2024年度營業(yè)員崗位員工手冊(cè)與行為規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度營業(yè)員崗位員工手冊(cè)與行為規(guī)范合同本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同解除條件第二條職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)2.5工作時(shí)間第三條工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作設(shè)備3.3工作資料3.4工作培訓(xùn)3.5工作考核第四條工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3獎(jiǎng)金分配4.4工資發(fā)放4.5工資調(diào)整第五條休假制度5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5事假及病假工資5.6休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)年金6.3住房公積金6.4其他福利第七條考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升條件7.5晉升流程第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑畻l解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除合同后的待遇第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2修改程序12.3補(bǔ)充內(nèi)容第十三條合同的解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件13.4終止程序第十四條合同的生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止日期14.4終止程序第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度營業(yè)員崗位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有在2024年度擔(dān)任營業(yè)員崗位的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件雙方簽字并加蓋公章后，本合同生效。1.5合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第二條職位描述2.1職位名稱營業(yè)員2.2職位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售與推廣；（2）維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)；（3）完成銷售目標(biāo)，提高銷售額；（4）參與市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息；（5）執(zhí)行公司各項(xiàng)政策及業(yè)務(wù)流程。2.3工作內(nèi)容（1）接待客戶，解答客戶疑問；（2）為客戶提供產(chǎn)品咨詢、演示、試用等服務(wù)；（3）跟進(jìn)客戶需求，提供解決方案；（4）維護(hù)客戶檔案，定期回訪；（5）參與公司組織的各類培訓(xùn)及活動(dòng)。2.4工作地點(diǎn)公司指定銷售區(qū)域。2.5工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作5天。第三條工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作設(shè)備公司提供必要的銷售工具，如電腦、電話、打印機(jī)等。3.3工作資料公司提供銷售資料、產(chǎn)品手冊(cè)等必要資料。3.4工作培訓(xùn)公司為員工提供定期培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.5工作考核公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第四條工資待遇4.1基本工資每月人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工月度、季度、年度銷售業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3獎(jiǎng)金分配績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司規(guī)定比例分配。4.4工資發(fā)放每月5日發(fā)放上月工資。4.5工資調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定及員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第五條休假制度5.1年假員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年假5天。5.2事假員工因私事需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。5.3病假員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明。5.4產(chǎn)假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。5.5事假及病假工資事假及病假期間，按公司規(guī)定發(fā)放工資。5.6休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金。6.2企業(yè)年金公司為員工提供企業(yè)年金。6.3住房公積金公司為員工繳納住房公積金。6.4其他福利公司提供節(jié)日慰問、生日祝福等福利。第七條考核與晉升7.1考核方式公司采用定期考核和績(jī)效評(píng)估相結(jié)合的方式。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.4晉升條件（2）員工需完成年度銷售目標(biāo)；（3）員工需積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。7.5晉升流程員工晉升需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提名，報(bào)公司審批。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）涉及公司利益的信息，如未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告等；（3）其他公司要求保密的信息。8.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未履行崗位職責(zé)，造成公司損失；（2）員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；（3）員工違反合同約定，擅自離職；（4）公司未履行合同約定的義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；（2）公司違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3違約賠償（1）員工違約賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）公司違約賠償金額根據(jù)合同約定及實(shí)際損失確定。第十條解除合同10.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方就解除合同的事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3解除通知（1）解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；（2）通知應(yīng)在合同解除前送達(dá)對(duì)方。10.4解除合同后的待遇（1）員工在合同解除后，公司應(yīng)支付員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等；（2）員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決，達(dá)成一致；（2）協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁結(jié)果不滿意，可依法向人民法院提起訴訟。11.4爭(zhēng)議解決期限（1）協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)；（2）仲裁解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)；（3）訴訟解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件雙方在合同履行過程中，如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致。12.2修改程序（1）一方提出修改建議，另一方予以回復(fù)；（2）雙方達(dá)成一致意見，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3補(bǔ)充內(nèi)容補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確修改后的合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款等。