2024年企業(yè)高級(jí)管理職位競(jìng)聘及約束條款合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)高級(jí)管理職位競(jìng)聘及約束條款合同本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位及條件1.1競(jìng)聘職位范圍1.2競(jìng)聘條件及要求1.3競(jìng)聘流程2.競(jìng)聘時(shí)間及期限2.1競(jìng)聘啟動(dòng)時(shí)間2.2競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間2.3競(jìng)聘考核時(shí)間2.4競(jìng)聘結(jié)果公布時(shí)間3.競(jìng)聘報(bào)名3.1報(bào)名方式及要求3.2報(bào)名材料及審核3.3報(bào)名截止后不得更改報(bào)名信息4.競(jìng)聘考核4.1考核方式及內(nèi)容4.2考核專(zhuān)家及評(píng)審程序4.3考核結(jié)果評(píng)定4.4考核結(jié)果公示5.競(jìng)聘結(jié)果處理5.1結(jié)果公示及異議處理5.2競(jìng)聘成功的錄用5.3競(jìng)聘失敗的反饋6.約束條款6.1競(jìng)聘成功者的崗位任職6.2工作內(nèi)容及職責(zé)6.3崗位考核及績(jī)效6.4工作保密及競(jìng)業(yè)禁止7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇及補(bǔ)貼7.3薪酬調(diào)整及考核8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.其他條款11.1法律適用11.2合同附件11.3合同份數(shù)11.4合同生效12.競(jìng)聘者的權(quán)利與義務(wù)12.1競(jìng)聘者的權(quán)利12.2競(jìng)聘者的義務(wù)13.企業(yè)權(quán)利與義務(wù)13.1企業(yè)的權(quán)利13.2企業(yè)的義務(wù)14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘職位及條件1.1競(jìng)聘職位范圍本合同涉及的企業(yè)高級(jí)管理職位包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)等。1.2競(jìng)聘條件及要求1.3競(jìng)聘流程1.3.1報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料。1.3.2審核材料：企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核。1.3.3面試：通過(guò)審核的應(yīng)聘者將參加面試。1.3.4考核：面試合格者將參加崗位能力考核。1.3.5結(jié)果公布：考核結(jié)束后，企業(yè)將公布競(jìng)聘結(jié)果。2.競(jìng)聘時(shí)間及期限2.1競(jìng)聘啟動(dòng)時(shí)間競(jìng)聘活動(dòng)將于2024年3月1日正式啟動(dòng)。2.2競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年3月31日24:00。2.3競(jìng)聘考核時(shí)間競(jìng)聘考核時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月30日。2.4競(jìng)聘結(jié)果公布時(shí)間競(jìng)聘結(jié)果將于2024年5月1日公布。3.競(jìng)聘報(bào)名3.1報(bào)名方式及要求應(yīng)聘者可通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、電子郵件或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式提交報(bào)名材料。3.2報(bào)名材料及審核報(bào)名材料包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)業(yè)績(jī)證明等。3.3報(bào)名截止后不得更改報(bào)名信息報(bào)名截止后，應(yīng)聘者不得更改報(bào)名信息或撤回報(bào)名。4.競(jìng)聘考核4.1考核方式及內(nèi)容競(jìng)聘考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和綜合素質(zhì)。4.2考核專(zhuān)家及評(píng)審程序考核專(zhuān)家由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及外部行業(yè)專(zhuān)家組成，評(píng)審程序嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.3考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果評(píng)定采用百分制，其中筆試占40%，面試占60%。4.4考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。5.競(jìng)聘結(jié)果處理5.1結(jié)果公示及異議處理公示期間，如有應(yīng)聘者對(duì)結(jié)果有異議，可向企業(yè)人力資源部門(mén)提出。5.2競(jìng)聘成功的錄用競(jìng)聘成功的應(yīng)聘者將正式成為企業(yè)員工，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。5.3競(jìng)聘失敗的反饋競(jìng)聘失敗的應(yīng)聘者將獲得企業(yè)書(shū)面反饋，內(nèi)容包括考核評(píng)價(jià)和建議。6.約束條款6.1競(jìng)聘成功者的崗位任職競(jìng)聘成功者需按照企業(yè)要求擔(dān)任相應(yīng)職位，履行崗位職責(zé)。6.2工作內(nèi)容及職責(zé)競(jìng)聘成功者需全面了解和掌握所在崗位的工作內(nèi)容及職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。6.3崗位考核及績(jī)效企業(yè)將對(duì)競(jìng)聘成功者的崗位進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.4工作保密及競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)聘成功者需遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)禁止期間，不得從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同期限為三年。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿(mǎn)自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3因一方違約導(dǎo)致合同解除。8.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.3合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。9.1.2違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款。9.1.3故意或重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)利益受損。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。10.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，如未在此期限內(nèi)解決，任何一方均可提交仲裁或訴訟。