2024版安徽酒店管理集團(tuán)員工勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版安徽酒店管理集團(tuán)員工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.合同期限與試用期2.1合同期限類型2.2試用期期限2.3試用期工資待遇2.4試用期考核3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責(zé)規(guī)定3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2加班時(shí)間與加班費(fèi)4.3休息休假制度4.4節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼與津貼5.4工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.3福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定8.2職業(yè)道德要求8.3違規(guī)處理措施9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同依法簽訂。1.1.2遵循國家有關(guān)勞動(dòng)用工政策，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2合同適用的人員范圍1.2.1本合同適用于安徽酒店管理集團(tuán)旗下各酒店的正式員工。1.2.2包括但不限于前廳部、客房部、餐飲部、工程部、人力資源部等部門的員工。1.3合同適用的工作崗位1.3.1合同適用于安徽酒店管理集團(tuán)旗下各酒店的所有工作崗位。1.3.2包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。2.合同期限與試用期2.1合同期限類型2.1.1本合同期限為無固定期限合同。2.1.2合同期限自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2試用期期限2.2.1新員工試用期為三個(gè)月。2.2.2試用期工資為正式工資的80%。2.3試用期工資待遇2.3.1試用期工資不得低于安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2試用期工資按照合同約定的時(shí)間和方式支付。2.4試用期考核2.4.1試用期內(nèi)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.4.2試用期滿后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成各項(xiàng)服務(wù)工作。3.1.2工作內(nèi)容包括但不限于接待客人、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。3.2工作職責(zé)規(guī)定3.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.2員工應(yīng)保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，維護(hù)酒店形象。3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境3.3.1工作地點(diǎn)為安徽酒店管理集團(tuán)旗下各酒店。3.3.2工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。4.工作時(shí)間與休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間實(shí)行每日八小時(shí)、每周五天的工作制度。4.1.2工作時(shí)間按照國家規(guī)定進(jìn)行安排。4.2加班時(shí)間與加班費(fèi)4.2.1加班時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司政策支付。4.3休息休假制度4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3.2具體休假時(shí)間及安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.4節(jié)假日安排4.4.1節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4.2公司將提前公布節(jié)假日安排。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資按照崗位級(jí)別和公司規(guī)定執(zhí)行。5.1.2基本工資不得低于安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1績效獎(jiǎng)金按照公司年度考核結(jié)果和崗位要求發(fā)放。5.2.2績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及金額按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3補(bǔ)貼與津貼5.3.1公司為員工提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3.2補(bǔ)貼與津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式與時(shí)間5.4.1工資每月支付一次。5.4.2工資支付時(shí)間及方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.1.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.2.1公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.2員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇6.3.1公司為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。6.3.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制8.1.1公司設(shè)立安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。8.1.2員工應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。8.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.2.1公司提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2.2公司確保工作場所的安全衛(wèi)生，防止職業(yè)危害。8.3職業(yè)健康檢查8.3.1公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.3.2員工應(yīng)配合公司進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。9.1.2員工不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守。9.2職業(yè)道德要求9.2.1員工應(yīng)誠實(shí)守信，公正廉潔，保守公司秘密。9.2.2員工應(yīng)尊重客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。9.3違規(guī)處理措施9.3.1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。9.3.2違規(guī)行為涉及違法犯罪的，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1競業(yè)限制范圍限于酒店行業(yè)。10.1.2競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的兩年內(nèi)。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。10.2.2競業(yè)限制期限屆滿后，員工可自由選擇新的工作。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月工資的30%向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。10.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償在每月工資中一次性支付。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2員工因公司原因解除合同。11.2.3員工因個(gè)人原因提出解除合同。11.3合同解除程序11.3.1合同解除需提前三十日書面通知對(duì)方。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和其他相關(guān)費(fèi)用。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任類型12.1.1違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償金等。12.1.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照合同約定執(zhí)行。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2雙方協(xié)商解決違約責(zé)任問題。12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約責(zé)任追究程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決申請(qǐng)。13.3.2爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1合同雙方簽字（或蓋章）后生效。14.1.2合同經(jīng)相關(guān)部門備案后生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同終止程序14.3.1合同終止需提前三十日書面通知對(duì)方。14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和其他相關(guān)費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定，由甲乙雙方共同認(rèn)可的介入方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、保險(xiǎn)代理方等。2.第三方介入的依據(jù)與條件2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：3.1.1提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)；3.1.2協(xié)助甲乙雙方完成合同履行；3.1.3監(jiān)督合同履行情況。3.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.2.3對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議。4.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。4.2第三方應(yīng)按照約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.3第三方責(zé)任限額的約定不得免除其依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.2第三方與甲乙雙方的合同履行情況由甲乙雙方各自負(fù)責(zé)。