2024年德國博士學位崗位雇傭合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年德國博士學位崗位雇傭合同樣本版B版本合同目錄一覽1.雇傭雙方1.1雇傭方1.2受雇方2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間4.1每周工作時間4.2工作時間表5.薪資與福利5.1薪資待遇5.2福利保障6.研究與教學任務6.1研究任務6.2教學任務7.科研成果歸屬7.1科研成果定義7.2歸屬原則8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責任10.1違約行為10.2責任承擔11.爭議解決11.1爭議范圍11.2解決方式12.合同的變更與終止12.1變更條件12.2終止條件13.一般條款13.1適用法律13.2合同的語言版本14.簽署14.1雇傭方代表14.2受雇方代表第一部分：合同如下：1.雇傭雙方地址：[雇主地址]代表人：[雇主代表姓名]姓名：[雇員姓名]地址：[雇員地址]國籍：[雇員國籍]2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：德國博士學位崗位2.2工作職責：2.2.2履行教學職責，包括輔導學生、參與課程設計和講授課程；2.2.3參與學術團隊的協(xié)作，與同事共同推進研究項目；2.2.4完成雇主規(guī)定的其他相關工作。3.合同期限3.1起始日期：[合同起始日期]3.2終止日期：[合同終止日期]4.工作時間4.1每周工作時間：[每周工作小時數(shù)]小時4.2工作時間表：4.2.1正常工作時間為：[周一至周五]上午[時間]至下午[時間]，午休時間為[午休時間]；4.2.2如需加班，應提前通知雇主，并按雇主規(guī)定的加班政策進行補償。5.薪資與福利5.1薪資待遇：5.1.1基本年薪：[基本年薪金額]歐元；5.1.2績效獎金：[績效獎金金額]歐元（根據(jù)雇員年度績效評估結果發(fā)放）；5.1.3薪資發(fā)放：[發(fā)放日期]，每[發(fā)放周期]。5.2福利保障：5.2.1雇主為雇員提供醫(yī)療保險、意外傷害保險和失業(yè)保險；5.2.2雇主為雇員提供退休金計劃，雇員需按規(guī)定的比例繳納；5.2.3雇主提供每年[天數(shù)]天的帶薪年假；5.2.4雇主提供[次數(shù)]次的搬家補貼；5.2.5雇主提供[次數(shù)]次的子女教育補貼。6.研究與教學任務6.1研究任務：6.1.1雇員需在[研究領域]開展研究工作，并按照雇主的要求制定研究計劃；6.2教學任務：6.2.1雇員需在學期內(nèi)[教學任務描述]；6.2.2雇員需參與課程的設計和講授，并按照雇主的要求進行教學評估。7.科研成果歸屬7.1科研成果定義：科研成果是指雇員在合同期間獨立或與他人合作完成的學術研究、技術創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造。7.2歸屬原則：7.2.1雇員在合同期間所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權歸雇主所有；7.2.2雇員在合同期間所發(fā)表的學術論文、專著等，應注明雇主為其資助單位；7.2.3雇員在合同期間所獲得的獎項、專利等，雇主有權在其宣傳材料中予以引用。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：8.1.1雇主將為雇員提供參加國內(nèi)外學術會議、研討會和培訓課程的機會；8.1.2雇主將為雇員提供專業(yè)發(fā)展所需的資源和支持，包括科研設備、圖書資料等；8.1.3雇主鼓勵并支持雇員申請各類科研基金和項目，提供必要的協(xié)助。8.2職業(yè)發(fā)展：8.2.1雇主將為雇員提供職業(yè)發(fā)展的指導和建議；8.2.2雇主將為雇員提供晉升機會，根據(jù)其業(yè)績和能力考慮晉升為更高級別的職位；8.2.3雇主支持雇員參加相關的職業(yè)培訓和考試，以提升其職業(yè)素養(yǎng)和技能。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：9.1.1雇員必須對在合同期間獲取的雇主商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息保密；9.1.2雇員不得將雇主的任何機密信息泄露給第三方，無論是在合同期內(nèi)還是合同期滿后；9.1.3雇員不得利用雇主的機密信息開展與雇主商業(yè)活動相競爭的業(yè)務。9.2保密期限：保密義務在合同終止后繼續(xù)有效，直至雇主明確放棄保密要求。10.違約責任10.1違約行為：10.1.1雇員違反合同條款，未能完成規(guī)定的科研或教學任務；10.1.2雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主機密信息；10.1.3雇員未經(jīng)雇主同意，自行終止合同或違反合同其他條款。10.2責任承擔：10.2.1雇員因違約行為給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任；10.2.2雇主因違約行為給雇員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；10.2.3違約行為的賠償金額和方式，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議范圍：11.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.1.2合同終止后的權利義務爭議；11.1.3涉及合同的解釋、履行、變更或終止的爭議。11.2解決方式：11.2.1通過友好協(xié)商解決；11.2.2如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；11.2.3如仲裁不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同的變更與終止12.1變更條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律規(guī)定；12.1.2因政策調(diào)整、機構改革等原因，雙方同意變更合同內(nèi)容。12.2終止條件：12.2.1合同到期，雙方無異議；12.2.2雙方協(xié)商一致，提前終止合同；12.2.3雇員因個人原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.4雇主因客觀原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.一般條款13.1適用法律：本合同受[國家/地區(qū)]法律管轄，適用[國家/地區(qū)]的法律。14.簽署14.1雇傭方代表：[雇主代表姓名]14.2受雇方代表：[雇員姓名]第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位描述詳細說明博士學位崗位的職責和要求，包括研究領域、教學任務、科研目標等。2.附件二：薪資待遇明細詳細列出雇員的薪資結構，包括基本年薪、績效獎金、加班費等，以及薪資的發(fā)放時間和方式。3.附件三：福利保障詳情詳細說明雇主提供的醫(yī)療保險、意外傷害保險、失業(yè)保險等福利待遇，以及退休金計劃和搬家補貼的具體安排。4.附件四：研究與教學任務計劃詳細列出雇員在合同期間需要完成的研究項目、教學任務和學術成果目標。5.附件五：科研成果歸屬協(xié)議具體說明科研成果的定義、歸屬原則以及雇主對科研成果的使用權和要求。6.附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細列出雇主為雇員提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展支持和資源配備。7.附件七：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細說明保密內(nèi)容的范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的具體后果。8.附件八：爭議解決方式具體說明爭議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、仲裁和訴訟的方式。9.附件九：合同變更與終止條件詳細列出合同變更和終止的條件和程序，包括雙方協(xié)商一致的要求和法律法規(guī)的遵守。10.附件十：適用法律和合同語言版本具體說明合同適用的法律和合同的正本語言版本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)雇員未能完成規(guī)定的科研或教學任務；b)雇員泄露雇主機密信息；c)雇員未經(jīng)雇主同意，自行終止合同或違反合同其他條款。2.責任認定：a)雇員因違約行為給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任；b)雇主因違約行為給雇員造成損失的，應承擔相應的賠償責任；c)違約行為的賠償金額和方式，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。示例說明：If雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，雇員需根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供工作崗位并支付薪資的一方，本合同中指[雇主名稱]。2.受雇方：指接受工作崗位并履行工作職責的一方，本合同中指[雇員姓名]。3.博士學位崗位：指在德國高等教育機構中擔任博士研究人員的