2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.停薪留職資格與條件2.1停薪留職資格2.2停薪留職條件2.3申報與審批流程3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留職期間工作職責(zé)4.1工作要求4.2工作考核4.3工作保密5.停薪留職期限5.1停薪留職期限規(guī)定5.2期限變更及終止條件5.3期限延長申請與審批6.員工復(fù)職條件與程序6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職申請與審批6.3復(fù)職后的工作安排7.停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.合同生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職審批表11.3附件三：復(fù)職申請表11.4附件四：合同解除與終止通知12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與員工之間就停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施的具體內(nèi)容，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位正式員工，凡符合停薪留職條件且經(jīng)審批同意的員工，均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。第二條停薪留職資格與條件2.1停薪留職資格具備下列條件之一的員工，可申請停薪留職：（1）因個人原因需要離職，但希望保留事業(yè)單位編制的；（2）因家庭、健康等原因需要暫時停止工作，但希望保留事業(yè)單位編制的；（3）因事業(yè)單位工作需要，經(jīng)單位同意，可實行停薪留職。2.2停薪留職條件（1）具有事業(yè)單位正式編制；（2）工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）停薪留職期間，不享受事業(yè)單位的工資、福利待遇。2.3申報與審批流程員工申請停薪留職，應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位審核同意后，報上級主管部門審批。第三條停薪留職期間待遇3.1工資待遇停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留事業(yè)單位編制。3.2社會保險待遇停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費，單位負(fù)責(zé)代扣代繳。3.3住房公積金待遇停薪留職期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納住房公積金，單位負(fù)責(zé)代扣代繳。3.4其他福利待遇停薪留職期間，員工不享受事業(yè)單位的其他福利待遇。第四條停薪留職期間工作職責(zé)4.1工作要求停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護事業(yè)單位的形象和利益。4.2工作考核停薪留職期間，員工的工作考核由所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為復(fù)職時的重要依據(jù)。4.3工作保密停薪留職期間，員工應(yīng)履行工作保密義務(wù)，不得泄露單位秘密。第五條停薪留職期限5.1停薪留職期限規(guī)定停薪留職期限一般為一年，最長不超過三年。5.2期限變更及終止條件停薪留職期限可根據(jù)實際情況進(jìn)行變更，但不得少于一個月。如遇特殊情況，員工可申請終止停薪留職。5.3期限延長申請與審批員工需延長停薪留職期限的，應(yīng)提前一個月向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位審核同意后，報上級主管部門審批。第六條員工復(fù)職條件與程序6.1復(fù)職條件（1）停薪留職期間表現(xiàn)良好，符合事業(yè)單位復(fù)職條件；（2）因特殊原因，經(jīng)單位同意，可延長停薪留職期限。6.2復(fù)職申請與審批員工申請復(fù)職，應(yīng)向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位審核同意后，報上級主管部門審批。6.3復(fù)職后的工作安排員工復(fù)職后，應(yīng)根據(jù)單位工作需要，安排相應(yīng)的工作崗位。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義違約行為是指一方違反本合同約定的義務(wù)，造成對方損失的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）承擔(dān)因違約行為給對方造成的名譽損失和精神損害賠償。9.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由合同簽訂地人民法院根據(jù)實際情況判決。第十條合同生效、修改與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除條件本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)解除合同。第十一條合同附件11.1附件一：停薪留職申請表附件一為員工申請停薪留職時需填寫的表格，包括員工基本信息、停薪留職原因、期限等。11.2附件二：停薪留職審批表附件二為單位審批員工停薪留職時需填寫的表格，包括審批意見、審批人簽字等。11.3附件三：復(fù)職申請表附件三為員工申請復(fù)職時需填寫的表格，包括員工基本信息、復(fù)職原因、工作安排等。11.4附件四：合同解除與終止通知附件四為通知雙方合同解除或終止的書面文件，包括解除或終止原因、生效日期等。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。12.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3簽署地點本合同簽署地點為事業(yè)單位所在地。第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2語言文字本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，基于合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、評估、見證等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供合同履行過程中的法律咨詢；（2）進(jìn)行合同履行情況的評估和監(jiān)督；（3）提供合同履行過程中的專業(yè)中介服務(wù)；（4）對合同履行過程中的爭議進(jìn)行見證或調(diào)解。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同確定第三方介入的條件和范圍；（3）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。2.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得低于第三方介入服務(wù)可能造成的最大損失；（3）責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》獨立履行職責(zé)；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對甲乙雙方的違約行為提出警告或建議。