2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方注冊(cè)地址1.4.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1.合同簽訂背景2.2.合同簽訂目的3.人力資源成本控制原則3.1.成本控制目標(biāo)3.2.成本控制方法3.3.成本控制措施4.預(yù)算管理內(nèi)容4.1.預(yù)算編制4.2.預(yù)算執(zhí)行4.3.預(yù)算調(diào)整5.人力資源成本控制措施5.1.人員招聘成本控制5.2.培訓(xùn)成本控制5.3.工資福利成本控制5.4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金成本控制6.預(yù)算管理流程6.1.預(yù)算編制流程6.2.預(yù)算執(zhí)行流程6.3.預(yù)算考核流程7.成本控制與預(yù)算管理責(zé)任7.1.雙方責(zé)任7.2.監(jiān)督責(zé)任7.3.違約責(zé)任8.成本控制與預(yù)算管理考核8.1.考核指標(biāo)8.2.考核方式8.3.考核結(jié)果9.保密條款9.1.保密范圍9.2.保密義務(wù)9.3.違約責(zé)任10.合同生效及終止10.1.合同生效條件10.2.合同終止條件11.合同解除11.1.解除條件11.2.解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1.附件一：人力資源成本控制方案13.2.附件二：預(yù)算編制方案14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同解釋14.2.合同修改14.3.合同解除14.4.合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源有限公司1.2.合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3.合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)街道號(hào)1.4.合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1.合同簽訂背景鑒于甲方為提高人力資源成本控制能力和預(yù)算管理水平，乙方具備相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本協(xié)議。2.2.合同簽訂目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度內(nèi)的人力資源成本控制與預(yù)算管理合作事宜，確保甲方人力資源成本的有效控制，提高預(yù)算管理效率。3.人力資源成本控制原則3.1.成本控制目標(biāo)通過實(shí)施成本控制措施，實(shí)現(xiàn)人力資源成本在2024年度內(nèi)較上一年度降低5%的目標(biāo)。3.2.成本控制方法（1）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能；（2）合理制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，控制人力成本；（3）加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高員工素質(zhì)；（4）優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本；（5）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理，降低相關(guān)成本。3.3.成本控制措施（1）制定人力資源成本控制計(jì)劃，明確控制目標(biāo)和措施；（2）定期對(duì)人力資源成本進(jìn)行核算和分析，找出成本控制瓶頸；（3）對(duì)成本控制措施實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤，確保措施落實(shí)到位；（4）對(duì)成本控制效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化成本控制措施。4.預(yù)算管理內(nèi)容4.1.預(yù)算編制（1）乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，協(xié)助甲方制定2024年度人力資源成本預(yù)算；（2）預(yù)算編制應(yīng)遵循量入為出、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；（3）預(yù)算編制應(yīng)包括人員招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等方面的成本。4.2.預(yù)算執(zhí)行（1）甲方按照預(yù)算執(zhí)行，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤；（2）乙方協(xié)助甲方對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）如預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整預(yù)算，乙方予以協(xié)助。4.3.預(yù)算調(diào)整（1）預(yù)算執(zhí)行過程中，如因政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因?qū)е骂A(yù)算與實(shí)際需求存在較大差異，雙方可協(xié)商調(diào)整預(yù)算；（2）預(yù)算調(diào)整需經(jīng)雙方共同確認(rèn)，并及時(shí)通知相關(guān)人員。5.人力資源成本控制措施5.1.人員招聘成本控制（1）優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本；（2）合理控制招聘規(guī)模，避免人員冗余；（3）提高招聘效率，縮短招聘周期；（4）加強(qiáng)招聘過程管理，避免因招聘不當(dāng)導(dǎo)致的人力資源成本增加。5.2.培訓(xùn)成本控制（1）根據(jù)員工需求，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）優(yōu)化培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果；（3）加強(qiáng)培訓(xùn)資源管理，降低培訓(xùn)成本；（4）評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。5.3.工資福利成本控制（1）合理制定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，控制人力成本；（2）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬激勵(lì)效果；（3）加強(qiáng)工資福利管理，防止違規(guī)發(fā)放；（4）定期評(píng)估薪酬福利體系，持續(xù)優(yōu)化。5.4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金成本控制（1）根據(jù)政策規(guī)定，合理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（2）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金管理，防止違規(guī)操作；（3）定期評(píng)估社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，確保合規(guī)。6.成本控制與預(yù)算管理責(zé)任6.1.