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2解除程序同第十條解除合同程序。13.3終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)終止合同。13.4終止程序同第十條解除合同程序。第十四條合同的生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2生效日期合同生效日期為雙方簽字之日起。14.3終止日期合同終止日期為合同到期或雙方協(xié)商一致終止合同之日起。14.4終止程序同第十三條合同的解除與終止程序。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行的行為。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的約定甲乙雙方在本合同中約定，在特定情況下，可引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.3第三方介入的職責(zé)第三方介入后，其職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同履行的相關(guān)事宜；（2）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行的進(jìn)度和質(zhì)量。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，具體包括：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償；（2）因第三方行為導(dǎo)致合同履行延遲的違約金；（3）因第三方行為導(dǎo)致合同無法履行的損失賠償。第四條第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和考核；（3）甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的信息和資料。4.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，服從乙方的管理；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和考核；（3）乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的信息和資料。第五條第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，原則上不超過合同履行期限。5.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，包括但不限于：（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方人員差旅費(fèi)用；（3）第三方其他合理費(fèi)用。5.3第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達(dá)到約定的第三方介入期限；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。第六條第三方介入的保密條款6.1第三方保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何涉及甲乙雙方商業(yè)秘密的信息。6.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第八條第三方介入的合同變更8.1合同變更第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的其他規(guī)定9.1第三方介入的合法性第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益。9.2第三方的獨(dú)立性第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲乙任何一方存在利益沖突。9.3第三方的責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。說明：用于證明合同簽訂的合法性和有效性。2.附件二：職位說明書要求：詳細(xì)描述職位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：明確基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金分配、工資發(fā)放、工資調(diào)整等。說明：用于保障員工的合法權(quán)益，確保工資待遇的透明和公正。4.附件四：休假制度明細(xì)表要求：明確年假、事假、病假、產(chǎn)假等休假類型及規(guī)定。說明：用于保障員工的休假權(quán)益，確保員工的工作與生活平衡。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)表要求：明確社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等福利待遇。說明：用于保障員工的福利權(quán)益，提高員工的歸屬感和滿意度。6.附件六：考核與晉升制度明細(xì)表要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、晉升條件、晉升流程等。說明：用于規(guī)范員工的績(jī)效考核和晉升機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定及處理辦法要求：明確違約情形、違約責(zé)任承擔(dān)、違約賠償?shù)?。說明：用于規(guī)范違約行為，保障合同的履行。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方定義、介入條款、職責(zé)、責(zé)任限額、責(zé)權(quán)利劃分等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。10.附件十：爭(zhēng)議解決流程圖要求：清晰展示爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于指導(dǎo)雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，按照規(guī)范流程解決爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未履行崗位職責(zé)，造成公司損失；（2）員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密；（3）員工違反合同約定，擅自離職；（4）公司未履行合同約定的義務(wù)；（5）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定違約責(zé)任；（2）根據(jù)合同約定，明確違約責(zé)任承擔(dān)方式；（3）根據(jù)實(shí)際損失，確定違約賠償金額。3.違約責(zé)任示例：（2）員工泄露客戶信息，給公司造成損失5萬元；（3）公司未按時(shí)支付員工工資，造成員工損失2萬元；（4）第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合要求，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給甲乙雙方造成損失8萬元。全文完。2024年度營業(yè)員崗位員工手冊(cè)與行為規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同生效日期2.崗位職責(zé)與權(quán)限2.1崗位職責(zé)2.2崗位權(quán)限3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3加班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3保險(xiǎn)福利4.4年假與病假5.員工行為規(guī)范5.1員工儀表儀容5.2工作紀(jì)律5.3溝通與協(xié)作5.4遵守法律法規(guī)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.績(jī)效考核7.1考核周期7.2考核指標(biāo)7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件8.2晉升流程8.3調(diào)動(dòng)政策9.員工離職與退休9.1離職流程9.2離職補(bǔ)償9.3退休政策10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議范本14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2生效日期14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱1.2合同目的本合同的目的是明確2024年度營業(yè)員崗位員工的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、晉升調(diào)動(dòng)、離職退休等方面的權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條崗位職責(zé)與權(quán)限2.1崗位職責(zé)2.1.1營業(yè)員崗位員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。