數(shù)字媒體企業(yè)薪酬福利設計

數(shù)字媒體企業(yè)薪酬福利設計合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家從事數(shù)字媒體業(yè)務的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同協(xié)商達成一致，簽訂本協(xié)議；第一章薪酬福利第一條基本工資1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，如甲方有特殊規(guī)定，應以書面形式通知乙方。第二條獎金2.1乙方根據(jù)甲方業(yè)績、工作表現(xiàn)和個人能力，可獲得相應的獎金。2.2獎金的具體數(shù)額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定，并以書面形式通知乙方。第三條津貼補貼（1）交通補貼：每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；（2）通訊補貼：每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；（3）其他補貼：每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方如有新增津貼補貼，應以書面形式通知乙方。第四條社會保險和公積金4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.2乙方應按照甲方規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費和住房公積金。第五條帶薪休假5.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2乙方請假應提前向甲方提出申請，并根據(jù)甲方規(guī)定提供相應證明材料。第六條福利待遇（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（2）提供完善的社保公積金制度；（3）提供豐富的員工活動和工作環(huán)境；（4）提供職業(yè)培訓和晉升機會；（5）其他福利待遇。第二章合同期限與解除第七條合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第八條合同解除8.1在合同期限內，雙方均可提前解除本協(xié)議，但應提前______天以書面形式通知對方。8.2甲方解除本協(xié)議，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3乙方解除本協(xié)議，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。第三章保密條款第九條保密義務9.1乙方在合同期限內及解除合同后______年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播或利用甲方的保密信息。9.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。第四章爭議解決第十條爭議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五章其他條款第十一條通知11.1雙方應及時向對方提供更改后的聯(lián)系方式，以便于通知、溝通。第十二條不可抗力12.1因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十三條法律適用和解釋13.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.住房公積金參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司薪酬福利政策文件9.甲方公司績效考核制度10.其他與薪酬福利相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和住房公積金，視為違約。3.甲方未按照約定提供津貼補貼，視為違約。4.甲方未按照約定提供帶薪休假，視為違約。5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓和晉升機會，視為違約。6.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務，視為違約。7.乙方未按照約定提前通知解除合同，視為違約。8.乙方泄露、復制、傳播或利用甲方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指數(shù)字媒體企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的雇員。3.基本工資：指乙方的固定月工資。4.獎金：指根據(jù)甲方業(yè)績、工作表現(xiàn)和個人能力給予的額外報酬。5.津貼補貼：指甲方為乙方提供的額外經(jīng)濟補償。6.社會保險：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指甲方為乙方繳納的住房公積金。8.帶薪休假：指國家規(guī)定的年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。9.保密義務：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的保護義務。10.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險和住房公積金：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求甲方依法繳納；如甲方仍不履行，可以向當?shù)厣鐣ｋU和住房公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供約定的獎金和津貼補貼：乙方應及時與甲方溝通，要求按照約定提供獎金和津貼補貼；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供帶薪休假：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求按照約定提供帶薪休假；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供職業(yè)培訓和晉升機會：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求提供職業(yè)培訓和晉升機會；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方違反保密義務：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任；如協(xié)商無果，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的數(shù)字媒體專業(yè)人員制定薪酬福利方案。2.甲方為現(xiàn)有員工調整薪酬福利方案。3.甲方與員工簽訂勞動合同時，明確薪酬福利條款。4.甲方與員工解除勞動合同時，根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟補償。5.甲方為員工提供社會保險和