雙方責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)制定人力資源成本控制目標(biāo)和措施，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行，并對(duì)成本控制效果負(fù)責(zé)；（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定人力資源成本控制方案，提供預(yù)算管理服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。6.2.監(jiān)督責(zé)任（1）甲方對(duì)乙方提供的人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方對(duì)甲方的人力資源成本控制措施和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3.違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.成本控制與預(yù)算管理考核8.1.考核指標(biāo)（1）人力資源成本控制率：以實(shí)際發(fā)本與預(yù)算成本之比作為考核指標(biāo)；（2）預(yù)算執(zhí)行準(zhǔn)確率：以實(shí)際執(zhí)行成本與預(yù)算成本之比作為考核指標(biāo)；（3）成本控制措施實(shí)施率：以已實(shí)施成本控制措施數(shù)量與計(jì)劃實(shí)施措施數(shù)量之比作為考核指標(biāo)。8.2.考核方式（1）定期考核：每月對(duì)成本控制與預(yù)算管理情況進(jìn)行一次考核；（2）年度考核：每年對(duì)成本控制與預(yù)算管理效果進(jìn)行一次綜合考核。8.3.考核結(jié)果（1）考核結(jié)果以書面形式通知雙方；（2）如考核結(jié)果不符合預(yù)期，雙方應(yīng)共同分析原因，并采取措施加以改進(jìn)。9.保密條款9.1.保密范圍本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密等均屬保密范圍。9.2.保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。9.3.違約責(zé)任（1）如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.合同生效及終止10.1.合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。11.合同解除11.1.解除條件（1）合同生效后，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。11.2.解除程序（1）一方提出解除合同意向，書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議，明確解除合同的具體事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，提交市仲裁委員會(huì)仲裁。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)市仲裁委員會(huì)。13.合同附件13.1.附件一：人力資源成本控制方案（1）人力資源成本控制目標(biāo)；（2）人力資源成本控制措施；（3）人力資源成本控制實(shí)施計(jì)劃。13.2.附件二：預(yù)算編制方案（1）預(yù)算編制原則；（2）預(yù)算編制方法；（3）預(yù)算編制內(nèi)容。14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同解釋本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2.合同修改對(duì)本協(xié)議的任何修改，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3.合同解除本協(xié)議的解除，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入目的（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源成本控制與預(yù)算管理；（2）提供專業(yè)意見，提高成本控制與預(yù)算管理水平；（3）進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估等監(jiān)督工作。15.3.第三方介入方式（1）甲方或乙方可邀請(qǐng)第三方參與本合同項(xiàng)下的活動(dòng)；（2）第三方可根據(jù)自身專業(yè)特長(zhǎng)，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.4.第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見；（2）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議；（3）第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守本合同及雙方約定。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.甲方責(zé)任（1）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；（2）向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)。16.2.乙方責(zé)任（1）協(xié)助甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)；（3）確保第三方服務(wù)符合本合同及雙方約定。17.第三方責(zé)任17.1.第三方責(zé)任范圍（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)意見、咨詢、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)；（2）確保服務(wù)過程中所提供的信息和數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.2.第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的20%；（3）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方遭受損失，甲乙雙方可向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方（1）第三方作為甲方的人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)提供者，與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.第三方與乙方（1）第三方作為乙方的人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)提供者，與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方約定，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3.第三方與其他第三方（1）第三方與其他第三方之間不存在直接的法律關(guān)系；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)自身合法權(quán)益。19.第三方退出19.1.第三方退出條件（1）服務(wù)協(xié)議到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他退出條件。19.2.第三方退出程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方退出事宜達(dá)成一致意見；（2）簽訂退出協(xié)議，明確退出事宜；（3）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源成本控制方案詳細(xì)要求：包括人力資源成本控制的目標(biāo)、方法、措施、實(shí)施計(jì)劃等。