2024事業(yè)單位實習協(xié)議：實習生實習期間技能培訓協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位實習協(xié)議：實習生實習期間技能培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生1.2事業(yè)單位1.3技能培訓1.4實習協(xié)議2.實習生資格要求2.1教育背景2.2專業(yè)技能2.3身體健康2.4個人品德3.實習生選拔與錄用3.1選拔程序3.2錄用標準3.3錄用通知4.實習期間技能培訓安排4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓地點4.5培訓教師5.實習生實習任務5.1實習崗位5.2實習任務5.3實習成果5.4實習考核6.實習生實習待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3考勤制度6.4考核結(jié)果與獎懲7.實習生實習期間的管理7.1實習生管理職責7.2實習生工作紀律7.3實習生考勤管理7.4實習生安全與意外事故處理8.實習生實習期滿后的就業(yè)安置8.1就業(yè)推薦8.2就業(yè)安置8.3轉(zhuǎn)正及晉升9.實習生實習期間的權(quán)益保障9.1實習生權(quán)益9.2實習生權(quán)益保護措施9.3實習生投訴渠道10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的責任13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件14.3本合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生：指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，在事業(yè)單位進行實習，以獲取實際工作經(jīng)驗和相關(guān)技能的人員。1.2事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以社會公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的法人單位。1.3技能培訓：指事業(yè)單位為實習生提供的相關(guān)專業(yè)知識和技能的培訓活動。1.4實習協(xié)議：指本協(xié)議雙方就實習生實習期間技能培訓事宜達成的協(xié)議。2.實習生資格要求2.2專業(yè)技能：實習生應具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并能熟練運用所學知識。2.3身體健康：實習生應身體健康，無傳染性疾病，符合事業(yè)單位的體檢要求。3.實習生選拔與錄用3.1選拔程序：事業(yè)單位應按照公平、公正、公開的原則，通過發(fā)布招聘信息、組織面試、考核等方式選拔實習生。3.2錄用標準：實習生應滿足本協(xié)議第二條第1至3項的要求，且在面試和考核中表現(xiàn)優(yōu)異。3.3錄用通知：事業(yè)單位應在確定錄用實習生后，向其發(fā)送錄用通知，并明確實習期限、實習崗位等事項。4.實習期間技能培訓安排4.1培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容應包括實習生所在崗位的專業(yè)知識和技能，以及事業(yè)單位內(nèi)部管理制度、工作流程等。4.2培訓方式：培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場指導、案例研討、實踐操作等形式。4.3培訓時間：培訓時間應結(jié)合實習生的實際情況和工作需求，合理安排，確保培訓效果。4.4培訓地點：培訓地點應在事業(yè)單位內(nèi)部，或根據(jù)實際情況在外部培訓機構(gòu)進行。4.5培訓教師：培訓教師應由事業(yè)單位具備豐富實踐經(jīng)驗和教學能力的專業(yè)人員進行。5.實習生實習任務5.1實習崗位：實習生應根據(jù)自身專業(yè)和事業(yè)單位需求，分配到相應的實習崗位。5.2實習任務：實習生應按照實習崗位要求，完成各項工作任務，積極參與各項工作。5.3實習成果：實習生應通過實習，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位創(chuàng)造實際價值。5.4實習考核：事業(yè)單位應定期對實習生進行考核，考核內(nèi)容包括實習任務完成情況、專業(yè)技能提升情況等。6.實習生實習待遇6.1工資待遇：實習生在實習期間，將按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定，享受相應的工資待遇。6.2社會保險：實習生在實習期間，將按照國家規(guī)定和事業(yè)單位要求，參加社會保險。6.3考勤制度：實習生應遵守事業(yè)單位的考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。6.4考核結(jié)果與獎懲：事業(yè)單位將根據(jù)實習生的考核結(jié)果，給予相應的獎懲。8.實習生實習期滿后的就業(yè)安置8.1就業(yè)推薦：實習期滿后，事業(yè)單位將為表現(xiàn)優(yōu)秀的實習生提供就業(yè)推薦服務。8.2就業(yè)安置：事業(yè)單位將根據(jù)實習生的意愿和崗位需求，協(xié)助其在本單位或其他單位就業(yè)。8.3轉(zhuǎn)正及晉升：實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)考核合格后，可申請轉(zhuǎn)正，并按照事業(yè)單位的晉升機制進行職業(yè)發(fā)展。9.實習生實習期間的權(quán)益保障9.1實習生權(quán)益：實習生在實習期間享有合法權(quán)益，包括但不限于人身安全、勞動權(quán)益等。9.2實習生權(quán)益保護措施：事業(yè)單位應建立健全實習生權(quán)益保護機制，確保實習生的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。