2024事業(yè)單位聘用合同模板：行政輔助人員版本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同模板：行政輔助人員版本本合同目錄一覽第一條合同訂立的基本原則1.1合同依據(jù)1.2合同目的第二條聘用人員的身份和資格2.1聘用人員的身份2.2聘用人員的資格要求第三條聘用人員的崗位和職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作要求第四條聘用人員的待遇和薪酬4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬發(fā)放4.3休假制度第五條聘用人員的考核與晉升5.1考核制度5.2晉升條件5.3晉升程序第六條聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用第七條聘用人員的合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同終止第八條聘用人員的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條聘用人員的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同的終止與清算11.1合同終止11.2清算程序11.3清算責(zé)任第十二條合同的違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償?shù)谑龡l合同的其他條款13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同爭(zhēng)議第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效日期14.3通知義務(wù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確聘用人員與事業(yè)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和聘用人員的成長(zhǎng)。第二條聘用人員的身份和資格2.1聘用人員的身份聘用人員系指具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿十八周歲，身體健康，符合本合同約定的條件，被事業(yè)單位聘用從事行政輔助工作的自然人。2.2聘用人員的資格要求（1）具備國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格證書；（2）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄；（4）符合事業(yè)單位的招聘條件和要求。第三條聘用人員的崗位和職責(zé)3.1崗位職責(zé)（1）協(xié)助事業(yè)單位完成日常行政工作；（2）參與單位各項(xiàng)活動(dòng)，提供必要的行政支持；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作內(nèi)容（1）處理文件、資料、信函等收發(fā)、歸檔工作；（2）協(xié)助組織會(huì)議、接待、車輛管理等；（3）負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購(gòu)、管理和發(fā)放；（4）協(xié)助完成其他日常行政工作。3.3工作要求（1）遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；（4）保持工作熱情，積極主動(dòng)。第四條聘用人員的待遇和薪酬4.1薪酬構(gòu)成聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。4.2薪酬發(fā)放（1）薪酬按月發(fā)放；（2）每月發(fā)放日為每月的15日；（3）如遇節(jié)假日或特殊情況，薪酬發(fā)放日可適當(dāng)調(diào)整。4.3休假制度（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況，聘用人員享有法定節(jié)假日、年休假、病假等；（2）休假期間，薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第五條聘用人員的考核與晉升5.1考核制度（1）事業(yè)單位對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核和平時(shí)考核；（2）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。5.2晉升條件（1）具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格證書；（2）在考核中取得良好或優(yōu)秀等次；（3）符合事業(yè)單位的晉升條件和要求。5.3晉升程序（1）聘用人員根據(jù)自身情況和單位需求，提出晉升申請(qǐng)；（2）單位對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核，確定晉升名單；（3）晉升名單經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第六條聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)道德教育；（3）法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條聘用人員的合同期限7.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同續(xù)簽（1）合同期滿前一個(gè)月，聘用人員提出續(xù)簽申請(qǐng)，單位同意后，雙方可續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同期限為三年，自上次合同期滿之日起計(jì)算。7.3合同終止（1）合同期滿；（2）聘用人員離職；（3）單位因故終止合同。第八條聘用人員的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括但不限于工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、休息休假等；（2）聘用人員有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（3）用人單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2福利待遇（1）聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)；（2）聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的住房公積金；（3）聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等。第九條聘用人員的試用期和轉(zhuǎn)正9.1試用期（1）聘用人員試用期一般為三個(gè)月；（2）試用期工資按合同約定工資的80%支付；（3）試用期考核不合格者，用人單位可解除合同。9.2轉(zhuǎn)正（1）試用期滿，聘用人員考核合格，轉(zhuǎn)為正式聘用人員；（2）轉(zhuǎn)正后工資按合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條聘用人員的離職和辭職10.1離職（1）聘用人員因工作需要或個(gè)人原因提出離職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位；（2）用人單位因故需要聘用人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2辭職（1）聘用人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位；（2）辭職期間，聘用人員仍需履行崗位職責(zé)。第十一條聘用人員的違約責(zé)任11.1聘用人員違約（1）聘用人員有下列情形之一的，屬于違約：a.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；b.違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的；c.患有傳染性疾病或有其他不宜從事工作的疾??；d.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或損害單位利益的。（2）聘用人員違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2用人單位違約（1）用人單位有下列情形之一的，屬于違約：a.未按照合同約定支付工資或提供福利待遇的；b.未能提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施的；c.