2024人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式1.6學(xué)歷背景1.7專業(yè)2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期限變更4.薪酬及福利4.1實(shí)習(xí)工資4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4其他福利5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)生責(zé)任與義務(wù)7.1遵守公司規(guī)章制度7.2完成實(shí)習(xí)任務(wù)7.3保護(hù)公司利益7.4遵守實(shí)習(xí)協(xié)議8.公司責(zé)任與義務(wù)8.1提供實(shí)習(xí)崗位8.2提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)8.3指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作8.4保障實(shí)習(xí)生權(quán)益9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1法律適用12.2不可抗力12.3合同份數(shù)12.4合同附件13.簽署13.1實(shí)習(xí)生簽署13.2公司簽署13.3簽署日期14.附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表14.2培訓(xùn)計(jì)劃表14.3實(shí)習(xí)考核表第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2性別：男1.3年齡：20歲1.4身份證號(hào)碼：056781.5聯(lián)系方式：138001380001.6學(xué)歷背景：本科1.7專業(yè)：人力資源管理2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位：人力資源實(shí)習(xí)生2.2崗位職責(zé)：2.2.1協(xié)助進(jìn)行員工招聘及入職手續(xù)辦理2.2.2協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)和績(jī)效考核2.2.3協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理2.2.4協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)文件整理和歸檔2.2.5參與人力資源項(xiàng)目策劃與實(shí)施2.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日3.3實(shí)習(xí)期限變更：如需變更實(shí)習(xí)期限，雙方需協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.薪酬及福利4.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣3000元，按月支付。4.2社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金。4.4其他福利：提供免費(fèi)工作餐、帶薪年假等。5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升實(shí)習(xí)生的人力資源管理技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：5.2.1人力資源管理基礎(chǔ)理論5.2.2招聘與配置5.2.3培訓(xùn)與發(fā)展5.2.4績(jī)效考核5.2.5員工關(guān)系管理5.3培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)、案例分析等。5.4培訓(xùn)時(shí)間：每周至少2次，每次不少于2小時(shí)。6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：定期考核、項(xiàng)目考核、導(dǎo)師評(píng)價(jià)等。6.2考核內(nèi)容：實(shí)習(xí)生在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)、實(shí)際操作能力、問(wèn)題解決能力等。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。7.實(shí)習(xí)生責(zé)任與義務(wù)7.1遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。7.2按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量。7.3保護(hù)公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。7.4積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，展現(xiàn)實(shí)習(xí)生風(fēng)貌。7.5對(duì)實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與導(dǎo)師溝通，尋求解決方案。8.公司責(zé)任與義務(wù)8.1提供實(shí)習(xí)崗位：確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有明確的崗位和職責(zé)。8.2提供實(shí)習(xí)培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃，為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)資源和支持。8.3指導(dǎo)實(shí)習(xí)生工作：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)。8.4保障實(shí)習(xí)生權(quán)益：確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益不受侵害，提供安全的工作環(huán)境。8.5定期評(píng)估實(shí)習(xí)生表現(xiàn)：每季度至少進(jìn)行一次實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)的評(píng)估。9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意擅自離崗，需賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.1.2實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3實(shí)習(xí)生違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。9.2公司違約責(zé)任：9.2.1公司未按照協(xié)議提供實(shí)習(xí)崗位或培訓(xùn)，需退還實(shí)習(xí)生已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用。9.2.2公司未保障實(shí)習(xí)生權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交至勞動(dòng)合同履行地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟兩種方式解決爭(zhēng)議。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件：11.2.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知公司。11.2.2公司提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議，需有正當(dāng)理由，并提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生。11.3合同解除程序：雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除手續(xù)。12.其他約定12.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.4合同附件：本協(xié)議附件包括實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表、培訓(xùn)計(jì)劃表、實(shí)習(xí)考核表等。13.簽署13.1實(shí)習(xí)生簽署：13.2公司簽署：公司代表簽字13.3簽署日期：2024年2月15日14.附件14.1實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表14.2培訓(xùn)計(jì)劃表14.3實(shí)習(xí)考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立個(gè)體、機(jī)構(gòu)或企業(yè)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2.1甲方或乙方根據(jù)本合同約定，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2第三方作為擔(dān)保人或保證人參與本合同執(zhí)行。