2024版企業(yè)內(nèi)部試崗協(xié)議模板：績效與激勵結(jié)合3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部試崗協(xié)議模板：績效與激勵結(jié)合本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1企業(yè)定義1.2員工定義1.3試崗定義1.4績效定義1.5激勵定義2.合同目的2.1試崗目的2.2績效目的2.3激勵目的3.試崗期限3.1試崗起始日期3.2試崗結(jié)束日期3.3試崗期限變更4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作職責(zé)說明4.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間安排5.3加班規(guī)定6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資發(fā)放時間6.3福利待遇6.4保險待遇7.績效考核7.1績效考核周期7.2績效考核指標(biāo)7.3績效考核流程7.4績效考核結(jié)果運用8.激勵措施8.1激勵方式8.2激勵條件8.3激勵效果評估9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1通知方式13.2附件13.3合同修改14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1企業(yè)定義：本合同中“企業(yè)”指（企業(yè)名稱），系依法注冊成立的獨立法人實體，擁有獨立的企業(yè)法人資格。1.2員工定義：本合同中“員工”指與企業(yè)簽訂本合同的試崗人員。1.3試崗定義：本合同中“試崗”指員工在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)，按照企業(yè)的工作內(nèi)容和要求，進(jìn)行的工作能力測試和崗位適應(yīng)性評估。1.4績效定義：本合同中“績效”指員工在試崗期間的工作表現(xiàn)、工作成果以及完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。1.5激勵定義：本合同中“激勵”指企業(yè)為提高員工工作積極性、增強(qiáng)員工歸屬感而采取的獎勵措施。第二條合同目的2.1試崗目的：通過試崗，評估員工的工作能力和崗位適應(yīng)性，為正式錄用提供依據(jù)。2.2績效目的：通過績效考核，了解員工的工作表現(xiàn)，為績效改進(jìn)和激勵提供依據(jù)。2.3激勵目的：通過激勵措施，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率和成果。第三條試崗期限3.1試崗起始日期：（具體日期）3.2試崗結(jié)束日期：（具體日期）3.3試崗期限變更：如需變更試崗期限，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述：具體描述員工在試崗期間應(yīng)完成的工作任務(wù)。4.2工作職責(zé)說明：詳細(xì)說明員工在試崗期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)要求。4.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括質(zhì)量、效率、成果等方面。第五條工作地點與時間5.1工作地點：（具體地址）5.2工作時間安排：按照企業(yè)規(guī)定的作息時間，包括上班時間、休息時間、加班時間等。5.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)定加班時間和加班工資計算方法。第六條工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。6.2工資發(fā)放時間：每月（具體日期）發(fā)放上月工資。6.3福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.4保險待遇：按照國家規(guī)定和地方政策，為員工購買相應(yīng)的社會保險。第七條績效考核7.1績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。7.2績效考核指標(biāo)：根據(jù)工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定具體的績效考核指標(biāo)。7.3績效考核流程：包括考核準(zhǔn)備、考核實施、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果運用等環(huán)節(jié)。7.4績效考核結(jié)果運用：將績效考核結(jié)果作為績效改進(jìn)、激勵措施和薪酬調(diào)整的依據(jù)。第八條激勵措施8.1激勵方式：包括但不限于績效獎金、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會、員工福利等。8.2激勵條件：激勵措施的實施條件包括但不限于績效考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出、團(tuán)隊貢獻(xiàn)顯著等。8.3激勵效果評估：定期評估激勵措施的實際效果，包括員工滿意度、工作積極性、工作效率等方面。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于員工未履行工作職責(zé)、違反企業(yè)規(guī)章制度、泄露企業(yè)機(jī)密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.3違約金計算方式：違約金的計算方式依據(jù)違約的性質(zhì)、程度和可能造成的損失，由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)可以是雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)，如勞動仲裁委員會。10.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。第十一條合同解除11.1合同解除條件：合同解除的條件包括但不限于員工主動提出解除、企業(yè)因故終止試崗、員工嚴(yán)重違反合同約定等。11.2合同解除程序：合同解除需提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。11.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、福利待遇等。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同終止的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定終止事由等。12.3合同終止程序：合同終止需提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。第十三條其他約定13.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、企業(yè)內(nèi)部通訊等方式送達(dá)。13.2附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核細(xì)則等。13.3合同修改：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同引入第三方時的額外條款2.1引入第三方的原因：甲乙雙方可根據(jù)合同需要，引入第三方以提供專業(yè)服務(wù)、解決爭議或提高合同履行的效率。2.2引入第三方的程序：引入第三方需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容。