2.1.2營業(yè)員崗位員工應(yīng)熟悉并掌握所銷售產(chǎn)品的性能、特點(diǎn)、使用方法等知識(shí)。2.1.3營業(yè)員崗位員工應(yīng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答客戶疑問，促進(jìn)產(chǎn)品銷售。2.1.4營業(yè)員崗位員工應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，接受公司安排的培訓(xùn)和考核。2.2崗位權(quán)限2.2.1營業(yè)員崗位員工有權(quán)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)處理客戶問題，包括但不限于退換貨、售后服務(wù)等。2.2.2營業(yè)員崗位員工有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，調(diào)整銷售策略和促銷活動(dòng)。2.2.3營業(yè)員崗位員工有權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)使用公司提供的銷售工具和資源。第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.1.1營業(yè)員崗位員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。3.1.2工作時(shí)間應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間表執(zhí)行，如有特殊需要，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2休息時(shí)間3.2.1營業(yè)員崗位員工享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息時(shí)間。3.2.2營業(yè)員崗位員工在休息時(shí)間不得從事與工作相關(guān)的活動(dòng)。3.3加班制度3.3.1營業(yè)員崗位員工在法定工作時(shí)間外加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3.2加班時(shí)間需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并記錄在加班登記表上。第四條工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1營業(yè)員崗位員工的基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括底薪和績(jī)效工資。4.1.2基本工資的調(diào)整將根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和員工績(jī)效進(jìn)行。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1營業(yè)員崗位員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的計(jì)算將依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)。4.3保險(xiǎn)福利4.3.1營業(yè)員崗位員工按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3.2公司為員工購買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。4.4年假與病假4.4.1營業(yè)員崗位員工享有國家規(guī)定的年假和病假待遇。4.4.2年假和病假的申請(qǐng)需按照公司規(guī)定程序辦理。第五條員工行為規(guī)范5.1員工儀表儀容5.1.2員工不得在工作時(shí)間飲酒或穿著不適宜的服裝。5.2工作紀(jì)律5.2.1營業(yè)員崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退、擅自離崗。5.3溝通與協(xié)作5.3.1營業(yè)員崗位員工應(yīng)主動(dòng)與其他部門溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。5.3.2員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)互助，共同營造和諧的工作氛圍。5.4遵守法律法規(guī)5.4.1營業(yè)員崗位員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動(dòng)。5.4.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.1.1營業(yè)員崗位員工入職后需參加公司組織的基礎(chǔ)培訓(xùn)。6.1.2基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等。6.2在職培訓(xùn)6.2.1營業(yè)員崗位員工需定期參加公司組織的在職培訓(xùn)。6.2.2在職培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、銷售策略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1公司將為營業(yè)員崗位員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)。6.3.2公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和需求，提供晉升機(jī)會(huì)。第八條員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件8.1.1營業(yè)員崗位員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、技能水平等。8.1.2員工晉升需經(jīng)過部門經(jīng)理推薦、人力資源部門審核和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.2晉升流程8.2.1員工晉升前需填寫晉升申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。8.2.2部門經(jīng)理對(duì)員工晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步評(píng)估，并提出推薦意見。8.2.3人力資源部門組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核。8.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)審結(jié)果和晉升政策做出最終決定。8.3調(diào)動(dòng)政策8.3.1營業(yè)員崗位員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展需求，可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。8.3.2調(diào)動(dòng)需經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部門審批。第九條員工離職與退休9.1離職流程9.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前書面通知公司，并填寫離職申請(qǐng)表。9.1.2部門經(jīng)理對(duì)離職原因進(jìn)行了解，并做出處理意見。9.1.3人力資源部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。9.2離職補(bǔ)償9.2.1員工按照合同約定離職，公司將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和工資水平給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付方式按照國家相關(guān)規(guī)定和公司政策執(zhí)行。9.3退休政策9.3.1營業(yè)員崗位員工達(dá)到國家法定退休年齡，可申請(qǐng)退休。9.3.2退休員工享受國家規(guī)定的退休待遇。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2公司因經(jīng)營不善或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止合同。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品技術(shù)等。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2公司有權(quán)采取法律手段追究員工違約責(zé)任。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議范本第十四條合同簽署與生效14.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）雙方簽署。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3附件清單本合同附件清單如下：1.崗位職責(zé)說明書2.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議范本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供特定服務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率，確保合同履行，或提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、物流服務(wù)等。