2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程本合同目錄一覽1.面談目的與原則1.1面談目的概述1.2面談原則說明2.面談組織與安排2.1面談組織機構2.2面談時間安排2.3面談地點選擇3.參與人員與角色3.1職工代表3.2企業(yè)代表3.3面談主持人3.4記錄員4.面談準備工作4.1職工資料準備4.2企業(yè)資料準備4.3面談議程準備5.面談流程與步驟5.1面談開場5.2職工自我介紹5.3職工合同續(xù)簽意愿表達5.4企業(yè)合同續(xù)簽條件說明5.5雙方協(xié)商與溝通6.面談記錄與檔案管理6.1面談記錄要求6.2面談記錄歸檔6.3面談記錄查詢與使用7.面談結果處理7.1合同續(xù)簽同意7.2合同續(xù)簽不同意7.3面談結果反饋8.面談后續(xù)工作8.1職工合同續(xù)簽手續(xù)辦理8.2職工合同續(xù)簽文件歸檔8.3面談效果評估9.面談糾紛處理9.1糾紛類型識別9.2糾紛處理程序9.3糾紛處理結果10.面談保密與隱私10.1面談內(nèi)容保密10.2個人信息保護10.3保密協(xié)議簽訂11.面談責任與義務11.1職工責任與義務11.2企業(yè)責任與義務11.3第三方責任與義務12.面談期限與終止12.1面談期限規(guī)定12.2面談終止條件12.3面談終止程序13.面談合同終止后的處理13.1職工權益保障13.2企業(yè)權益保障13.3合同終止后續(xù)工作14.附則14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同生效與終止14.4合同爭議解決第一部分：合同如下：1.面談目的與原則1.1面談目的概述本合同旨在規(guī)范2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程，確保面談工作有序進行，保障企業(yè)和職工的合法權益。1.2面談原則說明面談應遵循公平、公正、公開的原則，尊重職工意愿，維護企業(yè)合法權益，促進企業(yè)和職工共同發(fā)展。2.面談組織與安排2.1面談組織機構企業(yè)設立面談領導小組，負責面談工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.2面談時間安排面談時間根據(jù)企業(yè)實際情況和工作安排確定，原則上在合同到期前一個月內(nèi)完成。2.3面談地點選擇面談地點應選擇便于職工和企業(yè)雙方溝通的場所，如企業(yè)辦公室或職工宿舍。3.參與人員與角色3.1職工代表職工代表由職工民主推選，負責代表職工參與面談。3.2企業(yè)代表企業(yè)代表由企業(yè)指派，負責代表企業(yè)參與面談。3.3面談主持人面談主持人由企業(yè)指派，負責面談的引導、協(xié)調(diào)和記錄。3.4記錄員記錄員由企業(yè)指派，負責面談過程中的記錄工作。4.面談準備工作4.1職工資料準備職工需提供本人身份證、勞動合同等相關資料。4.2企業(yè)資料準備企業(yè)需準備職工工資表、福利待遇、工作環(huán)境等相關資料。4.3面談議程準備企業(yè)需提前制定面談議程，包括面談主題、時間、地點等。5.面談流程與步驟5.1面談開場面談主持人介紹面談目的、原則、參與人員等，確保雙方了解面談要求。5.2職工自我介紹職工代表進行自我介紹，簡要說明個人工作情況和合同續(xù)簽意愿。5.3職工合同續(xù)簽意愿表達職工代表表達合同續(xù)簽意愿，提出相關意見和建議。5.4企業(yè)合同續(xù)簽條件說明企業(yè)代表說明合同續(xù)簽條件，包括工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境等。5.5雙方協(xié)商與溝通雙方就合同續(xù)簽相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.面談記錄與檔案管理6.1面談記錄要求面談記錄應真實、完整、準確，包含面談時間、地點、參與人員、面談內(nèi)容等。6.2面談記錄歸檔面談記錄歸檔至企業(yè)人力資源部門，作為職工檔案的一部分。6.3面談記錄查詢與使用面談記錄僅供企業(yè)和職工查詢，不得用于其他目的。7.面談結果處理7.1合同續(xù)簽同意雙方達成一致意見，企業(yè)應盡快辦理合同續(xù)簽手續(xù)。7.2合同續(xù)簽不同意如雙方未達成一致意見，企業(yè)應說明原因，并告知職工相關權益保障措施。7.3面談結果反饋面談結果應向職工反饋，確保職工了解面談結果。8.面談結果處理（續(xù)）8.4面談結果公示面談結果應在企業(yè)內(nèi)部進行公示，確保職工對合同續(xù)簽情況有知情權。9.面談后續(xù)工作9.1職工合同續(xù)簽手續(xù)辦理企業(yè)應在面談結果確定后，及時辦理職工合同續(xù)簽手續(xù)。9.2職工合同續(xù)簽文件歸檔所有合同續(xù)簽文件應按檔案管理規(guī)定進行歸檔。9.3面談效果評估10.面談糾紛處理10.1糾紛類型識別面談過程中如出現(xiàn)糾紛，應識別糾紛類型，如合同續(xù)簽條件糾紛、待遇糾紛等。10.2糾紛處理程序糾紛處理應遵循先協(xié)商、后調(diào)解的原則，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。10.3糾紛處理結果糾紛處理結果應及時通知雙方，并確保雙方權益得到保護。11.面談保密與隱私11.1面談內(nèi)容保密面談過程中涉及的個人隱私和商業(yè)秘密應予以保密。11.2個人信息保護企業(yè)應遵守相關法律法規(guī)，保護職工的個人信息安全。