15.2.3第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)參與爭(zhēng)議解決。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確列出。16.2義務(wù)履行：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲方、乙方的委托，履行相應(yīng)的服務(wù)或職責(zé)。16.3信息保密：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)：甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2同意與拒絕：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。17.3介入?yún)f(xié)議：如同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1甲方與第三方：甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、交付期限等。18.2乙方與第三方：乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、責(zé)任劃分、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。18.3甲方與乙方：雙方應(yīng)確保第三方介入不損害對(duì)方的合法權(quán)益，并在第三方介入期間保持溝通協(xié)調(diào)。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議類型：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議包括但不限于服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議、費(fèi)用爭(zhēng)議、責(zé)任爭(zhēng)議等。19.2解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。19.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲方、乙方和第三方共同選定。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件：第三方介入導(dǎo)致原合同內(nèi)容需要變更時(shí)，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件：如第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。21.2解除程序：甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1后續(xù)處理：第三方介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)后續(xù)事宜。22.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)在協(xié)議中明確結(jié)算方式，并在服務(wù)完成后進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景、專業(yè)等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生參與培訓(xùn)，確保培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行。3.實(shí)習(xí)考核表要求：明確考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則。說(shuō)明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和培訓(xùn)成果。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、交付期限、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.第三方合作協(xié)議要求：明確合作內(nèi)容、責(zé)任劃分、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。說(shuō)明：用于規(guī)范合作雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供明確的解決途徑。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行合理變更。8.合同解除協(xié)議要求：明確解除原因、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于在合同執(zhí)行過(guò)程中，合理解除合同。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)公司同意擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、人力資源成本等。示例：實(shí)習(xí)生未經(jīng)公司同意提前一個(gè)月離職，需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2000元。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)資源。責(zé)任認(rèn)定：退還實(shí)習(xí)生已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用。示例：甲方未能按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，需退還實(shí)習(xí)生培訓(xùn)費(fèi)用人民幣1000元。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予實(shí)習(xí)生警告、降級(jí)、解除實(shí)習(xí)協(xié)議等處分。示例：乙方因工作態(tài)度問(wèn)題，未能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，公司給予其警告處分。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失、終止服務(wù)等。示例：第三方未能按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用人民幣500元。5.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定方式解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)未按時(shí)作出裁決，需支付違約金人民幣1000元。全文完。2024人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義1.2培訓(xùn)內(nèi)容定義1.3職業(yè)技能定義2.實(shí)習(xí)生信息2.1實(shí)習(xí)生姓名2.2實(shí)習(xí)生性別2.3實(shí)習(xí)生年齡2.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式2.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷背景3.實(shí)習(xí)單位信息3.1實(shí)習(xí)單位名稱3.2實(shí)習(xí)單位地址3.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間安排6.培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.實(shí)習(xí)待遇7.1實(shí)習(xí)津貼7.2工作時(shí)間7.3工作環(huán)境8.權(quán)利與義務(wù)8.1實(shí)習(xí)生權(quán)利8.2實(shí)習(xí)單位權(quán)利8.3實(shí)習(xí)生義務(wù)8.4實(shí)習(xí)單位義務(wù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實(shí)習(xí)生定義：本協(xié)議中的實(shí)習(xí)生是指具有全日制普通高等院校在校生身份，并自愿參加本協(xié)議約定的人力資源管理實(shí)習(xí)生職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的人員。1.2培訓(xùn)內(nèi)容定義：本協(xié)議中培訓(xùn)內(nèi)容是指針對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行的人力資源管理相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于人力資源管理理論、實(shí)務(wù)操作、案例分析等。1.3職業(yè)技能定義：本協(xié)議中職業(yè)技能是指實(shí)習(xí)生通過(guò)培訓(xùn)所獲得的具體能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、數(shù)據(jù)分析能力等。