說明：此附件為人力資源成本控制的具體實(shí)施方案，需詳細(xì)列出各項(xiàng)成本控制措施的實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.附件二：預(yù)算編制方案詳細(xì)要求：包括預(yù)算編制的原則、方法、內(nèi)容、編制流程等。說明：此附件為預(yù)算編制的具體指導(dǎo)文件，需明確預(yù)算編制的依據(jù)、預(yù)算編制的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說明：此附件為甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，需詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式等。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、行業(yè)資質(zhì)證明等。說明：此附件用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。5.附件五：成本控制與預(yù)算管理考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：此附件為雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)采用的解決方式，需明確爭(zhēng)議解決的流程和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；乙方未按約定提供人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)意見或服務(wù)；任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%；乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失額的50%；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)意見或服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為實(shí)際損失額的30%；泄露商業(yè)秘密或違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%；乙方未按約定提供人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失額的50%；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)意見，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失額的30%。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議生效日期1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議雙方2.定義和解釋2.1術(shù)語(yǔ)解釋2.2定義和縮寫3.預(yù)算編制原則3.1預(yù)算編制依據(jù)3.2預(yù)算編制方法3.3預(yù)算編制流程4.人力資源成本控制措施4.1人員招聘成本控制4.2人員培訓(xùn)成本控制4.3人員薪酬成本控制4.4人員福利成本控制4.5人員離職成本控制5.成本預(yù)算執(zhí)行5.1預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控5.2預(yù)算調(diào)整流程5.3預(yù)算執(zhí)行考核6.成本分析與報(bào)告6.1成本分析指標(biāo)6.2成本分析報(bào)告6.3成本分析報(bào)告提交時(shí)間7.指導(dǎo)與監(jiān)督7.1指導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2指導(dǎo)與監(jiān)督內(nèi)容7.3指導(dǎo)與監(jiān)督方式8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1通知方式13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過制定合理的預(yù)算管理和成本控制措施，優(yōu)化企業(yè)人力資源成本結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議期限本協(xié)議期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.5協(xié)議雙方第二條定義和解釋2.1術(shù)語(yǔ)解釋本協(xié)議中使用的術(shù)語(yǔ)，其定義如下：（1）人力資源成本：指企業(yè)為獲取、使用、維護(hù)和管理人力資源所發(fā)生的全部費(fèi)用；（2）預(yù)算管理：指對(duì)企業(yè)人力資源成本進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析和報(bào)告的過程；（3）成本控制：指通過采取有效措施，降低人力資源成本，提高成本效益的行為。2.2定義和縮寫本協(xié)議中使用的縮寫，其定義如下：（1）HR：人力資源；（2）C&B：薪酬與福利；（3）CO：成本；（4）BP：預(yù)算。第三條預(yù)算編制原則3.1預(yù)算編制依據(jù)預(yù)算編制應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人力資源規(guī)劃為依據(jù)。3.2預(yù)算編制方法預(yù)算編制采用零基預(yù)算法，即從零開始，對(duì)各項(xiàng)人力資源成本進(jìn)行詳細(xì)分析和測(cè)算。3.3預(yù)算編制流程（1）收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；（2）分析歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)未來趨勢(shì)；（3）制定人力資源成本預(yù)算；（4）審批預(yù)算；（5）下達(dá)預(yù)算執(zhí)行。第四條人力資源成本控制措施4.1人員招聘成本控制（1）優(yōu)化招聘渠道，降低招聘成本；（2）提高招聘效率，縮短招聘周期；（3）合理確定招聘標(biāo)準(zhǔn)，減少不必要的人才引進(jìn)。4.2人員培訓(xùn)成本控制（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)；（2）選用合適培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果；（3）控制培訓(xùn)費(fèi)用，避免浪費(fèi)。4.3人員薪酬成本控制（1）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；（2）實(shí)施績(jī)效考核，與薪酬掛鉤；（3）合理控制加班費(fèi)和補(bǔ)貼。4.4人員福利成本控制（1）合理制定福利政策，提高員工滿意度；（2）控制福利支出，避免浪費(fèi)；（3）優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，提高福利效率。4.5人員離職成本控制（1）完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工忠誠(chéng)度；（2）加強(qiáng)員工關(guān)系管理，降低離職率；（3）合理處理離職員工，降低離職成本。