1合同期限1.10.2合同解除的情形1.10.3解除合同的處理方式第十一條違約責任與爭議解決1.11.1違約責任1.11.2爭議解決方式第十二條合同生效、變更與解除1.12.1合同生效1.12.2合同變更1.12.3合同解除第十三條合同的簽訂、履行與保存1.13.1簽訂程序1.13.2履行要求1.13.3合同保存第十四條其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展的計劃、實施、考核及相關事宜，促進員工職業(yè)成長與單位發(fā)展。第二條培訓與發(fā)展計劃的適用范圍2.1本計劃適用于我單位所有簽訂勞動合同的勞動合同制工人。2.2培訓與發(fā)展計劃覆蓋員工崗位技能、管理能力、創(chuàng)新能力等多個方面。第三條培訓與發(fā)展計劃的實施原則3.1堅持以人為本，注重員工個人發(fā)展與單位需求相結合。3.2堅持培訓需求導向，注重培訓內容的實用性和針對性。3.3堅持持續(xù)改進，不斷優(yōu)化培訓與發(fā)展計劃。第四條培訓與發(fā)展計劃的組織實施4.1培訓內容與目標4.1.1培訓內容應包括但不限于崗位技能、管理能力、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。4.1.2培訓目標應明確，確保培訓成果能夠轉化為實際工作能力。4.2培訓方式與時間安排4.2.1培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓、自學等。4.2.2培訓時間安排應合理，確保員工能夠兼顧工作與學習。4.3培訓師資與考核標準4.3.1培訓師資應具備豐富的工作經驗和專業(yè)能力。4.3.2考核標準應科學合理，包括理論知識考核、實踐操作考核等。第五條培訓與發(fā)展計劃的經費保障5.1單位設立培訓與發(fā)展專項資金，用于支持培訓與發(fā)展計劃的實施。5.2經費使用應遵循節(jié)約、高效、合理原則。第六條培訓與發(fā)展計劃的人員選拔與培訓安排6.1選拔條件與程序6.1.1選拔對象應具備一定的業(yè)務水平和工作能力。6.1.2選拔程序應公開、公平、公正。6.2培訓期間的權益保障6.2.1培訓期間，員工享有國家規(guī)定的培訓期間工資待遇。6.2.2培訓期間，單位應保障員工的合法權益。6.3培訓成果的應用與評價6.3.1培訓成果應與員工的工作績效相結合。6.3.2培訓效果評價應注重實際工作能力的提升。第七條培訓與發(fā)展計劃的考核與評估7.1考核方式與方法7.1.1考核方式包括平時考核、階段性考核、綜合考核等。7.1.2考核方法應客觀、公正、科學。7.2評估指標與結果運用7.2.1評估指標應全面反映培訓效果。7.2.2評估結果應作為調整培訓與發(fā)展計劃的重要依據(jù)。第八條培訓與發(fā)展計劃的效果跟蹤與反饋8.1效果跟蹤8.1.1對培訓效果進行定期跟蹤，收集員工反饋意見。8.1.2通過問卷調查、訪談、工作績效評估等方式，了解培訓效果。8.2反饋機制8.2.1建立反饋渠道，鼓勵員工提出培訓建議和意見。8.2.2及時處理員工反饋，對培訓計劃進行調整優(yōu)化。第九條培訓與發(fā)展計劃的調整與優(yōu)化9.1調整原則9.1.1調整應根據(jù)效果跟蹤結果和員工反饋進行調整。9.1.2調整應遵循持續(xù)改進的原則。9.2優(yōu)化措施9.2.1優(yōu)化培訓內容，提高培訓的實用性和針對性。9.2.2優(yōu)化培訓方式，增強培訓的吸引力和互動性。第十條合同期限與解除條件10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.1.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。10.2解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。10.2.2員工違反合同規(guī)定或單位規(guī)章，經教育無效的，單位有權解除合同。10.2.3員工因病或非因工負傷，經認定為長期無法從事工作的，單位有權解除合同。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任11.1.1雙方應嚴格履行合同約定，違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決11.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更12.2.1合同內容變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除12.3.1合同解除需按第十條約定執(zhí)行。第十三條合同的簽訂、履行與保存13.1簽訂13.1.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2履行13.2.1雙方應按合同約定履行各自義務。13.3保存13.3.1本合同自簽訂之日起保存十年，保存期限屆滿后，雙方應將合同銷毀。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同過程中，經甲乙雙方同意，由具備相應資質的第三方機構或個人提供專業(yè)服務、咨詢、代理等介入行為。1.2第三方介入的范圍包括但不限于培訓組織、人才測評、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢、技術支持等。第二條第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方應協(xié)商一致，同意引入第三方介入本合同。2.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則，由甲乙雙方共同決定。