2.3第三方服務(wù)費用的承擔(dān)：第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)或由一方承擔(dān)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)和保密權(quán)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方在為甲方提供服務(wù)時，應(yīng)獨立于甲方，不得代表甲方行事，其服務(wù)結(jié)果由甲方自行承擔(dān)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方在為乙方提供服務(wù)時，應(yīng)獨立于乙方，不得代表乙方行事，其服務(wù)結(jié)果由乙方自行承擔(dān)。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：如第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額確定：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和可能造成的損失等因素確定。5.2責(zé)任限額的履行：第三方在履行責(zé)任限額時，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3超出責(zé)任限額的處理：如第三方服務(wù)過程中發(fā)生的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第六條第三方的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。6.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定年限內(nèi)，具體期限由甲乙雙方在合同中約定。第七條第三方的變更與解除7.1第三方的變更：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同需要，對第三方進(jìn)行變更，但應(yīng)提前通知對方，并以書面形式確認(rèn)。7.2第三方的解除：如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。第八條第三方的服務(wù)報告與反饋8.1服務(wù)報告：第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交服務(wù)報告，詳細(xì)說明服務(wù)內(nèi)容、過程和結(jié)果。8.2反饋機(jī)制：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行反饋，第三方應(yīng)認(rèn)真對待反饋意見，及時改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書：詳細(xì)描述員工在試崗期間應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核細(xì)則：具體規(guī)定績效考核的周期、指標(biāo)、流程和結(jié)果運用。3.激勵措施細(xì)則：明確激勵措施的具體方式、條件、效果評估和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費用、責(zé)任和保密條款。5.爭議解決流程：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。6.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內(nèi)容、原因和雙方簽字蓋章。7.合同解除協(xié)議：記錄合同解除的原因、程序和雙方簽字蓋章。8.第三方評估報告：第三方在提供服務(wù)后，對員工試崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行的評估報告。9.第三方調(diào)解報告：第三方在爭議解決過程中形成的調(diào)解報告。10.第三方仲裁裁決書：第三方仲裁機(jī)構(gòu)做出的仲裁裁決書。11.第三方服務(wù)費用結(jié)算單：第三方服務(wù)費用結(jié)算明細(xì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。示例說明：員工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，給予警告。2.違約行為：員工違反企業(yè)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職或解除合同。示例說明：員工因曠工被罰款，累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，解除合同。3.違約行為：企業(yè)未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的百分比支付違約金。示例說明：企業(yè)未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資1%的違約金。4.違約行為：企業(yè)未提供合同約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未提供合同約定的福利待遇，應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。示例說明：企業(yè)未提供合同約定的帶薪年假，應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。5.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部試崗協(xié)議模板：績效與激勵結(jié)合1本合同目錄一覽1.1協(xié)議概述1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議簽訂依據(jù)2.1試崗期限2.2試崗崗位及職責(zé)2.3試崗工作地點3.1試崗期間薪資待遇3.2試崗期間福利待遇3.3試崗期間績效考核4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核方式4.3績效考核結(jié)果運用5.1激勵措施5.2激勵措施實施條件5.3激勵措施具體內(nèi)容6.1試崗期間工作紀(jì)律6.2試崗期間保密義務(wù)6.3試崗期間勞動合同關(guān)系7.1績效考核結(jié)果爭議處理7.2激勵措施爭議處理7.3其他爭議處理8.1協(xié)議的變更和解除8.2試崗期間勞動合同解除8.3協(xié)議解除后的相關(guān)事宜9.1試崗期間離職規(guī)定9.2試崗期間離職補償9.3試崗期間離職手續(xù)10.1協(xié)議的生效和終止10.2協(xié)議的備案和登記10.3協(xié)議的解除和終止11.1違約責(zé)任11.2違約金11.3違約糾紛解決12.1不可抗力12.2協(xié)議的適用法律12.3協(xié)議的解釋13.1合同附件13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.1其他約定事項14.2協(xié)議的簽署14.3協(xié)議的附件第一部分：合同如下：1.1協(xié)議概述1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方公司內(nèi)部所有試崗員工。1.3協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度制定。2.1試崗期限乙方在甲方公司進(jìn)行試崗的期限為三個月。2.2試崗崗位及職責(zé)乙方在試崗期間擔(dān)任的具體崗位為________崗位，崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)________；2.負(fù)責(zé)________；3.負(fù)責(zé)________。2.3試崗工作地點乙方在試崗期間的工作地點為甲方公司所在地。3.1試崗期間薪資待遇乙方在試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_______元。3.2試崗期間福利待遇1.帶薪年假；2.員工體檢；3.工作餐補貼。3.3試崗期間績效考核乙方在試崗期間應(yīng)接受甲方公司的績效考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作效率；2.