4.2第三方義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；（2）保證介入服務(wù)的客觀、公正、獨立；（3）對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的獨立決策權(quán)；（2）第三方應(yīng)向甲方提供獨立的意見和建議，但不代替甲方作出決策；（3）第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的獨立決策權(quán)；（2）第三方應(yīng)向乙方提供獨立的意見和建議，但不代替乙方作出決策；（3）第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.3第三方與合同履行關(guān)系的劃分（1）第三方介入服務(wù)不影響甲乙雙方的合同履行責(zé)任；（2）第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）第三方對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，但不承擔(dān)合同履行的風(fēng)險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細(xì)要求：（1）包含員工基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（2）停薪留職原因及預(yù)期期限；（3）員工簽字確認(rèn)；說明：該附件用于員工申請停薪留職時提交給所在單位。2.附件二：停薪留職審批表詳細(xì)要求：（1）包含員工基本信息及申請表編號；（2）審批意見，包括審批人姓名、職務(wù)、審批時間等；（3）單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；說明：該附件用于單位審批員工停薪留職時使用。3.附件三：復(fù)職申請表詳細(xì)要求：（1）包含員工基本信息及原停薪留職期間的相關(guān)信息；（2）復(fù)職原因及期望的工作崗位；（3）員工簽字確認(rèn)；說明：該附件用于員工申請復(fù)職時提交給所在單位。4.附件四：合同解除與終止通知詳細(xì)要求：（1）包含合同編號、甲方和乙方基本信息；（2）合同解除或終止的原因；（3）通知日期及送達(dá)方式；說明：該附件用于通知雙方合同解除或終止事宜。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：（1）明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；（2）約定第三方責(zé)任限額及違約責(zé)任；（3）約定第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)；說明：該附件用于甲乙雙方與第三方簽訂的介入服務(wù)協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按約定支付員工工資；b.未按時繳納社會保險費；c.未按約定提供停薪留職期間的福利待遇；d.違反合同約定，擅自解除合同。（2）乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.未按時提交復(fù)職申請；c.提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方；d.違反合同約定，擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.一次性支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c.承擔(dān)乙方因此遭受的間接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.一次性支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c.承擔(dān)甲方因此遭受的間接經(jīng)濟損失。3.示例說明（1）甲方違約示例：a.甲方未按約定支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難；b.甲方未按時繳納社會保險費，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。（2）乙方違約示例：a.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)；b.乙方提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.員工權(quán)益保障3.1員工基本權(quán)益3.2員工工資待遇3.3員工社會保險4.員工停薪留職申請程序4.1申請條件4.2申請材料4.3審核流程5.員工停薪留職期間的管理5.1員工職責(zé)5.2員工培訓(xùn)5.3員工考核6.員工復(fù)職條件及程序6.1復(fù)職條件6.2復(fù)職程序6.3復(fù)職后的待遇7.員工停薪留職期間的勞動關(guān)系7.1勞動合同效力7.2員工權(quán)益保障7.3員工晉升機會8.員工停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1員工行為規(guī)范8.2違紀(jì)處理8.3紀(jì)律考核9.員工停薪留職期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同》。1.2合同目的：為保障事業(yè)單位員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及事業(yè)單位實際情況，特制定本合同。1.3合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義：停薪留職是指員工因個人原因或單位工作需要，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作關(guān)系的勞動關(guān)系狀態(tài)。2.2停薪留職的條件：2.2.1員工自愿提出停薪留職申請；2.2.3員工所在單位同意其停薪留職；2.3停薪留職的期限：停薪留職期限最長不超過兩年。3.員工權(quán)益保障3.1員工基本權(quán)益：員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等權(quán)益。3.2員工工資待遇：停薪留職期間，員工工資待遇按照本單位上年度平均工資的80%發(fā)放。3.3員工社會保險：員工在停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險，并按原標(biāo)準(zhǔn)享受社會保險待遇。4.員工停薪留職申請程序4.1申請條件：符合停薪留職定義及條件的員工，可向單位提出停薪留職申請。4.2申請材料：員工需提交書面申請、身份證明、工作表現(xiàn)證明等相關(guān)材料。4.3審核流程：單位收到員工申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知員工。5.員工停薪留職期間的管理5.1員工職責(zé)：員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護單位利益，不得從事與原工作無關(guān)的活動。5.2員工培訓(xùn)：單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，幫助員工提升自身能力。