11.3保密協(xié)議簽訂必要時，雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責任。12.面談責任與義務12.1職工責任與義務職工應如實反映個人情況，配合企業(yè)完成面談工作。12.2企業(yè)責任與義務企業(yè)應提供必要的面談條件，保障職工的合法權益。12.3第三方責任與義務第三方參與面談的，應遵守本合同約定，承擔相應責任。13.面談期限與終止13.1面談期限規(guī)定面談期限自合同到期前一個月開始，至合同續(xù)簽或終止為止。13.2面談終止條件面談過程中如出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為或不可抗力因素，可終止面談。13.3面談終止程序面談終止應提前通知雙方，并做好相關善后工作。14.附則14.1合同解釋本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。14.2合同修訂本合同如有修訂，以最新修訂為準，原合同條款失效。14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同續(xù)簽或終止為止。14.4合同爭議解決本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等，其參與面談流程應遵守本合同約定。15.2第三方介入條件1.面談過程中出現(xiàn)專業(yè)性較強的議題，需要第三方提供專業(yè)意見；2.雙方對某些條款存在爭議，需要第三方進行調(diào)解；3.雙方認為有必要引入第三方以提高面談效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的事宜，并書面通知對方；2.第三方應在收到通知后，根據(jù)本合同約定提供相應的服務。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識；2.甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款1.乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；2.乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任與權利17.1第三方責任1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其職責；2.第三方在面談過程中應對甲乙雙方的信息保密；3.第三方應承擔因自身過錯導致的面談失敗或損害甲乙雙方合法權益的責任。17.2第三方權利1.第三方有權根據(jù)本合同約定獲取合理報酬；2.第三方有權在面談過程中提出專業(yè)意見和建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額是指第三方因履行職責過程中造成甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得高于第三方所收報酬的10倍；2.如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣10萬元。19.第三方與其他各方劃分說明19.1第三方與甲方劃分1.第三方應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督；2.第三方在面談過程中應尊重甲方的權益，不得損害甲方利益。19.2第三方與乙方劃分1.第三方應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益；2.第三方在面談過程中應與乙方保持溝通，確保乙方了解面談進展。20.合同生效與變更20.1合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程》詳細要求：本附件應包含合同及所有修正條款，格式規(guī)范，字跡清晰。2.《職工個人信息保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等，雙方簽字蓋章。附件說明：確保職工個人信息不被泄露，保護職工隱私。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的條件、程序、責任等，雙方簽字蓋章。附件說明：規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權益。4.《面談記錄》詳細要求：記錄應真實、完整、準確，包含面談時間、地點、參與人員、面談內(nèi)容等。附件說明：作為面談過程的見證，供雙方查閱。5.《合同續(xù)簽文件》詳細要求：文件應包含合同續(xù)簽的協(xié)議、證明材料等，格式規(guī)范，字跡清晰。附件說明：作為合同續(xù)簽的證明，供雙方保存。6.《面談效果評估報告》詳細要求：報告應包含面談效果分析、改進建議等，格式規(guī)范，字跡清晰。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按時進行面談，導致合同續(xù)簽工作延誤。第三方在面談過程中泄露甲乙雙方信息。甲方未按規(guī)定支付第三方費用。乙方未按規(guī)定配合第三方工作。2.責任認定標準違約方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。違約方應承擔違約行為給對方造成的名譽損失。3.示例說明甲方未按時進行面談，導致合同續(xù)簽工作延誤，乙方經(jīng)濟損失為人民幣5000元，甲方應賠償乙方人民幣5000元。