2024年修訂：用人單位勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)表3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修訂：用人單位勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)表本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同簽訂地點(diǎn)1.3合同生效條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作內(nèi)容3.5工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4住房補(bǔ)貼5.休假與福利5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假等5.4員工福利6.勞動(dòng)合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3解除方式7.4終止條件7.5終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同附件10.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人12.合同保管12.1保管責(zé)任12.2保管期限13.合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.2合同簽訂地點(diǎn)：本合同在北京市朝陽(yáng)區(qū)簽訂。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息：用人單位名稱：科技有限公司；住所地：北京市朝陽(yáng)區(qū)；法定代表人：。2.2員工基本信息：?jiǎn)T工姓名：；身份證號(hào)碼：05678；入職日期：2024年1月2日。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1工作崗位：擔(dān)任公司市場(chǎng)部經(jīng)理一職。3.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)公司總部。3.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部整體運(yùn)營(yíng)，包括市場(chǎng)調(diào)研、策劃、推廣、執(zhí)行等工作。3.5工作職責(zé)：具體工作職責(zé)詳見(jiàn)附件一：崗位說(shuō)明書(shū)。4.工資待遇4.1基本工資：的基本工資為每月10000元。4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和部門考核，年終獎(jiǎng)金為基本工資的20%。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為繳納住房公積金。4.4住房補(bǔ)貼：公司為提供每月2000元的住房補(bǔ)貼。5.休假與福利5.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。5.2年休假：根據(jù)的累計(jì)工作時(shí)間，享有帶薪年休假。5.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假等：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的帶薪休假。5.4員工福利：公司為提供年度體檢、節(jié)日福利、生日禮物等。6.勞動(dòng)合同變更6.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如遇工作需要、個(gè)人原因或其他合理情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.2變更程序：變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1.1提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意；7.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要，提前30日書(shū)面通知解除合同；7.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書(shū)面警告無(wú)效；7.1.4發(fā)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，對(duì)公司造成重大損失；7.1.5因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；7.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。7.2解除程序：解除合同需雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議。7.3解除方式：解除合同可采用書(shū)面形式或口頭形式，但需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.4終止條件：合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同。7.5終止程序：合同終止需雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面終止協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。8.2.1按照違約情況，向守約方支付違約金；8.2.2恢復(fù)或賠償守約方因違約所遭受的損失；8.2.3如違約行為給對(duì)方造成嚴(yán)重后果，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方未約定仲裁委員會(huì)，則提交北京市仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。10.合同附件10.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)10.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署人：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）：_______；員工簽字（或蓋章）：_______。12.合同保管12.1保管責(zé)任：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2保管期限：本合同自簽訂之日起，雙方應(yīng)妥善保管，保管期限為合同終止后五年。13.合同生效日期13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律效力。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。14.4本合同自簽署之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。14.5本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本合同的附件。14.6本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2.1合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與評(píng)估；15.2.2專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；15.2.3法律、法規(guī)或合同規(guī)定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額：第三方在合同履行過(guò)程中因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)性質(zhì)、合同約定等因素綜合考慮確定。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽訂：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；17.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；17.2.3第三方的責(zé)任限額；17.2.4第三方服務(wù)的期限；17.2.5第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；17.2.6第三方違約責(zé)任；17.2.7保密條款；17.2.8爭(zhēng)議解決方式。18.第三方與其他各方的劃分18.1權(quán)利劃分：第三方在合同履行過(guò)程中，僅享有甲乙雙方授予的權(quán)利，不得超越其職責(zé)范圍。18.2義務(wù)劃分：第三方應(yīng)履行其職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3責(zé)任劃分：第三方在合同履行過(guò)程中因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由相應(yīng)方承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，說(shuō)明介入原因、目的和預(yù)期效果。19.2介入審批：第三方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后，在一定期限內(nèi)決定是否接受介入。19.3介入實(shí)施：第三方接受介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定開(kāi)展相關(guān)工作。19.4介入結(jié)束：第三方完成工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報(bào)告，并結(jié)束介入。