2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同編制手冊(cè)（全新發(fā)布）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同編制手冊(cè)（全新發(fā)布）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.聘用人員信息2.1基本信息登記2.2身份證件復(fù)印件2.3職稱及技能證書3.聘用條件與職責(zé)3.1聘用條件3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息日及調(diào)休規(guī)定4.3工作時(shí)間記錄5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2晉升條件7.3晉升流程8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同附件效力14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與臨時(shí)工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位在2024年度內(nèi)聘用的臨時(shí)工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.聘用人員信息2.1基本信息登記聘用人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。2.2身份證件復(fù)印件聘用人員應(yīng)提供有效身份證件的復(fù)印件，并確保復(fù)印件與原件一致。2.3職稱及技能證書聘用人員如有職稱及技能證書，應(yīng)提供相關(guān)證書的復(fù)印件。3.聘用條件與職責(zé)3.1聘用條件聘用人員應(yīng)符合事業(yè)單位的崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的能力。3.2職責(zé)范圍聘用人員應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)，服從事業(yè)單位的安排。3.3工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為事業(yè)單位指定的工作場(chǎng)所。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排聘用人員的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息日及調(diào)休規(guī)定每周休息兩天，休息日為星期六和星期日。如需調(diào)休，應(yīng)提前向事業(yè)單位提出申請(qǐng)。4.3工作時(shí)間記錄聘用人員應(yīng)按照事業(yè)單位規(guī)定，記錄每日工作時(shí)間。5.工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位要求和事業(yè)單位規(guī)定確定。5.2獎(jiǎng)金及津貼聘用人員如有突出貢獻(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，可獲得獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用人員應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金，具體繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.試用期與考核6.1試用期規(guī)定聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期工資按基本工資的80%支付。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)試用期滿后，事業(yè)單位將對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，考核不合格的聘用人員將被解除合同。7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)事業(yè)單位將為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2晉升條件聘用人員符合晉升條件的，可按事業(yè)單位規(guī)定晉升職務(wù)。7.3晉升流程晉升流程按照事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行，聘用人員應(yīng)積極配合。8.保密條款8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)保守事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起三年。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償事業(yè)單位因此遭受的損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸事業(yè)單位所有。9.3違約責(zé)任聘用人員未經(jīng)允許擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未履行工作職責(zé)、違反保密條款、擅自離職等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院依法判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定、事業(yè)單位因故需要解除合同等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、聘用人員離職、事業(yè)單位解散等。12.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件的效力由雙方協(xié)商確定。14.合同生效與備案14.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案要求合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行備案。14.3合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件a)經(jīng)甲乙雙方書面同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方介入的目的明確，且不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序a)甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；b)第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；c)第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責(zé)任a)第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及介入?yún)f(xié)議的約定；b)第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；c)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額。16.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定提供必要的信息和協(xié)助；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定支付相應(yīng)的費(fèi)用；c)第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.3第三方與其他各方的劃分a)第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系；b)第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；c)第三方對(duì)甲乙雙方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.明確第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時(shí)應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定a)責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的責(zé)任限額；b)責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；c)責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.3責(zé)任限額的適用a)責(zé)任限額適用于第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的情況；b)責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的情況；c)責(zé)任限額的適用范圍由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人信息登記表要求：填寫真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。說明：本表用于記錄聘用人員的基本信息。2.身份證件復(fù)印件要求：提供有效身份證件的復(fù)印件，確保復(fù)印件與原件一致。說明：本附件用于證明聘用人員的身份。3.職稱及技能證書復(fù)印件要求：提供相關(guān)職稱及技能證書的復(fù)印件。說明：本附件用于證明聘用人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平。4.工作時(shí)間記錄表要求：記錄每日工作時(shí)間，包括上班、下班時(shí)間。說明：本表用于統(tǒng)計(jì)聘用人員的工作時(shí)間。5.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)記錄工資支付情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說明：本表用于證明工資支付情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納的憑證。說明：本附件用于證明聘用人員已參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納公積金。7.