9.3實習生投訴渠道：實習生如遇到問題，可通過內(nèi)部投訴渠道或向上級主管部門反映，事業(yè)單位應在規(guī)定時間內(nèi)予以處理。10.違約責任10.1違約情形：包括實習生未遵守實習協(xié)議規(guī)定、事業(yè)單位未履行培訓義務、雙方未按時支付費用等。10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情形和損失程度確定，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向雙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循法定程序，確保公平、公正、公開。12.合同解除12.1合同解除條件：包括實習生或事業(yè)單位單方面解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。12.2合同解除程序：合同解除需提前通知對方，并書面確認解除事實。12.3合同解除后的責任：合同解除后，雙方應按照約定承擔相應責任，包括但不限于返還費用、賠償損失等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。13.2合同終止條件：包括實習期滿、合同解除、雙方協(xié)商一致終止等。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于退還費用、轉(zhuǎn)移資料等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本協(xié)議中的第三方是指中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他為實習生提供相關(guān)服務的第三方實體。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高實習生的技能培訓質(zhì)量、優(yōu)化實習流程、提供就業(yè)服務或其他雙方約定的服務。15.3.1乙方委托第三方提供技能培訓服務；15.3.2第三方作為中介方，協(xié)助乙方與實習生建立實習關(guān)系；15.3.3第三方提供就業(yè)推薦服務，協(xié)助實習生就業(yè)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方在提供服務過程中應遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)。16.2第三方在提供服務過程中，其行為視為甲乙雙方的行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。16.3第三方應獨立承擔因其提供服務過程中產(chǎn)生的法律責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并在第三方服務合同中明確。17.2.1第三方提供的服務不符合約定標準的賠償；17.2.2第三方因故意或重大過失導致實習生或甲方遭受損失的賠償；17.2.3第三方違反保密協(xié)議導致的損失賠償。17.3第三方的責任限額不得超過甲乙雙方在協(xié)議中約定的金額。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供實習生信息、場地、設(shè)備等。18.3第三方有權(quán)在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，處理與實習生相關(guān)的具體事務。19.第三方的義務19.1第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務。19.2第三方應確保服務的安全性，防止實習生在服務過程中發(fā)生安全事故。19.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，保護實習生的合法權(quán)益。20.第三方的變更與解除20.1如第三方需要變更或解除服務，應提前通知甲方，并取得甲乙雙方的同意。20.2第三方變更或解除服務，不得影響本協(xié)議的履行和實習生的權(quán)益。21.第三方服務合同的補充21.1第三方與甲方簽訂的服務合同，應與本協(xié)議的條款一致，并對本協(xié)議的條款進行補充和細化。21.2第三方服務合同的簽訂和履行，應遵守本協(xié)議的規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。附件說明：用于記錄實習生的基本信息，作為實習協(xié)議附件。2.實習生技能培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓教師等信息。附件說明：用于指導實習生的技能培訓，確保培訓效果。3.實習生考核評估表詳細要求：包含考核指標、考核標準、考核時間、考核人員等信息。附件說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)和技能提升情況。4.實習生工資待遇明細詳細要求：包含工資標準、支付方式、支付時間等信息。附件說明：用于明確實習生的工資待遇，確保按時發(fā)放。5.實習生社會保險繳納明細詳細要求：包含社會保險種類、繳納比例、繳納時間等信息。附件說明：用于記錄實習生的社會保險繳納情況，確保權(quán)益。6.實習生考勤記錄詳細要求：包含考勤日期、上班時間、下班時間、請假記錄等信息。附件說明：用于記錄實習生的考勤情況，確保遵守考勤制度。7.實習生培訓記錄詳細要求：包含培訓日期、培訓內(nèi)容、培訓效果等信息。附件說明：用于記錄實習生的培訓情況，確保培訓效果。8.實習生實習期滿評估報告詳細要求：包含實習表現(xiàn)、技能提升、就業(yè)推薦等信息。附件說明：用于評估實習生的實習成果，為就業(yè)推薦提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未遵守實習紀律、擅自離崗、泄露單位機密等。責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.