2024人力資源師企業(yè)合規(guī)與風險管理培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源師企業(yè)合規(guī)與風險管理培訓合同本合同目錄一覽1.培訓雙方基本信息1.1培訓方1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.1.4聯(lián)系電話1.2受訓方1.2.1名稱1.2.2地址1.2.3聯(lián)系人1.2.4聯(lián)系電話2.培訓課程內容2.1培訓主題2.2培訓目標2.3培訓大綱2.4培訓時間2.5培訓地點3.培訓師資3.1師資簡介3.2師資資質3.3師資費用4.培訓費用4.1費用總額4.2費用構成4.3支付方式4.4付款時間4.5退款政策5.培訓組織實施5.1培訓計劃5.2培訓資料5.3培訓場地安排5.4培訓設備提供6.培訓效果評估6.1評估方式6.2評估內容6.3評估結果運用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3爭議解決9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2抄送份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.培訓雙方基本信息1.1培訓方1.1.1名稱：人力資源管理咨詢有限公司1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2受訓方1.2.1名稱：科技有限公司1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56782.培訓課程內容2.1培訓主題：企業(yè)合規(guī)與風險管理2.2培訓目標：2.2.1提高企業(yè)員工對合規(guī)和風險管理的認識2.2.2培養(yǎng)員工識別和應對企業(yè)運營中潛在風險的能力2.2.3增強企業(yè)合規(guī)管理的有效性和執(zhí)行力2.3培訓大綱：2.3.1企業(yè)合規(guī)概述2.3.2企業(yè)合規(guī)體系構建2.3.3企業(yè)合規(guī)風險識別與評估2.3.4企業(yè)合規(guī)風險管理策略2.3.5企業(yè)合規(guī)案例分析2.4培訓時間：2024年3月1日至2024年3月5日2.5培訓地點：市區(qū)路號培訓室3.培訓師資3.1師資簡介：張教授，資深人力資源專家，擁有20年人力資源管理經(jīng)驗3.2師資資質：3.2.1人力資源管理師一級證書3.2.2企業(yè)合規(guī)管理師證書3.2.3教育培訓師資格證書3.3師資費用：人民幣5000元4.培訓費用4.1費用總額：人民幣20,000元4.2費用構成：4.2.1培訓費用：人民幣15,000元4.2.2師資費用：人民幣5000元4.3支付方式：銀行轉賬4.4付款時間：合同簽訂后10個工作日內支付50%預付款，剩余50%在培訓結束后5個工作日內支付4.5退款政策：4.5.1因受訓方原因取消培訓，預付款不予退還4.5.2因培訓方原因取消培訓，預付款全額退還5.培訓組織實施5.1培訓計劃：5.1.1提前一個月發(fā)布培訓通知，包括培訓時間、地點、日程安排等5.1.2提前一周發(fā)送培訓資料給受訓方5.1.3培訓期間提供必要的學習和生活設施5.2培訓資料：5.2.1企業(yè)合規(guī)與風險管理教材5.2.2相關案例分析資料5.2.3培訓講師PPT5.3培訓場地安排：5.3.1提供會議室，可容納30人5.3.2提供投影儀、音響、白板等教學設備5.3.3提供茶歇及午餐5.4培訓設備提供：5.4.1提供筆記本電腦、投影儀、音響等教學設備5.4.2提供培訓期間所需的文具6.培訓效果評估6.1評估方式：6.1.1培訓結束后進行問卷調查6.1.2培訓結束后一個月內進行面對面訪談6.1.3收集受訓方反饋意見6.2評估內容：6.2.1受訓方對培訓內容的滿意度6.2.2受訓方對培訓講師的滿意度6.2.3受訓方對培訓效果的滿意度6.3評估結果運用：6.3.1根據(jù)評估結果調整培訓方案6.3.2對講師進行評價和反饋6.3.3對受訓方進行后續(xù)跟蹤服務8.違約責任8.1違約情形：8.1.1培訓方未按照合同約定提供培訓服務或提供的服務不符合約定的質量標準8.1.2受訓方未按照合同約定支付培訓費用8.1.3雙方在合同履行過程中違反合同約定的其他行為8.2違約責任承擔：8.2.1培訓方未履行培訓義務的，應向受訓方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%8.2.2受訓方未按時支付培訓費用的，應向培訓方支付違約金，違約金為應付款項的1%按日計算8.2.3雙方因違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.3爭議解決：8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1培訓方嚴重違約，經(jīng)通知后在合理期限內仍未改正的9.1.2受訓方嚴重違約，經(jīng)通知后在合理期限內仍未改正的9.2合同解除程序：9.2.1一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議9.3合同解除后的處理：9.3.1合同解除后，未履行完畢的義務終止9.3.2雙方應按照合同約定結算已發(fā)生的費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字或蓋章10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字或蓋章10.2合同生效時間：10.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效10.3合同終止條件：10.3.1培訓目的已實現(xiàn)10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3.3合同約定的終止條件成就10.4合同終止程序：10.4.1合同終止前，雙方應履行合同約定的義務10.4.2合同終止后，雙方應按照合同約定結算費用11.