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協(xié)議約定的職責(zé)。20.2評(píng)估：甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，確保其服務(wù)質(zhì)量。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。21.2解除：如需解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確各方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包含公司的規(guī)章制度、員工福利、休假制度、保密協(xié)議等內(nèi)容，以指導(dǎo)員工了解和遵守公司政策。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。4.附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因以及雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.附件五：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除日期、解除方式以及雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.附件六：違約金支付憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：違約金支付憑證應(yīng)包括支付金額、支付日期、支付方式、收款人信息等，以證明違約金的支付。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用及雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作量要求完成工作任務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定的工資待遇支付給員工，如未支付，應(yīng)按日支付違約金，并賠償員工因違約所遭受的損失。示例：用人單位拖欠員工工資一個(gè)月，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為違約金，并賠償員工因拖欠工資所造成的損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供工作條件或安全措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)確保員工的工作條件和安全，如違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工受傷，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方在介入過(guò)程中違反協(xié)議約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按照約定完成評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024年修訂：用人單位勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)表1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3簽訂日期1.4簽訂雙方1.5合同期限2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息2.2員工個(gè)人信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作性質(zhì)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津補(bǔ)貼4.4加班工資5.工資支付5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3支付銀行賬戶6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3福利待遇7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3工具設(shè)備8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序8.4解除補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：工作環(huán)境及安全措施11.3附件三：福利待遇明細(xì)12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.2保密條款13.3合同終止條件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024LDR00011.2合同名稱：2024年修訂用人單位勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)表1.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂雙方：1.4.1用人單位名稱：X科技有限公司1.4.2員工姓名：1.5合同期限：1.5.1合同起始日期：2024年1月2日1.5.2合同終止日期：2024年12月31日2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位信息：2.1.1法定代表人：2.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3經(jīng)營(yíng)范圍：科技研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)2.2員工個(gè)人信息：2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份證號(hào)碼：X101199005151X2.2.5聯(lián)系電話：1383.工作內(nèi)容與崗位3.1崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作3.1.2參與制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃3.1.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)與拓展3.1.4跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供市場(chǎng)分析報(bào)告3.2工作地點(diǎn)：北京市區(qū)路號(hào)3.3工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)3.4工作性質(zhì)：全職4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的2倍4.3津補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼：人民幣1,000元/月；交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月4.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，計(jì)算方式為加班工資的1.5倍5.工資支付5.1支付時(shí)間：每月8日前5.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3支付銀行賬戶：X科技有限公司，開(kāi)戶行：銀行，賬號(hào)：06.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：6.2.1用人單位繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定繳納6.2.2員工繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定繳納6.3福利待遇：6.3.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假6.3.2享有員工生日慰問(wèn)金6.3.3享有定期健康體檢7.工作條件7.1工作環(huán)境：符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)要求7.2安全生產(chǎn)：用人單位負(fù)責(zé)提供符合安全要求的工作環(huán)境和設(shè)備7.3工具設(shè)備：用人單位提供必要的工作工具和設(shè)備8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1變更條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及本合同約定8.1.2因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方同意8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行8.2解除條件：8.2.1員工辭職，需提前30日書(shū)面通知用人單位8.2.2用人單位因法定原因解除合同，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同8.3解除程序：8.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行勞動(dòng)合同解除，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2解除合同前，用人單位應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并給予合理補(bǔ)償8.4解除補(bǔ)償：8.4.1用人單位解除合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.2員工解除合同，如有約定，按照合同約定執(zhí)行9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金9.