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，損害聘用人員合法權(quán)益的。（2）用人單位違約，聘用人員有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同的解除和終止12.1合同解除（1）合同解除分為協(xié)商解除和法定解除；（2）協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并書面通知對(duì)方；（3）法定解除需符合國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定的條件。12.2合同終止（1）合同終止包括合同期滿終止和提前終止；（2）合同期滿終止，雙方無(wú)異議，合同自然終止；（3）提前終止需符合國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定的條件。第十三條合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為；（2）協(xié)商不成，可提交調(diào)解組織調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。第十四條合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同由聘用人員簽字、用人單位蓋章，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義和范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方系指在履行本合同過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的單位或個(gè)人。1.2第三方的范圍（1）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等方面提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：在合同簽訂、爭(zhēng)議解決等方面提供法律服務(wù)的律師或律師事務(wù)所；（3）技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：在信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面提供技術(shù)支持的機(jī)構(gòu)；（4）其他服務(wù)機(jī)構(gòu)：根據(jù)甲乙雙方需要，經(jīng)協(xié)商一致的其他第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲乙雙方需共同向第三方提出介入申請(qǐng)；（2）第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)甲乙雙方。3.2第三方介入的協(xié)商（1）甲乙雙方與第三方就介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。3.3第三方介入的確認(rèn)（1）甲乙雙方與第三方簽署書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（2）協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的定義本合同所指責(zé)任限額系指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。4.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額內(nèi)的賠償，第三方應(yīng)在接到甲乙雙方賠償請(qǐng)求后七個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)服從甲方管理，執(zhí)行甲方指令；（2）第三方與甲方之間的溝通協(xié)調(diào)，由甲方負(fù)責(zé)；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如涉及甲方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，需遵守保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)服從乙方管理，執(zhí)行乙方指令；（2）第三方與乙方之間的溝通協(xié)調(diào)，由乙方負(fù)責(zé)；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如涉及乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，需遵守保密義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；（3）第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方介入合同的變更和解除6.1第三方介入合同的變更（1）甲乙雙方或第三方提出變更第三方介入合同，需經(jīng)各方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容需在協(xié)議中明確，并經(jīng)各方簽字蓋章后生效。6.2第三方介入合同的解除（1）合同履行期間，如甲乙雙方或第三方提出解除第三方介入合同，需經(jīng)各方協(xié)商一致；（2）合同解除后，第三方應(yīng)立即停止履行合同，并按約定退還已收取的費(fèi)用；（3）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，作為合同附件。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書是明確聘用人員工作職責(zé)的重要文件，有助于雙方明確工作內(nèi)容和要求。2.附件二：聘用人員培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等，作為合同附件。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是保障聘用人員職業(yè)發(fā)展的重要文件，有助于提升聘用人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.附件三：聘用人員考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等，作為合同附件。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)聘用人員工作績(jī)效的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)聘用人員不斷提升工作能力。4.附件四：聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納時(shí)間等，作為合同附件。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是保障聘用人員合法權(quán)益的重要文件，有助于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。5.附件五：聘用人員薪酬發(fā)放明細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等，作為合同附件。說(shuō)明：薪酬發(fā)放明細(xì)是保障聘用人員工資權(quán)益的重要文件，有助于明確雙方在薪酬方面的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等，作為合同附件。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的書面文件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、解除后的處理等，作為合同附件。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要對(duì)合同進(jìn)行解除的書面文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；（2）聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（4）用人單位未按時(shí)支付聘用人員薪酬或未提供約定的福利待遇；（5）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施；（6）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和實(shí)際情況。