事業(yè)單位違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供培訓、未按時支付工資、未履行合同義務等。責任認定：事業(yè)單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按約定提供服務、服務不符合標準、泄露實習信息等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：實習生未遵守實習紀律，擅自離崗一天，甲方有權(quán)要求實習生支付違約金500元。事業(yè)單位未按約定提供培訓，導致實習生技能提升緩慢，甲方有權(quán)要求事業(yè)單位賠償因培訓延誤造成的損失。第三方未按約定提供就業(yè)推薦服務，甲方有權(quán)要求第三方賠償因未獲得就業(yè)機會造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位實習協(xié)議：實習生實習期間技能培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生畢業(yè)院校1.6實習生所學專業(yè)2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯(lián)系方式2.4單位負責人3.實習崗位與內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習時間安排4.1實習起始時間4.2實習結(jié)束時間4.3實習期間工作時間5.技能培訓計劃5.1培訓目標5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓時間安排5.5培訓師資6.實習生在實習期間的權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利6.2實習生義務7.實習單位在實習期間的權(quán)利與義務7.1實習單位權(quán)利7.2實習單位義務8.實習期間的工資與福利8.1實習工資標準8.2實習福利待遇8.3工資支付方式9.實習期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3評價標準9.4評價結(jié)果的使用10.實習期間的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.實習期間的意外傷害與保險11.1意外傷害賠償11.2保險種類及范圍11.3保險費用承擔12.實習合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3解除程序13.違約責任13.1實習生違約責任13.2實習單位違約責任14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決費用承擔第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199901011.4實習生聯(lián)系方式：138001380001.5實習生畢業(yè)院校：北京科技大學1.6實習生所學專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.實習單位基本信息2.1單位名稱：北京市科技有限公司2.2單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3單位聯(lián)系方式：01056782.4單位負責人：3.實習崗位與內(nèi)容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1參與軟件項目的需求分析3.2.2協(xié)助完成軟件的設(shè)計與編碼3.2.3跟進項目進度，完成領(lǐng)導分配的任務3.3實習崗位要求：3.3.1具備扎實的計算機基礎(chǔ)知識3.3.2掌握至少一門編程語言（如Java、Python等）3.3.3對軟件行業(yè)有一定了解4.實習時間安排4.1實習起始時間：2024年3月1日4.2實習結(jié)束時間：2024年7月31日4.3實習期間工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:005.技能培訓計劃5.1培訓目標：5.1.1提高實習生對軟件開發(fā)流程的認識5.1.2增強實習生編程能力5.1.3培養(yǎng)實習生團隊協(xié)作精神5.2培訓內(nèi)容：5.2.1軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識5.2.2編程語言實戰(zhàn)訓練5.2.3團隊協(xié)作與溝通技巧5.3培訓方式：5.3.1內(nèi)部培訓課程5.3.2外部專家授課5.3.3項目實戰(zhàn)5.4培訓時間安排：5.4.1每周一次內(nèi)部培訓課程5.4.2每月一次外部專家授課5.4.3在項目中進行實戰(zhàn)培訓5.5培訓師資：5.5.1公司內(nèi)部技術(shù)骨干5.5.2行業(yè)資深專家6.實習生在實習期間的權(quán)利與義務6.1實習生權(quán)利：6.1.1獲得實習期間應有的勞動報酬6.1.2參與公司組織的培訓活動6.1.3在實習期間享有勞動保護權(quán)益6.1.4對實習單位的合理建議權(quán)6.2實習生義務：6.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度6.2.2完成實習單位分配的實習任務6.2.3積極參與培訓活動6.2.4維護實習單位的聲譽7.實習單位在實習期間的權(quán)利與義務7.1實習單位權(quán)利：7.1.1對實習生進行實習期間的考核與評價7.1.2根據(jù)實習生的表現(xiàn)給予實習工資及福利7.1.3對實習生的違紀行為進行處理7.2實習單位義務：7.2.1為實習生提供安全的工作環(huán)境7.2.2為實習生提供必要的實習崗位及培訓7.2.3保護實習生的隱私權(quán)和個人信息7.2.4為實習生提供必要的勞動保護措施8.實習期間的工資與福利8.1實習工資標準：實習期間，實習生每月工資為人民幣3000元，按月支付。8.2實習福利待遇：8.2.1提供午餐補貼，每月人民幣200元。