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.1.3侵害員工合法權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.2員工違約責(zé)任：9.2.1未履行工作職責(zé)，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除合同，并追究責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1通過(guò)雙方協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2區(qū)人民法院11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：工作環(huán)境及安全措施11.3附件三：福利待遇明細(xì)12.合同生效12.1生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)（如有）12.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：13.1.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有13.1.2員工未經(jīng)允許，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓13.2保密條款：13.2.1員工應(yīng)對(duì)公司保密信息承擔(dān)保密義務(wù)13.2.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于2年13.3合同終止條件：13.3.1合同期滿13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署雙方代表簽字蓋章：14.2.1用人單位代表：（簽字）14.2.2員工代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同執(zhí)行過(guò)程中，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的獨(dú)立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評(píng)估方等。2.第三方介入的依據(jù)與程序2.1第三方的介入需基于甲乙雙方的書(shū)面同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書(shū)，明確第三方的介入范圍和具體職責(zé)。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1.1獲取合同執(zhí)行過(guò)程中所需的信息資料3.1.2對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查3.1.3對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議3.1.4要求甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持或協(xié)助3.2第三方的職責(zé)包括但不限于：3.2.1對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面評(píng)估，確保合同目標(biāo)達(dá)成3.2.2監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的遵守3.2.3協(xié)助解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和問(wèn)題3.2.4向甲乙雙方報(bào)告合同執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議4.第三方的責(zé)任與限制4.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任應(yīng)限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額：4.2.1第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.2第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)甲乙雙方約定的賠償限額。4.2.3第三方的賠償責(zé)任應(yīng)由甲乙雙方在合作協(xié)議或委托書(shū)中明確。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和協(xié)助行為，不視為對(duì)甲乙雙方任何一方權(quán)益的侵害。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲乙雙方其他相關(guān)人員溝通，應(yīng)通過(guò)甲乙雙方指定的聯(lián)系方式進(jìn)行。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取合同執(zhí)行所需的信息和資料。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定或存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。6.3第三方在合同履行過(guò)程中的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定承擔(dān)。6.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的監(jiān)督和協(xié)助工作，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同關(guān)系終止的條件：7.1.1合同履行完畢7.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入7.1.3出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的資料和文件的歸檔和保密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為合同附件，由用人單位制定并提交給員工。2.附件二：工作環(huán)境及安全措施詳細(xì)要求：描述工作環(huán)境的安全狀況、安全設(shè)備、安全操作規(guī)程等。說(shuō)明：工作環(huán)境及安全措施應(yīng)作為合同附件，確保員工了解工作環(huán)境的安全要求。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工可享受的各種福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼、休假等。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)應(yīng)作為合同附件，明確員工的福利權(quán)益。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議應(yīng)作為合同附件，確保第三方服務(wù)的有效性和合法性。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁費(fèi)用等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)作為合同附件，為爭(zhēng)議解決提供明確的法律依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位違約行為：1.1未按時(shí)足額支付工資1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)1.3侵害員工合法權(quán)益1.4未提供符合安全要求的工作環(huán)境和設(shè)備員工違約行為：2.1未履行工作職責(zé)2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律2.3泄露用人單位商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約責(zé)任：2.1未按時(shí)足額支付工資：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算。2.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.3侵害員工合法權(quán)益：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4未提供符合安全要求的工作環(huán)境和設(shè)備：用人單位應(yīng)承擔(dān)因工作環(huán)境和設(shè)備問(wèn)題造成的員工損失。員工違約責(zé)任：2.1未履行工作職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：用人單位有權(quán)解除合同，并追究責(zé)任。2.3泄露用人單位商業(yè)秘密：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：用人單位違約示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金。員工違約示例：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，用人單位可解除合同。全文完。