3.違約責(zé)任示例：（1）聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失1000元，聘用人員需賠償損失；（2）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失5000元，聘用人員需賠償損失并支付違約金；（3）用人單位未按時(shí)支付聘用人員薪酬，聘用人員可要求用人單位支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同模板：行政輔助人員版本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)3.聘用期限3.1.起始日期3.2.終止日期3.3.合同期限類型4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及津貼4.3.考勤及請(qǐng)假制度5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1.社會(huì)保險(xiǎn)5.2.公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1.工作時(shí)間6.2.休息休假7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1.職業(yè)培訓(xùn)7.2.職業(yè)發(fā)展8.職業(yè)禁忌與健康狀況8.1.職業(yè)禁忌8.2.健康狀況9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.2.聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式11.1.內(nèi)部調(diào)解11.2.勞動(dòng)仲裁11.3.法院訴訟12.合同生效與變更12.1.合同生效12.2.合同變更13.保密條款13.1.保密內(nèi)容13.2.保密期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.1.1.名稱：____________________1.1.2.住所：____________________1.1.3.法定代表人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.1.5.電子郵箱：____________________1.2.聘用人員基本信息1.2.1.姓名：____________________1.2.2.性別：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份證號(hào)碼：____________________1.2.5.聯(lián)系電話：____________________1.2.6.電子郵箱：____________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：行政輔助人員2.2.崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政管理事務(wù)；2.2.2.協(xié)助完成單位文件起草、審核及發(fā)布；2.2.3.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部檔案管理；2.2.4.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會(huì)議組織及接待工作；2.2.5.完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1.起始日期：____________________3.2.終止日期：____________________3.3.合同期限類型：____________________4.薪酬待遇4.1.基本工資：____________________4.2.獎(jiǎng)金及津貼：____________________4.3.考勤及請(qǐng)假制度：____________________5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1.社會(huì)保險(xiǎn)：____________________5.2.公積金：____________________6.工作時(shí)間及休息休假6.1.工作時(shí)間：____________________6.2.休息休假：____________________7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1.職業(yè)培訓(xùn)：____________________7.2.職業(yè)發(fā)展：____________________8.職業(yè)禁忌與健康狀況8.1.職業(yè)禁忌8.1.1.聘用人員應(yīng)如實(shí)告知聘用單位其健康狀況及是否有職業(yè)禁忌癥；8.1.2.如聘用人員患有職業(yè)禁忌癥，聘用單位有權(quán)拒絕聘用；8.1.3.聘用人員應(yīng)遵守單位關(guān)于職業(yè)禁忌的相關(guān)規(guī)定，如有違反，聘用單位有權(quán)解除合同。8.2.健康狀況8.2.1.聘用人員應(yīng)在入職前進(jìn)行健康檢查，并提交健康檢查報(bào)告；8.2.2.聘用單位應(yīng)定期組織健康檢查，確保聘用人員的健康符合崗位要求；8.2.3.如聘用人員因健康原因不能勝任工作，聘用單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或解除合同。9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.1.1.如聘用單位未按約定支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求支付違約金；9.1.2.如聘用單位未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，聘用人員有權(quán)要求補(bǔ)繳；9.1.3.如聘用單位未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，聘用人員有權(quán)要求提供。9.2.聘用人員違約責(zé)任9.2.1.如聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，聘用人員應(yīng)支付違約金；9.2.2.如聘用人員違反保密條款，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.3.如聘用人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德被聘用單位解除合同，聘用人員無(wú)權(quán)要求違約金。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致；10.1.2.聘用人員因個(gè)人原因提出辭職；10.1.3.聘用人員因健康原因不能勝任工作，經(jīng)治療無(wú)效；10.1.4.聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因解除合同。10.2.合同終止條件10.2.1.合同期限屆滿；10.2.2.聘用人員達(dá)到法定退休年齡；10.2.3.聘用人員因死亡、失蹤等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式11.1.內(nèi)部調(diào)解11.1.1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決；11.1.2.調(diào)解期限不超過(guò)30日。11.2.勞動(dòng)仲裁11.2.1.如內(nèi)部調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2.2.仲裁裁決為終局裁決。11.3.法院訴訟11.3.1.如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1.合同生效12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2.合同變更12.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署；12.2.2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.保密條款13.1.保密內(nèi)容13.1.1.聘用人員知悉的聘用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；13.1.2.聘用單位要求保密的其他信息。13.2.保密期限13.2.1.保密期限為合同期限屆滿后兩年；13.2.2.