2024人力資源管理實習生就業(yè)指導與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理實習生就業(yè)指導與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的2.雙方基本信息3.實習生基本信息4.實習崗位與職責5.實習期限與時間安排6.實習待遇與福利7.實習內容與培訓計劃8.實習生考核與評價9.實習生權益保障10.實習生保密與知識產權11.違約責任與處理12.合同解除與終止13.爭議解決與法律適用14.合同生效與修改第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.1雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，訂立本協(xié)議。1.2鑒于甲方（用人單位）需要培養(yǎng)專業(yè)的人力資源管理實習生，乙方（實習生）希望獲得實習機會，提升個人能力，經雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第二條雙方基本信息2.1甲方（用人單位）名稱：________________2.2甲方（用人單位）地址：________________2.3乙方（實習生）姓名：________________2.4乙方（實習生）身份證號碼：________________第三條實習生基本信息3.1實習生性別：________________3.2實習生年齡：________________3.3實習生學歷：________________3.4實習生所學專業(yè)：________________第四條實習崗位與職責4.1實習崗位：人力資源助理4.2實習職責：4.2.1協(xié)助完成招聘、培訓、薪酬福利等人力資源相關工作；4.2.2參與公司內部活動策劃與執(zhí)行；4.2.3跟進實習生團隊建設與團隊活動；4.2.4完成甲方安排的其他相關工作。第五條實習期限與時間安排5.1實習期限：自____年__月__日至____年__月__日，共計__個月。5.2實習時間：5.2.1每周工作時間為__天，每天工作時間為__小時；5.2.2實習生應按照甲方的工作時間要求，按時參加實習。第六條實習待遇與福利6.1.1甲方提供實習期間的必要辦公設備；6.1.2甲方為實習生購買意外傷害保險；6.1.3甲方根據實習生工作表現，提供實習補貼，每月為__元。第七條實習內容與培訓計劃7.1實習內容：7.1.1實習生在甲方指導下，參與人力資源管理的各項工作；7.1.2實習生參加甲方組織的各類培訓活動，提升個人能力；7.1.3實習生根據實際情況，完成甲方安排的其他實習任務。7.2培訓計劃：7.2.1甲方為實習生制定詳細的培訓計劃，包括專業(yè)知識培訓、技能培訓等；7.2.3甲方根據實習生需求，提供個性化培訓方案。第八條實習生考核與評價8.1甲方對實習生的表現進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等。8.2考核方式：8.2.2甲方定期組織實習生進行工作匯報，由甲方主管及其他員工進行評價；8.2.3甲方主管根據實習生的實際表現，給予書面評價。第九條實習生權益保障9.1甲方保障實習生的人身安全和合法權益，確保實習環(huán)境安全、健康。9.2甲方為實習生提供必要的勞動保護用品，確保實習生的人身安全。9.3實習生在實習期間如遇特殊情況，有權向甲方提出申請，甲方應予以妥善處理。第十條實習生保密與知識產權10.1實習生在實習期間，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密義務。10.2實習生不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密給任何第三方。10.3實習生在實習期間創(chuàng)作的作品，其知識產權歸甲方所有。第十一條違約責任與處理11.1如實習生違反本協(xié)議約定，甲方有權終止實習協(xié)議，并要求實習生承擔相應責任。11.2如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失。11.3雙方在違約情況下，應按照國家相關法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，協(xié)商解決爭議。第十二條合同解除與終止12.1本協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以解除或終止。12.2有下列情形之一的，本協(xié)議自動解除或終止：12.2.1實習期限屆滿；12.2.2實習生因個人原因提前結束實習；12.2.3甲方因業(yè)務調整或實習生表現不合格，提前解除實習協(xié)議。第十三條爭議解決與法律適用13.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十四條合同生效與修改14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本協(xié)議的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所稱“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢公司、法律顧問等。15.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲方或乙方為了實現合同目的，引入第三方提供相關服務或協(xié)助。16.第三方介入的引入與程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。