5.3員工考核：單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。6.員工復(fù)職條件及程序6.1.1員工自愿復(fù)職；6.1.2員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好；6.1.3單位同意員工復(fù)職。6.2復(fù)職程序：員工向單位提出復(fù)職申請，單位在收到申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知員工。6.3復(fù)職后的待遇：員工復(fù)職后，享受原崗位的工資待遇，并按原標(biāo)準(zhǔn)享受社會保險待遇。7.員工停薪留職期間的勞動關(guān)系7.1勞動合同效力：員工在停薪留職期間，勞動合同繼續(xù)有效。7.2員工權(quán)益保障：員工在停薪留職期間，享有與在崗員工同等的權(quán)益保障。7.3員工晉升機會：員工在停薪留職期間，享有與在崗員工同等的晉升機會。8.員工停薪留職期間的紀(jì)律要求8.1員工行為規(guī)范：員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動，不得泄露單位商業(yè)秘密，不得損害單位聲譽。8.2違紀(jì)處理：員工在停薪留職期間如有違紀(jì)行為，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。8.3紀(jì)律考核：單位將對員工停薪留職期間的紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。9.員工停薪留職期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工崗位要求、單位規(guī)章制度及考核辦法確定。9.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格的員工將不再具備復(fù)職資格。10.合同變更與解除10.1合同變更：合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除、法定解除、違約解除等情形。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益。12.合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同終止包括合同期滿終止、協(xié)商終止、法定終止等情形。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。13.違約責(zé)任13.1違約情形：違約情形包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定、損害對方利益等。13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工申請表、考核評價表、違紀(jì)處理決定等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性：為保障本合同的公平、公正執(zhí)行，甲乙雙方同意在必要時引入第三方進(jìn)行介入。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；16.1.3第三方同意接受本合同的約束。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的工作范圍、責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任，限于其直接過錯造成的損失，且責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)：17.2.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；17.2.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展相關(guān)工作。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)按照約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，僅限于本合同約定的范圍；19.1.2甲方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不侵犯第三方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，僅限于本合同約定的范圍；19.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不侵犯第三方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)按照雙方約定的比例分擔(dān)；19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方之間的爭議。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的觸發(fā)條件：在第三方介入的情況下，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。20.2合同變更的生效：合同變更內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、申請原因、停薪留職期限等。說明：此表格用于員工向單位提出停薪留職申請。2.員工考核評價表要求：表格內(nèi)容應(yīng)包括員工考核項目、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此表格用于對員工停薪留職期間的考核與評價。3.員工違紀(jì)處理決定要求：決定內(nèi)容應(yīng)包括違紀(jì)事實、處理依據(jù)、處理結(jié)果等。說明：此表格用于記錄員工在停薪留職期間的違紀(jì)行為及處理結(jié)果。4.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方的工作范圍、責(zé)任、權(quán)利及義務(wù)等。說明：此協(xié)議用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。5.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括變更事項、變更原因、變更內(nèi)容等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的變更事宜。6.合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除條件、解除后果等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的原因、條件和后果。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：認(rèn)定書內(nèi)容應(yīng)包括違約事實、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：此認(rèn)定書用于記錄違約行為的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；1.3員工在停薪留職期間違反紀(jì)律要求；1.4員工未按考核評價標(biāo)準(zhǔn)完成工作。