政府機(jī)關(guān)干部管理辦法

政府機(jī)關(guān)干部管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（政府機(jī)關(guān)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（干部）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的職責(zé)與義務(wù)1.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)守國(guó)家秘密和工作秘密，不得泄露甲方的工作信息。1.4乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方履行職責(zé)。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的薪酬待遇。2.3甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方的工作發(fā)展。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，保障乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休假、福利等。第三條合同的期限與終止3.1本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿前，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需要，可以與乙方續(xù)簽合同。3.3有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前終止合同：（1）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家的法律法規(guī)或者甲方的規(guī)章制度；（2）乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定的時(shí)間；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)；（4）乙方自愿提出辭職。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（政府機(jī)關(guān)）：__________乙方（干部）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作日志4.甲方管理制度匯編5.乙方培訓(xùn)記錄6.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行職務(wù)，包括但不限于遲到、早退、長(zhǎng)期曠工。2.乙方泄露甲方工作信息或國(guó)家秘密。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方必要的工作條件或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.政府機(jī)關(guān)：指具有行政管理職能的行政機(jī)關(guān)。2.干部：指在政府機(jī)關(guān)中工作的人員。3.職務(wù)：指干部在政府機(jī)關(guān)中擔(dān)任的職能和工作崗位。4.薪酬待遇：指干部根據(jù)工作職責(zé)和勞動(dòng)強(qiáng)度所應(yīng)得的工資、福利等。5.國(guó)家秘密：指關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法律應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。6.曠工：指干部未按照規(guī)定時(shí)間到崗參加工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，安排輔導(dǎo)老師，定期評(píng)估，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)思想教育，設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，定期績(jī)效評(píng)估。3.工作信息泄露：加強(qiáng)信息安全意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，技術(shù)手段保護(hù)。4.薪酬?duì)幾h：查閱合同條款，協(xié)商解決，如協(xié)商不成可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.工作條件不足：及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，如無法解決可協(xié)商調(diào)整工作崗位或提供額外補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.政府機(jī)關(guān)對(duì)干部進(jìn)行日常管理。2.政府機(jī)關(guān)對(duì)干部