XXXX大學(xué)干部交流工作辦法

XXXX大學(xué)干部交流工作辦法第一條

為推進(jìn)干部交流工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)和能力，增強干部工作活力，加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《XXXX大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則》《XXXX大學(xué)科級干部選拔任用和管理工作辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制訂本辦法。第二條

本辦法適用于學(xué)校全體管理干部，以處級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對象。第三條

本辦法所稱的干部交流，是指學(xué)校根據(jù)干部管理權(quán)限、干部任期和工作需要等情況，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任，有計劃地對學(xué)校管理干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第四條

交流的對象主要是：1.

在同一職位工作時間滿兩屆的；2.

需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；3.

因工作需要交流的；4.

按照規(guī)定需要回避的；5.

因其他原因需要交流的。第五條

交流的重點是學(xué)校黨政職能部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位的副職領(lǐng)導(dǎo)干部和科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作等管人、管錢、管物等資源配置權(quán)力集中、廉政風(fēng)險較高的崗位任滿兩屆的領(lǐng)導(dǎo)干部原則上需要進(jìn)行輪崗交流，預(yù)算業(yè)務(wù)管理、收支業(yè)務(wù)管理、采購業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、建設(shè)項目管理、合同管理以及內(nèi)部監(jiān)督等經(jīng)濟活動內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位的普通管理干部也要進(jìn)行輪崗交流。缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地交流。應(yīng)優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行交流，通過多崗位鍛煉，提升其素質(zhì)能力。第六條

學(xué)術(shù)性或?qū)I(yè)性強的管理崗位，因工作需要、經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長輪崗交流年限。第七條

處級領(lǐng)導(dǎo)干部交流，可以在學(xué)校機關(guān)部處室、二級學(xué)院、直屬單位、附屬單位之間進(jìn)行，也可以在黨務(wù)和行政不同崗位之間進(jìn)行。鼓勵機關(guān)職能部門與二級學(xué)院等基層單位之間、黨務(wù)和行政領(lǐng)導(dǎo)之間雙向輪崗交流。科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流可以在機關(guān)部處室、二級學(xué)院、直屬單位、附屬單位之間跨部門單位進(jìn)行，也可以在部門單位內(nèi)設(shè)不同科室之間進(jìn)行。第八條

干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。干部交流工作一般按照下列程序辦理：1.

黨委組織部、人事處根據(jù)干部管理權(quán)限和工作需要擬定干部交流方案，提出交流人選；2.

征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；3.

集體討論決定，處級領(lǐng)導(dǎo)干部由黨委常委會會議討論決定，科級干部由黨委組織部部務(wù)會討論決定，其他普通管理干部由人事處處務(wù)會討論決定；4.

根據(jù)干部管理權(quán)限和交流對象的不同，由學(xué)校黨委或黨委組織部、人事處與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；5.

辦理調(diào)動手續(xù)。第九條

有下列情形的干部，不得列為交流對象：1.

由于健康原因不能堅持正常工作的；2.

因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查，尚未作出結(jié)論的；3.

經(jīng)考核考察被確定為不稱職的；4.

其他原因不宜交流的。第十條

干部交流應(yīng)突出重點，增強計劃性、針對性，未任滿一屆的干部一般不交流，需按法定程序選舉或者任免的干部，輪崗交流時應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。處級干部輪崗交流應(yīng)注意與領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)班子一次交流的干部數(shù)量，一般不應(yīng)超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的三分之一；同一單位的黨政正職一般不同時交流；按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計。第十一條

干部交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律：1.

各單位、部門必須執(zhí)行學(xué)校關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行；2.

學(xué)校黨委和組織人事部門必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進(jìn)行打擊報復(fù)；3.

干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)報到。跨單位、部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系和黨的組織關(guān)系。無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，就地免職或者降職使用；4.

干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。第十二條

實行干部交流工作責(zé)任追究制度。對違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十三條

學(xué)校黨委及組織人事部門負(fù)責(zé)對干部交流工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。第十四條

建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到艱苦崗位、復(fù)雜環(huán)境、重點建設(shè)項目和基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。第十五條

學(xué)校黨委及組織人事部門應(yīng)關(guān)心愛護(hù)交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。第十六條

學(xué)校黨委及組織人事部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解