2.實(shí)習(xí)生信息2.1實(shí)習(xí)生姓名：2.2實(shí)習(xí)生性別：男2.3實(shí)習(xí)生年齡：20歲2.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷背景：本科，人力資源管理專業(yè)3.實(shí)習(xí)單位信息3.1實(shí)習(xí)單位名稱：ABC人力資源管理咨詢有限公司3.2實(shí)習(xí)單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年6月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年8月31日5.培訓(xùn)計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)：提升實(shí)習(xí)生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力，使其能夠勝任相關(guān)工作。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：5.2.1人力資源管理基礎(chǔ)理論5.2.2人力資源招聘與配置5.2.3人力資源培訓(xùn)與開發(fā)5.2.4人力資源績(jī)效管理5.2.5人力資源薪酬福利管理5.3培訓(xùn)方式：5.3.1集中授課5.3.2案例分析5.3.3實(shí)地考察5.3.4實(shí)踐操作5.4培訓(xùn)時(shí)間安排：5.4.1每周至少安排2次集中授課，每次授課時(shí)間為2小時(shí)5.4.2案例分析每?jī)芍苓M(jìn)行一次，每次2小時(shí)5.4.3實(shí)地考察每月進(jìn)行一次，每次半天5.4.4實(shí)踐操作根據(jù)實(shí)習(xí)進(jìn)度安排6.培訓(xùn)考核6.1考核方式：包括理論考核和實(shí)踐考核兩部分。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1理論考核：以筆試和口試的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，口試成績(jī)占總成績(jī)的50%。6.2.2實(shí)踐考核：根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，占總成績(jī)的30%。6.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的重要依據(jù)，考核不合格的實(shí)習(xí)生將根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)考或調(diào)整實(shí)習(xí)內(nèi)容。7.實(shí)習(xí)待遇7.1實(shí)習(xí)津貼：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生將獲得每月人民幣2000元的實(shí)習(xí)津貼，每月10日發(fā)放。7.2工作時(shí)間：實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，周六、周日休息。8.權(quán)利與義務(wù)8.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：8.1.1獲得與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。8.1.2獲得實(shí)習(xí)期間的合理工作條件和實(shí)習(xí)津貼。8.1.3受到公平的對(duì)待，不受任何歧視。8.1.4在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，有權(quán)獲得相應(yīng)的醫(yī)療救助。8.2實(shí)習(xí)單位權(quán)利：8.2.1對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作指導(dǎo)和考核。8.2.2要求實(shí)習(xí)生遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度。8.2.3保護(hù)實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。8.2.4在實(shí)習(xí)生違反規(guī)定或合同約定時(shí)，有權(quán)采取必要的措施。8.3實(shí)習(xí)生義務(wù)：8.3.1遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和保密規(guī)定。8.3.2積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能。8.3.3完成實(shí)習(xí)單位分配的工作任務(wù)。8.3.4不得泄露實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。8.4實(shí)習(xí)單位義務(wù)：8.4.1為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和學(xué)習(xí)資源。8.4.2對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.4.3對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。8.4.4保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間知悉的實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后2年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：實(shí)習(xí)生違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：實(shí)習(xí)單位有權(quán)對(duì)上述成果進(jìn)行使用、修改、展示等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭(zhēng)議提交至位于北京市的仲裁委員會(huì)。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實(shí)習(xí)生提出解除實(shí)習(xí)申請(qǐng)，并經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意。12.1.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度或合同約定。12.1.3實(shí)習(xí)單位因故終止實(shí)習(xí)項(xiàng)目。12.2合同解除程序：12.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。12.2.2雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。12.2.3解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理：12.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的要求辦理離職手續(xù)。12.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照約定支付實(shí)習(xí)生已發(fā)生的實(shí)習(xí)津貼。12.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密等事宜。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序：13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。13.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密等事宜。14.其他條款14.1通知與送達(dá)：14.1.1雙方應(yīng)按照合同約定的聯(lián)系方式進(jìn)行通知。14.1.2通知送達(dá)即視為對(duì)方已收到通知。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本協(xié)議中的第三方是指為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)機(jī)會(huì)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入條件：15.2.1雙方同意在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)引入第三方，以共同完成實(shí)習(xí)生的職業(yè)技能培訓(xùn)和工作推薦。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供符合雙方要求的培訓(xùn)和服務(wù)。15.3第三方介入程序：15.3.1雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方合作協(xié)議應(yīng)與本協(xié)議的條款保持一致，并經(jīng)雙方同意。