企業(yè)滿50歲以上女工的勞務(wù)合同

a.合同背景b.合同目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞務(wù)關(guān)系，確保乙方在甲方處工作的合法權(quán)益得到保障，同時確保甲方的人力資源得到合理利用。第二條勞務(wù)內(nèi)容與期限a.勞務(wù)內(nèi)容①參與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動；②遵守甲方各項規(guī)章制度；③完成甲方分配的工作任務(wù)。b.勞務(wù)期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間與休息休假a.工作時間乙方在甲方處的工作時間為每天____小時，每周工作____天。b.休息休假①乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；②甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，休息日為____日；③乙方在法定休息日、節(jié)假日及帶薪年休假期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。第四條工資與福利待遇a.工資①乙方在甲方處工作的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元；②甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月____日；③甲方應(yīng)保證乙方工資按時足額發(fā)放。b.福利待遇①甲方為乙方提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇；②甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；③甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)健康a.勞動保護(hù)①甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全與健康；②甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施；③甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。b.職業(yè)健康①乙方應(yīng)遵守甲方制定的職業(yè)健康管理制度；②乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)健康培訓(xùn)；③乙方在發(fā)現(xiàn)自身職業(yè)健康問題時，應(yīng)及時向甲方報告。第六條違約責(zé)任a.甲方違約責(zé)任①甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%；②甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)繳納社會保險費的____%；③甲方違反勞動保護(hù)規(guī)定，造成乙方人身傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.乙方違約責(zé)任②乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；③乙方在甲方處工作期間，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決a.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點本合同爭議解決地點為_______________________。第八條保密條款a.保密內(nèi)容本合同涉及甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、等。b.保密義務(wù)①雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；②雙方在履行本合同過程中知悉的商業(yè)秘密，在合同終止后仍應(yīng)履行保密義務(wù)。c.違約責(zé)任①雙方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②雙方違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止a.合同解除①雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；②乙方在甲方處工作期間，如發(fā)生嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益等情形，甲方有權(quán)解除本合同；③甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除本合同。b.合同終止本合同期限屆滿，雙方無異議的，合同自行終止。第十條其他a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。b.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。c.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起