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方或第三方應(yīng)立即通知對方；2.2雙方應(yīng)在收到違約通知之日起15個工作日內(nèi)協(xié)商解決；2.3如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.3.1賠償損失；2.3.2支付違約金；2.3.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付相當(dāng)于工資總額的違約金；3.2第三方未按合作協(xié)議完成審計工作，應(yīng)向甲乙雙方支付相當(dāng)于審計費用10%的違約金；3.3員工在停薪留職期間違反紀(jì)律要求，單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4員工未按考核評價標(biāo)準(zhǔn)完成工作，單位可根據(jù)考核結(jié)果，降低員工復(fù)職后的工資待遇。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用條件3.停薪留職的申請與審批3.1申請程序3.2審批流程3.3審批權(quán)限4.停薪留職的期限與條件4.1停薪留職期限4.2停薪留職條件5.員工權(quán)益保護5.1基本權(quán)益保障5.2補償與賠償5.3保險待遇6.停薪留職期間的工資待遇6.1工資支付方式6.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.停薪留職期間的工作安排7.1工作任務(wù)7.2工作時間8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展機會9.停薪留職期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.停薪留職的解除與恢復(fù)10.1解除條件10.2恢復(fù)工作11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定14.1其他條款14.2違約金14.3通知與送達(dá)14.4不可抗力14.5合同份數(shù)14.6附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指事業(yè)單位員工因特定原因，暫時停止工資發(fā)放，但保留其原崗位和工作關(guān)系的制度。1.1.2員工權(quán)益：指員工在停薪留職期間應(yīng)享有的基本權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等。1.2解釋1.2.1本合同所指的停薪留職是指員工因國家法定休假日、產(chǎn)假、病假、事假等非因工作原因?qū)е碌耐Ｐ搅袈殹?.2.2本合同所指的員工權(quán)益保護是指在本合同有效期內(nèi)，保障員工在停薪留職期間的基本權(quán)益不受侵害。2.適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于我單位正式在職員工，包括事業(yè)單位編制內(nèi)及合同制員工。2.2適用條件2.2.1員工因國家法定休假日、產(chǎn)假、病假、事假等原因申請停薪留職；2.2.2員工申請停薪留職需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。3.停薪留職的申請與審批3.1申請程序3.1.1員工向所在部門提出停薪留職申請，填寫《停薪留職申請表》；3.1.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，提出意見；3.1.3人力資源部門對申請進(jìn)行最終審核，并報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2審批流程3.2.1人力資源部門收到申請后，5個工作日內(nèi)完成審核；3.2.2領(lǐng)導(dǎo)審批后，3個工作日內(nèi)通知員工審批結(jié)果。3.3審批權(quán)限3.3.1單位領(lǐng)導(dǎo)具有停薪留職審批權(quán)限；3.3.2人力資源部門負(fù)責(zé)審批工作的具體實施。4.停薪留職的期限與條件4.1停薪留職期限4.1.1員工停薪留職期限最長為6個月；4.1.2期限可根據(jù)實際情況申請延長，但累計延長不得超過12個月。4.2停薪留職條件4.2.1員工需符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定；4.2.2員工停薪留職期間應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，不得從事與單位利益沖突的活動。5.員工權(quán)益保護5.1基本權(quán)益保障5.1.1員工停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保其享受社會保險待遇；5.1.2員工停薪留職期間，單位應(yīng)保障員工的基本工資待遇，按照國家規(guī)定發(fā)放工資。5.2補償與賠償5.2.1員工停薪留職期間，如因單位原因?qū)е潞贤獬?，單位?yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；5.2.2員工因個人原因提前結(jié)束停薪留職，如需恢復(fù)原崗位，單位應(yīng)根據(jù)實際情況給予合理安排。5.3保險待遇5.3.1員工停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會保險，保障其享受社會保險待遇；5.3.2員工停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害，單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予相應(yīng)賠償。6.停薪留職期間的工資待遇6.1工資支付方式6.1.1員工停薪留職期間，工資按月支付；6.1.2工資支付日為每月的10日。6.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2.1員工停薪留職期間，工資標(biāo)準(zhǔn)按照其原崗位工資的80%支付；6.2.2員工停薪留職期間，如單位有特殊規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)可按單位規(guī)定執(zhí)行。7.停薪留職期間的工作安排7.1工作任務(wù)7.1.1員工停薪留職期間，如需完成工作任務(wù)，由所在部門根據(jù)實際情況安排；7.1.2員工停薪留職期間，不得參與單位重大決策和人事變動。7.2工作時間7.2.1員工停薪留職期間，工作時間按照單位規(guī)定執(zhí)行；7.2.2員工停薪留職期間，如需加班，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付加班費。8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.1.1員工在停薪留職期間，如單位提供培訓(xùn)機會，應(yīng)優(yōu)先考慮；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)，旨在提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2發(fā)展機會8.2.1員工在停薪留職期間，單位應(yīng)保留其職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、職稱評定等；8.2.2員工恢復(fù)工作后，單位應(yīng)優(yōu)先考慮其原有崗位或同等崗位的工作機會。9.