第三方在面談過程中泄露甲乙雙方信息，甲方經(jīng)濟損失為人民幣10000元，乙方經(jīng)濟損失為人民幣8000元，第三方應分別賠償甲乙雙方人民幣10000元和8000元。甲方未按規(guī)定支付第三方費用，第三方經(jīng)濟損失為人民幣2000元，甲方應賠償?shù)谌饺嗣駧?000元。乙方未按規(guī)定配合第三方工作，導致第三方工作延誤，乙方經(jīng)濟損失為人民幣3000元，甲方應賠償乙方人民幣3000元。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程1本合同目錄一覽1.面談準備1.1面談時間安排1.2面談地點確定1.3參與人員名單1.4面談材料準備2.面談流程2.1面談開場2.2個人情況介紹2.3工作表現(xiàn)評價2.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.5勞動合同續(xù)簽討論3.面談記錄3.1面談記錄表3.2記錄表填寫規(guī)范3.3記錄表審核4.面談結果4.1面談結果匯總4.2結果反饋方式4.3結果落實措施5.合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽原則5.2合同續(xù)簽條件5.3合同續(xù)簽流程5.4合同續(xù)簽時間6.合同變更6.1合同變更原因6.2合同變更流程6.3合同變更審批7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除流程7.3合同解除審批8.爭議處理8.1爭議處理原則8.2爭議處理流程8.3爭議處理方式9.面談人員培訓9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓考核10.面談評估10.1評估指標10.2評估方法10.3評估結果應用11.相關文件11.1合同文本11.2面談記錄表模板11.3培訓資料12.責任與義務12.1面談參與人員責任12.2面談組織者責任12.3面談評估者責任13.合同附件13.1面談記錄表13.2面談評估報告13.3其他相關附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.面談準備1.1面談時間安排1.1.1面談時間應提前一周通知員工，確保員工有足夠的時間準備相關材料。1.1.2面談時間應避開員工的休息日和工作高峰時段，確保面談順利進行。1.2面談地點確定1.2.1面談地點應在公司內(nèi)部，便于雙方溝通交流。1.3參與人員名單1.3.1面談參與人員包括員工本人、部門主管和人力資源部代表。1.3.2參與人員應在面談前確認出席，如有特殊情況，需提前通知組織者。1.4面談材料準備1.4.2部門主管和人力資源部代表需準備員工工作表現(xiàn)評價、薪酬福利調(diào)整建議等材料。2.面談流程2.1面談開場2.1.1面談主持人簡要介紹面談目的、流程和注意事項。2.1.2員工自我介紹，說明參加面談的意愿和期待。2.2個人情況介紹2.2.1員工詳細介紹個人基本情況，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。2.2.2部門主管補充員工在崗位上的具體表現(xiàn)和成果。2.3工作表現(xiàn)評價2.3.1部門主管對員工過去一年的工作表現(xiàn)進行評價，包括工作態(tài)度、技能水平、團隊合作等方面。2.3.2人力資源部代表補充評價，并提出改進建議。2.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.4.1員工闡述個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標。2.4.2部門主管和人力資源部代表提出針對性建議，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。2.5勞動合同續(xù)簽討論2.5.1部門主管和人力資源部代表根據(jù)員工表現(xiàn)和公司政策，討論勞動合同續(xù)簽事宜。2.5.2雙方就薪酬福利、崗位調(diào)整等方面進行溝通和協(xié)商。2.6.2面談參與人員簽署面談記錄表，確認面談內(nèi)容。3.面談記錄3.1面談記錄表3.1.1面談記錄表應包括面談時間、地點、參與人員、面談內(nèi)容等基本信息。3.1.2面談記錄表應使用規(guī)范的語言和格式，確保信息準確無誤。3.2記錄表填寫規(guī)范3.2.1面談參與人員應按照規(guī)定填寫面談記錄表，不得遺漏重要信息。3.2.2面談記錄表填寫完畢后，需經(jīng)雙方確認簽字。3.3記錄表審核3.3.1人力資源部對填寫完畢的面談記錄表進行審核，確保內(nèi)容完整、準確。3.3.2審核通過的面談記錄表存檔備查。4.面談結果4.1面談結果匯總4.1.1人力資源部匯總面談結果，形成書面報告。4.1.2報告應包括面談參與人員、面談時間、面談內(nèi)容、面談結果等關鍵信息。4.2結果反饋方式4.2.1面談結果通過書面報告形式反饋給員工和相關部門。4.2.2面談結果反饋應在面談結束后一周內(nèi)完成。4.3結果落實措施4.3.1針對面談結果，制定相應的改進措施和行動計劃。4.3.2相關部門按照行動計劃執(zhí)行，確保面談結果得到有效落實。5.合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽原則5.1.1合同續(xù)簽應遵循公平、公正、公開的原則。5.1.2合同續(xù)簽應充分考慮員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要。