試用期考核表要求：對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，記錄考核結(jié)果。說明：本表用于評(píng)估聘用人員在試用期的工作表現(xiàn)。8.培訓(xùn)記錄表要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)及培訓(xùn)成果。說明：本表用于證明聘用人員接受了必要的培訓(xùn)。9.晉升申請(qǐng)表要求：聘用人員填寫晉升申請(qǐng)，說明晉升理由。說明：本表用于申請(qǐng)晉升職務(wù)。10.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。說明：本協(xié)議用于保護(hù)事業(yè)單位的商業(yè)秘密。11.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)及期限。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：聘用人員未按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格。示例：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一個(gè)月。2.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：聘用人員泄露事業(yè)單位的商業(yè)秘密，造成損失。示例：聘用人員將公司機(jī)密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司損失100萬元。3.擅自離職責(zé)任認(rèn)定：聘用人員未提前通知事業(yè)單位，擅自離職。示例：聘用人員未提前一個(gè)月通知公司，擅自離職，給公司造成工作損失。4.違反合同解除與終止規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行合同解除或終止。示例：事業(yè)單位未按照合同約定支付解除合同補(bǔ)償金，造成聘用人員損失。5.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方在介入過程中違反合同約定，造成損失。示例：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е路?wù)中斷，造成公司損失。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同編制手冊(cè)（全新發(fā)布）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.聘用雙方信息2.1用人單位信息2.2臨時(shí)工信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.假期及福利7.1法定節(jié)假日7.2休息日與調(diào)休7.3產(chǎn)假、病假、事假等7.4福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同附件14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同”。1.2合同編號(hào)：合同編號(hào)為______。1.3合同簽訂日期：本合同于______年______月______日簽訂。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為______年，至______年______月______日止。2.聘用雙方信息2.1用人單位信息：?jiǎn)挝幻Q：______事業(yè)單位單位地址：______法定代表人：______2.2臨時(shí)工信息：姓名：______性別：______身份證號(hào)碼：______出生日期：______住址：______3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：______崗位3.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)______；（2）協(xié)助______；（3）完成______；3.3崗位要求：（1）具備______；（2）熟悉______；（3）具有______。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：實(shí)行______制，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)：______事業(yè)單位。4.3工作班次：根據(jù)工作需要，實(shí)行______班次。5.工資待遇5.1基本工資：每月基本工資為人民幣_(tái)_____元。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，享受______等獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3工資支付方式：每月______日發(fā)放上月工資，工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位為臨時(shí)工繳納______險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)。6.2公積金：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位為臨時(shí)工繳納______比例的住房公積金。7.假期及福利7.1法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受______天的法定節(jié)假日。7.2休息日與調(diào)休：每周休息______天，根據(jù)工作需要，可進(jìn)行調(diào)休。7.3產(chǎn)假、病假、事假等：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受______天的產(chǎn)假、______天的病假、______天的事假等。7.4福利待遇：享受______等福利待遇。8.考核與晉升8.1考核制度：臨時(shí)工的考核采用______考核制度，每季度進(jìn)行一次。8.2晉升制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，臨時(shí)工有機(jī)會(huì)晉升至______崗位。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：臨時(shí)工在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，對(duì)于工作中接觸到的單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：在履行本合同過程中，由臨時(shí)工創(chuàng)作的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸______事業(yè)單位所有。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：（1）臨時(shí)工提出書面解除合同申請(qǐng)，經(jīng)單位同意；（2）臨時(shí)工因個(gè)人原因無法履行合同，經(jīng)單位確認(rèn)；（3）單位因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2合同終止條件：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)；（2）違反合同約定，未能履行工作職責(zé)；（3）未按時(shí)支付工資；（4）未經(jīng)單位同意擅自離職。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決程序：如協(xié)商不成，任何一方可向______仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。（1）崗位說明書；（2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）工資支付明細(xì)表。14.合同簽署及生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或其他相關(guān)行為的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2種類：第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、保險(xiǎn)代理方等。2.第三方介入的約定2.1介入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)明確介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。（1）第三方資質(zhì)要求；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方費(fèi)用及支付方式；（4）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.第三方責(zé)任界定3.1責(zé)任承擔(dān)：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致第三方責(zé)任。（1）第三方服務(wù)內(nèi)容的重要性；（2）第三方服務(wù)可能帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的意見。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方對(duì)甲方承擔(dān)直接責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，包括但不限于提供服務(wù)、支付費(fèi)用等；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任；（2）乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，包括但不限于提供服務(wù)、支付費(fèi)用等；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1保密條款：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。5.2爭(zhēng)議解決條款：若第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3責(zé)任追償條款：若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。5.4合同變更條款：第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入合同履行過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。