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同為準(zhǔn)。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同終止條件不一致的，以本合同終止條件為準(zhǔn)。10.第三方介入后的其他事項(xiàng)10.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止等事項(xiàng)均應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：勞動(dòng)合同書是本合同的核心附件，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：崗位說明書是明確工作內(nèi)容與職責(zé)的重要附件。3.附件三：員工手冊(cè)詳細(xì)要求：員工手冊(cè)應(yīng)包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益保障、職業(yè)道德等內(nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：員工手冊(cè)是員工了解公司規(guī)定和權(quán)益的重要資料。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)包括繳納種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等內(nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的重要依據(jù)。5.附件五：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：績效考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：績效考核結(jié)果是確定績效獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：競業(yè)限制協(xié)議是雙方履行競業(yè)限制義務(wù)的重要依據(jù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，并經(jīng)雙方確認(rèn)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責(zé)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作內(nèi)容或職責(zé)。1.2甲乙雙方未按時(shí)足額支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。1.3甲乙雙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。1.4第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)或損害甲乙雙方權(quán)益。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：2.2.1違約金：根據(jù)違約程度和損失情況，雙方協(xié)商確定違約金。2.2.2賠償金：根據(jù)違約造成的損失，雙方協(xié)商確定賠償金。2.2.3降職、辭退：根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可對(duì)員工進(jìn)行降職或辭退處理。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因違約造成的損失。3.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可對(duì)其進(jìn)行辭退處理，并要求其賠償由此造成的損失。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024版安徽酒店管理集團(tuán)員工勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職務(wù)與崗位3.1乙方擔(dān)任的職務(wù)3.2乙方所在崗位3.3職責(zé)描述4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3工作班次5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述5.2工作質(zhì)量要求5.3工作效率要求6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3員工培訓(xùn)8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考勤制度8.3遲到、早退、缺勤的處理9.帶薪休假9.1帶薪年休假9.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假9.3假期工資計(jì)算10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：安徽省酒店管理集團(tuán)有限公司甲方地址：安徽省合肥市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：聯(lián)系電話：055156781.2乙方基本信息乙方姓名：身份證號(hào)碼：05678性別：男出生日期：1985年1月1日民族：漢族聯(lián)系電話：1385678住址：安徽省合肥市區(qū)路號(hào)第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第三條職務(wù)與崗位3.1乙方擔(dān)任的職務(wù)：客房部服務(wù)員3.2乙方所在崗位：客房部3.3職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和保養(yǎng)；（2）協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)；（3）處理客人在住宿過程中的投訴和問題；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：安徽省合肥市區(qū)路號(hào)安徽省酒店管理集團(tuán)有限公司4.2工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。4.3工作班次：白班、夜班，根據(jù)工作需要調(diào)整。第五條工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述：乙方負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和保養(yǎng)，確保客房整潔、舒適。5.2工作質(zhì)量要求：按照客房服務(wù)規(guī)范，保證客房衛(wèi)生、整潔，設(shè)施設(shè)備完好。5.3工作效率要求：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，保證客房入住率。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣4000元。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等。6.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資，工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。7.3員工培訓(xùn)：公司為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，服從公司管理。（2）乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（3）乙方在工作期間不得飲酒、賭博、打架斗毆等違法行為。（4）乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用、損壞公司物品。8.2考勤制度：（1）乙方每日上下班需打卡簽到，如因特殊情況無法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（2）請(qǐng)假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，特殊情況可電話通知。（3）遲到、早退、曠工按照公司考勤制度規(guī)定進(jìn)行處罰。8.3遲到、早退、缺勤的處理：（3）曠工：一天曠工，扣除當(dāng)日?qǐng)?bào)酬的100%。第九條帶薪休假9.1帶薪年休假：（1）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年10天。（2）年休假可集中使用，也可分段使用，但需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。9.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假：（1）事假：每次最多5天，需提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（2）病假：根據(jù)實(shí)際情況，按照國家規(guī)定享受病假待遇。（3）婚假：3天，婚后30天內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)。（4）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。9.3假期工資計(jì)算：（1）帶薪休假期間，乙方享有基本工資及各類補(bǔ)貼。（2）病假期間，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：（1）乙方在合同期內(nèi)及合同解除后一年內(nèi)，不得在安徽省范圍內(nèi)從事與甲方同業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)。（2）乙方不得向甲方競爭對(duì)手泄露公司商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：（1）乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金人民幣5000元。（2）甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的。（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同終止條件：（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的除外。（2）甲方因經(jīng)營不善，確需終止勞動(dòng)合同的。第十二條違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任：（1）未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。12.2乙方違約責(zé)任：（1）未按時(shí)上下班、遲到、早退、曠工的，按公司考勤制度規(guī)定處罰。（2）泄露公司商業(yè)秘密的，按競業(yè)限制約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：安徽省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：（1）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。（2）乙方不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。14.2合同附件：（1）考勤制度（2）工資支付規(guī)定（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行或與合同履行相關(guān)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方在合同履行過程中，需要借助第三方提供的專業(yè)服務(wù)或產(chǎn)品。