5.2合同續(xù)簽條件5.2.1員工需滿足公司規(guī)定的續(xù)簽條件，如工作表現(xiàn)良好、無違紀行為等。5.2.2公司根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，合理調(diào)整薪酬福利。5.3合同續(xù)簽流程5.3.1部門主管和人力資源部代表根據(jù)面談結果，提出合同續(xù)簽建議。5.3.2員工和公司就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，達成一致意見。5.4合同續(xù)簽時間5.4.1合同續(xù)簽應在原合同到期前一個月內(nèi)完成。5.4.2合同續(xù)簽后，員工應繼續(xù)履行合同約定的義務。8.合同變更8.1合同變更原因8.1.1合同變更原因包括但不限于公司政策調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工個人情況變動等。8.1.2員工因個人原因提出合同變更時，需提供相關證明材料。8.2合同變更流程8.2.1員工提出合同變更申請，部門主管進行初步審核。8.2.2人力資源部對合同變更申請進行審批，并形成書面文件。8.3合同變更審批8.3.1合同變更需經(jīng)公司管理層批準，批準后方可實施。8.3.2變更后的合同條款應與原合同條款保持一致，并明確變更內(nèi)容。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同解除條件包括員工主動離職、公司單方面解除、雙方協(xié)商解除等。9.1.2員工因嚴重違紀或違反公司規(guī)定被解除合同時，應依法進行。9.2合同解除流程9.2.1員工提出解除合同申請，部門主管進行初步審核。9.2.2人力資源部對解除合同申請進行審批，并通知員工。9.3合同解除審批9.3.1合同解除需經(jīng)公司管理層批準，批準后方可正式解除。9.3.2解除合同后，公司應依法支付員工相關補償。10.爭議處理10.1爭議處理原則10.1.1爭議處理應遵循合法、公正、公平的原則。10.1.2爭議處理過程中，雙方應保持溝通，尋求解決方案。10.2爭議處理流程10.2.1發(fā)生爭議時，員工可向部門主管提出書面申訴。10.2.2部門主管對申訴進行初步調(diào)查，并提出處理意見。10.3爭議處理方式10.3.1爭議處理方式包括調(diào)解、仲裁或訴訟。10.3.2爭議處理結果應合法有效，并得到雙方認可。11.面談人員培訓11.1培訓內(nèi)容11.1.1培訓內(nèi)容包括面談技巧、溝通技巧、合同法規(guī)等。11.1.2培訓應結合實際案例，提高培訓效果。11.2培訓方式11.2.1培訓方式包括集中授課、案例分析、角色扮演等。11.2.2培訓結束后，進行考核評估，確保培訓效果。11.3培訓考核11.3.1培訓考核包括理論知識和實際操作兩部分。11.3.2考核合格者獲得面談資格，不合格者需重新培訓。12.面談評估12.1評估指標12.1.1評估指標包括面談效率、員工滿意度、合同續(xù)簽成功率等。12.1.2評估指標應根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。12.2評估方法12.2.1評估方法包括問卷調(diào)查、面談記錄分析、部門反饋等。12.2.2評估結果用于改進面談流程和提升面談效果。12.3評估結果應用12.3.1評估結果用于指導面談人員改進工作方法。12.3.2評估結果用于優(yōu)化面談流程，提高整體工作效率。13.相關文件13.1合同文本13.1.1合同文本應包含合同雙方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容等。13.1.2合同文本應使用規(guī)范的語言和格式，確保內(nèi)容準確無誤。13.2面談記錄表模板13.2.1面談記錄表模板應包含面談時間、地點、參與人員、面談內(nèi)容等基本信息。13.2.2模板應便于填寫和保存，方便后續(xù)查閱。13.3培訓資料13.3.1培訓資料應包括面談技巧、溝通技巧、合同法規(guī)等相關內(nèi)容。13.3.2資料應更新及時，確保培訓內(nèi)容的時效性和實用性。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同生效條件包括雙方簽字確認、合同內(nèi)容合法有效等。14.1.2合同生效后，雙方應遵守合同約定，履行各自義務。14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除情形等。14.2.2合同終止后，雙方應依法處理相關事宜，包括工作交接、補償金支付等。14.3合同解除條件14.3.1合同解除條件包括員工違紀、公司經(jīng)營困難、雙方協(xié)商一致等。14.3.2合同解除后，雙方應依法處理相關事宜，包括工作交接、補償金支付等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念界定15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同執(zhí)行中的問題。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、專業(yè)評估、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體范圍應在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方提議，經(jīng)另一方同意。16.1.