11.其他條款11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同附件本合同附件包括但不限于競(jìng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、考核結(jié)果報(bào)告等。11.3合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。11.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.競(jìng)聘者的權(quán)利與義務(wù)12.1競(jìng)聘者的權(quán)利12.1.1獲得企業(yè)提供的薪酬福利。12.1.2參與企業(yè)決策和管理。12.1.3享有合法權(quán)益保障。12.2競(jìng)聘者的義務(wù)12.2.1履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。12.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。12.2.3保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。13.企業(yè)權(quán)利與義務(wù)13.1企業(yè)的權(quán)利13.1.1對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核和選拔。13.1.2制定和調(diào)整薪酬福利政策。13.1.3監(jiān)督和管理競(jìng)聘者工作。13.2企業(yè)的義務(wù)13.2.1為競(jìng)聘者提供符合合同約定的薪酬福利。13.2.2為競(jìng)聘者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。13.2.3保障競(jìng)聘者的合法權(quán)益。14.合同簽署及生效14.1合同簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲、乙雙方達(dá)成合同。15.2.2提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)。15.2.3仲裁或調(diào)解甲、乙雙方之間的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲、乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體目的和需求。16.2第三方選擇的確定甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入的啟動(dòng)一旦第三方確定，甲、乙雙方應(yīng)通知第三方介入的具體事宜，包括介入的范圍、時(shí)間、地點(diǎn)等。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1尊重甲、乙雙方的權(quán)利和利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。17.1.2按照甲、乙雙方的要求和協(xié)議約定，提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、公正的服務(wù)。17.1.3對(duì)在介入過(guò)程中知悉的甲、乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2權(quán)利17.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.3在介入過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲、乙雙方的行為提出建議和意見(jiàn)。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等，具體費(fèi)用由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2支付第三方介入的費(fèi)用由甲、乙雙方按照合作協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得超過(guò)協(xié)議約定的金額。19.2限額適用責(zé)任限額適用于第三方在介入過(guò)程中因疏忽、過(guò)失或故意行為導(dǎo)致的甲、乙雙方損失。19.3超額責(zé)任若第三方介入過(guò)程中導(dǎo)致?lián)p失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲、乙雙方按照各自責(zé)任比例分擔(dān)。20.第三方介入與其他各方的劃分說(shuō)明20.1劃分說(shuō)明20.1.1第三方介入僅限于甲、乙雙方指定的范圍內(nèi)，與合同其他各方無(wú)關(guān)。20.1.2第三方介入過(guò)程中，第三方僅對(duì)甲、乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同其他各方承擔(dān)責(zé)任。20.1.3第三方介入不改變甲、乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1甲、乙雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，決定終止第三方介入。21.1.2第三方完成介入任務(wù)，達(dá)到協(xié)議約定的目標(biāo)。21.1.3第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方同意后終止。21.2終止后的處理第三方介入終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘職位等。說(shuō)明：報(bào)名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息和應(yīng)聘意愿。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括工作經(jīng)歷、教育背景、專(zhuān)業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：個(gè)人簡(jiǎn)歷用于展示應(yīng)聘者的工作能力和個(gè)人特質(zhì)。3.學(xué)歷證書(shū)詳細(xì)要求：學(xué)歷證書(shū)的原件或復(fù)印件。說(shuō)明：學(xué)歷證書(shū)用于證明應(yīng)聘者的教育背景。4.相關(guān)業(yè)績(jī)證明詳細(xì)要求：包括工作業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、項(xiàng)目報(bào)告等。說(shuō)明：相關(guān)業(yè)績(jī)證明用于展示應(yīng)聘者的工作成就。5.考核結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括筆試成績(jī)、面試評(píng)價(jià)、綜合評(píng)分等。說(shuō)明：考核結(jié)果報(bào)告用于記錄應(yīng)聘者的考核情況。6.競(jìng)聘協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)聘者與企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，包括崗位、薪酬、考核等。說(shuō)明：競(jìng)聘協(xié)議是雙方達(dá)成競(jìng)聘共識(shí)的書(shū)面文件。7.合同詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責(zé)任等。說(shuō)明：合同是甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束文件。