2024年版餐飲服務(wù)行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版餐飲服務(wù)行業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議范例版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)第三條：派遣員工的職責與權(quán)益3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的權(quán)益3.3勞動報酬及福利第四條：甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利4.2甲方義務(wù)第五條：乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利5.2乙方義務(wù)第六條：派遣員工的培訓與管理6.1培訓6.2管理第七條：合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：合同的生效、期限與終止10.1生效條件10.2期限10.3終止條件第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2泄露后果第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項第十四條：合同的附件14.1附件內(nèi)容清單第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體及定義第二條：派遣范圍與崗位2.1派遣崗位是指：乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定的派遣員工從事的崗位，具體崗位名稱、工作內(nèi)容、工作場所等詳見附件一。2.2派遣期限為：自派遣員工到崗之日起至____年__月__日結(jié)束，共計____個月。2.3派遣人數(shù)為：____人。第三條：派遣員工的職責與權(quán)益3.1派遣員工的職責如下：3.1.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.1.2派遣員工應(yīng)按照乙方的工作要求，提供專業(yè)的餐飲服務(wù)。3.1.3派遣員工應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生、安全和秩序。3.2派遣員工的權(quán)益如下：3.2.1派遣員工享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于工資、加班費、社會保險和福利等。3.2.2派遣員工有權(quán)獲得甲方提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.2.3派遣員工有權(quán)提出意見和建議，并對乙方的合理安排提出合理化建議。3.3勞動報酬及福利如下：3.3.1派遣員工的工資標準為：____元/月。3.3.2派遣員工的加班工資按照乙方所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.3派遣員工的社會保險和福利按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方負責為派遣員工繳納社會保險費用。第四條：甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利如下：4.1.1甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。4.1.2甲方有權(quán)對派遣員工進行培訓和管理。4.1.3甲方有權(quán)要求乙方按照約定接收和安排派遣員工。4.2甲方義務(wù)如下：4.2.1甲方應(yīng)保證派遣員工具備從事餐飲服務(wù)工作的能力和資格。4.2.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付派遣員工的工資和社會保險費用。4.2.3甲方應(yīng)承擔因派遣員工工作原因?qū)е碌膿p害賠償責任。第五條：乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利如下：5.1.1乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。5.1.2乙方有權(quán)對派遣員工進行培訓和管理。5.1.3乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供符合要求的派遣員工。5.2乙方義務(wù)如下：5.2.1乙方應(yīng)提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等相關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境。5.2.2乙方應(yīng)按照約定支付派遣員工的加班費和其他福利。5.2.3乙方應(yīng)承擔因派遣員工工作原因?qū)е碌膿p害賠償責任。第六條：派遣員工的培訓與管理6.1培訓如下：6.1.1甲方應(yīng)提供必要的餐飲服務(wù)技能培訓，確保派遣員工具備從事工作的能力和資格。6.1.2乙方應(yīng)根據(jù)實際需要，對派遣員工進行業(yè)務(wù)培訓和安全培訓。6.2管理如下：6.2.1甲方應(yīng)對派遣員工進行定期考核，確保派遣員工的工作質(zhì)量和服務(wù)水平。6.2.2乙方應(yīng)對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評估等。第七條：合同的變更與解除7.1變更條件如下：7.1.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。7.1.2甲方和乙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。7.2解除條件如下：7.2.1在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知對方。7.2.2解除本合同的原因應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八條：違約責任8.1甲方違約如下：8.1.1甲方未按照約定向乙方支付派遣員工的工資、加班費及社會保險費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付金額的1%至5%。8.1.2甲方未按照約定提供符合要求的派遣員工的，乙方有權(quán)要求甲方承擔由此造成的損失。8.2乙方違約如下：8.2.1乙方未按照約定支付派遣員工的加班費及其他福利的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付金額的1%至5%。8.2.2乙方未按照約定提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等相關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境的，甲方有權(quán)要求乙方承擔由此造成的損失。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、期限與終止10.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2期限：本合同的期限為____年，自合同生效之日起計算。10.3終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的，本合同即告終止。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2泄露后果：如有泄露，泄露方應(yīng)承擔由此造成的損失賠償責任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：本合同履行過程中，若發(fā)生不可抗力事件，導致一方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。12.2不可抗力后果：受影響的一方應(yīng)采取合理措施減輕損失，并根據(jù)實際情況可部分或全部免除責任。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項如下：13.1.1本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后生效。13.1.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的附件14.1附件內(nèi)容清單：附件一：派遣崗位及工作內(nèi)容詳細清單附件二：派遣員工工資及福利詳細清單附件三：培訓及考核標準詳細清單附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容附件五：其他相關(guān)文件和資料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位及工作內(nèi)容詳細清單附件一包含了派遣員工到乙方工作時所擔任的職位名稱、工作職責、工作內(nèi)容等詳細信息。具體要求如下：1.1職位名稱：詳細列出派遣員工所擔任的職位名稱。1.2工作職責：詳細描述派遣員工在乙方的工作職責和任務(wù)。1.3工作內(nèi)容：具體說明派遣員工在乙方需要完成的工作內(nèi)容。附件二：派遣員工工資及福利詳細清單附件二詳細列出了派遣員工的工資構(gòu)成、加班費計算方式、福利項目等信息。具體要求如下：2.1工資構(gòu)成：詳細說明派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2加班費計算方式：明確加班費的計算方式，包括加班時間、加班費率等。2.3福利項目：列出派遣員工可以享受的福利項目，如五險一金、年假、節(jié)假日福利等。附件三：培訓及考核標準詳細清單附件三詳細列出了派遣員工在甲方和乙方需要接受的培訓內(nèi)容、考核標準等信息。具體要求如下：3.1培訓內(nèi)容：明確派遣員工需要接受的培訓內(nèi)容，包括職業(yè)技能培訓、安全培訓等。3.2考核標準：設(shè)定派遣員工的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等。附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容附件四詳細列出了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密義務(wù)、泄露后果等。具體要求如下：4.1保密信息范圍：明確保密信息的范圍，包括客戶名單、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2保密義務(wù)：列出雙方在保密協(xié)議中的保密義務(wù)，如不得泄露保密信息、不得利用保密信息從事競爭性活動等。4.3泄露后果：說明泄露保密信息的后果，包括違約金支付、賠償責任等。附件五：其他相關(guān)文件和資料附件五包括其他與本合同相關(guān)的文件和資料，具體要求如下：5.1甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。5.2甲方和乙方的法定代表人身份證明復印件。5.3派遣員工的個人簡歷、身份證明復印件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：甲方違約行為及責任認定：1.未按照約定向乙方支付派遣員工的工資、加班費及社會保險費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付金額的1%至5%。2.未按照約定提供符合要求的派遣員工的，乙方有權(quán)要求甲方承擔由此造成的損失。乙方違約行為及責任認定：1.未按照約定支付派遣員工的加班費及其他福利的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付金額的1%至5%。2.未按照約定提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等相關(guān)規(guī)定的工作環(huán)境的，甲方有權(quán)要求乙方承擔由此造成的損失。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定向乙方支付派遣員工的工資，乙方可以要求甲方支付違約金。假設(shè)應(yīng)支付的工資總額為10,000元，甲方未支付，則乙方可以要求甲方支付10,000元的1%至5%作為違約金，即100元至500元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將員工派遣至其他單位（乙方）從事工作的方式。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。3.甲方：指與乙方簽訂本合同的勞務(wù)派遣單位。4.乙方：指與甲方簽訂本合同的接收單位。5.工資：指派遣員工在乙方從