員工福利與關(guān)懷管理細(xì)則

員工福利與關(guān)懷管理細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方為甲方的員工，雙方為了維護(hù)合法權(quán)益，保障雙方的權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條福利與關(guān)懷概述1.2本合同適用于甲方所有在職員工。第二條福利與關(guān)懷項(xiàng)目（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（2）住房公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。（3）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假。具體天數(shù)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。（4）病假待遇：乙方因病請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付病假工資。（5）產(chǎn)假待遇：乙方符合國(guó)家規(guī)定生育條件，享有產(chǎn)假。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。（6）哺乳假：乙方生育后，如有哺乳需求，甲方應(yīng)給予乙方哺乳假。（7）喪假待遇：乙方直系親屬去世，甲方應(yīng)給予乙方喪假，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)支付工資。（8）其他福利：甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利，如節(jié)日禮品、生日蛋糕、健康體檢等。2.2甲方應(yīng)定期了解乙方的福利需求，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整福利與關(guān)懷項(xiàng)目。第三條權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，不得違法解除乙方勞動(dòng)合同。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。3.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。4.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的個(gè)人隱私予以保護(hù)，不得泄露乙方的個(gè)人信息。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明2.住房公積金繳納證明3.帶薪年假審批表4.病假證明5.產(chǎn)假證明6.哺乳假證明7.喪假證明8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議9.個(gè)人隱私保護(hù)協(xié)議10.補(bǔ)充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如甲方未履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。2.甲方違法解除乙方勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方不得違法解除乙方勞動(dòng)合同。如甲方違法解除，構(gòu)成違約。3.甲方侵犯乙方合法權(quán)益：包括但不限于人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等。如甲方侵犯乙方合法權(quán)益，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定，乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：指由用人單位和職工共同繳納的，用于職工購(gòu)房、租房等住房消費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。3.帶薪年假：指員工在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息時(shí)，依法享有的休假。5.產(chǎn)假：指女員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件，依法享有的休假。6.哺乳假：指女員工生育后，為照顧嬰兒需要請(qǐng)假時(shí)，依法享有的休假。7.喪假：指員工直系親屬去世，依法享有的休假。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。10.個(gè)人隱私：指?jìng)€(gè)人生理、心理以及社會(huì)交往過(guò)程中的秘密，如個(gè)人生理特征、心理活動(dòng)、日記、信件、電話錄音、電子郵件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方違法解除乙方勞動(dòng)合同：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。3.甲方侵犯乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并可要求賠償損失。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。6.合同爭(zhēng)議解決：雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等休假待遇。3.甲方保障乙方的合法權(quán)益，不侵犯乙方的人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)等。4.甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不歧視、侮辱、虐待乙方。5.乙方