其他約定11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任11.1.2不可抗力發(fā)生后，一方應在合理期限內通知對方11.2通知與送達：11.2.1任何一方應將通知以書面形式送達對方11.2.2通知送達時間以收到通知之日起計算11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、培訓資料清單、付款憑證等12.合同簽署12.1簽署主體：12.1.1培訓方：人力資源管理咨詢有限公司12.1.2受訓方：科技有限公司12.2簽署日期：12.2.1合同簽署日期為2024年2月15日12.3簽署地點：12.3.1合同簽署地點為市區(qū)路號13.合同份數(shù)13.1原件份數(shù)：13.1.1本合同一式兩份，培訓方和受訓方各執(zhí)一份13.2抄送份數(shù)：13.2.1本合同一式兩份，培訓方和受訓方各執(zhí)一份，如有需要可復印備份14.合同附件清單14.1培訓計劃14.2培訓資料清單14.3付款憑證14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”是指非合同雙方，因提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他輔助服務而介入本合同的實體或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務商、場地提供商等。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、風險程度及合同金額等因素。15.2.2第三方的責任限額應在合同中明確列出，并在合同附件中詳細說明。15.3第三方責任界定：15.3.1第三方的責任限于其提供的服務范圍，不包括合同雙方的主觀違約責任。15.3.2第三方在提供服務的范圍內，應遵守合同約定，確保服務質量。15.3.3第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致的服務瑕疵或損失，由第三方承擔相應責任。15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求合同雙方提供必要的配合和支持，以確保其服務的順利實施。15.5第三方義務：15.5.1第三方應按照合同約定，及時、高質量地完成其提供的服務。15.5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證其服務的合法性和合規(guī)性。15.5.3第三方應保護合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方介入程序16.1合同雙方需在合同中約定第三方介入的具體情況，包括第三方的名稱、服務內容、責任限額等。16.2合同雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。16.3合同雙方應在合同中約定第三方介入的程序，包括介入的時間、方式、通知等。16.4第三方介入后，合同雙方應按照合同約定和補充協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務。17.第三方介入的變更和解除17.1合同雙方或第三方如需變更或解除第三方介入，應書面通知合同另一方和第三方。17.2變更或解除第三方介入時，合同雙方和第三方應協(xié)商一致，并簽訂變更或解除協(xié)議。17.3變更或解除第三方介入后，合同雙方應按照變更或解除協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的義務。18.第三方介入的爭議解決18.1合同雙方和第三方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的其他條款19.1合同雙方和第三方應遵守合同約定，不得損害對方的合法權益。19.2合同雙方和第三方應妥善處理第三方介入過程中產生的糾紛，確保合同的正常履行。19.3合同雙方和第三方應共同維護合同的穩(wěn)定性和有效性。20.第三方介入的適用范圍20.1本合同中關于第三方介入的條款適用于合同履行過程中可能涉及的任何第三方介入情況。20.2合同雙方在合同履行過程中，如需引入新的第三方，應參照本合同中關于第三方介入的條款進行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓日期、時間、地點、課程安排、講師名單、學員名單等。說明：培訓計劃是確保培訓順利進行的重要文件，需在培訓前一個月提交。2.培訓資料清單詳細要求：列出所有培訓所需資料，包括教材、案例、PPT等。說明：培訓資料清單用于確保培訓內容的完整性和準確性。3.付款憑證詳細要求：包括銀行轉賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等，證明培訓費用的支付。說明：付款憑證是財務審計和糾紛解決的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體條款，包括服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方服務質量和雙方權益的重要文件。5.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在培訓過程中對商業(yè)秘密和隱私的保護措施。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)利益的重要手段。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。說明：爭議解決協(xié)議是預防和解決合同爭議的重要依據(jù)。7.培訓效果評估報告詳細要求：包括問卷調查結果、訪談記錄、學員反饋等，評估培訓效果。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓方違約行為及責任認定：違約行為：未按時提供培訓服務，或提供的服務不符合約定質量標準。