15.3.3第三方合作協(xié)議的簽訂不得損害實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保實(shí)習(xí)生獲得有效的職業(yè)技能提升。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其推薦的就業(yè)機(jī)會(huì)的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。16.1.3第三方在提供培訓(xùn)和服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)估和推薦。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1實(shí)習(xí)生與第三方：實(shí)習(xí)生與第三方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)仍由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)。17.2實(shí)習(xí)單位與第三方：實(shí)習(xí)單位與第三方之間為合作關(guān)系，雙方應(yīng)按照合作協(xié)議履行各自的義務(wù)。17.3實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位：實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因違約行為給實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.1.2第三方因故意或重大過(guò)失造成實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位損失的，應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方違約處理19.1第三方違約：19.1.1第三方未按約定提供培訓(xùn)和服務(wù)，或提供的培訓(xùn)和服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。19.1.2第三方泄露實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位的商業(yè)秘密。19.1.3第三方有其他違約行為。19.2第三方違約處理：19.2.1實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2.2實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.2.3實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位有權(quán)將第三方的違約行為報(bào)告給相關(guān)管理部門。20.第三方介入合同的終止20.1第三方介入合同終止條件：20.1.1雙方協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。20.1.2第三方合作協(xié)議約定的其他終止條件。20.2第三方介入合同終止程序：20.2.1雙方應(yīng)按照第三方合作協(xié)議的約定辦理合同終止手續(xù)。20.2.2第三方介入合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于實(shí)習(xí)生后續(xù)培訓(xùn)、就業(yè)推薦等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景、專業(yè)等信息。說(shuō)明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，以便于聯(lián)系和管理工作。2.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核方式等。說(shuō)明：作為培訓(xùn)的指導(dǎo)性文件，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表要求：記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)效果，作為考核和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：作為第三方介入的依據(jù)，確保各方權(quán)益。5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容、工作時(shí)間、待遇等。說(shuō)明：作為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的協(xié)議，確保雙方權(quán)益。6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、出勤情況等。說(shuō)明：用于跟蹤實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)效果。7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)告要求：記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、收獲、建議等。8.實(shí)習(xí)生離職證明要求：證明實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)并離職。說(shuō)明：用于實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后辦理相關(guān)手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)接受實(shí)習(xí)單位的批評(píng)教育，嚴(yán)重者可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。示例：實(shí)習(xí)生遲到、早退、曠工等。1.2泄露實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)單位損失。示例：實(shí)習(xí)生泄露客戶信息、項(xiàng)目方案等。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付實(shí)習(xí)津貼責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位應(yīng)支付逾期未支付的實(shí)習(xí)津貼，并支付違約金。示例：實(shí)習(xí)單位未按時(shí)發(fā)放實(shí)習(xí)津貼。2.2未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位應(yīng)改善工作條件，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：實(shí)習(xí)單位未提供必要的辦公設(shè)備。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供培訓(xùn)和服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位損失。示例：第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)課程。3.2泄露實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例：第三方泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息。全文完。2024人力資源管理實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生出生日期1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)時(shí)間及安排4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)期間工作日及工作時(shí)間4.4實(shí)習(xí)期間休息日及休假安排5.實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)課程名稱5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容5.3培訓(xùn)課程時(shí)間安排5.4培訓(xùn)課程師資力量6.實(shí)習(xí)期間考核及評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核時(shí)間安排6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.實(shí)習(xí)期間待遇及補(bǔ)貼7.1實(shí)習(xí)工資7.2實(shí)習(xí)期間補(bǔ)貼7.3工資支付方式7.4補(bǔ)貼支付方式8.實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同未盡事宜14.1爭(zhēng)議解決14.2合同解釋14.3合同修改第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生出生日期：1999年1月1日1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：56199901011.