傳媒公司文員錄用協(xié)議

傳媒公司文員錄用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司文員，主要負(fù)責(zé)公司文件處理、資料整理、會議記錄等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月____日發(fā)放工資。4.2乙方如違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。4.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金規(guī)定按照甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方的福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓(xùn)等。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。七、解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。7.2乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3合同期滿，本協(xié)議自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司保密協(xié)議6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露或利用甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法承擔(dān)勞動者權(quán)益保障責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按約定獲得勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露或利用公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時依法索賠。3.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資、獎金：及時補發(fā)工資、獎金，并向乙方道歉。5.甲方未依法繳納社會保險：依法補繳社會保險，并向相關(guān)部門報告整改情況。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘文員，乙方具備相應(yīng)能力并愿意從事該崗位。2.甲方依法成立，具備招用員工的主體資格。3.