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性。16.2第三方介入流程16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.2.2第三方應根據(jù)服務協(xié)議和本合同的要求，開展相關工作。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議和本合同的要求，履行其職責。17.1.2第三方對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路詹缓细?，應承擔相應責任?7.2第三方權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其工作任務。17.2.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議和本合同的要求，提出合理的建議。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務僅限于服務協(xié)議和本合同約定的范圍。18.1.2第三方對甲方違反本合同的行為不承擔責任。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務僅限于服務協(xié)議和本合同約定的范圍。18.2.2第三方對乙方違反本合同的行為不承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任18.3.1如第三方在履行服務協(xié)議過程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反本合同的行為，應及時通知甲乙雙方。18.3.2甲乙雙方應配合第三方進行調(diào)查和處理。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額19.1.1第三方對其服務過程中產(chǎn)生的損失，按照服務協(xié)議約定的責任限額承擔責任。19.1.2如服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為本合同標的額的10%。19.2責任限額的適用19.2.1第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。19.2.2第三方責任限額不適用于因不可抗力或甲乙雙方自身原因造成的損失。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議和本合同的要求，妥善處理相關事宜。20.2.2第三方應提交服務報告，甲乙雙方應進行審核。21.第三方介入的保密21.1第三方保密義務21.1.1第三方對本合同及服務協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。21.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的任何信息，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。21.2保密期限21.2.1第三方保密義務的期限為本合同和/或服務協(xié)議有效期限屆滿后的3年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同文本詳細要求：合同文本應包含甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責任等條款，并使用規(guī)范的語言和格式。說明：合同文本是合同的核心部分，是雙方權利和義務的法律依據(jù)。2.面談記錄表詳細要求：記錄表應包括面談時間、地點、參與人員、面談內(nèi)容、面談結果等，并由雙方簽字確認。說明：面談記錄表是面談過程的重要記錄，有助于雙方回顧和執(zhí)行面談結果。3.服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等，并由甲乙雙方和第三方簽字確認。說明：服務協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的基礎文件，明確了第三方的工作內(nèi)容和責任。4.第三方評估報告詳細要求：評估報告應包括評估目的、評估方法、評估結果、改進建議等，并由第三方簽字確認。說明：評估報告是第三方提供專業(yè)服務的結果，為甲乙雙方提供決策依據(jù)。5.爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：調(diào)解協(xié)議應包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結果、執(zhí)行方式等，并由甲乙雙方和調(diào)解方簽字確認。說明：調(diào)解協(xié)議是解決爭議的正式文件，有助于雙方達成和解。6.第三方保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等，并由甲乙雙方和第三方簽字確認。說明：保密協(xié)議保護了甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密，確保信息安全和保密性。7.第三方服務費用清單詳細要求：費用清單應詳細列出第三方服務的項目、單價、總價等，并由甲乙雙方和第三方簽字確認。說明：費用清單是第三方服務費用的依據(jù)，有助于雙方進行費用結算。