責任認定：向受訓方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。示例：培訓方未在約定時間提供培訓，導致受訓方損失，培訓方需支付違約金。2.受訓方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付培訓費用，或未按約定參加培訓。責任認定：向培訓方支付違約金，違約金為應付款項的1%按日計算。示例：受訓方未按時支付培訓費用，導致培訓方損失，受訓方需支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成其提供的服務，或提供的服務不符合約定質量標準。責任認定：第三方承擔相應責任，賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按時提供場地，導致培訓活動無法進行，第三方需賠償受訓方損失。4.不可抗力導致的違約：違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：雙方互不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因自然災害導致培訓場地無法使用，雙方協(xié)商延期或取消培訓。全文完。2024人力資源師企業(yè)合規(guī)與風險管理培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓內容與目標2.1培訓內容2.2培訓目標3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款期限5.培訓師資與教材5.1培訓師資5.2培訓教材6.培訓報名與確認6.1報名時間6.2報名方式6.3確認方式7.培訓紀律與要求7.1培訓紀律7.2培訓要求8.培訓效果評估8.1評估方式8.2評估內容9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：培訓課程安排表14.2附件二：培訓師資簡介14.3附件三：培訓教材清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人力資源師培訓機構1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓內容與目標2.1培訓內容本次培訓內容主要包括企業(yè)合規(guī)與風險管理的基礎理論、法律法規(guī)解讀、案例分析、實際操作技巧等。2.2培訓目標（1）提升企業(yè)員工對合規(guī)與風險管理的認識；（2）掌握合規(guī)與風險管理的相關法律法規(guī)；（3）提高企業(yè)在實際工作中應對風險的能力；（4）培養(yǎng)具備合規(guī)與風險管理專業(yè)素質的員工。3.培訓時間與地點3.1培訓時間本次培訓為期兩天，具體時間為2024年X月X日至X月X日。3.2培訓地點市區(qū)路號會議室4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣萬元整。4.2費用支付方式甲方應在本合同簽訂之日起5個工作日內，將培訓費用全額支付至乙方指定賬戶。4.3付款期限甲方應按照約定時間支付培訓費用，逾期未支付，乙方有權暫停培訓服務。5.培訓師資與教材5.1培訓師資乙方將根據(jù)培訓需求，選派具備豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的師資團隊進行授課。5.2培訓教材乙方將為每位學員提供本次培訓的教材，教材內容包含培訓課程所需的相關資料。6.培訓報名與確認6.1報名時間報名時間為2024年X月X日至X月X日。6.2報名方式甲方可通過電話、郵箱等方式向乙方進行報名。6.3確認方式乙方在收到甲方報名信息后，將在2個工作日內予以確認，并將確認信息告知甲方。8.培訓效果評估8.1評估方式乙方將對培訓效果進行評估，評估方式包括但不限于學員滿意度調查、培訓后知識測試、實際工作應用情況跟蹤等。8.2評估內容評估內容包括學員對培訓內容的掌握程度、培訓方法的滿意度、培訓效果對企業(yè)實際工作的幫助等。9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后仍不履行；（3）一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同主要義務。9.2違約責任（1）一方違反合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）因違約造成對方損失的，還應賠償實際損失。10.保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定事項13.1不可抗力如遇自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，致使合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通知送達時間為送達當日或次一工作日。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培訓課程安排表14.2附件二：培訓師資簡介14.3附件三：培訓教材清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行過程中的任何單位或個人，包括但不限于中介方、技術服務方、咨詢方等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因其自身原因導致的損失，應由第三方自行承擔。（2）第三方責任限額按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體限額由甲乙雙方在合同中明確。15.2.2第三方責任劃分（1）第三方在合同履行過程中，應當遵守本合同的約定，對因其行為導致的損失承擔相應的責任。