停薪留職期間的考核與評價9.1考核內(nèi)容9.1.1考核內(nèi)容包括員工在停薪留職期間的職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面；9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.2.1評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，與崗位要求相符合；9.2.2評價過程應(yīng)確保員工知情權(quán)，允許員工對評價結(jié)果提出異議。10.停薪留職的解除與恢復(fù)10.1解除條件10.1.1員工因個人原因提出解除停薪留職，需提前30日書面通知單位；10.1.2員工在停薪留職期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位有權(quán)解除其停薪留職。10.2恢復(fù)工作10.2.1員工恢復(fù)工作后，應(yīng)按照原崗位工資待遇執(zhí)行；10.2.2恢復(fù)工作后，員工應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項義務(wù)。11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為11.1.1員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作任務(wù)；11.1.2員工在停薪留職期間從事與單位利益沖突的活動；11.1.3員工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違約，單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原崗位等。11.3處理方式11.3.1違約行為的處理，由單位人力資源部門負(fù)責(zé)；11.3.2處理結(jié)果應(yīng)書面通知員工，并報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議；12.1.2如協(xié)商不成，可提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1內(nèi)部調(diào)解委員會由單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門代表和員工代表組成；12.2.2調(diào)解結(jié)果具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更13.2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除13.3.1合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定；13.3.2合同解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。14.2違約金14.2.1合同一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。14.3通知與送達(dá)14.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄、傳真等；14.3.2通知送達(dá)之日起，視為對方已收到。14.4不可抗力14.4.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.4.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.5合同份數(shù)14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.6附件14.6.1本合同附件包括但不限于《停薪留職申請表》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的個人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.2.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和本合同約定；15.2.1.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；15.2.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行服務(wù)職責(zé)；15.2.3.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；15.2.3.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲、乙雙方報告服務(wù)進(jìn)展情況。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲、乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；15.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重甲、乙雙方的權(quán)益，不得損害甲、乙雙方的利益；15.3.3第三方在合同履行過程中，如需與甲、乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過合同約定的方式。16.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和配合；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議；16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定，及時支付第三方服務(wù)費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費用；17.1.3第三方在合同履行過程中，如因不可抗力等原因造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2不可抗力17.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；17.2.2發(fā)生不可抗力事件，第三方應(yīng)及時通知甲、乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。17.3責(zé)任的承擔(dān)17.3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失，甲、乙雙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.2第三方在合同履行過程中，如因不可抗力等原因造成損失，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。18.爭議解決18.1第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決；18.3爭議解決機構(gòu)或法院的裁決對甲、乙雙方和第三方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《停薪留職申請表》詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、申請原因、停薪留職期限、申請日期等；說明：該表格用于員工申請停薪留職時填寫，人力資源部門審核。2.