16.2雙方應就第三方介入的相關事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。16.3第三方介入后，甲方或乙方應向對方提供第三方的相關信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容等。17.第三方的責權利17.1第三方根據合同約定提供相關服務，甲方或乙方應支付相應費用。17.2第三方在提供服務的范圍內，享有相應的權利，包括但不限于知情權、表達意見權、獲取報酬權等。17.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行相應的義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2第三方在提供服務的范圍內，對甲方和乙方的權利義務不承擔直接責任。18.3第三方在提供服務的范圍內，對甲方和乙方之間的爭議不參與調解或仲裁。19.第三方責任限額19.1第三方在提供服務的范圍內，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的賠償責任以本合同約定的服務費用為限，超出部分由甲方或乙方自行承擔。19.3如第三方在提供服務的范圍內，因不可抗力導致甲方或乙方遭受損失的，第三方不承擔賠償責任。20.第三方介入的風險承擔20.1第三方介入可能帶來的風險，由甲方、乙方和第三方共同承擔。20.2雙方應就第三方介入可能帶來的風險進行評估，并在合同中明確約定風險分擔方式。20.3如因第三方介入導致本合同無法履行或履行不符合預期，甲方、乙方和第三方應根據各自責任，協(xié)商解決。21.第三方介入的終止21.1如第三方介入后，甲方或乙方認為不再需要第三方服務，可提前通知對方，并協(xié)商終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，雙方應就終止后的善后事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。22.本合同的其他相關條款22.1本合同的其他相關條款，在第三方介入的情況下，仍應繼續(xù)有效。22.2本合同與第三方介入相關的條款，如有沖突，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：詳細記錄實習生的教育背景、工作經歷、技能特長等個人信息。說明：作為實習生選拔和實習崗位安排的依據。2.實習崗位說明書要求：明確實習崗位的工作內容、職責、任職資格等。說明：指導實習生了解實習崗位的工作要求。3.實習生培訓計劃要求：詳細列出實習期間乙方應參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：確保實習生在實習期間得到全面、系統(tǒng)的培訓。4.實習考核評價表要求：制定實習生考核評價標準，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。說明：對實習生在實習期間的表現進行客觀、公正的評價。5.實習協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權利義務，包括實習期限、實習待遇、違約責任等。說明：作為甲乙雙方履行實習協(xié)議的依據。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用等。說明：作為第三方介入的依據。7.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務。說明：保護甲乙雙方的合法權益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時參加實習、不完成實習任務、泄露公司機密等。責任認定：甲方有權終止實習協(xié)議，并要求實習生承擔相應責任，如賠償損失、支付違約金等。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習補貼、未提供必要的勞動保護用品、未保障實習生權益等。責任認定：乙方有權要求甲方承擔相應責任，如賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量、泄露公司機密、違反保密協(xié)議等。責任認定：第三方應承擔相應責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.若實習生未按時參加實習，甲方有權終止實習協(xié)議，并要求實習生支付相當于一個月實習補貼的違約金。2.若甲方未按時支付實習補貼，乙方有權要求甲方支付相當于一個月實習補貼的賠償金。3.若第三方泄露公司機密，第三方應承擔賠償責任，并支付相當于一個月服務費用的違約金。全文完。2024人力資源管理實習生就業(yè)指導與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據3.實習生基本條件3.1實習生選拔標準3.2實習生資格要求3.3實習生培訓要求4.實習崗位與工作內容4.1實習崗位設置4.2工作內容與職責5.實習期限與時間安排5.1實習期限5.2實習時間安排6.實習待遇6.1實習工資6.2工作條件6.3社會保險與福利7.實習生考核與評價7.1考核內容與方法7.2評價標準8.