保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；14.2.本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)；14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.第三方是指本合同簽訂后，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，與本合同履行相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需專業(yè)評(píng)估、咨詢或法律支持，可邀請(qǐng)或委托第三方介入。15.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.第三方責(zé)任限額15.3.1.第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2.第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定，但不得超過(guò)本合同約定的甲方或乙方權(quán)益的總價(jià)值。15.4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1.第三方僅作為甲方或乙方的協(xié)助方，不參與合同主體權(quán)益的享有和承擔(dān)。15.4.2.第三方不得以甲方或乙方的名義對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，也不得要求甲方或乙方對(duì)其承擔(dān)責(zé)任。15.4.3.第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1.甲方增加條款16.1.1.甲方在邀請(qǐng)或委托第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2.乙方增加條款16.2.1.乙方在邀請(qǐng)或委托第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.2.2.乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。17.第三方協(xié)議的簽訂17.1.第三方協(xié)議的簽訂應(yīng)在本合同簽訂后，由甲方或乙方提出，并經(jīng)對(duì)方同意。17.2.1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.2.2.第三方的職責(zé)和權(quán)利；17.2.3.第三方的責(zé)任和義務(wù)；17.2.4.第三方的責(zé)任限額；17.2.5.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.2.6.第三方介入的期限；17.2.7.雙方爭(zhēng)議解決方式。18.第三方介入的終止18.1.第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并書面通知第三方。19.第三方介入的保密19.1.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。19.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的合規(guī)性20.1.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.2.第三方違反合規(guī)性要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包括合同雙方基本信息、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、工作時(shí)間及休息休假、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)禁忌與健康狀況、違約責(zé)任、合同解除與終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式、合同生效與變更、保密條款等內(nèi)容。說(shuō)明：合同書為本合同的主要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2.健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，包括聘用人員的健康狀況、有無(wú)職業(yè)禁忌癥等。說(shuō)明：健康檢查報(bào)告作為合同附件，用于證明聘用人員的健康狀況符合崗位要求。3.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式、期限、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在本合同履行中的角色和責(zé)任。4.薪酬支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。說(shuō)明：薪酬支付憑證作為合同附件，用于證明甲方已按照合同約定支付薪酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納金額、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)等內(nèi)容。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證作為合同附件，用于證明甲方已按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.休息休假證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括休假時(shí)間、休假原因、休假時(shí)長(zhǎng)等內(nèi)容。說(shuō)明：休息休假證明作為合同附件，用于證明聘用人員已按照合同約定享受休息休假。7.職業(yè)培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等內(nèi)容。說(shuō)明：職業(yè)培訓(xùn)記錄作為合同附件，用于證明聘用人員已按照合同約定接受職業(yè)培訓(xùn)。8.違約金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。說(shuō)明：違約金支付憑證作為合同附件，用于證明違約方已按照合同約定支付違約金。9.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估依據(jù)等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方評(píng)估報(bào)告作為合同附件，用于證明第三方在本合同履行中的評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1.未按約定支付薪酬；1.2.未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；1.3.未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.4.違反保密條款；1.5.違反合同約定解除合同。乙方違約行為：2.1.未按約定履行崗位職責(zé)；2.2.未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.3.違反保密條款；2.4.違反合同約定解除合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1.甲方未按約定支付薪酬的，應(yīng)支付違約金；2.2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付違約金；2.3.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4.甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。乙方違約責(zé)任：2.1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失；2.2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金；2.3.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4.乙方違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。3.違約責(zé)任示例甲方違約示例：3.1.甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的10%。