《停薪留職協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，停薪留職期限，工資待遇等；說明：該協(xié)議是甲、乙雙方就停薪留職事宜達(dá)成的書面協(xié)議。3.《社會保險繳納證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、社會保險繳納情況等；說明：該證明用于證明員工在停薪留職期間的社會保險繳納情況。4.《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師信息等；說明：該計劃用于規(guī)劃員工在停薪留職期間的培訓(xùn)活動。5.《考核評價報告》詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含員工考核評價結(jié)果、評價依據(jù)等；說明：該報告用于記錄員工在停薪留職期間的考核評價情況。6.《解除停薪留職通知書》詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含員工姓名、解除原因、解除日期等；說明：該通知書用于通知員工解除停薪留職事宜。7.《第三方服務(wù)合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等；說明：該合同用于甲、乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等；說明：該協(xié)議用于約定甲、乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲、乙雙方未按合同約定履行停薪留職申請、審批、期限等事宜；1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；1.3甲、乙雙方未按合同約定支付第三方服務(wù)費用；1.4員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲、乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失；2.2第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方損失；2.3甲、乙雙方未支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)費用；2.4員工未履行工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)審批乙方停薪留職申請，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)賠償乙方損失；3.2第三方在提供評估服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失；3.3乙方未支付第三方服務(wù)費用，第三方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求乙方支付欠款及違約金；全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)1.2實施停薪留職政策1.3保護員工權(quán)益2.停薪留職條件與范圍2.1停薪留職人員條件2.2停薪留職適用范圍2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他待遇4.停薪留職期間的管理與考核4.1管理機構(gòu)與職責(zé)4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3獎懲措施5.員工復(fù)職與轉(zhuǎn)正5.1復(fù)職條件5.2轉(zhuǎn)正條件5.3復(fù)職與轉(zhuǎn)正程序6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3解除與終止合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止后的處理11.1員工待遇處理11.2社會保險轉(zhuǎn)移11.3其他事項處理12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：復(fù)職申請表12.3附件三：轉(zhuǎn)正申請表13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家及地方事業(yè)單位相關(guān)政策，為規(guī)范停薪留職工作，保障員工合法權(quán)益，提高事業(yè)單位人力資源管理水平，特訂立本合同。1.2實施停薪留職政策，確保停薪留職期間員工的基本生活需要得到滿足，促進(jìn)員工個人發(fā)展和事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。1.3保護員工在停薪留職期間的基本權(quán)益，確保員工在停薪留職期間的社會保險待遇，維護員工合法權(quán)益。2.停薪留職條件與范圍2.1.1具有國家規(guī)定的編制內(nèi)事業(yè)單位正式職工身份；2.1.2因個人原因或工作需要，經(jīng)本人申請、單位同意，符合停薪留職條件的；2.1.3在單位工作滿一定年限，且具備停薪留職資格的。2.2停薪留職適用范圍包括：2.2.1因個人原因需要離職深造、創(chuàng)業(yè)、照顧家庭等；2.2.2單位因工作需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)本人申請同意停薪留職；2.2.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合停薪留職條件的情形。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：3.1.1停薪留職期間，員工工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；3.1.2員工工資按月支付，支付日期為每月的15日。3.2社會保險待遇：3.2.1停薪留職期間，單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.2.2社會保險待遇按相關(guān)政策執(zhí)行，具體繳費比例和待遇標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定為準(zhǔn)。3.3其他待遇：3.3.1員工停薪留職期間，單位提供必要的辦公條件和設(shè)施，保證員工正常開展工作和學(xué)習(xí)；3.3.2員工停薪留職期間，單位不安排工作任務(wù)，員工不得從事與單位工作內(nèi)容相關(guān)的有償服務(wù)。4.停薪留職期間的管理與考核4.1管理機構(gòu)與職責(zé)：4.1.1單位設(shè)立停薪留職管理辦公室，負(fù)責(zé)停薪留職工作的組織實施；4.1.2停薪留職管理辦公室負(fù)責(zé)員工停薪留職期間的日常管理、考核、監(jiān)督等工作。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：4.2.1員工停薪留職期間的考核以工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果為主要標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2考核方法包括定期匯報、書面評估、實際考察等。4.3獎懲措施：4.3.1員工停薪留職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核認(rèn)定，給予表彰和獎勵；4.3.2員工停薪留職期間違反相關(guān)規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.