雙方權利與義務8.1實習生權利8.2實習生義務8.3用人單位權利8.4用人單位義務9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1實習單位名稱1.1.2實習生姓名1.2雙方地址1.2.1實習單位地址1.2.2實習生住址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1實習單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式1.3.2實習生聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據2.1協(xié)議目的2.1.1培養(yǎng)實習生的人力資源管理專業(yè)知識和實際操作能力2.1.2提高實習生的就業(yè)競爭力2.2協(xié)議依據2.2.1《中華人民共和國勞動法》2.2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.2.3相關人力資源管理制度3.實習生基本條件3.1實習生選拔標準3.1.1擁有國家承認的普通高等院校人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)學歷3.1.3通過實習單位組織的面試3.2實習生資格要求3.2.1年滿18周歲，身心健康3.2.2能夠全身心投入實習工作3.3實習生培訓要求3.3.1實習生需參加實習單位組織的崗前培訓3.3.2培訓內容包括人力資源管理基礎知識、辦公軟件操作等4.實習崗位與工作內容4.1實習崗位設置4.1.1實習崗位名稱：人力資源管理實習生4.1.2實習崗位數量：1名4.2工作內容與職責4.2.1協(xié)助進行員工招聘、培訓與績效管理工作4.2.2協(xié)助完成員工關系管理、薪酬福利管理等工作4.2.3協(xié)助進行人力資源管理相關數據的統(tǒng)計與分析4.2.4完成實習單位交辦的其他工作任務5.實習期限與時間安排5.1實習期限5.1.1實習期限為6個月5.2實習時間安排5.2.1實習時間為周一至周五，每天工作8小時5.2.2實習時間可根據實習單位工作需求進行調整6.實習待遇6.1實習工資6.1.1實習生實習期間工資為人民幣2000元/月6.2工作條件6.2.1提供舒適的辦公環(huán)境6.2.2提供必要的工作設備6.3社會保險與福利6.3.1實習生在實習期間不參加社會保險6.3.2實習單位可根據實際情況給予實習生一定的福利待遇8.雙方權利與義務8.1實習生權利8.1.1獲得實習單位提供的必要的工作條件8.1.2接受實習單位安排的培訓和學習機會8.1.3獲得實習期間約定的實習工資8.1.4對實習過程中遇到的問題提出意見和建議8.2實習生義務8.2.1遵守實習單位的工作紀律和規(guī)章制度8.2.2認真完成實習單位分配的工作任務8.2.3保護實習單位的商業(yè)秘密和知識產權8.2.4按時參加實習單位組織的各項活動8.3用人單位權利8.3.1對實習生的實習表現進行考核和評價8.3.2根據實習生的工作表現調整實習任務8.3.3對違反實習紀律的實習生進行相應處理8.3.4需要時有權解除實習協(xié)議8.4用人單位義務8.4.1為實習生提供實習崗位和必要的工作指導8.4.2為實習生提供安全的工作環(huán)境8.4.3保障實習生的合法權益8.4.4在實習期滿后，根據實習生的表現出具實習證明9.違約責任與處理9.1違約情形9.1.1實習生未按時完成實習任務或嚴重違反實習紀律9.1.2實習單位未按約定提供實習崗位或工作條件9.1.3實習生未經批準擅自離崗9.2違約責任9.2.1實習生違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習單位因此遭受的損失9.2.2實習單位違約的，應向實習生支付違約金，并承擔相應的賠償責任9.3違約處理9.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題9.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構10.2.1仲裁委員會名稱10.2.2仲裁地點11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更11.1.2變更內容應以書面形式確定11.2合同解除11.2.1合同解除條件：如實習期間發(fā)生不可抗力等情形11.2.2合同解除程序：雙方應以書面形式通知對方，并說明解除理由12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同終止12.2.1實習期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3其他法定或約定終止情形13.其他約定事項13.1實習生在實習期間，如因個人原因需終止實習，應提前至少一個月向實習單位提出書面申請13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.附件14.1實習生個人簡歷14.2實習生學歷證明14.3實習單位對實習生的考核評價表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經甲方或乙方同意，介入本合同關系，提供中介服務、咨詢、培訓、評估等服務的機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、人力資源咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應當以書面形式通知甲方和乙方，并獲得雙方同意。15.2.2第三方介入的具體方式和內容應在合同中明確約定。15.3第三方責任15.3.1第三方應當對提供的服務質量負責，確保其服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.2第三方在提供服務的范圍內，對甲方和乙方承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額應根據其提供服務的性質、范圍和預期風險確定。