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是甲、乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。9.薪酬調(diào)整記錄詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的時(shí)間、原因、金額等。說(shuō)明：薪酬調(diào)整記錄用于記錄薪酬調(diào)整的歷史和依據(jù)。10.工作考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括工作績(jī)效、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：工作考核報(bào)告用于評(píng)估競(jìng)聘者的工作表現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容、職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。2.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款的約定進(jìn)行評(píng)估。示例：若競(jìng)聘者在離職后違反競(jìng)業(yè)禁止條款，需支付違約金。3.故意或重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)利益受損責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的程度、性質(zhì)和原因進(jìn)行評(píng)估。示例：若競(jìng)聘者因故意行為導(dǎo)致企業(yè)損失，需全額賠償。4.未按時(shí)支付合同約定的費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付時(shí)間和金額進(jìn)行評(píng)估。示例：若企業(yè)未按時(shí)支付薪酬，需支付滯納金。5.未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)行評(píng)估。示例：若企業(yè)未提供約定培訓(xùn)，競(jìng)聘者有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。全文完。2024年企業(yè)高級(jí)管理職位競(jìng)聘及約束條款合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱(chēng)及職責(zé)1.2職位級(jí)別及薪資待遇1.3競(jìng)聘條件及資格要求2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名及資格審查2.2競(jìng)聘考核方式及內(nèi)容2.3競(jìng)聘結(jié)果公示及爭(zhēng)議處理3.競(jìng)聘期限3.1競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間3.2考核時(shí)間安排3.3結(jié)果公示時(shí)間4.約束條款4.1職業(yè)操守與行為規(guī)范4.2責(zé)任與義務(wù)4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.職位晉升與調(diào)整5.1晉升條件及程序5.2職位調(diào)整及變動(dòng)5.3調(diào)動(dòng)及安置6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.3職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)7.薪酬福利7.1基本工資及獎(jiǎng)金7.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.3其他福利待遇8.離職與交接8.1離職條件及程序8.2離職補(bǔ)償及待遇8.3工作交接與保密9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.2保密期限及責(zé)任9.3違約責(zé)任與賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案及登記12.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1遵守國(guó)家法律法規(guī)13.2不可抗力及免責(zé)條款13.3合同變更及補(bǔ)充14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署人及單位14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱(chēng)及職責(zé)本合同所涉職位為（職位名稱(chēng)），主要負(fù)責(zé)（職位職責(zé)描述）。1.2職位級(jí)別及薪資待遇競(jìng)聘成功者將擔(dān)任（職位名稱(chēng)）職位，享受公司規(guī)定的相應(yīng)級(jí)別薪資待遇，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件一。1.3競(jìng)聘條件及資格要求（2）具有（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）學(xué)歷，具備（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）年；（3）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；（4）年齡在（年齡范圍）內(nèi)；（5）無(wú)不良記錄，身體健康。第二條競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名及資格審查（1）競(jìng)聘者需在（報(bào)名截止日期）前向公司提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)；（2）公司將在收到報(bào)名申請(qǐng)后（審查時(shí)間）內(nèi)完成資格審查；（3）資格審查合格者將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.2競(jìng)聘考核方式及內(nèi)容競(jìng)聘考核將包括筆試、面試、實(shí)際操作考核等環(huán)節(jié)，具體考核內(nèi)容如下：（1）筆試：測(cè)試競(jìng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)；（2）面試：考察競(jìng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力及綜合素質(zhì)；（3）實(shí)際操作考核：考察競(jìng)聘者的實(shí)際操作能力及問(wèn)題解決能力。2.3競(jìng)聘結(jié)果公示及爭(zhēng)議處理（1）競(jìng)聘結(jié)果將在（公示截止日期）前在公司內(nèi)部公示；（2）對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有異議者，可在公示期內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴；（3）公司將在收到申訴后（處理時(shí)間）內(nèi)給予答復(fù)。第三條競(jìng)聘期限3.1競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間為（報(bào)名開(kāi)始日期）至（報(bào)名截止日期）。3.2考核時(shí)間安排筆試時(shí)間為（筆試日期），面試時(shí)間為（面試日期）。3.3結(jié)果公示時(shí)間競(jìng)聘結(jié)果公示時(shí)間為（公示開(kāi)始日期）至（公示截止日期）。