員工復(fù)職與轉(zhuǎn)正5.1復(fù)職條件：5.1.1員工停薪留職期滿，符合復(fù)職條件的；5.1.2員工停薪留職期間表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格；5.2轉(zhuǎn)正條件：5.2.1員工停薪留職期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的；5.2.2員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格；5.3復(fù)職與轉(zhuǎn)正程序：5.3.1員工提出復(fù)職或轉(zhuǎn)正申請，提交相關(guān)材料；5.3.2停薪留職管理辦公室進(jìn)行審核，提出審核意見；5.3.3單位領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理復(fù)職或轉(zhuǎn)正手續(xù)。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：7.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守單位保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密；7.1.2員工在停薪留職期間，未經(jīng)單位同意，不得以任何形式泄露或使用單位商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制條款：7.2.1員工停薪留職期滿后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)工作；7.2.2競業(yè)限制期限為停薪留職期滿后一年，競業(yè)限制范圍以原單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域為準(zhǔn)；7.2.3員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1員工未按照合同約定履行停薪留職期間的管理和考核要求，影響單位正常工作的；8.1.2單位未按照合同約定支付員工停薪留職期間的工資和保險待遇的；8.1.3員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密的；8.1.4員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制條款，從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；8.2.3雙方違約的，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同的爭議解決機構(gòu)為單位所在地的人民法院；9.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，報送單位上級主管部門備案。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2合同變更后，雙方應(yīng)重新簽字（或蓋章）并報送單位上級主管部門備案。11.合同解除與終止后的處理11.1員工待遇處理11.1.1合同解除或終止后，單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；11.1.2員工在停薪留職期間的社會保險待遇，按照相關(guān)政策轉(zhuǎn)移接續(xù)。11.2社會保險轉(zhuǎn)移11.2.1員工停薪留職期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)；11.2.2社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體操作程序，按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。11.3其他事項處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接、資料歸還等事宜；11.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除或終止后的工作順利銜接。12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：復(fù)職申請表12.3附件三：轉(zhuǎn)正申請表12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則；13.1.2本合同的解釋應(yīng)結(jié)合實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于所有符合停薪留職條件的員工；13.2.2本合同未盡事宜，按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期或雙方約定的其他終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、人力資源服務(wù)公司等，以及任何其他為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1協(xié)助雙方進(jìn)行合同訂立和解釋；15.2.1.2提供專業(yè)咨詢和解決方案；15.2.1.3協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；15.2.1.4在爭議解決過程中提供專業(yè)意見。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意；15.3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入的費用由雙方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方提供的信息和資料應(yīng)真實、完整，并對第三方因提供不實信息而產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；16.1.2甲方向第三方支付的咨詢費用應(yīng)在合同中明確，并在合同履行過程中按約定支付。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并對第三方因服務(wù)瑕疵造成的損失承擔(dān)責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方提供的信息不準(zhǔn)確等原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，甲方是第三方服務(wù)的對象；18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同和第三方介入?yún)f(xié)議，乙方是第三方服務(wù)的對象；18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定；18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益，不得損害其他各方利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包括員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期復(fù)職或轉(zhuǎn)正時間等；說明：申請表需員工本人填寫，并由單位審核確認(rèn)。