工作質(zhì)量；3.團(tuán)隊協(xié)作；4.職業(yè)素養(yǎng)。4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2績效考核方式績效考核采用月度考核和季度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方轉(zhuǎn)正及晉升的重要依據(jù)。5.1激勵措施1.績效獎金；2.提成獎勵；3.優(yōu)秀員工評選。5.2激勵措施實施條件激勵措施的實施條件如下：1.乙方在試崗期間表現(xiàn)優(yōu)異；2.乙方符合激勵措施的具體要求。5.3激勵措施具體內(nèi)容激勵措施的具體內(nèi)容如下：1.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可獲得每月人民幣_______元的績效獎金；2.提成獎勵：根據(jù)乙方完成的業(yè)績，可獲得相應(yīng)的提成獎勵；3.優(yōu)秀員工評選：年度優(yōu)秀員工將獲得獎金及榮譽稱號。6.1試崗期間工作紀(jì)律1.服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；2.遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。6.2試崗期間保密義務(wù)1.不得泄露公司商業(yè)秘密；2.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；3.不得損害公司利益。6.3試崗期間勞動合同關(guān)系乙方在試崗期間與甲方公司簽訂的勞動合同，仍按原合同履行。7.1績效考核結(jié)果爭議處理如乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果之日起五日內(nèi)向甲方公司提出申訴，甲方公司應(yīng)在接到申訴之日起十日內(nèi)給予答復(fù)。如對答復(fù)仍有異議，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或訴訟。8.1協(xié)議的變更和解除8.1.1協(xié)議的變更在協(xié)議有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)由雙方簽署書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議條款具有同等法律效力。8.1.2協(xié)議的解除1.乙方在試崗期間因個人原因提出離職，甲方公司有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償。2.甲方公司在乙方試崗期間發(fā)現(xiàn)乙方存在重大違紀(jì)行為或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，有權(quán)解除本協(xié)議，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方在試崗期間因不可抗力原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方公司確認(rèn)后，本協(xié)議可解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。8.2試崗期間勞動合同解除乙方在試崗期間，如因甲方公司原因解除勞動合同，甲方公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。8.3協(xié)議解除后的相關(guān)事宜8.3.1乙方在協(xié)議解除后，應(yīng)按照甲方公司要求辦理離職手續(xù)。8.3.2甲方公司應(yīng)在協(xié)議解除后七日內(nèi)，將乙方在試崗期間所獲得的全部工資、獎金等支付給乙方。8.3.3協(xié)議解除后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。9.1試崗期間離職規(guī)定9.1.1乙方在試崗期間提出離職，應(yīng)提前_______個工作日以書面形式通知甲方公司。9.1.2乙方在試崗期間離職，應(yīng)按照甲方公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。9.2試崗期間離職補償9.2.1乙方在試崗期間離職，甲方公司不支付經(jīng)濟(jì)補償。9.2.2乙方在試崗期間因甲方公司原因離職，甲方公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。9.3試崗期間離職手續(xù)9.3.2乙方離職時，應(yīng)將工作電腦、公司文件等物品歸還給甲方公司。10.1協(xié)議的生效和終止10.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2協(xié)議期限為試崗期限，即_______個月。10.2協(xié)議的備案和登記本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方公司應(yīng)將本協(xié)議報送相關(guān)部門備案。10.3協(xié)議的解除和終止1.試崗期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.協(xié)議約定的其他解除和終止情形。11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2違約金11.2.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，提前離職，應(yīng)向甲方公司支付違約金，違約金為_______個月工資。11.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式為：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切必要的措施減輕損失。12.2協(xié)議的適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.3協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方公司所有。13.1合同附件本協(xié)議的附件包括但不限于：1.乙方試崗崗位說明書；2.乙方試崗績效考核標(biāo)準(zhǔn)；3.乙方試崗激勵措施細(xì)則。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件效力附件自本協(xié)議生效之日起生效，與本協(xié)議一并履行。14.1其他約定事項14.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本協(xié)議的修改、補充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議中所述第三方，指在甲乙雙方簽訂、履行本協(xié)議過程中，為提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、保險等服務(wù)或承擔(dān)其他與本協(xié)議相關(guān)職責(zé)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和合同簽訂；2.提供專業(yè)咨詢，為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律、財務(wù)等建議；3.進(jìn)行風(fēng)險評估，對甲乙雙方履約能力進(jìn)行評估；4.提供擔(dān)?；虮ｋU服務(wù)，為甲乙雙方提供履約保障；5.執(zhí)行其他與本協(xié)議相關(guān)的職責(zé)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.以第三方實際履行的職責(zé)為限；2.以第三方合同約定或法律規(guī)定的責(zé)任為限；3.以甲乙雙方實際損失為限。