（2）合同履行過程中，因甲乙雙方爭議，需第三方作為調(diào)解人介入。（3）合同履行過程中，因不可抗力等原因，需第三方協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方的選擇與授權(quán)：（1）甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并書面授權(quán)第三方參與合同履行。（2）授權(quán)書應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限及責(zé)任限額。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和內(nèi)容，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏璧?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，查閱、復(fù)制與合同履行相關(guān)的文件和資料。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求，完成相關(guān)工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。17.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方的工作。（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。17.3第三方與其他第三方的劃分：（1）第三方之間應(yīng)相互尊重、協(xié)作，共同確保合同履行。（2）第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏璧?，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：（1）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式通知第三方，并作為合同附件。18.3責(zé)任限額的爭議解決：（1）甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任限額發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢，第三方已完成其職責(zé)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，終止其介入。（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入。19.3第三方介入終止后的處理：（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理終止介入后的相關(guān)工作。（2）第三方應(yīng)按照約定，退還甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤制度詳細(xì)要求：包括考勤時(shí)間、打卡規(guī)定、遲到早退處理、請(qǐng)假流程等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范員工考勤管理，確保公司考勤制度的執(zhí)行。2.工資支付規(guī)定詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式、工資調(diào)整等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工工資待遇，保障員工的合法權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納流程等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納行為，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。說明：本附件用于提高員工專業(yè)技能，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同附件詳細(xì)要求：包括合同補(bǔ)充條款、變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等內(nèi)容。說明：本附件用于補(bǔ)充和完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未能提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（2）乙方違約：違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到早退、曠工等；嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；泄露公司商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資：支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳并支付滯納金；未能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任：違反勞動(dòng)紀(jì)律：按公司考勤制度規(guī)定處罰；嚴(yán)重失職：賠償甲方因此遭受的損失；泄露商業(yè)秘密：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失，如：因工資未按時(shí)支付，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)賠償乙方的生活費(fèi)用。若乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，如：因乙方操作失誤，導(dǎo)致客房設(shè)施損壞，乙方應(yīng)賠償甲方維修費(fèi)用。全文完。2024版安徽酒店管理集團(tuán)員工勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方住所地2.合同訂立依據(jù)和目的2.1合同訂立依據(jù)2.2合同訂立目的3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始時(shí)間3.3合同期限終止時(shí)間4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作班次5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式5.5工資支付時(shí)間6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息時(shí)間6.3休假制度7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1合同附件一13.2合同附件二14.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：安徽酒店管理集團(tuán)乙方：X1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：安徽省合肥市區(qū)路號(hào)乙方住所地：安徽省合肥市區(qū)路號(hào)2.合同訂立依據(jù)和目的2.1合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2合同訂立目的為明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起始時(shí)間本合同自200年月日起生效。3.3合同期限終止時(shí)間本合同期限為年，自合同生效之日起計(jì)算。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方單位擔(dān)任X崗位工作，具體工作內(nèi)容為：……4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方單位所在地，具體地址為：……4.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.4工作班次乙方工作班次為：……5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資乙方月基本工資為人民幣元。5.2獎(jiǎng)金乙方獎(jiǎng)金包括：……5.3津補(bǔ)貼乙方津補(bǔ)貼包括：……5.4工資支付方式甲方按月支付乙方工資，具體支付時(shí)間為每月的……日。5.5工資支付時(shí)間甲方于每月的……日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間制度乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。6.2休息時(shí)間乙方每周享有2天休息日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要確定。6.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)及安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納住房公積金，并按時(shí)足額支付乙方住房公積金。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全健康。9.2職業(yè)健康甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對(duì)乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，并按照規(guī)定對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行治療。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1合同附件一附件一為乙方個(gè)人簡歷。13.2合同附件二附件二為甲方提供的勞動(dòng)條件及工作環(huán)境說明。14.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)14.1合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方住所地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，可能涉及的提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)、金融服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其配偶、直系親屬。2.第三方介入的約定2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并明確第三方的介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)及責(zé)任劃分。2.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失，不負(fù)賠償責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容、方式及時(shí)間。4.3第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間的法律關(guān)系，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方對(duì)第三方的違約責(zé)任，按照合同約定承擔(dān)。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間的法律關(guān)系，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。（2）乙方對(duì)第三方的違約