第三條第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的介入服務。3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2對介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。3.2.3要求甲乙雙方對介入過程中涉及的商業(yè)秘密保密。第四條第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2第三方介入費用應在合同約定的期限內支付。第五條第三方介入的風險承擔5.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。5.2因第三方介入行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第六條第三方責任限額6.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮介入服務的性質、難度和風險等因素。6.2第三方責任限額應在合同中明確，并作為第三方介入服務的核心條款。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入服務期間，甲乙雙方應明確各自的責任和權利，避免責任不清。7.2第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與被服務者的關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。7.3第三方在介入服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關規(guī)定。第八條第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方介入服務的質量和進度。8.2第三方介入服務過程中，甲乙雙方有權要求第三方提供工作進展報告。第九條第三方介入服務的終止9.1如第三方介入服務過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止合同。9.2第三方介入服務終止后，甲乙雙方應共同評估第三方介入服務的成果，并按合同約定進行結算。第十條第三方介入服務的保密10.1第三方在介入服務過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密。10.2保密期限自介入服務終止之日起計算，不少于三年。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同關于第三方介入的修正條款，適用于本合同其他條款的執(zhí)行。11.2本合同其他條款與本修正條款不一致的，以本修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展計劃詳細內容要求：詳細列出培訓課程、時間、地點、師資、考核方式等。說明：此附件為培訓與發(fā)展計劃的具體實施指南。2.附件二：第三方介入服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任、保密條款等。說明：此附件為第三方介入服務的法律文件。3.附件三：員工培訓與發(fā)展評估報告要求：包括培訓效果評估、員工反饋、改進建議等。說明：此附件為培訓與發(fā)展計劃實施后的評估報告。4.附件四：合同簽訂及履行過程中的往來文件要求：包括通知、確認函、變更協(xié)議等。說明：此附件為合同簽訂及履行過程中的正式文件。5.附件五：員工培訓與發(fā)展計劃調整方案要求：包括調整原因、調整內容、實施時間等。說明：此附件為培訓與發(fā)展計劃在實施過程中可能進行的調整方案。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責任等。說明：此附件為合同解除或終止的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點、內容進行培訓。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按照合同約定提供培訓場地，導致培訓無法正常進行，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的介入服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方在介入服務過程中提供的信息不準確，導致甲方損失，乙方有權要求第三方支付違約金。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費用。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若乙方未按照合同約定支付第三方介入服務費用，甲方有權要求乙方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按照合同約定提供員工培訓需求信息，導致第三方無法提供針對性服務，乙方有權要求甲方支付違約金。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方在介入服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位勞動合同制工人員工培訓與發(fā)展計劃合同2本合同目錄一覽1.1培訓目標1.2培訓內容1.3培訓時間安排1.4培訓地點1.5培訓師資1.6培訓考核1.7培訓費用2.1發(fā)展計劃制定2.2發(fā)展計劃內容2.3發(fā)展計劃實施2.4發(fā)展計劃調整2.5發(fā)展計劃考核3.1培訓與發(fā)展計劃適用對象3.2培訓與發(fā)展計劃參與方式3.3培訓與發(fā)展計劃參與條件3.4培訓與發(fā)展計劃參與時間3.5培訓與發(fā)展計劃參與人數(shù)限制4.