（2）甲乙雙方應明確第三方的責任范圍，并在合同中予以約定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入條件（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3.2第三方介入方式（1）中介方：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息、咨詢、協(xié)調等服務；（2）技術服務方：提供專業(yè)技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務；（3）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助解決合同履行中的問題。15.4第三方責任限制15.4.1第三方責任限制條件（1）第三方在履行合同過程中，僅在其職責范圍內承擔責任；（2）第三方不承擔因甲乙雙方違約或不可抗力導致的損失。15.4.2第三方責任限制方式（1）在合同中明確第三方的職責和責任范圍；（2）約定第三方責任限額，超出責任限額的部分由甲乙雙方自行承擔。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，以履行合同約定的義務；（2）甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不泄露合同內容；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其行為符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應向甲方提供第三方的相關資質證明和信用記錄；（2）乙方應協(xié)助甲方與第三方簽訂保密協(xié)議；（3）乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其行為符合合同約定。17.第三方權利17.1第三方權利概述第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，要求甲乙雙方遵守合同約定。17.2第三方權利行使（1）第三方權利的行使不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）第三方權利的行使應在本合同約定的范圍內進行；（3）第三方權利的行使應遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程安排表詳細要求：列明培訓課程的具體日期、時間、內容、講師等信息。說明：此附件作為培訓過程中的時間表，用于確保培訓按計劃進行。2.附件二：培訓師資簡介詳細要求：包含講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等。說明：此附件用于讓學員了解培訓師資的背景，增強培訓的信任度。3.附件三：培訓教材清單詳細要求：列出培訓所使用的教材名稱、作者、出版社、版本等信息。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方及第三方的保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：付款憑證詳細要求：包含付款金額、付款時間、付款方式、收款人等信息。說明：此附件作為付款證明，用于記錄和證明付款行為。6.附件六：培訓效果評估報告詳細要求：評估培訓效果，包括學員滿意度、知識掌握程度、實際應用情況等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間支付培訓費用；乙方未能按照合同約定提供合格的培訓師資和教材；第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密；甲乙雙方未能按照合同約定履行培訓效果評估義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；違約造成的實際損失，違約方應予以賠償；違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任。3.違約責任示例說明：若甲方未按約定支付培訓費用，則應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未付款項的10%；若乙方未能提供合格的培訓師資，導致培訓效果不佳，乙方應退還甲方已支付的培訓費用，并承擔相應的賠償責任；若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因泄露造成的損失；若甲乙雙方未能履行培訓效果評估義務，應各自承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。全文完。2024人力資源師企業(yè)合規(guī)與風險管理培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與意義2.1培訓目的2.2培訓意義3.培訓內容與安排3.1培訓課程內容3.2培訓時間安排3.3培訓地點4.培訓師資及教材4.1培訓師資介紹4.2培訓教材提供5.參訓人員資格及選拔5.1參訓人員資格要求5.2參訓人員選拔程序6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3付款期限7.合同期限及終止條件7.1合同期限7.2合同終止條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務9.知識產權歸屬9.1培訓內容的知識產權9.2培訓成果的知識產權10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定13.1其他權利義務13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：培訓課程詳細安排14.2附件二：培訓師資簡歷14.3附件三：費用明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1培訓方：X企業(yè)1.1.2培訓接收方：X企業(yè)1.2合同雙方法定代表人1.2.1培訓方法定代表人：1.2.2培訓接收方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與意義2.1培訓目的2.1.1提高企業(yè)人力資源管理水平2.1.2強化企業(yè)合規(guī)意識2.1.3降低企業(yè)運營風險2.2培訓意義2.2.1增強企業(yè)競爭力2.2.2提升員工職業(yè)素養(yǎng)2.2.3促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3.