15.4.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并經甲方和乙方共同認可。15.5第三方費用15.5.1第三方提供服務的費用由甲方、乙方或雙方共同承擔。15.5.2第三方費用的支付方式、金額和時間應在合同中明確約定。16.甲乙雙方權利與義務16.1甲方權利與義務16.1.1甲方有權要求第三方提供符合約定質量的服務。16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出改進意見。16.1.3甲方應按照約定支付第三方費用。16.2乙方權利與義務16.2.1乙方有權要求第三方提供符合約定質量的服務。16.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出改進意見。16.2.3乙方應按照約定支付第三方費用。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方應直接向甲方提供服務，并接受甲方監(jiān)督。17.1.2第三方對甲方承擔直接責任。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方應直接向乙方提供服務，并接受乙方監(jiān)督。17.2.2第三方對乙方承擔直接責任。17.3第三方與實習生的關系17.3.1第三方在提供培訓、評估等服務時，應尊重實習生的權益。17.3.2第三方對實習生承擔相應的責任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入后，如需變更合同內容，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。18.1.2變更內容應以書面形式確定，并經三方簽字（或蓋章）。18.2合同解除18.2.1如第三方違反合同約定，導致甲方或乙方利益受損，甲方或乙方有權解除合同。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入后的爭議，應通過友好協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構19.2.1仲裁委員會名稱19.2.2仲裁地點20.附件20.1第三方服務協(xié)議20.2第三方資質證明20.3第三方服務內容明細第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：簡歷應包含實習生的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：此簡歷用于評估實習生的資格和能力。2.實習生學歷證明要求：提供國家承認的學歷證書復印件。說明：證明實習生具備實習崗位所需的教育水平。3.實習單位對實習生的考核評價表要求：評價表應包含實習生的表現、能力、態(tài)度等方面的評價。說明：此評價表用于評估實習生的實習表現。4.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應詳細規(guī)定第三方提供服務的范圍、質量標準、費用等。說明：此協(xié)議是第三方介入服務的基礎文件。5.第三方資質證明要求：提供第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、相關許可證等。說明：證明第三方機構的合法性和專業(yè)性。6.第三方服務內容明細要求：明細應列出第三方提供服務的具體內容、時間、費用等。說明：此明細用于明確第三方服務的內容和標準。7.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應詳細記錄合同變更的內容、原因、時間等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的歷史和依據。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為不按時完成實習任務嚴重違反實習紀律隱瞞個人信息或提供虛假信息未提前通知即擅自離崗2.實習單位違約行為未按約定提供實習崗位或工作條件未按時支付實習工資未提供安全的工作環(huán)境未履行合同約定的其他義務3.第三方違約行為未按約定提供服務質量未按時完成服務未履行合同約定的其他義務違約責任認定標準：違約方應根據違約程度和損失大小承擔相應的違約責任。違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。違約方應承擔相應的違約金。示例說明：實習生未按時完成實習任務，導致實習單位工作進度延誤，實習單位可要求實習生賠償因此造成的損失。實習單位未按時支付實習工資，實習生可要求實習單位支付逾期支付的利息，并承擔相應的違約責任。全文完。2024人力資源管理實習生就業(yè)指導與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.雙方基本信息3.實習生選拔與錄用4.實習崗位與工作內容5.實習時間與工作地點6.實習待遇與薪酬7.實習生權益保障8.實習生培訓與指導9.實習成果評估與考核10.實習期間的管理與監(jiān)督11.合同解除與終止12.違約責任與賠償13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的訂立旨在明確實習生在實習期間的權利和義務，確保實習生在企業(yè)內的合法權益得到保障，同時促進實習生職業(yè)技能的提升。