8.2.2按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。8.2.3每年組織一次體檢。8.2.4根據(jù)實習表現(xiàn)，提供優(yōu)秀實習生獎勵。9.實習期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容：9.1.1工作態(tài)度與職業(yè)道德9.1.2實習任務完成情況9.1.3技能提升與培訓參與度9.1.4團隊協(xié)作與溝通能力9.2考核方式：9.2.1定期進行工作匯報和項目評審9.2.2基于實習任務完成情況進行評價9.2.3通過培訓考核和技能測試9.3評價標準：9.3.1達到或超過預期目標為優(yōu)秀9.3.2基本達到預期目標為良好9.3.3未達到預期目標為不合格9.4評價結(jié)果的使用：9.4.1優(yōu)秀實習生將有機會獲得公司正式員工職位9.4.2良好實習生將繼續(xù)參與公司實習計劃9.4.3不合格實習生將根據(jù)情況進行調(diào)整或終止實習10.實習期間的保密條款10.1保密內(nèi)容：實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至實習結(jié)束后的三年內(nèi)。10.3違約責任：實習生違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。11.實習期間的意外傷害與保險11.1意外傷害賠償：實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，公司應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和保險條款承擔相應責任。11.2保險種類及范圍：公司為實習生購買意外傷害保險，保險范圍包括意外傷害、意外殘疾、意外死亡等。11.3保險費用承擔：保險費用由公司承擔。12.實習合同的變更與解除12.1合同變更條件：因不可抗力、實習崗位調(diào)整、實習生個人原因等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。12.2合同解除條件：12.2.1實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度或合同約定。12.2.3實習生因個人原因無法繼續(xù)實習。12.3解除程序：雙方應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商確定解除合同的具體事宜。13.違約責任13.1實習生違約責任：實習生違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2實習單位違約責任：實習單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決費用承擔：爭議解決費用由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指中介方、擔保方、技術(shù)支持方或其他任何根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過程中的第三方主體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、擔保服務、技術(shù)支持服務、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1中介方介入：如需中介方介入，乙方應提前向甲方書面提出申請，并說明中介方的名稱、服務內(nèi)容、費用等。甲方應在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予回復。16.2擔保方介入：如需擔保方介入，乙方應提供擔保方出具的擔保函，經(jīng)甲方審核同意后，擔保方正式介入。16.3技術(shù)支持方介入：如需技術(shù)支持方介入，乙方應提前向甲方提出需求，甲方同意后，技術(shù)支持方介入并提供相應服務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任：17.1.1第三方應根據(jù)本合同約定，履行其職責，保證其服務的質(zhì)量和效果。17.1.2第三方因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因其服務造成的直接經(jīng)濟損失。18.2.2第三方因其服務導致的甲方名譽損失。18.2.3第三方因其服務違反法律法規(guī)應承擔的罰款、賠償金等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間可能存在合作關(guān)系，乙方應對第三方的行為承擔相應的責任。19.3第三方與實習生的關(guān)系：第三方對實習生的培訓、考核、評價等行為，不影響實習生與甲方之間的實習關(guān)系。20.第三方介入合同的簽訂20.1第三方介入合同的簽訂：第三方介入后，如需簽訂新的合同，應由甲方、乙方和第三方三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利和義務。20.2第三方介入合同的生效：新的合同自簽訂之日起生效，與本合同并存。21.第三方介入合同的終止21.1第三方介入合同的終止：如需終止第三方介入合同，應由甲方、乙方和第三方三方共同協(xié)商決定。21.2第三方介入合同的終止不影響本合同的有效性。22.第三方介入合同爭議的解決22.1第三方介入合同爭議的解決：第三方介入合同爭議的解決，應遵循本合同約定的爭議解決方式。22.2第三方介入合同爭議的解決費用：由爭議方承擔，除非合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。附件說明：用于甲方了解實習生的基本情況。2.實習崗位說明書詳細要求：明確實習崗位的職責、要求、工作流程、考核標準等。附件說明：用于實習生了解實習崗位的具體要求。3.實習單位規(guī)章制度詳細要求：包含公司簡介、組織架構(gòu)、工作制度、福利待遇等。附件說明：用于實習生了解實習單位的規(guī)章制度。4.實習合同詳細