2024年修訂：用人單位勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)表2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)2.1員工個(gè)人信息核對(duì)2.1.1姓名2.1.2身份證號(hào)2.1.3聯(lián)系方式2.1.4家庭住址2.2員工入職信息核對(duì)2.2.1入職日期2.2.2職位2.2.3部門2.2.4崗位職責(zé)2.3員工勞動(dòng)合同信息核對(duì)2.3.1勞動(dòng)合同編號(hào)2.3.2合同期限2.3.3薪酬待遇2.3.4社會(huì)保險(xiǎn)2.3.5住房公積金2.4員工福利待遇核對(duì)2.4.1休假制度2.4.2帶薪年假2.4.3節(jié)假日加班費(fèi)2.4.4職業(yè)培訓(xùn)2.5員工檔案核對(duì)2.5.1學(xué)歷證明2.5.2職稱證明2.5.3專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)2.5.4其他相關(guān)證明3.保密協(xié)議核對(duì)3.1保密協(xié)議內(nèi)容核對(duì)3.1.1保密信息范圍3.1.2保密期限3.1.3違約責(zé)任3.2保密協(xié)議簽署情況核對(duì)3.2.1簽署日期3.2.2簽署人3.2.3附件4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議核對(duì)4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議內(nèi)容核對(duì)4.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍4.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.1.3違約責(zé)任4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議簽署情況核對(duì)4.2.1簽署日期4.2.2簽署人4.2.3附件5.培訓(xùn)協(xié)議核對(duì)5.1培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容核對(duì)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.2培訓(xùn)時(shí)間5.1.3培訓(xùn)費(fèi)用5.1.4培訓(xùn)考核5.2培訓(xùn)協(xié)議簽署情況核對(duì)5.2.1簽署日期5.2.2簽署人5.2.3附件6.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議核對(duì)6.1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容核對(duì)6.1.1競(jìng)業(yè)范圍6.1.2競(jìng)業(yè)期限6.1.3違約責(zé)任6.2競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽署情況核對(duì)6.2.1簽署日期6.2.2簽署人6.2.3附件7.員工績(jī)效考核核對(duì)7.1績(jī)效考核制度核對(duì)7.1.1績(jī)效考核指標(biāo)7.1.2績(jī)效考核周期7.1.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.2員工績(jī)效考核記錄核對(duì)7.2.1績(jī)效考核記錄表7.2.2績(jī)效考核結(jié)果7.2.3附件8.員工離職手續(xù)核對(duì)8.1離職通知核對(duì)8.1.1離職原因8.1.2離職日期8.1.3離職手續(xù)8.2離職手續(xù)辦理核對(duì)8.2.1工資結(jié)算8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.2.3住房公積金轉(zhuǎn)移8.2.4附件9.員工加班費(fèi)核算核對(duì)9.1加班費(fèi)核算制度核對(duì)9.1.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.1.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)9.1.3加班費(fèi)支付9.2加班費(fèi)核算記錄核對(duì)9.2.1加班費(fèi)核算表9.2.2加班費(fèi)支付憑證9.2.3附件10.員工工資發(fā)放核對(duì)10.1工資發(fā)放制度核對(duì)10.1.1工資構(gòu)成10.1.2工資發(fā)放時(shí)間10.1.3工資支付方式10.2工資發(fā)放記錄核對(duì)10.2.1工資發(fā)放表10.2.2工資支付憑證10.2.3附件11.員工請(qǐng)假手續(xù)核對(duì)11.1請(qǐng)假制度核對(duì)11.1.1請(qǐng)假類型11.1.2請(qǐng)假流程11.1.3請(qǐng)假審批權(quán)限11.2請(qǐng)假手續(xù)辦理核對(duì)11.2.1請(qǐng)假申請(qǐng)表11.2.2請(qǐng)假審批表11.2.3附件12.員工培訓(xùn)計(jì)劃核對(duì)12.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容核對(duì)12.1.1培訓(xùn)主題12.1.2培訓(xùn)對(duì)象12.1.3培訓(xùn)時(shí)間12.1.4培訓(xùn)地點(diǎn)12.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行核對(duì)12.2.1培訓(xùn)實(shí)施情況12.2.2培訓(xùn)效果評(píng)估12.2.3附件13.員工福利計(jì)劃核對(duì)13.1福利計(jì)劃內(nèi)容核對(duì)13.1.1福利項(xiàng)目13.1.2福利標(biāo)準(zhǔn)13.1.3福利發(fā)放方式13.2福利計(jì)劃執(zhí)行核對(duì)13.2.1福利發(fā)放情況13.2.2福利使用情況13.2.3附件14.員工獎(jiǎng)懲制度核對(duì)14.1獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容核對(duì)14.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件14.1.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)14.1.3懲罰條件14.1.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)14.2員工獎(jiǎng)懲記錄核對(duì)14.2.1獎(jiǎng)懲記錄表14.2.2獎(jiǎng)懲決定書(shū)14.2.3附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.勞動(dòng)關(guān)系文件核對(duì)2.1員工個(gè)人信息核對(duì)2.1.1姓名：____________________2.1.2身份證號(hào)：____________________2.1.3聯(lián)系方式：____________________2.1.4家庭住址：____________________2.2員工入職信息核對(duì)2.2.1入職日期：____年____月____日2.2.2職位：____________________2.2.3部門：____________________2.2.4崗位職責(zé)：____________________2.3員工勞動(dòng)合同信息核對(duì)2.3.1勞動(dòng)合同編號(hào)：____________________2.3.2合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3.3薪酬待遇：____________________2.3.4社會(huì)保險(xiǎn)：____________________2.3.5住房公積金：____________________2.4員工福利待遇核對(duì)2.4.1休假制度：____________________2.4.2帶薪年假：____________________2.4.3節(jié)假日加班費(fèi)：____________________2.4.4職業(yè)培訓(xùn)：____________________2.5員工檔案核對(duì)2.5.1學(xué)歷證明：____________________2.5.2職稱證明：____________________2.5.3專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)：____________________2.5.4其他相關(guān)證明：____________________3.保密協(xié)議核對(duì)3.1保密協(xié)議內(nèi)容核對(duì)3.1.1保密信息范圍：____________________3.1.2保密期限：____年____月____日至____年____月____日3.1.3違約責(zé)任：____________________3.2保密協(xié)議簽署情況核對(duì)3.2.1簽署日期：____年____月____日3.2.2簽署人：____________________3.2.3附件：____________________4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議核對(duì)4.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議內(nèi)容核對(duì)4.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍：____________________4.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________4.1.3違約責(zé)任：____________________4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議簽署情況核對(duì)4.2.1簽署日期：____年____月____日4.2.2簽署人：____________________4.2.3附件：____________________5.