第四條約束條款4.1職業(yè)操守與行為規(guī)范競(jìng)聘成功者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。4.2責(zé)任與義務(wù)競(jìng)聘成功者應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰公司將對(duì)競(jìng)聘成功者進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五條職位晉升與調(diào)整5.1晉升條件及程序競(jìng)聘成功者晉升條件如下：（1）具備公司規(guī)定的晉升條件；（2）通過(guò)公司組織的晉升考核。晉升程序如下：（1）競(jìng)聘成功者提出晉升申請(qǐng)；（2）公司組織考核；（3）考核合格者晉升至相應(yīng)職位。5.2職位調(diào)整及變動(dòng)公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)競(jìng)聘成功者的職位進(jìn)行調(diào)整或變動(dòng)。5.3調(diào)動(dòng)及安置公司將對(duì)因工作需要調(diào)動(dòng)的競(jìng)聘成功者進(jìn)行妥善安置。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施公司將為競(jìng)聘成功者提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃公司將與競(jìng)聘成功者共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，助力其職業(yè)成長(zhǎng)。6.3職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)公司將為競(jìng)聘成功者提供職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第八條離職與交接8.1離職條件及程序（1）員工因個(gè)人原因提出離職，需提前（提前通知天數(shù)）書(shū)面通知公司；（2）員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定給予相應(yīng)補(bǔ)償；（3）離職程序包括提交離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、交接工作等。8.2離職補(bǔ)償及待遇離職員工按照工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離職待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二。8.3工作交接與保密離職員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和完整性。離職后，員工應(yīng)繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。第九條保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容（1）涉及公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；（2）公司內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略等。9.2保密期限及責(zé)任保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或員工離職后三年止。員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任與賠償員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不低于實(shí)際損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反合同約定；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方達(dá)成終止協(xié)議；（3）公司依法注銷(xiāo)或解散。10.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會(huì)或人民法院的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司內(nèi)部審批。12.2合同備案及登記合同簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案登記。12.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議合同附件及補(bǔ)充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1遵守國(guó)家法律法規(guī)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。13.2不可抗力及免責(zé)條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后（通知期限）內(nèi)通知另一方。13.3合同變更及補(bǔ)充合同變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署人及單位合同由（單位名稱(chēng)）代表簽字，代表人為（姓名）。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)等，以及任何其他被甲乙雙方認(rèn)可的參與合同履行過(guò)程的第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估、鑒定或咨詢(xún)；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方提供中介服務(wù)；（3）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。第十六條甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)負(fù)責(zé)選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合甲方的選擇，并在第三方介入時(shí)提供必要的協(xié)助。乙方對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。第十七條第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估、鑒定、咨詢(xún)服務(wù)或中介服務(wù)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額如下：（1）對(duì)于第三方提供的服務(wù)，其責(zé)任限額為（具體金額）；（2）對(duì)于第三方介入導(dǎo)致的合同履行延誤，其責(zé)任限額為（具體金額）；（3）對(duì)于第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為（具體金額）。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不及時(shí)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行。第十八條第三方合同18.1第三方合同簽訂甲乙雙方應(yīng)要求第三方簽訂書(shū)面合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額。18.2第三方合同生效第三方合同自簽訂之日起生效，其內(nèi)容作為本合同的一部分。第十九條第三方變更19.1第三方變更通知甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)提前（通知期限）書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。