15.4第三方權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費用；2.請求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)。15.5第三方義務(wù)1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.秉持公正、客觀、誠信的原則，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)；3.保守甲乙雙方商業(yè)秘密；4.及時、準(zhǔn)確地向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和結(jié)果；5.在職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供必要的技術(shù)支持。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與其他各方的劃分說明如下：1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)方，與甲方之間形成委托服務(wù)關(guān)系。2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)方，與乙方之間形成委托服務(wù)關(guān)系。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)提供方，與甲乙雙方之間形成合作關(guān)系。15.7第三方介入的審批程序15.7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見，并簽署書面協(xié)議。15.7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方，并就第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確約定。15.8第三方變更15.8.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因需要更換的，甲乙雙方應(yīng)就更換事宜達(dá)成一致意見，并簽署書面協(xié)議。15.9第三方介入的終止1.第三方完成全部或部分職責(zé)；2.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。15.10第三方介入的費用承擔(dān)15.10.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定比例承擔(dān)，具體費用承擔(dān)方式在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.11第三方介入的爭議解決15.11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方試崗崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方在試崗期間的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：本附件作為乙方試崗期間的崗位指導(dǎo)文件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：乙方試崗績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方在試崗期間的績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件作為乙方試崗期間的績效考核依據(jù)，用于評估乙方的績效表現(xiàn)。3.附件三：乙方試崗激勵措施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定乙方在試崗期間的激勵措施，包括獎金、提成、榮譽等。說明：本附件作為乙方試崗期間的激勵依據(jù)，用于激發(fā)乙方的工作積極性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費用承擔(dān)等。說明：本附件作為第三方介入的合同文件，用于規(guī)范第三方在協(xié)議履行過程中的行為。5.附件五：離職手續(xù)清單要求：列舉乙方離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。說明：本附件作為乙方離職的指導(dǎo)文件，用于確保乙方離職流程的順利進(jìn)行。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確乙方在試崗期間的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：本附件作為乙方試崗期間的保密約定，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照試崗崗位說明書規(guī)定履行崗位職責(zé)。示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試崗期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密，如泄露，視為違約。示例：乙方在離職后將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方薪資，如未按時支付，視為違約。示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，視為違約。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行協(xié)議條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如未履行或未按約定履行，視為違約。示例：甲乙雙方未按約定時間完成項目，導(dǎo)致項目延期，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部試崗協(xié)議模板：績效與激勵結(jié)合2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2定義與解釋2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.試崗期限與崗位3.1試崗期限3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作任務(wù)4.3工作成果要求5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核方法5.3績效考核周期6.激勵措施6.1績效獎金6.2職位晉升6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3特殊情況下的工作時間調(diào)整8.工資與福利8.1基本工資8.2績效工資8.3福利待遇8.4社會保險與公積金9.違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.解除與終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密條款的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的：本合同旨在明確企業(yè)內(nèi)部試崗員工的崗位要求、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵措施、工作時間、工資福利、違約責(zé)任等事項，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部試崗制度的規(guī)范實施?！捌髽I(yè)”指與員工簽訂本合同的公司或機(jī)構(gòu)；“員工”指與企業(yè)簽訂本合同的試崗人員；“試崗期限”指員工在企業(yè)進(jìn)行試崗的時間段；“崗位”指員工在試崗期間承擔(dān)的具體職位；“績效”指員工在試崗期間的工作表現(xiàn)和成果；“激勵”指企業(yè)為鼓勵員工表現(xiàn)良好而采取的措施。