2.附件二：復(fù)職申請表要求：申請表應(yīng)包括員工基本信息、停薪留職期間經(jīng)歷、復(fù)職意向等；說明：申請表需員工本人填寫，并由單位審核確認(rèn)。3.附件三：轉(zhuǎn)正申請表要求：申請表應(yīng)包括員工基本信息、停薪留職期間經(jīng)歷、轉(zhuǎn)正意向等；說明：申請表需員工本人填寫，并由單位審核確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等；說明：保密協(xié)議需雙方簽字（或蓋章）生效。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等；說明：競業(yè)限制協(xié)議需雙方簽字（或蓋章）生效。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等；說明：第三方介入?yún)f(xié)議需雙方簽字（或蓋章）生效。7.附件七：停薪留職期間考核評估報告要求：報告應(yīng)包括員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、考核結(jié)果等；說明：考核評估報告需第三方或單位考核部門出具。8.附件八：合同解除或終止通知書要求：通知書應(yīng)明確合同解除或終止的原因、生效日期等；說明：通知書需雙方簽字（或蓋章）生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反停薪留職期間管理規(guī)定，影響單位正常工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.2未按期復(fù)職或轉(zhuǎn)正，影響單位工作安排的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定支付員工停薪留職期間的工資和保險待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2未按約定提供停薪留職期間待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供專業(yè)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償損失等。3.2因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金人民幣10萬元，并賠償單位因此遭受的損失。單位未按約定支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付欠付工資人民幣2萬元，并支付相應(yīng)的滯納金。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定實施與員工權(quán)益保護合同5本合同目錄一覽1.合同目的與依據(jù)1.1實施停薪留職的背景1.2合同的法律依據(jù)2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2單位決定停薪留職的條件3.停薪留職的申請與審批程序3.1員工申請停薪留職的程序3.2單位審批停薪留職的程序4.停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工權(quán)益保護措施5.1員工權(quán)益保障原則5.2員工權(quán)益保障措施6.停薪留職期間工作安排6.1員工工作內(nèi)容6.2員工工作職責(zé)7.停薪留職期限及終止條件7.1停薪留職期限7.2停薪留職終止條件8.停薪留職期間員工管理8.1員工檔案管理8.2員工考核與評價9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決原則9.2爭議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.違約責(zé)任與爭議處理11.1違約責(zé)任11.2爭議處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職審批表13.3附件三：員工權(quán)益保障措施實施細(xì)則14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同目的與依據(jù)1.1實施停薪留職的背景本合同旨在明確2024年事業(yè)單位實施停薪留職的政策背景，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位人力資源的合理配置和利用效率。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件（1）員工因個人原因，確需在一定期限內(nèi)暫停工作，但愿意保留與單位之間的勞動關(guān)系。（2）員工具備停薪留職期間履行合同約定的義務(wù)能力。2.2單位決定停薪留職的條件（1）單位因工作需要，確需對特定崗位或人員實施停薪留職。（2）停薪留職不影響單位正常工作秩序和業(yè)務(wù)發(fā)展。3.停薪留職的申請與審批程序3.1員工申請停薪留職的程序（1）員工向單位提出書面申請，說明停薪留職原因、期限等。（2）單位對員工申請進(jìn)行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.2單位審批停薪留職的程序（1）單位根據(jù)實際情況，對員工申請進(jìn)行審批。（2）審批通過的，單位與員工簽訂停薪留職協(xié)議。4.停薪留職期間待遇4.1員工工資待遇停薪留職期間，員工工資按照單位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.2社會保險待遇停薪留職期間，單位按照國家規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享受單位規(guī)定的其他福利待遇。5.員工權(quán)益保護措施5.1員工權(quán)益保障原則（1）保障員工合法權(quán)益，確保停薪留職期間員工的基本生活。（2）維護單位利益，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。5.2員工權(quán)益保障措施（1）停薪留職期間，員工享有合同約定的各項權(quán)益。（2）單位為員工提供必要的幫助和指導(dǎo)，協(xié)助員工度過困難時期。6.停薪留職期間工作安排6.1員工工作內(nèi)容停薪留職期間，員工可根據(jù)自身情況，從事與專業(yè)相關(guān)的工作或?qū)W習(xí)。6.2員工工作職責(zé)員工應(yīng)遵守停薪留職協(xié)議，履行合同約定的各項義務(wù)。7.停薪留職期限及終止條件7.1停薪留職期限停薪留職期限最長不超過兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。7.2停薪留職終止條件（1）停薪留職期限屆滿。（2）員工提出解除停薪留職協(xié)議。（3）單位因工作需要，提前終止停薪留職協(xié)議。8.停薪留職期間員工管理8.1員工檔案管理停薪留職期間，員工的檔案由單位人力資源部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性。8.2員工考核與評價單位應(yīng)定期對停薪留職期間的員工進(jìn)行考核與評價，考核結(jié)果作為員工復(fù)職后的依據(jù)之一。9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決原則爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方的合法權(quán)益。9.2爭議解決程序（1）雙