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的權利與義務4.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的保密義務4.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的責任與風險4.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的爭議解決5.1培訓與發(fā)展計劃成果轉化與應用5.2培訓與發(fā)展計劃成果評估5.3培訓與發(fā)展計劃成果獎勵6.1培訓與發(fā)展計劃相關資料提供6.2培訓與發(fā)展計劃相關資料使用6.3培訓與發(fā)展計劃相關資料保密6.4培訓與發(fā)展計劃相關資料歸檔7.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用結算7.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用報銷7.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用補貼7.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用調整8.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核評價8.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果運用8.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果公示8.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果爭議解決9.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的調整與終止9.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的調整程序9.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的終止程序9.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的終止條件10.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除10.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除條件10.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除程序10.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除后果11.1合同的生效與解除11.2合同的續(xù)簽11.3合同的終止11.4合同的爭議解決12.1合同的附件12.2合同的修訂12.3合同的解除12.4合同的終止13.1合同的執(zhí)行13.2合同的監(jiān)督13.3合同的變更13.4合同的補充14.1合同的解除與終止14.2合同的爭議解決14.3合同的執(zhí)行14.4合同的補充第一部分：合同如下：1.1培訓目標1.1.1提高事業(yè)單位勞動合同制工人員的業(yè)務能力和綜合素質1.1.2增強事業(yè)單位勞動合同制工人員的服務意識和工作效率1.1.3促進事業(yè)單位勞動合同制工人員個人發(fā)展與崗位需求匹配1.2培訓內容1.2.1專業(yè)知識與技能培訓1.2.2管理能力與團隊協(xié)作培訓1.2.3心理素質與職業(yè)素養(yǎng)培訓1.2.4應對突發(fā)事件與壓力管理培訓1.3培訓時間安排1.3.1培訓時間不少于6個月，分為集中培訓與自學相結合的方式1.3.2集中培訓時間：每月第一個周五至周日1.3.3自學時間：每月第一個周一至第四個周日1.4培訓地點1.4.1集中培訓地點：市人才培訓中心1.4.2自學地點：由各單位指定，確保培訓資源的充分利用1.5培訓師資1.5.1邀請具有豐富實踐經驗和教學能力的專家擔任主講教師1.5.2師資力量涵蓋各類專業(yè)領域，確保培訓內容的全面性和實用性1.6培訓考核1.6.1培訓考核分為筆試和實際操作兩部分1.6.2筆試成績占總成績的60%，實際操作成績占總成績的40%1.6.3考核合格者頒發(fā)培訓結業(yè)證書1.7培訓費用1.7.1培訓費用由單位承擔，個人不承擔任何費用1.7.2培訓期間產生的食宿、交通等費用由單位承擔1.7.3培訓期間如因個人原因未能參加培訓，個人承擔相應費用2.1發(fā)展計劃制定2.1.1各單位根據(jù)培訓考核結果，結合崗位需求，制定個人發(fā)展計劃2.1.2個人發(fā)展計劃應明確發(fā)展目標、實施步驟和預期成果2.2發(fā)展計劃內容2.2.1提升業(yè)務能力：參加專業(yè)培訓、自學、實踐操作等2.2.2提高管理能力：參與管理培訓、擔任項目負責人等2.2.3培養(yǎng)團隊協(xié)作精神：參與團隊項目、溝通協(xié)作等2.3發(fā)展計劃實施2.3.1個人發(fā)展計劃實施周期為1年2.3.2各單位應定期跟蹤、評估個人發(fā)展計劃的實施情況2.4發(fā)展計劃調整2.4.1如個人發(fā)展計劃實施過程中遇到困難，可向所在單位提出調整申請2.4.2單位應充分考慮個人意見，對發(fā)展計劃進行調整2.5發(fā)展計劃考核2.5.1個人發(fā)展計劃考核分為中期考核和末期考核2.5.2中期考核結果作為調整個人發(fā)展計劃的依據(jù)2.5.3末期考核結果作為評價個人發(fā)展成果的依據(jù)3.1培訓與發(fā)展計劃適用對象3.1.1事業(yè)單位勞動合同制工人員3.1.2培訓與發(fā)展計劃適用于全體勞動合同制工人員，不分崗位和級別3.2培訓與發(fā)展計劃參與方式3.2.1參加集中培訓3.2.2參加自學3.2.3參加個人發(fā)展計劃實施活動3.3培訓與發(fā)展計劃參與條件3.3.2具備完成培訓任務的基本條件3.3.3積極參與個人發(fā)展計劃實施活動3.4培訓與發(fā)展計劃參與時間3.4.1集中培訓時間：每月第一個周五至周日3.4.2自學時間：每月第一個周一至第四個周日3.5培訓與發(fā)展計劃參與人數(shù)限制3.5.1集中培訓人數(shù)：每期不超過50人3.5.2自學人數(shù)：不限4.