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)雙方書面同意。15.3.2第三方授權(quán)后，有權(quán)代表甲乙雙方履行本合同中的部分義務(wù)或享有部分權(quán)利。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品不符合約定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私。16.2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不超過合同總金額的10%。17.2第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方法和賠償程序，由甲乙雙方另行約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的技術(shù)支持和協(xié)助。18.3第三方與甲乙雙方18.3.1第三方應(yīng)同時(shí)遵守甲乙雙方的要求，確保合同的順利履行。18.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問題。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。19.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。19.2第三方解除19.2.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。20.爭(zhēng)議解決20.1第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方的約定，不構(gòu)成甲乙雙方對(duì)第三方責(zé)任的直接或間接保證。21.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。21.3本合同關(guān)于第三方的約定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包括營業(yè)員崗位的具體職責(zé)、工作流程、績(jī)效指標(biāo)等。應(yīng)明確工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。需由人力資源部門審核并簽字。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：明確績(jī)效考核的周期、指標(biāo)、權(quán)重等。列出具體考核項(xiàng)目，如銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。需由人力資源部門制定并簽字。3.附件三：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說明：包含保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。明確保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等。需由法律部門審核并簽字。4.附件四：加班申請(qǐng)與審批流程詳細(xì)要求和說明：規(guī)定加班申請(qǐng)的時(shí)間、方式、審批流程等。明確加班費(fèi)用的計(jì)算方法。需由人力資源部門制定并簽字。5.附件五：?jiǎn)T工晉升流程詳細(xì)要求和說明：規(guī)定晉升的條件、流程、審批權(quán)限等。列出晉升的崗位、晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升周期。需由人力資源部門制定并簽字。6.附件六：?jiǎn)T工離職流程詳細(xì)要求和說明：規(guī)定員工離職的通知期限、手續(xù)辦理流程等。明確離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。需由人力資源部門制定并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定時(shí)間上班或離崗。員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。員工違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或客戶信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約程度，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。第三方違約：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.示例說明：?jiǎn)T工A未按時(shí)上班，連續(xù)遲到3次，經(jīng)警告無效，公司可給予員工A罰款或解除勞動(dòng)合同。第三方B在提供技術(shù)支持服務(wù)時(shí)，泄露了甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方B承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024年度營業(yè)員崗位員工手冊(cè)與行為規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱及地址1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1.合同目的2.2.適用范圍3.職責(zé)與權(quán)限3.1.營業(yè)員職責(zé)3.2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)3.3.企業(yè)其他部門職責(zé)3.4.營業(yè)員權(quán)限3.5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限3.6.企業(yè)其他部門權(quán)限4.崗位職責(zé)要求4.1.工作內(nèi)容4.2.工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.工作要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息日與調(diào)休5.3.休假規(guī)定6.薪酬與福利6.1.薪酬結(jié)構(gòu)6.2.薪酬發(fā)放6.3.福利待遇7.績(jī)效考核與晉升7.1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.績(jī)效考核流程7.3.晉升制度8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.紀(jì)律與行為規(guī)范9.1.員工行為規(guī)范9.2.崗位紀(jì)律9.3.紀(jì)律處分10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.保密條款10.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1.爭(zhēng)議解決途徑11.2.爭(zhēng)議處理程序12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除與終止的程序13.其他13.1.違約責(zé)任13.2.合同附件13.3.合同生效及變更13.4.合同爭(zhēng)議解決14.合同簽訂日期及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]乙方授權(quán)代表：[員工授權(quán)代表姓名]1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]甲方電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[員工電子郵箱]2.合同目的及適用范圍2.1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在2024年度內(nèi)的合作順利進(jìn)行。2.2.適用范圍本合同適用于甲方所屬營業(yè)員崗位的員工，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.職責(zé)與權(quán)限3.1.營業(yè)員職責(zé)3.1.1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務(wù)。3.1.2.提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系。3.1.3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)3.2.1.制定營業(yè)員的工作計(jì)劃，指導(dǎo)營業(yè)員開展工作。3.2.2.監(jiān)督營業(yè)員的工作進(jìn)度和質(zhì)量，及時(shí)進(jìn)行反饋和指導(dǎo)。3.2.3.負(fù)責(zé)營業(yè)員的績(jī)效考核和晉升事宜。3.3.企業(yè)其他部門職責(zé)3.3.1.人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人事管理工作。3.3.2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)營業(yè)員的薪資發(fā)放和財(cái)務(wù)核算。