2024年版標準勞動協(xié)議及商業(yè)秘密保護協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版標準勞動協(xié)議及商業(yè)秘密保護協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議1.1工作內(nèi)容1.2工作地點1.3工作時間1.4工資福利1.4.1基本工資1.4.2獎金1.4.3社會保險1.4.4公積金1.5試用期1.6合同期限1.7解除或終止合同的條件1.7.1勞動者解除合同1.7.2用人單位解除合同1.7.3合同到期終止1.8爭議解決2.商業(yè)秘密保護2.1定義2.2保密義務(wù)2.2.1保密期限2.2.2保密范圍2.3例外情況2.4泄露后果2.5權(quán)利與責(zé)任3.知識產(chǎn)權(quán)3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.2使用權(quán)3.3保護措施4.競業(yè)限制4.1限制期限4.2限制范圍4.3補償待遇5.保密協(xié)議的解除和終止5.1解除條件5.2終止條件6.違約責(zé)任6.1勞動者違約6.2用人單位違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.其他條款8.1通知與送達8.2合同的生效與修改8.3法律適用8.4爭議的法院管轄9.附件9.1勞動協(xié)議附件9.2商業(yè)秘密保護附件10.簽字頁10.1勞動者簽字10.2用人單位簽字11.日期12.附件說明13.補充協(xié)議14.修改記錄第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議1.1工作內(nèi)容甲方（用人單位）根據(jù)乙方（勞動者）的職位、能力和經(jīng)驗，安排乙方在________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.2工作地點乙方的工作地點為________，如需變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：1.4工資福利1.4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整（稅前），自乙方入職之日起計算。1.4.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成績效目標后可獲得相應(yīng)的獎金。1.4.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4.4公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。1.5試用期乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，甲方對乙方的工作能力進行考察。1.6合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.7解除或終止合同的條件1.7.1勞動者解除合同乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。1.7.2用人單位解除合同甲方有下列情形之一，可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。1.7.3合同到期終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，本合同自行終止。1.8爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條商業(yè)秘密保護2.1定義本合同所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2.2保密義務(wù)乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.2.1保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起計算，至本合同終止或解除之日止。2.2.2保密范圍（1）甲方客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴名單；（2）甲方產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術(shù)路線、工藝流程、生產(chǎn)配方；（3）甲方市場戰(zhàn)略、銷售策略、定價政策、廣告宣傳方案；（4）甲方其他不為公眾所知悉的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。2.3例外情況乙方無需保密的信息如下：（1）已為公眾所知的信息；（2）乙方在甲方任職前已知的第三方信息；（3）乙方通過合法途徑獲得的第三方信息；（4）法律規(guī)定無需保密的信息。2.4泄露后果乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.5權(quán)利與責(zé)任甲方有權(quán)對乙方的保密義務(wù)進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第三條知識產(chǎn)權(quán)3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的除外，均歸甲方所有。3.2使用權(quán)乙方同意，甲方有權(quán)使用乙方的工作成果，包括但不限于發(fā)表、推廣、申請專利等。3.3保護措施甲方有權(quán)采取適當措施保護其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、著作權(quán)登記等。乙方應(yīng)給予必要的協(xié)助和支持。第四條競業(yè)限制4.1限制期限乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他組織從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作。4.2限制范圍（1）產(chǎn)品研發(fā)；（2）市場營銷；（3第八條違約責(zé)任6.1勞動者違約乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.2用人單位違約甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第九條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款8.1通知與送達雙方應(yīng)當按照甲方指定的方式，通過有效通訊手段保持聯(lián)系。甲方發(fā)出的通知，以書面形式送達乙方住所。乙方發(fā)出的通知，以書面形式送達甲方指定的聯(lián)系人。8.2合同的生效與修改本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的修改、補充應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.3法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.4爭議的法院管轄本合同引起的爭議，由甲方所在地人民法院管轄。第十一條附件9.1勞動協(xié)議附件包括但不限于甲方規(guī)章制度、乙方職位說明書、績效考核辦法等。9.2商業(yè)秘密保護附件包括但不限于商業(yè)秘密清單、保密措施說明等。第十二條簽字頁10.1勞動者簽字10.2用人單位簽字第十三條日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第十四條修改記錄本合同的修改記錄如下：2024年__月__日，雙方就____事項進行了修改，修改內(nèi)容為：（修改內(nèi)容詳細描述）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細描述甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件二：乙方職位說明書詳細描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件三：績效考核辦法詳細描述甲方向乙方進行績效考核的方法和標準，包括但不限于考核指標、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件四：商業(yè)秘密清單詳細列出甲方認為需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、銷售策略等。附件五：保密措施說明詳細描述甲方采取的保密措施，包括但不限于物理保密措施、信息安全措施、保密協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他組織從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作。3.勞動者未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。4.勞動者提前解除合同，未提前通知甲方。5.用人單位未按照本合同約定支付工資、獎金、社會保險等。6.用人單位未按照本合同約定提供勞動條件。7.用人單位未按照本合同約定履行解除或終止合同的條件。違約責(zé)任認定：1.勞動者泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.勞動者未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除工資或采取其他紀律處分。4.勞動者未提前通知解除合同，應(yīng)支付違約金，違約金金額為本合同剩余期限內(nèi)工資的___%。5.用人單位未支付工資、獎金、社會保險等，應(yīng)補發(fā)相應(yīng)金額，并支付遲延履行利息。6.用人單位未提供勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.用人單位未履行解除或終止合同條件，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同到期應(yīng)支付的工資、獎金、社會保險等總額的___%。示例說明：假設(shè)勞動者甲在離職后未經(jīng)甲方同意，加入了一家與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，并泄露了甲方的商業(yè)秘密。根據(jù)本合同附件五的保密措施說明，甲方采取了信息安全措施來保護商業(yè)秘密。根據(jù)本合同第七條第2.2.2項，甲方的競業(yè)限制期限為離職后兩年。根據(jù)本合同第十一條第9.2項，泄露商業(yè)秘密的行為屬于違約行為。根據(jù)本合同第八條第6.1項，甲應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。假設(shè)甲方因此遭受了經(jīng)濟損失，具體損失金額需要根據(jù)實際情況進行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方或用于與用人單位競爭的目的。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.競業(yè)限制：勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他組織從事與用人單位職務(wù)有關(guān)的工作。5.違約金：違反勞動合同約定的一方應(yīng)