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按時履行合同義務責任認定標準：根據(jù)合同約定，未按時履行合同義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付乙方服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量責任認定標準：第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量，應承擔相應責任，包括但不限于重新提供服務、退還費用等。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，甲方有權要求第三方重新提供服務。3.第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。示例：第三方未經(jīng)允許泄露甲方商業(yè)計劃，甲方有權要求第三方停止泄露并賠償損失。4.爭議調(diào)解失敗責任認定標準：爭議調(diào)解失敗，應由責任方承擔相應責任，包括但不限于支付調(diào)解費用、承擔訴訟費用等。示例：因乙方原因?qū)е聽幾h調(diào)解失敗，乙方應承擔訴訟費用。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽面談流程2本合同目錄一覽1.面談準備1.1面談時間安排1.2面談地點確定1.3參與人員名單1.4面談材料準備2.面談目的與原則2.1面談目的2.2面談原則3.面談流程3.1面談通知3.2面談開始3.3雙方自我介紹3.4工作表現(xiàn)與評價3.5工資福利調(diào)整3.6職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展3.7合同續(xù)簽內(nèi)容討論3.8問題解答與溝通4.合同續(xù)簽條件4.1基本條件4.2績效考核4.3職業(yè)資格4.4懲戒與獎懲5.合同續(xù)簽期限5.1續(xù)簽期限5.2試用期5.3合同到期處理6.合同續(xù)簽費用6.1費用標準6.2費用支付方式6.3費用爭議處理7.合同續(xù)簽變更7.1變更原因7.2變更流程7.3變更內(nèi)容8.合同續(xù)簽解除8.1解除原因8.2解除流程8.3解除條件9.合同續(xù)簽爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理方式9.3爭議解決期限10.合同續(xù)簽附件10.1附件一：勞動合同續(xù)簽申請表10.2附件二：員工績效評價表10.3附件三：工資福利調(diào)整表11.合同續(xù)簽保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同續(xù)簽法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同續(xù)簽生效與終止13.1生效條件13.2終止條件13.3終止流程14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條面談準備1.1面談時間安排面談時間應提前至少一周通知員工，具體時間由雙方協(xié)商確定，并確保員工有足夠的時間準備面談材料。1.2面談地點確定面談地點應選擇在便于雙方溝通的場所，如公司會議室或員工辦公室。1.3參與人員名單面談雙方應明確參與人員名單，包括公司代表、人力資源部門人員及員工本人。1.4面談材料準備第二條面談目的與原則2.1面談目的面談旨在評估員工的工作表現(xiàn)，探討工資福利調(diào)整，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并續(xù)簽勞動合同。2.2面談原則面談應遵循平等、尊重、誠信、公正的原則，確保雙方充分溝通，達成共識。第三條面談流程3.1面談通知公司代表應在面談前向員工發(fā)送書面通知，內(nèi)容包括面談時間、地點、參與人員及面談目的。3.2面談開始面談開始時，雙方應互相介紹，確認面談流程。3.3雙方自我介紹公司代表和員工分別進行自我介紹，以便雙方更好地了解彼此。3.4工作表現(xiàn)與評價公司代表對員工的工作表現(xiàn)進行評價，包括工作完成情況、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.5工資福利調(diào)整根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司財務狀況，討論工資福利調(diào)整方案。3.6職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展探討員工的職業(yè)規(guī)劃，評估其在公司的發(fā)展前景，并制定相應的培訓和發(fā)展計劃。3.7合同續(xù)簽內(nèi)容討論雙方就合同續(xù)簽的具體內(nèi)容進行討論，包括續(xù)簽期限、試用期、合同解除條件等。3.8問題解答與溝通針對員工提出的問題，公司代表應耐心解答，確保雙方溝通充分。第四條合同續(xù)簽條件4.1基本條件員工需符合公司基本條件，如年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。4.2績效考核員工需通過上一年的績效考核，達到公司規(guī)定的標準。4.3職業(yè)資格員工如需續(xù)簽合同，需具備相關職業(yè)資格。4.4懲戒與獎懲員工在過去一年內(nèi)無重大違紀行為，并符合公司獎懲制度。第五條合同續(xù)簽期限5.1續(xù)簽期限合同續(xù)簽期限一般為一年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.2試用期續(xù)簽合同前，員工需完成試用期，試用期一般為三個月。