第五條成本預(yù)算執(zhí)行5.1預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控（1）定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況；（2）分析預(yù)算執(zhí)行偏差，找出原因；（3）及時(shí)調(diào)整預(yù)算，確保預(yù)算目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。5.2預(yù)算調(diào)整流程（1）提出預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)；（2）審批預(yù)算調(diào)整；（3）下達(dá)調(diào)整后的預(yù)算。5.3預(yù)算執(zhí)行考核（1）設(shè)立預(yù)算執(zhí)行考核指標(biāo)；（2）定期進(jìn)行考核；（3）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。第六條成本分析與報(bào)告6.1成本分析指標(biāo)（1）人力資源成本總額；（2）人均成本；（3）成本構(gòu)成比例；（4）成本控制效果。6.2成本分析報(bào)告（1）定期編制成本分析報(bào)告；（2）報(bào)告內(nèi)容包括成本分析指標(biāo)、分析結(jié)果、改進(jìn)措施等；（3）報(bào)告提交給甲方領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。6.3成本分析報(bào)告提交時(shí)間成本分析報(bào)告每月底前提交。第八條指導(dǎo)與監(jiān)督8.1指導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)本協(xié)議的指導(dǎo)與監(jiān)督工作由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)，并設(shè)立專門的工作小組，負(fù)責(zé)日常的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。8.2指導(dǎo)與監(jiān)督內(nèi)容（1）監(jiān)督乙方是否按照本協(xié)議的要求進(jìn)行人力資源成本控制和預(yù)算管理；（2）指導(dǎo)乙方改進(jìn)人力資源成本控制措施，提高預(yù)算管理水平；（3）定期對(duì)乙方的成本控制效果進(jìn)行評(píng)估。8.3指導(dǎo)與監(jiān)督方式（1）定期召開會(huì)議，討論和解決成本控制與預(yù)算管理中存在的問題；（2）提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升成本控制能力；（3）對(duì)乙方的執(zhí)行情況進(jìn)行書面審查，并提出改進(jìn)建議。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明爭(zhēng)議事項(xiàng)及要求；（2）雙方應(yīng)在收到書面通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地，或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按照本協(xié)議要求進(jìn)行人力資源成本控制和預(yù)算管理；（2）乙方未按時(shí)提交成本分析報(bào)告；（3）乙方違反保密條款；（4）乙方未按約定履行其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的違約責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密信息范圍本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本協(xié)議中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。11.3保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后3年。第十二條合同變更與解除12.1合同變更（1）任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在收到變更通知之日起30日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議；（3）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議。12.2合同解除（1）本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)一方書面通知對(duì)方，可解除本協(xié)議；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.3合同解除條件（1）甲方或乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）本協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同終止程序（1）一方書面通知對(duì)方合同終止；（2）雙方確認(rèn)合同終止事宜；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念本協(xié)議所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外，參與本協(xié)議執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。14.2第三方介入原因（1）甲方或乙方在履行本協(xié)議過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）為提高成本控制與預(yù)算管理的效率和效果，引入第三方進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督或咨詢；（3）根據(jù)法律法規(guī)或政策要求，需要第三方介入。14.3第三方選擇與授權(quán)（1）甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與對(duì)方協(xié)商，確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作；（3）甲方或乙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)。14.4第三方責(zé)任（1）第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本協(xié)議的約定；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第十五條第三方責(zé)任限額15.1責(zé)任限額定義本協(xié)議所稱的責(zé)任限額，是指第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因其違約行為給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲方或乙方同意。15.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照本協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方賠償責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)制定人力資源成本控制與預(yù)算管理方案，監(jiān)督乙方執(zhí)行；（2）乙方負(fù)責(zé)具體實(shí)施人力資源成本控制與預(yù)算管理措施，向甲方報(bào)告執(zhí)行情況；（3）第三方根據(jù)甲方或乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.2權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照本協(xié)議約定執(zhí)行工作；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得報(bào)酬，并享有合法權(quán)益。