19.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定新的第三方；（2）甲乙雙方與新的第三方簽訂書(shū)面合同；（3）甲乙雙方通知對(duì)方第三方變更事宜。第二十條第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方合同的約定繼續(xù)履行合同。20.2爭(zhēng)議解決第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)按照本合同第十一條的規(guī)定進(jìn)行。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其約定的職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。21.2終止程序第三方介入終止程序如下：（1）甲乙雙方書(shū)面通知第三方；（3）甲乙雙方確認(rèn)合同履行完畢或第三方職責(zé)已完成。第二十二條第三方介入的記錄22.1記錄保存甲乙雙方應(yīng)保存第三方介入的相關(guān)記錄，包括但不限于第三方合同、通知、會(huì)議紀(jì)要等。22.2記錄查閱任何一方有權(quán)查閱第三方介入的相關(guān)記錄，并要求對(duì)方提供相關(guān)資料。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職位級(jí)別及薪資待遇表要求：詳細(xì)列出各職位級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：離職補(bǔ)償及待遇明細(xì)要求：明確離職員工的補(bǔ)償金額、待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：列出培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.附件五：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)路徑、預(yù)期成果等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方合同要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.附件七：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件要求：包括仲裁協(xié)議、調(diào)解協(xié)議、訴訟起訴狀等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.附件八：合同變更及補(bǔ)充協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更或補(bǔ)充的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方薪資；b.未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；c.未按照合同約定提供晉升機(jī)會(huì)；d.未按照合同約定提供工作條件。（2）乙方違約：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.未遵守保密協(xié)議；c.嚴(yán)重違反職業(yè)道德；d.未按照合同約定提供必要的信息或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日（滯納金比例）計(jì)算；b.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方因未獲得培訓(xùn)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；c.甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償乙方因未獲得晉升而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；d.甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)賠償乙方因工作條件不達(dá)標(biāo)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日（違約金比例）計(jì)算；b.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失；c.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.乙方未按照合同約定提供必要的信息或協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按每日千分之一計(jì)算。示例二：乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因保密信息泄露造成的損失。全文完。2024年企業(yè)高級(jí)管理職位競(jìng)聘及約束條款合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位及條件1.1職位描述1.2競(jìng)聘條件1.3競(jìng)聘流程2.競(jìng)聘報(bào)名2.1報(bào)名時(shí)間2.2報(bào)名方式2.3報(bào)名材料3.考核評(píng)價(jià)3.1考核方式3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核結(jié)果4.競(jìng)聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間4.2公示方式4.3異議處理5.職位任命5.1任命程序5.2任命通知5.3任職資格確認(rèn)6.約束條款6.1服務(wù)期限6.2競(jìng)業(yè)限制6.3保密條款6.4違約責(zé)任7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核指標(biāo)8.3績(jī)效考核結(jié)果9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)10.離職手續(xù)10.1離職程序10.2離職補(bǔ)償10.3離職證明11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止程序12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1通知送達(dá)13.2合同份數(shù)13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘職位及條件1.1職位描述高級(jí)管理職位包括但不限于：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等。職位職責(zé)包括但不限于：制定公司戰(zhàn)略、管理團(tuán)隊(duì)、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、決策等。1.2競(jìng)聘條件年齡在4055歲之間。1.3競(jìng)聘流程報(bào)名：競(jìng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料及競(jìng)聘申請(qǐng)；初選：公司人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選；考核：通過(guò)初選的競(jìng)聘者需參加公司組織的筆試、面試及能力測(cè)評(píng)；結(jié)果公示：根據(jù)考核結(jié)果，公司將在內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄公示最終競(jìng)聘結(jié)果。2.競(jìng)聘報(bào)名2.