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的權利與義務4.1.1參與培訓與發(fā)展計劃的員工享有接受培訓、參與發(fā)展計劃的權利4.1.2員工應積極參加培訓，完成個人發(fā)展計劃任務，提高自身素質4.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的保密義務4.2.1員工應遵守培訓與發(fā)展計劃的保密規(guī)定，不得泄露培訓與發(fā)展計劃的相關信息4.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的責任與風險4.3.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中，員工應承擔因個人原因導致的培訓與發(fā)展計劃風險4.3.2單位應采取必要措施，確保培訓與發(fā)展計劃實施過程中的安全4.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的爭議解決4.4.1員工與單位之間就培訓與發(fā)展計劃產生的爭議，應通過協(xié)商解決4.4.2協(xié)商不成，可向有關部門申請仲裁或訴訟5.1培訓與發(fā)展計劃成果轉化與應用5.1.1員工應將培訓與發(fā)展計劃的成果應用于實際工作中5.1.2員工應將個人發(fā)展計劃的成果分享給所在單位及同事5.2培訓與發(fā)展計劃成果評估5.2.1單位應定期對培訓與發(fā)展計劃的成果進行評估5.2.2評估結果作為調整培訓與發(fā)展計劃的重要依據(jù)5.3培訓與發(fā)展計劃成果獎勵5.3.1對在培訓與發(fā)展計劃中取得優(yōu)異成績的員工，單位給予一定的物質獎勵5.3.2獎勵形式包括獎金、晉升、表彰等6.1培訓與發(fā)展計劃相關資料提供6.1.1單位應向員工提供培訓與發(fā)展計劃的相關資料，包括培訓課程、發(fā)展計劃等6.1.2相關資料應確保真實、準確、完整6.2培訓與發(fā)展計劃相關資料使用6.2.1員工應合理使用培訓與發(fā)展計劃的相關資料，不得濫用、泄露6.2.2培訓與發(fā)展計劃的相關資料歸單位所有，不得擅自復制、傳播6.3培訓與發(fā)展計劃相關資料保密6.3.1員工應遵守培訓與發(fā)展計劃的保密規(guī)定，不得泄露相關資料6.3.2單位應加強對培訓與發(fā)展計劃相關資料的保密管理6.4培訓與發(fā)展計劃相關資料歸檔6.4.1培訓與發(fā)展計劃的相關資料應定期歸檔，確保資料的完整性和可追溯性7.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用結算7.1.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用，由單位統(tǒng)一結算7.1.2費用結算應按照合同約定進行，確保費用的合理使用7.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用報銷7.2.1員工在培訓與發(fā)展計劃實施過程中產生的合理費用，可向單位申請報銷7.2.2報銷程序應按照單位相關規(guī)定執(zhí)行7.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用補貼7.3.1單位根據(jù)培訓與發(fā)展計劃實施情況，對符合條件的員工給予一定的費用補貼7.3.2補貼標準按照單位相關規(guī)定執(zhí)行7.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的費用調整7.4.1如培訓與發(fā)展計劃實施過程中遇到不可預見因素，導致費用發(fā)生變動，單位可根據(jù)實際情況進行調整7.4.2費用調整應提前通知員工，并經雙方協(xié)商一致8.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核評價8.1.1考核評價采用定量與定性相結合的方式8.1.2定量考核包括培訓考核和實際工作績效評估8.1.3定性考核包括同事評價、上級評價和自我評價8.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果運用8.2.1考核結果作為員工晉升、崗位調整和薪酬調整的重要依據(jù)8.2.2考核不合格的員工需接受再培訓或調整工作崗位8.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果公示8.3.1考核結果應在單位內部公示，接受員工監(jiān)督8.3.2公示時間為考核結果發(fā)布后5個工作日內8.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的考核結果爭議解決8.4.1員工對考核結果有異議，可在公示期內向單位提出申訴8.4.2單位應在收到申訴后10個工作日內給予答復9.