培訓(xùn)協(xié)議核對(duì)5.1培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容核對(duì)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________5.1.2培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日5.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：____________________5.1.4培訓(xùn)考核：____________________5.2培訓(xùn)協(xié)議簽署情況核對(duì)5.2.1簽署日期：____年____月____日5.2.2簽署人：____________________5.2.3附件：____________________6.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議核對(duì)6.1競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容核對(duì)6.1.1競(jìng)業(yè)范圍：____________________6.1.2競(jìng)業(yè)期限：____年____月____日至____年____月____日6.1.3違約責(zé)任：____________________6.2競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽署情況核對(duì)6.2.1簽署日期：____年____月____日6.2.2簽署人：____________________6.2.3附件：____________________7.員工績(jī)效考核核對(duì)7.1績(jī)效考核制度核對(duì)7.1.1績(jī)效考核指標(biāo)：____________________7.1.2績(jī)效考核周期：____________________7.1.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：____________________7.2員工績(jī)效考核記錄核對(duì)7.2.1績(jī)效考核記錄表：____________________7.2.2績(jī)效考核結(jié)果：____________________7.2.3附件：____________________8.員工離職手續(xù)核對(duì)8.1離職通知核對(duì)8.1.1離職原因：____________________8.1.2離職日期：____年____月____日8.1.3離職手續(xù)：____________________8.2離職手續(xù)辦理核對(duì)8.2.1工資結(jié)算：____________________8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：____________________8.2.3住房公積金轉(zhuǎn)移：____________________8.2.4附件：____________________9.員工加班費(fèi)核算核對(duì)9.1加班費(fèi)核算制度核對(duì)9.1.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：____________________9.1.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)：____________________9.1.3加班費(fèi)支付：____________________9.2加班費(fèi)核算記錄核對(duì)9.2.1加班費(fèi)核算表：____________________9.2.2加班費(fèi)支付憑證：____________________9.2.3附件：____________________10.員工工資發(fā)放核對(duì)10.1工資發(fā)放制度核對(duì)10.1.1工資構(gòu)成：____________________10.1.2工資發(fā)放時(shí)間：____________________10.1.3工資支付方式：____________________10.2工資發(fā)放記錄核對(duì)10.2.1工資發(fā)放表：____________________10.2.2工資支付憑證：____________________10.2.3附件：____________________11.員工請(qǐng)假手續(xù)核對(duì)11.1請(qǐng)假制度核對(duì)11.1.1請(qǐng)假類型：____________________11.1.2請(qǐng)假流程：____________________11.1.3請(qǐng)假審批權(quán)限：____________________11.2請(qǐng)假手續(xù)辦理核對(duì)11.2.1請(qǐng)假申請(qǐng)表：____________________11.2.2請(qǐng)假審批表：____________________11.2.3附件：____________________12.員工培訓(xùn)計(jì)劃核對(duì)12.1培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容核對(duì)12.1.1培訓(xùn)主題：____________________12.1.2培訓(xùn)對(duì)象：____________________12.1.3培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日12.1.4培訓(xùn)地點(diǎn)：____________________12.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行核對(duì)12.2.1培訓(xùn)實(shí)施情況：____________________12.2.2培訓(xùn)效果評(píng)估：____________________12.2.3附件：____________________13.員工福利計(jì)劃核對(duì)13.1福利計(jì)劃內(nèi)容核對(duì)13.1.1福利項(xiàng)目：____________________13.1.2福利標(biāo)準(zhǔn)：____________________13.1.3福利發(fā)放方式：____________________13.2福利計(jì)劃執(zhí)行核對(duì)13.2.1福利發(fā)放情況：____________________13.2.2福利使用情況：____________________13.2.3附件：____________________14.員工獎(jiǎng)懲制度核對(duì)14.1獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容核對(duì)14.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：____________________14.1.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：____________________14.1.3懲罰條件：____________________14.1.4懲罰標(biāo)準(zhǔn)：____________________14.2員工獎(jiǎng)懲記錄核對(duì)14.2.1獎(jiǎng)懲記錄表：____________________14.2.2獎(jiǎng)懲決定書(shū)：____________________14.2.3附件：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面同意第三方的介入。2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2若第三方責(zé)任超出約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方職責(zé)4.1.1對(duì)甲乙雙方提供的資料進(jìn)行審核、評(píng)估或咨詢；4.1.2提供專業(yè)意見(jiàn)、建議或解決方案；4.1.3協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。5.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，提出合理的意見(jiàn)和建議。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得超越甲乙雙方授權(quán)范圍行事。6.2第三方與甲乙雙方以外的其他方之間的關(guān)系由第三方自行處理。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事宜；7.1.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；7.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)；7.1.4第三方完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報(bào)告或意見(jiàn)。8.第三方介入費(fèi)用8.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。8.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：8.2.1第三方提供服務(wù)的直接費(fèi)用；8.2.2第三方進(jìn)行審核、評(píng)估或咨詢所需的資料費(fèi)、咨詢費(fèi)等；8.