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息：[企業(yè)名稱]，注冊地址：[企業(yè)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。2.2員工基本信息：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。3.試崗期限與崗位3.1試崗期限：員工試崗期限為[試崗期限]，自[試崗開始日期]起至[試崗結(jié)束日期]止。[具體工作任務(wù)1]；[具體工作任務(wù)2]；[具體工作任務(wù)3]；[具體工作任務(wù)4]。[崗位要求1]；[崗位要求2]；[崗位要求3]；[崗位要求4]。4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1工作內(nèi)容概述：員工在試崗期間應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成企業(yè)分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與效率。4.2具體工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)1]；[工作成果標(biāo)準(zhǔn)1]；[工作成果標(biāo)準(zhǔn)2]；[工作成果標(biāo)準(zhǔn)3]；[工作成果標(biāo)準(zhǔn)4]。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核指標(biāo)：員工試崗期間的績效考核指標(biāo)包括但不限于：[績效考核指標(biāo)1]；[績效考核指標(biāo)2]；[績效考核指標(biāo)3]；[績效考核指標(biāo)4]。[績效考核方法1]；[績效考核方法2]；[績效考核方法3]；[績效考核方法4]。5.3績效考核周期：績效考核周期為[績效考核周期]，每個周期結(jié)束后進(jìn)行一次績效評估。6.激勵措施6.1績效獎金：員工在試崗期間如達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。6.2職位晉升：根據(jù)員工在試崗期間的績效表現(xiàn)，企業(yè)將考慮給予職位晉升的機(jī)會。6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：企業(yè)將為員工提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排：員工試崗期間的工作時間為[工作時間]，具體安排如下：[工作日時間安排]；[周末及節(jié)假日工作時間安排]。7.2休息休假制度：員工享有國家法定休息休假制度，包括：[法定節(jié)假日安排]；[帶薪年假安排]；[病假、事假等安排]。7.3特殊情況下的工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作時間。8.工資與福利8.1基本工資：員工在試崗期間的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月，按月支付。8.2績效工資：員工在試崗期間如達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，可獲得績效工資，績效工資最高可達(dá)基本工資的[績效工資比例]%。社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；帶薪年假：根據(jù)員工的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假；法定節(jié)假日：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日假期；節(jié)日慰問金：在傳統(tǒng)節(jié)日，員工將獲得節(jié)日慰問金。9.違約責(zé)任9.1企業(yè)違約責(zé)任：如企業(yè)未按約定支付工資、福利或違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任：如員工在試崗期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式將在合同中詳細(xì)列明，包括違約金的計算方法、損失賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)等。10.解除與終止[解除合同情形1]；[解除合同情形2]；[解除合同情形3]；[解除合同情形4]。[終止合同情形1]；[終止合同情形2]；[終止合同情形3]；[終止合同情形4]。10.3解除與終止的程序：任何一方要求解除或終止合同時，應(yīng)提前[提前通知期限]天書面通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。11.保密條款[保密內(nèi)容1]；[保密內(nèi)容2]；[保密內(nèi)容3]；[保密內(nèi)容4]。11.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起計算，除非法律另有規(guī)定，保密期限為[保密期限]年。11.3違反保密條款的責(zé)任：如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，可提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，地址：[爭議解決機(jī)構(gòu)地址]。12.3爭議解決程序：爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)其規(guī)則和程序處理爭議。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同時，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理剩余事項。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于：[附件1]；[附件2]；[附件3]；[附件4]。14.2合同語言：本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式[合同份數(shù)]份，企業(yè)執(zhí)[份數(shù)]份，員工執(zhí)[份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。提供招聘中介服務(wù)；提供技術(shù)咨詢服務(wù)；提供培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；提供法律、財務(wù)等專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的引入與選擇16.2選擇：第三方應(yīng)由甲乙雙方共同選擇，以確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。收取合理的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費用由引入方承擔(dān)，除非合同另有約定。18.2費用結(jié)算：第三方介入產(chǎn)生的費用應(yīng)在服務(wù)完成后，由引入方與第三方進(jìn)行結(jié)算。19.第三方責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額：為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，第三方責(zé)任限額如下：第三方因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過[責(zé)任限額金額]元的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的計算：第三方責(zé)任限額的計算方式將在合同中詳細(xì)列明，包括損失的計算標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制等。20.第三方介入的合同約定20.1合同約定：第三方介入的具體事項、服