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的調整與終止9.1.1如遇國家政策調整、單位發(fā)展需要或其他不可抗力因素，單位有權對培訓與發(fā)展計劃進行調整或終止9.1.2調整或終止培訓與發(fā)展計劃前，單位應提前通知員工，并征求員工意見9.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的調整程序9.2.1單位應成立調整小組，負責制定調整方案9.2.2調整方案應經單位領導批準后實施9.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的終止程序9.3.1單位應提前30日向員工發(fā)出終止通知9.3.2終止通知應明確終止原因、補償方案等9.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的終止條件9.4.1員工違反培訓與發(fā)展計劃相關規(guī)定，經警告無效9.4.2員工因個人原因無法繼續(xù)參與培訓與發(fā)展計劃10.1培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除10.1.1員工違反培訓與發(fā)展計劃相關規(guī)定，單位有權解除合同10.1.2單位解除合同應提前30日通知員工，并按照規(guī)定支付經濟補償10.2培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除條件10.2.1員工嚴重違反單位規(guī)章制度10.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)參與培訓與發(fā)展計劃10.3培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除程序10.3.1單位應向員工發(fā)出合同解除通知書10.3.2員工收到解除通知書后，應在規(guī)定時間內簽署書面確認10.4培訓與發(fā)展計劃實施過程中的合同解除后果10.4.1解除合同后，員工應按照合同約定履行剩余義務10.4.2單位應根據(jù)合同約定支付經濟補償11.1合同的生效與解除11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同解除應按照本合同約定執(zhí)行11.2合同的續(xù)簽11.2.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同11.2.2續(xù)簽合同應參照本合同約定執(zhí)行11.3合同的終止11.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止11.3.2合同終止后，雙方應按照約定處理善后事宜11.4合同的爭議解決11.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決11.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.1合同的附件12.1.1本合同附件包括但不限于：培訓與發(fā)展計劃詳細內容、考核評價標準等12.2合同的修訂12.2.1本合同如有修訂，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章12.3合同的解除12.3.1本合同解除應按照合同約定執(zhí)行12.4合同的終止12.4.1本合同終止應按照合同約定執(zhí)行13.1合同的執(zhí)行13.1.1雙方應按照合同約定履行各自的義務13.2合同的監(jiān)督13.2.1雙方應相互監(jiān)督，確保合同條款得到履行13.3合同的變更13.3.1合同變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行13.4合同的補充13.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充14.1合同的解除與終止14.1.1本合同解除與終止應按照合同約定執(zhí)行14.2合同的爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟14.3合同的執(zhí)行14.3.1雙方應按照合同約定履行各自的義務14.4合同的補充14.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，提供培訓、咨詢、評估、中介或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：培訓師資提供、課程開發(fā)、考核評估、咨詢建議、中介服務、場地租賃等。1.3第三方介入的程序1.3.1甲方和乙方應協(xié)商確定是否需要第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致。1.3.2甲方和乙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。1.4第三方的責任與權利1.4.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，履行其服務職責，確保服務質量。1.4.2第三方有權獲得甲方和乙方支付的服務費用，并有權要求甲方和乙方履行合同約定的付款義務。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于合作協(xié)議所約定的服務范圍，第三方不參與甲方與乙方之間的其他合同關系。1.5.2第三方在提供服務過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個人隱私