第二條雙方基本信息2.1實習生姓名：（姓名）2.2實習生身份證號碼：（身份證號碼）2.3實習生聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話、電子郵箱等）2.4用人單位名稱：（單位名稱）2.5用人單位法定代表人：（法定代表人姓名）2.6用人單位注冊地址：（單位注冊地址）第三條實習生選拔與錄用3.1實習生通過用人單位指定的選拔程序，經用人單位審核通過后，與用人單位簽訂本合同。3.2用人單位有權對實習生進行必要的背景調查和資格審查。3.3實習生在簽訂本合同前，應向用人單位提交個人簡歷、學歷證明等相關材料。第四條實習崗位與工作內容4.1實習崗位：（具體崗位名稱）4.2實習工作內容：（具體工作內容描述）4.3實習生在實習期間應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。第五條實習時間與工作地點5.1實習期限：（實習起始時間至結束時間）5.2實習地點：（具體工作地點）5.3實習生應按照約定的實習時間參加實習，如因特殊情況需調整實習時間，需提前與用人單位協(xié)商一致。第六條實習待遇與薪酬6.1實習生在實習期間享有用人單位提供的實習補貼，具體金額為：（補貼金額）元/月。6.2實習期間，用人單位為實習生購買意外傷害保險。6.3實習生在實習期間的工作餐、交通費等費用由實習生自行承擔。第七條實習生權益保障7.1用人單位應保障實習生的合法權益，不得安排實習生從事超出其能力范圍的工作。7.2實習生在實習期間享有休息、休假的權利，用人單位應按照國家規(guī)定安排實習生的休息、休假時間。7.3實習生在實習期間發(fā)生意外傷害，用人單位應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。第八條實習生培訓與指導8.1用人單位應安排專門的指導老師對實習生進行工作指導，包括但不限于業(yè)務培訓、技能提升等。8.2指導老師應定期對實習生的實習情況進行評估，并提供改進建議。8.3實習單位應提供必要的實習設備和工作環(huán)境，確保實習生能夠順利開展實習工作。第九條實習成果評估與考核9.1實習結束前，用人單位將對實習生進行考核，考核內容包括實習期間的出勤、工作表現、技能掌握等。9.2考核結果將作為實習生是否合格的重要依據，并記錄在實習生檔案中。9.3實習生如未通過考核，用人單位有權根據實際情況決定是否延長實習期限或終止實習。第十條實習期間的管理與監(jiān)督10.1實習生應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，不得違反國家法律法規(guī)和公司紀律。10.2用人單位有權對實習生的實習行為進行監(jiān)督，確保實習生按照約定履行實習職責。10.3實習生如有違反規(guī)定的行為，用人單位有權按照公司制度進行處理。第十一條合同解除與終止11.1實習生在實習期間，如因個人原因提前解除合同，應提前：（提前通知天數）天向用人單位提出書面申請。11.2用人單位在實習期間，如因實習生嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權解除本合同。11.3合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關事宜。第十二條違約責任與賠償12.1實習生如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.2用人單位如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。12.3違約責任的具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、培訓機構或其他任何提供相關服務的獨立第三方。15.2第三方的介入應基于甲乙雙方的共同同意，并應符合法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。16.第三方責任與權利16.1第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定。16.2第三方享有根據其專業(yè)知識和經驗提供服務的權利，同時承擔因服務不當導致甲乙雙方損失的責任。16.3第三方的權利包括但不限于：16.3.1收取約定的服務費用；16.3.2獲取甲乙雙方必要的信息和資料；16.3.3在提供服務的范圍內，與甲乙雙方進行必要的溝通和協(xié)調。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額為本合同約定服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.2如因第三方的原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應在其責任限額內承擔賠償責任。17.3超出責任限額的部分，甲乙雙方應根據各自責任分擔損失。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：18.1.1第三方服務的具體內容；18.1.2第三方服務的期限；18.1.3第三方服務的費用及支付方式；18.1.4第三方服務的保密條款；18.1.5第三方服務的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立合同關系，第三方不對甲乙雙方之間的合同義務承擔責任。19.2第三方與實習生之間的關系為服務提供者與使用者之間的關系，第三方對實習生在實習期間的安全、健康等責任由甲方承擔。19.3第三方在提供培訓、指導等服務時，應確保服務的質量和效果，但不對實習生的個人能力提升承擔直接責任。20.第三方介入的變更與解除20.1如因第三方自身原因無法繼續(xù)履行服務，應提前：（提前通知天數）天通知甲乙雙方，并采取必要措施確保服務的連續(xù)性和完整性。20.2甲乙雙方有權