16.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方或乙方的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方或乙方對(duì)第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中因不可抗力等原因?qū)е碌膿p失不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)按照本協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方介入的具體條款17.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中單獨(dú)列明，包括但不限于：（1）第三方介入的目的、范圍和期限；（2）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求；（3）第三方的責(zé)任和義務(wù)；（4）第三方與甲方、乙方之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制；（5）第三方介入的費(fèi)用及支付方式。17.2第三方介入的具體條款應(yīng)與本協(xié)議其他條款相協(xié)調(diào)，確保各方權(quán)益得到保障。第十八條第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更（1）如需變更第三方介入的具體條款，甲方或乙方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在收到變更通知之日起30日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。18.2第三方介入的解除（1）如需解除第三方介入，甲方或乙方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在收到解除通知之日起30日內(nèi)完成相關(guān)解除手續(xù)；（3）第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源成本預(yù)算表要求：詳細(xì)列出預(yù)算年度內(nèi)的人力資源成本預(yù)算，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等各項(xiàng)成本。說明：人力資源成本預(yù)算表應(yīng)按季度或月度進(jìn)行編制，并附有編制說明。2.附件二：人力資源成本控制措施實(shí)施計(jì)劃要求：詳細(xì)列出實(shí)施人力資源成本控制措施的具體步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。說明：實(shí)施計(jì)劃應(yīng)包括成本控制的具體措施、預(yù)期效果和風(fēng)險(xiǎn)控制措施。3.附件三：人力資源成本分析報(bào)告要求：定期對(duì)人力資源成本進(jìn)行分析，包括成本構(gòu)成、成本控制效果、改進(jìn)建議等。說明：分析報(bào)告應(yīng)按季度或年度進(jìn)行編制，并附有分析方法和結(jié)論。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列出違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書應(yīng)包括違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中涉及的保密信息范圍和保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息定義、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方協(xié)商結(jié)果。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更日期和雙方簽字蓋章。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、日期和雙方協(xié)商結(jié)果。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期和雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照預(yù)算編制原則編制人力資源成本預(yù)算。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方未按時(shí)提交預(yù)算表，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)進(jìn)行成本控制，甲方因此產(chǎn)生額外損失。2.違約行為：乙方未按照成本控制措施執(zhí)行工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方未按照預(yù)算執(zhí)行，導(dǎo)致實(shí)際成本超出預(yù)算，甲方因此產(chǎn)生額外損失。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：第三方泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方客戶流失，甲方因此產(chǎn)生額外損失。4.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此產(chǎn)生的損失。5.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定提供必要的信息或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失。示例說明：乙方未提供必要的信息給甲方，導(dǎo)致甲方工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)3.2成本控制措施4.預(yù)算管理范圍4.1預(yù)算編制4.2預(yù)算執(zhí)行4.3預(yù)算調(diào)整5.預(yù)算編制方法5.1收入預(yù)算編制5.2成本預(yù)算編制5.3利潤(rùn)預(yù)算編制6.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控6.1預(yù)算執(zhí)行情況分析6.2預(yù)算執(zhí)行偏差處理6.3預(yù)算執(zhí)行考核7.成本控制措施實(shí)施7.1人員招聘成本控制7.2人員培訓(xùn)成本控制7.3人員薪酬成本控制7.4人員福利成本控制8.成本控制效果評(píng)估8.1成本控制效果指標(biāo)8.2成本控制效果分析8.3成本控制效果改進(jìn)措施9.信息溝通與協(xié)作9.1信息共享9.2協(xié)作機(jī)制10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、變更、解除與終止12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同附件13.1附件一：人力資源成本控制與預(yù)算管理方案13.2附件二：預(yù)算編制表格13.3附件三：成本控制措施實(shí)施細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]（2）乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景及目的甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同協(xié)商，就2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理達(dá)成如下協(xié)議。