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380002.實(shí)習(xí)單位信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：省市區(qū)街道號(hào)2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系人：2.4實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：02156783.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：人力資源實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.2.1協(xié)助完成人力資源部門的日常工作3.2.2參與招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行3.2.3協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與績(jī)效考核3.2.4跟蹤員工考勤及社保繳納情況3.2.5參與人力資源政策的研究與制定3.3實(shí)習(xí)崗位要求3.3.2熟練掌握辦公軟件及人力資源相關(guān)軟件4.實(shí)習(xí)時(shí)間及安排4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年3月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日4.3實(shí)習(xí)期間工作日及工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:004.4實(shí)習(xí)期間休息日及休假安排：周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息5.實(shí)習(xí)期間職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)課程名稱：人力資源管理基礎(chǔ)課程5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容5.2.1人力資源規(guī)劃5.2.2招聘與配置5.2.3培訓(xùn)與開發(fā)5.2.4績(jī)效管理5.2.5薪酬福利管理5.3培訓(xùn)課程時(shí)間安排：每周一、三、五下午14:00至16:005.4培訓(xùn)課程師資力量：公司內(nèi)部資深人力資源經(jīng)理及外部專業(yè)講師6.實(shí)習(xí)期間考核及評(píng)價(jià)6.1考核方式：定期考核、項(xiàng)目評(píng)估、日常表現(xiàn)6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1考核內(nèi)容：培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)成果、實(shí)習(xí)崗位工作表現(xiàn)6.2.2評(píng)價(jià)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.3考核時(shí)間安排：每季度末進(jìn)行一次考核6.4評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的獎(jiǎng)勵(lì)或指導(dǎo)改進(jìn)7.實(shí)習(xí)期間待遇及補(bǔ)貼7.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣3000元整，按月發(fā)放7.2實(shí)習(xí)期間補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼每月人民幣200元整，按月發(fā)放7.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬7.4補(bǔ)貼支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬8.實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.2住房公積金：實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定比例執(zhí)行8.3其他福利待遇：實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生享有法定節(jié)假日休息、帶薪年假、法定加班工資等福利待遇9.實(shí)習(xí)期間違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1未按約定時(shí)間參加實(shí)習(xí)，每次扣除當(dāng)月工資的10%9.1.2實(shí)習(xí)期間擅自離職，需賠償實(shí)習(xí)單位損失，金額為一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資9.1.3實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可扣除一定比例的工資9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：9.2.1未按約定提供實(shí)習(xí)崗位或培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位賠償損失9.2.2未按約定支付工資或補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位支付欠款及滯納金9.2.3實(shí)習(xí)單位違反法律法規(guī)，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.實(shí)習(xí)期間爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)嵙?xí)單位所在地的人民法院提起訴訟10.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止條件：11.2.1實(shí)習(xí)期滿，實(shí)習(xí)合同自然終止11.2.2雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)合同11.2.3發(fā)生法律規(guī)定的其他終止實(shí)習(xí)合同的情形11.3合同解除條件：11.3.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同11.3.2實(shí)習(xí)單位未履行合同義務(wù)，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同12.合同附件12.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2簽署日期：2024年2月15日14.合同未盡事宜14.1爭(zhēng)議解決：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)嵙?xí)單位所在地的人民法院提起訴訟14.2合同解釋：本合同解釋權(quán)歸實(shí)習(xí)單位所有14.3合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲方（實(shí)習(xí)單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方為乙方提供實(shí)習(xí)崗位時(shí)，通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘；2.1.2乙方參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，由第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)；2.1.3甲方為乙方提供實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)及福利，由第三方保險(xiǎn)公司或福利機(jī)構(gòu)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2依法享有合同履行的監(jiān)督權(quán)；3.1.3依法享有合同履行的收益權(quán)。3.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或協(xié)助；3.2.2保證服務(wù)的合法合規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)；3.2.3對(duì)乙方在實(shí)習(xí)期間的安全、權(quán)益等承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)向第三方追責(zé)。4.3甲方在第三方介入的情況下，仍對(duì)乙方承擔(dān)主要責(zé)任，包括但不限于提供實(shí)習(xí)崗位、組織職業(yè)技能培訓(xùn)、保障乙方權(quán)益等。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方在合同中的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)