3.3.3.行政部門負(fù)責(zé)提供工作場(chǎng)所、設(shè)施及后勤保障。3.4.營業(yè)員權(quán)限3.4.1.在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)處理與客戶相關(guān)的事宜。3.4.2.有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見。3.5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限3.5.1.對(duì)營業(yè)員的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。3.5.2.有權(quán)對(duì)營業(yè)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.6.企業(yè)其他部門權(quán)限3.6.1.人力資源部門有權(quán)對(duì)營業(yè)員的招聘、培訓(xùn)、晉升等事宜進(jìn)行管理。3.6.2.財(cái)務(wù)部門有權(quán)對(duì)營業(yè)員的薪資發(fā)放和財(cái)務(wù)核算進(jìn)行管理。3.6.3.行政部門有權(quán)提供工作場(chǎng)所、設(shè)施及后勤保障。4.崗位職責(zé)要求4.1.工作內(nèi)容4.1.1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售和推廣。4.1.2.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。4.1.3.參與市場(chǎng)調(diào)研，為產(chǎn)品研發(fā)提供市場(chǎng)信息。4.2.工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1.達(dá)到公司規(guī)定的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.2.3.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。4.3.工作要求4.3.2.熟悉產(chǎn)品知識(shí)和市場(chǎng)行情。4.3.3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.1.2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。5.2.休息日與調(diào)休5.2.1.每周休息1天，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。5.2.2.因工作需要，員工可申請(qǐng)調(diào)休。5.3.休假規(guī)定5.3.1.享有國家法定節(jié)假日休息。5.3.2.享有帶薪年假、病假等休假待遇。6.薪酬與福利6.1.薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1.基本工資：根據(jù)崗位及工作年限確定。6.1.2.績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)確定。6.1.3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)發(fā)放。6.2.薪酬發(fā)放6.2.1.每月10日前發(fā)放上一個(gè)月的工資。6.2.2.按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.3.福利待遇6.3.1.享有國家法定福利待遇。6.3.2.根據(jù)公司規(guī)定，享有節(jié)日慰問、生日祝福等福利。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.公司將為新入職的營業(yè)員提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等。8.1.2.定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.1.3.根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)。8.2.2.員工可根據(jù)個(gè)人興趣和公司需求，申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或晉升。8.2.3.公司將提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.紀(jì)律與行為規(guī)范9.1.員工行為規(guī)范9.1.1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.1.3.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.2.崗位紀(jì)律9.2.1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。9.2.2.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。9.2.3.員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。9.3.紀(jì)律處分9.3.1.對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。9.3.2.紀(jì)律處分包括警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.保密條款10.1.1.員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2.員工不得未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。10.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2.1.員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有。10.2.2.員工應(yīng)尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1.爭(zhēng)議解決途徑11.1.1.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2.協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2.爭(zhēng)議處理程序11.2.1.調(diào)解委員會(huì)在收到爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。11.2.2.調(diào)解不成的，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。12.1.2.乙方被依法追究刑事責(zé)任。12.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿，雙方未續(xù)簽。12.2.2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。12.2.3.甲方因經(jīng)營需要終止合同。12.3.合同解除與終止的程序12.3.1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同。12.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有工資和福利待遇。13.其他13.1.違約責(zé)任13.1.1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.3.合同生效及變更13.3.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.2.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4.合同爭(zhēng)議解決13.4.1.本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.4.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1.第三方定義14.1.1.本合同中“第三方”指非甲方和乙方，為達(dá)成本合同目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.1.2.第三方包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。14.2.第三方責(zé)任14.2.1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。14.2.2.第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同約定的質(zhì)量、時(shí)間、效果等要求。14.3.第三方權(quán)利14.3.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。14.3.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。14.4.第三方義務(wù)14.4.1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。14.4.2.第三方應(yīng)保護(hù)甲