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年2月28日。2.2報(bào)名方式：競(jìng)聘者可通過(guò)公司內(nèi)部郵箱、人力資源部或官方網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。2.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作證明等。3.考核評(píng)價(jià)3.1考核方式：筆試、面試、能力測(cè)評(píng)。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)：以崗位要求為基礎(chǔ)，綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)能力等。3.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知競(jìng)聘者。4.競(jìng)聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間：自考核結(jié)果公布之日起至2024年3月15日。4.2公示方式：在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄及官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。4.3異議處理：如有異議，競(jìng)聘者可在公示期內(nèi)向公司人力資源部提出，公司將在收到異議后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.職位任命5.1任命程序：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，由公司董事會(huì)決定最終任命人選。5.2任命通知：公司將以書(shū)面形式通知被任命者，并安排入職手續(xù)。5.3任職資格確認(rèn)：被任命者需在入職前提供相關(guān)任職資格證明。6.約束條款6.1服務(wù)期限：被任命者服務(wù)期限為3年，自入職之日起計(jì)算。6.2競(jìng)業(yè)限制：在服務(wù)期限內(nèi)及終止后1年內(nèi)，被任命者不得在同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或提供咨詢(xún)服務(wù)。6.3保密條款：被任命者需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。6.4違約責(zé)任：如被任命者違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)職位和任職資格確定；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定；年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人績(jī)效確定；股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績(jī)效表現(xiàn)，提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整將根據(jù)公司年度薪酬政策和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；薪酬調(diào)整將結(jié)合員工的崗位價(jià)值、績(jī)效表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行。8.3福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；帶薪年假：根據(jù)工齡和公司政策提供帶薪年假；健康體檢：每年提供一次免費(fèi)健康體檢；其他福利：根據(jù)公司政策提供員工食堂、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核。9.2績(jī)效考核指標(biāo)：包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。9.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。10.離職手續(xù)10.1離職程序離職員工需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)；公司將根據(jù)離職原因和員工績(jī)效提供相應(yīng)的離職面談。10.2離職補(bǔ)償按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額將根據(jù)員工的工齡和離職原因確定。10.3離職證明公司將在員工離職后及時(shí)提供離職證明。11.合同解除與終止11.1解除條件雙方協(xié)商一致；因法定原因?qū)е潞贤獬?；因一方違約導(dǎo)致合同解除。11.2終止條件服務(wù)期限屆滿(mǎn)；因法定原因?qū)е潞贤K止；因一方違約導(dǎo)致合同終止。11.3解除或終止程序雙方應(yīng)按照法定程序和合同約定進(jìn)行解除或終止；解除或終止合同應(yīng)提前通知對(duì)方。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律；合同內(nèi)容如涉及國(guó)際法律，則按照相關(guān)國(guó)際條約和慣例處理。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。13.其他約定13.1通知送達(dá)除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)；通知送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為3年。14.合同附件本合同附件包括但不限于：競(jìng)聘報(bào)名表、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方責(zé)任2.1第三方在合同中的責(zé)任僅限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行的直接責(zé)任。2.2第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、獨(dú)立的意見(jiàn)或服務(wù)，并對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的甲乙雙方信息，以便提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，要求甲乙雙方提供必要的合作與協(xié)助。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并在合同中明確第三方的身份、職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行延誤、經(jīng)濟(jì)損失等。5.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。6.第三方退出6.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙雙方。6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，確保合同繼續(xù)有效執(zhí)行。7.第三方保密7.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方未經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)相關(guān)信息。8.第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)、債務(wù)等權(quán)利義務(wù)。8.2第三方與其他合同參與方（如供應(yīng)商、客戶(hù)等）的關(guān)系由第三方自行確定，與甲乙雙