3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)（1）降低人力資源成本占企業(yè)總成本的比例。（2）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工工作效率。3.2成本控制措施（1）加強(qiáng)招聘成本控制，合理設(shè)定招聘預(yù)算。（2）實(shí)施崗位定員，避免人浮于事。（3）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工技能水平。（4）優(yōu)化薪酬體系，合理調(diào)整薪酬水平。（5）完善福利制度，降低福利成本。4.預(yù)算管理范圍4.1預(yù)算編制（1）甲方負(fù)責(zé)編制年度人力資源成本預(yù)算。（2）乙方負(fù)責(zé)編制季度人力資源成本預(yù)算。4.2預(yù)算執(zhí)行（1）甲方、乙方按照預(yù)算執(zhí)行，確保預(yù)算的合理使用。（2）甲方、乙方定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行匯報(bào)。4.3預(yù)算調(diào)整（1）如遇特殊情況，甲方、乙方可協(xié)商調(diào)整預(yù)算。（2）預(yù)算調(diào)整需經(jīng)雙方同意，并書面確認(rèn)。5.預(yù)算編制方法5.1收入預(yù)算編制（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，預(yù)測(cè)年度收入。（2）分析歷史收入數(shù)據(jù)，確定收入預(yù)算。5.2成本預(yù)算編制（1）根據(jù)成本控制原則，預(yù)測(cè)年度成本。（2）分析歷史成本數(shù)據(jù)，確定成本預(yù)算。5.3利潤(rùn)預(yù)算編制（1）根據(jù)收入預(yù)算和成本預(yù)算，預(yù)測(cè)年度利潤(rùn)。（2）分析歷史利潤(rùn)數(shù)據(jù)，確定利潤(rùn)預(yù)算。6.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控6.1預(yù)算執(zhí)行情況分析（1）甲方、乙方定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。（2）分析預(yù)算執(zhí)行偏差原因，提出改進(jìn)措施。6.2預(yù)算執(zhí)行偏差處理（1）對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差，甲方、乙方應(yīng)及時(shí)采取措施調(diào)整。（2）偏差處理需經(jīng)雙方同意，并書面確認(rèn)。6.3預(yù)算執(zhí)行考核（1）甲方、乙方對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果作為績(jī)效考核依據(jù)。8.成本控制效果評(píng)估8.1成本控制效果指標(biāo)（1）人力資源成本降低率。（2）員工人均效能提升率。（3）人員流動(dòng)率控制目標(biāo)。8.2成本控制效果分析（1）定期收集成本控制相關(guān)數(shù)據(jù)。（2）分析成本控制效果與預(yù)期目標(biāo)的一致性。（3）評(píng)估成本控制措施的有效性。8.3成本控制效果改進(jìn)措施（1）針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進(jìn)方案。（2）實(shí)施改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化成本控制策略。（3）跟蹤改進(jìn)效果，確保成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。9.信息溝通與協(xié)作9.1信息共享（1）甲方、乙方應(yīng)定期共享人力資源成本控制與預(yù)算管理相關(guān)信息。（2）信息共享應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。9.2協(xié)作機(jī)制（1）設(shè)立專門的項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)人力資源成本控制與預(yù)算管理的日常協(xié)作。（2）項(xiàng)目小組成員應(yīng)定期召開會(huì)議，討論和解決相關(guān)問題。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按照約定履行預(yù)算編制和執(zhí)行職責(zé)。（2）未按照約定提供相關(guān)信息或資料。（3）未按照約定采取成本控制措施。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的具體名稱由雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)協(xié)商確定。12.合同生效、變更、解除與終止12.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。12.2合同變更（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.3合同解除（1）在合同履行期間，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。12.4合同終止（1）本合同約定的合同終止條件成就時(shí)，合同終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。13.合同附件13.1附件一：人力資源成本控制與預(yù)算管理方案13.2附件二：預(yù)算編制表格13.3附件三：成本控制措施實(shí)施細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方介入目的（1）協(xié)助甲方、乙方進(jìn)行人力資源成本控制與預(yù)算管理。（2）提供專業(yè)咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。16.甲乙方責(zé)任16.1甲乙雙方責(zé)任（1）甲方負(fù)責(zé)提供必要的資料和信息，配合第三方工作。（2）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保其履行合作協(xié)議。（3）甲乙雙方應(yīng)保證第三方的介入不違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量。（2）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。（3）第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本合同中“責(zé)任限額”指第三方因違約行為或工作失誤給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。（2）責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和預(yù)期收益等因素綜合確定。（2）責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議總金額的[具體比例]，或由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額調(diào)整（1）如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面記錄在合作協(xié)議中。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之