5.3合同到期處理合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月提出續(xù)簽申請。第六條合同續(xù)簽費用6.1費用標準合同續(xù)簽費用根據(jù)員工崗位、級別等因素確定。6.2費用支付方式合同續(xù)簽費用可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付。6.3費用爭議處理如對費用有爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁。第七條合同續(xù)簽變更7.1變更原因合同續(xù)簽過程中，如需變更合同內(nèi)容，應說明變更原因。7.2變更流程合同變更需經(jīng)雙方同意，簽訂書面變更協(xié)議。7.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于工資福利、工作內(nèi)容、工作地點等。第八條合同續(xù)簽解除8.1解除原因合同續(xù)簽解除原因包括但不限于員工主動提出離職、公司因業(yè)務調(diào)整需要裁員、員工違反合同約定等。8.2解除流程8.2.1員工提出離職員工需提前30天以書面形式向公司提出離職申請，并說明離職原因。8.2.2公司提出解除公司需在收到員工離職申請后，根據(jù)實際情況決定是否同意解除合同。8.2.3裁員如公司因業(yè)務調(diào)整需要裁員，公司需按照國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行。8.2.4違反合同約定如員工違反合同約定，公司有權根據(jù)合同規(guī)定解除合同。8.3解除條件8.3.1員工離職員工離職需按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并結清所有工資和福利待遇。8.3.2公司裁員公司裁員需提前通知員工，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。8.3.3違反合同員工違反合同約定，公司有權根據(jù)合同規(guī)定解除合同，并要求賠償損失。第九條合同續(xù)簽爭議處理9.1爭議處理原則爭議處理應遵循合法、公正、及時、有效的原則。9.2爭議處理方式9.2.1內(nèi)部協(xié)商雙方應通過內(nèi)部協(xié)商解決爭議。9.2.2仲裁如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3訴訟如仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，如特殊情況可適當延長。第十條合同續(xù)簽附件10.1附件一：勞動合同續(xù)簽申請表申請表應包括員工個人信息、工作表現(xiàn)、工資福利調(diào)整等信息。10.2附件二：員工績效評價表評價表應包括工作完成情況、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的評價。10.3附件三：工資福利調(diào)整表調(diào)整表應詳細列出工資福利調(diào)整的具體項目和金額。第十一條合同續(xù)簽保密條款11.1保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開時止。11.3違約責任如違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。第十二條合同續(xù)簽法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院合同爭議應提交至勞動合同簽訂地或履行地的法院管轄。第十三條合同續(xù)簽生效與終止13.1生效條件合同續(xù)簽經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2終止條件合同續(xù)簽終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法律規(guī)定的其他情形。13.3終止流程合同續(xù)簽終止需雙方書面確認，并辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方。1.2第三方不包括合同簽訂主體以外的其他合同當事人，也不包括甲乙雙方的關聯(lián)方。第二條第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行效率。2.2第三方介入需符合法律法規(guī)規(guī)定，并取得甲乙雙方同意。第三條第三方責任限額3.1第三方對合同履行過程中的行為承擔相應的責任，責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質(zhì)量、合同金額等因素確定。3.3如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第四條第三方責權利4.1責任第三方應按照合同約定履行職責，對因其原因造成的損失承擔賠償責任。4.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同履行過程中的知情權、參與權和監(jiān)督權。4.3利益第三方在合同履行過程中，享有因提供優(yōu)質(zhì)服務而獲得的利益。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致，并簽訂書面協(xié)議。5.