6.4若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)臨時(shí)工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付日期、支付方式、扣款項(xiàng)目等。說明：工資支付明細(xì)表用于記錄和證明工資發(fā)放情況。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密的重要文件。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是證明單位履行社會(huì)責(zé)任的依據(jù)。6.公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)記錄住房公積金繳納情況，包括繳納比例、繳費(fèi)金額等。說明：公積金繳納明細(xì)是證明單位履行社會(huì)責(zé)任的依據(jù)。7.假期安排表要求：詳細(xì)列出臨時(shí)工的休假安排，包括假期類型、假期時(shí)間、假期審批等。說明：假期安排表是保障臨時(shí)工休息權(quán)利的重要文件。8.違約責(zé)任認(rèn)定表要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任認(rèn)定表是處理違約行為的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時(shí)工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)工作進(jìn)度延誤的程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。示例：若臨時(shí)工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一天，扣除當(dāng)天的工資。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，并承擔(dān)因未按時(shí)支付工資給臨時(shí)工造成的損失。示例：若用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付每日______元的滯納金，并賠償臨時(shí)工因工資延誤造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方服務(wù)或技術(shù)支持的質(zhì)量和效果，扣除相應(yīng)費(fèi)用或賠償損失。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，扣除部分或全部服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同編制手冊(cè)（全新發(fā)布）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.聘用人員的基本情況3.聘用期限及工作內(nèi)容4.工資待遇及支付方式5.工作時(shí)間及休息休假6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.違約責(zé)任及合同解除9.爭(zhēng)議解決方式10.合同生效及變更11.其他約定事項(xiàng)12.合同附件13.合同簽署及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確聘用關(guān)系，保障聘用人員的合法權(quán)益，維護(hù)聘用單位的工作秩序。第二條聘用人員的基本情況2.1聘用人員姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：____________________2.4身份證號(hào)碼：____________________2.5學(xué)歷：____________________2.6專業(yè)：____________________2.7聯(lián)系電話：____________________第三條聘用期限及工作內(nèi)容3.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________第四條工資待遇及支付方式4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________4.2工資支付周期：____________________4.3工資支付方式：____________________第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：____________________5.2休息休假：____________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________6.2福利待遇：____________________第七條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：____________________7.2職業(yè)健康：____________________第八條違約責(zé)任及合同解除8.1聘用人員違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2聘用單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3合同解除條件：8.3.1聘用人員提出解除合同，需提前____天書面通知聘用單位。8.3.2聘用單位提出解除合同，需提前____天書面通知聘用人員。8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同生效及變更10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十一項(xiàng)其他約定事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二項(xiàng)合同附件12.1本合同附件包括：12.1.1聘用人員個(gè)人信息表12.1.2聘用單位規(guī)章制度12.1.3其他相關(guān)證明材料第十三項(xiàng)合同簽署及生效日期13.1本合同由聘用人員（或其法定代理人）和聘用單位代表于____年____月____日簽署。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四項(xiàng)合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：聘用單位保管一份，聘用人員保管一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1提供人力資源招聘、選拔和配置服務(wù)；1.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；1.2.3提供項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；1.2.4提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：2.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)；2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；2.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；2.1.4甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的一切法律責(zé)任。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：2.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)的相關(guān)信息；2.2.2乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)所需的資料和信息；2.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)提出意見和建議；2.2.4乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的一切法律責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任限額：3.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定；3.3.2如無約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬元。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任獨(dú)立于甲乙雙方；4.2第三方與其他各方的劃分說明如下：4.2.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定；4.2.2第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定；4.2.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同及相關(guān)服務(wù)協(xié)議共同約定。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)；5.2甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；5.3乙方提供第三方服務(wù)所需的資料和信息；5.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；5.5甲乙雙方監(jiān)督第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方服務(wù)的終止6.1.1第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；6.1.2第三方違反服務(wù)協(xié)議；6.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。第七條第三方服務(wù)的后續(xù)處理7.1第三方服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜；7.2如無約定，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商處理后續(xù)事宜。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在第三方服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不