乙方違約示例：3.2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個(gè)月的工資。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同模板：行政輔助人員版本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.休假待遇7.1帶薪年休假7.2病假7.3產(chǎn)假7.4事假7.5喪假8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.違約責(zé)任9.1人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密協(xié)議13.2競(jìng)業(yè)限制14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用為本單位行政輔助人員的合同關(guān)系。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.2人員基本信息姓名：_______性別：_______出生年月：_______身份證號(hào)碼：_______學(xué)歷：_______專業(yè)：_______3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位崗位名稱：行政輔助人員崗位性質(zhì)：_______3.2崗位職責(zé)1.協(xié)助完成單位日常行政管理工作；2.負(fù)責(zé)單位辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理工作；3.負(fù)責(zé)單位文件、資料的歸檔、整理和保管工作；4.負(fù)責(zé)單位會(huì)議的組織和記錄工作；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自_______年_______月_______日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同聘用期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間本合同規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每日工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)本合同規(guī)定工作地點(diǎn)為_(kāi)______。6.工資待遇6.1基本工資本合同規(guī)定的月基本工資為_(kāi)______元。6.2績(jī)效工資本合同規(guī)定的月績(jī)效工資為_(kāi)______元，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和工作表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)。6.3獎(jiǎng)金及津貼本合同規(guī)定的年終獎(jiǎng)金為_(kāi)______元，根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金本合同規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按國(guó)家規(guī)定及地方政策繳納，具體繳納比例及金額根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.休假待遇7.1帶薪年休假本合同規(guī)定的帶薪年休假為_(kāi)______天，根據(jù)個(gè)人累計(jì)工作時(shí)間及單位規(guī)定執(zhí)行。7.2病假本合同規(guī)定的病假按國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3產(chǎn)假本合同規(guī)定的產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4事假本合同規(guī)定的事假按國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，事假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.5喪假本合同規(guī)定的喪假按國(guó)家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，喪假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1本單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核和平時(shí)考核。8.1.2年度考核將根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。8.2晉升制度8.2.1晉升將根據(jù)聘用人員的考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行。8.2.2晉升程序包括申請(qǐng)、審核、公示和審批等環(huán)節(jié)。8.2.3晉升后的工資待遇將按照本單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。9.違約責(zé)任9.1人員違約責(zé)任9.1.1如聘用人員違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的違約金。9.1.2如聘用人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度被解除合同，不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1如用人單位違反合同約定，提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2如用人單位未按合同約定支付工資或福利，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付滯納金。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2用人單位可以因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度等法定情形解除合同。10.1.3聘用人員可以因用人單位未履行合同義務(wù)或存在其他法定情形解除合同。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。10.2.2用人單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位裁減等原因?qū)е缕赣萌藛T工作合同終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：聘用人員登記表、考核表等。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密協(xié)議13.1.1聘用人員同意遵守單位的保密協(xié)議，保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.2競(jìng)業(yè)限制13.2.1聘用人員在本單位工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自_______年_______月_______日雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方或單方的需求，介入合同履行活動(dòng)并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的介入范圍第三方可以提供的服務(wù)包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持、物資采購(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2如雙方無(wú)法達(dá)成一致，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定。16.2第三方的協(xié)議16.2.1第三方介入合同履行前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素確定。18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定。18.1.3如第三方的責(zé)任超過(guò)協(xié)議約定的限額，超出部分由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲乙雙方的責(zé)