培訓內容與安排3.1培訓課程內容3.1.1企業(yè)合規(guī)與風險管理概述3.1.2人力資源政策法規(guī)解讀3.1.3員工關系管理3.1.4案例分析與解決方案3.2培訓時間安排3.2.1培訓時間：2024年4月1日至2024年4月5日3.2.2每日培訓時間：上午9:00至下午17:003.3培訓地點3.3.1培訓地點：X培訓中心4.培訓師資及教材4.1培訓師資介紹4.1.1主講教師：，人力資源專家，具有多年企業(yè)合規(guī)與風險管理經(jīng)驗4.2培訓教材提供4.2.1提供培訓教材：包括《人力資源政策法規(guī)解讀》、《員工關系管理》等5.參訓人員資格及選拔5.1參訓人員資格要求5.1.1具備人力資源相關工作經(jīng)驗5.2參訓人員選拔程序5.2.1由培訓接收方人力資源部門根據(jù)崗位需求選拔參訓人員5.2.2選拔結果需經(jīng)培訓方審核確認6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額：人民幣20,000元6.2費用支付方式6.2.1培訓接收方在合同簽訂后5個工作日內支付50%的培訓費用6.2.2剩余50%的培訓費用在培訓結束后5個工作日內支付6.3付款期限6.3.1付款期限：自合同簽訂之日起至培訓結束后5個工作日內7.合同期限及終止條件7.1合同期限：自合同簽訂之日起至培訓結束之日止7.2合同終止條件7.2.1培訓接收方未按約定支付培訓費用7.2.2培訓方未按約定提供培訓服務7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同8.保密條款8.1保密內容8.1.1培訓過程中涉及的商業(yè)秘密8.1.2培訓雙方交流的敏感信息8.1.3培訓教材和講義中的專有信息8.2保密義務8.2.1培訓雙方對保密內容負有嚴格保密義務8.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容8.2.3保密義務持續(xù)至保密內容公開或法律變更為止9.知識產權歸屬9.1培訓內容的知識產權9.1.1培訓教材、講義及培訓過程中產生的所有知識產權歸培訓方所有9.1.2培訓接收方不得擅自復制、傳播或使用培訓內容9.2培訓成果的知識產權9.2.1培訓過程中參訓人員產生的成果，包括但不限于案例分析報告、解決方案等，歸參訓人員個人所有9.2.2培訓接收方如需使用，需取得參訓人員的書面同意10.違約責任10.1違約情形10.1.1培訓方未按約定提供培訓服務10.1.2培訓接收方未按約定支付培訓費用10.1.3任何一方違反保密條款10.2違約責任承擔10.2.1違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2.2違約金金額為合同總金額的10%，最高不超過人民幣10,000元11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方30日書面通知，要求解決爭議11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持正常溝通，努力達成一致12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字蓋章后生效12.1.2培訓接收方支付首期培訓費用12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行12.2.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同13.其他約定13.1其他權利義務13.1.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)13.1.2雙方應遵循誠實信用原則，履行合同義務13.2其他條款13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.合同附件14.1附件一：培訓課程詳細安排14.1.1培訓日程安排14.1.2培訓課程表14.1.3培訓師資介紹14.2附件二：培訓師資簡歷14.2.1師資簡歷列表14.2.2師資詳細介紹14.3附件三：費用明細表14.3.1培訓費用構成14.3.2費用支付方式說明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務，提高服務質量，或實現(xiàn)合同目標。15.3第三方介入形式15.3.1.1提供咨詢服務；15.3.1.2提供技術支持；15.3.1.3協(xié)助進行培訓；15.3.1.4承擔部分合同履行責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任范圍16.1.1第三方的責任范圍限于其在合同中約定的責任，且不得超出合同雙方約定的第三方介入目的。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額為人民幣10,000元，如第三方因自身原因造成合同一方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任。16.3第三方責任承擔16.3.1第三方在責任限額內承擔賠償責任，超過責任限額的部分由合同雙方按各自責任比例分擔。17.第三方權利義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合同約定獲得報酬。17.1.2第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定履行其職責，確保服務質量。17.2.2第三方應遵守