2025解除勞動合同申請書

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)因【具體原因】需解除雙方之間的勞動合同關系。經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自【解除日期】起解除勞動合同，雙方不再享有和承擔勞動合同約定的權利和義務。1.2乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。乙方應在【指定日期】前完成交接，否則應承擔相應責任。第二條經濟補償2.1甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)，向乙方支付經濟補償。具體金額為：【金額】。2.2甲方應在乙方辦理完畢交接手續(xù)后【指定日期】內一次性支付經濟補償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，否則應承擔違約責任。3.2保密期限自解除勞動合同之日起計算，至【保密期限】。第四條雙方權利和義務4.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行勞動合同解除后的各項義務。4.2乙方同意不再以任何方式追究甲方責任，包括但不限于勞動爭議、工傷事故等。4.3甲方同意按照本協(xié)議約定履行支付經濟補償金等義務。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.合同雙方在簽訂合應仔細閱讀本合同各項條款，確保了解雙方權利和義務。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。4.如合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。6.本合同解除或終止后，甲乙雙方仍應履行合同中約定的保密義務。解決辦法：1.如甲方未按照約定支付經濟補償金，乙方可以要求甲方支付，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.如乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償因未及時交接導致的損失。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因泄露商業(yè)秘密導致的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：是指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的補償。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方應承擔違約責任。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動者：是指提供勞動力的個人，與用人單位建立勞動關系的自然人。6.用人單位：是指依法成立，使用勞動力，支付勞動報酬的單位。7.法定代理人：是指依法代表無民事行為能力人或限制民事行為能力人實施民事行為的自然人。8.法定代表人：是指依法代表法人實施民事行為的負責人，如公司的董事長或總經理。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況。2.勞動者因個人原因或單位原因提出解除勞動合同的情況。3.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。4.雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的情況。補充條款：1.如甲方遲延支付經濟補償金，乙方有權加收滯納金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.如乙方在解除勞動合同后違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.如乙方在解除勞動合同后違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.雙方在簽訂合如有附加條款或特殊約定，應予以注明，并視為本合同的一部分。附件列表：1.勞動合同原文副本2.勞動者的身份證明