2024停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1停薪留職制度概述1.2員工個人發(fā)展支持的目的2.合同雙方基本信息2.1員工姓名、性別、年齡、職務(wù)、部門等2.2員工所在單位名稱、地址、聯(lián)系電話等3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間薪資待遇3.2停薪留職期間社會保險繳納3.3停薪留職期間其他福利待遇4.員工個人發(fā)展支持內(nèi)容4.1個人發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.2培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃4.3外部培訓(xùn)與交流機(jī)會4.4項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助5.員工個人發(fā)展支持實(shí)施流程5.1員工個人發(fā)展計(jì)劃制定5.2計(jì)劃實(shí)施與跟蹤5.3計(jì)劃調(diào)整與優(yōu)化6.員工個人發(fā)展支持考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評估周期與結(jié)果反饋6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.員工個人發(fā)展支持合同期限7.1合同起始日期與終止日期7.2合同期限變更與解除8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工個人發(fā)展計(jì)劃11.2附件二：培訓(xùn)與進(jìn)修清單11.3附件三：項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助清單12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更與補(bǔ)充13.2合同解除與終止13.3合同解除與終止后的處理14.合同解釋權(quán)14.1合同解釋依據(jù)14.2合同解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1停薪留職制度概述本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)益，以及單位對員工個人發(fā)展的支持措施。1.2員工個人發(fā)展支持的目的本合同旨在通過停薪留職期間的個人發(fā)展支持，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，為員工未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.合同雙方基本信息2.1員工姓名、性別、年齡、職務(wù)、部門等（此處填寫員工具體信息）2.2員工所在單位名稱、地址、聯(lián)系電話等（此處填寫單位具體信息）3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間薪資待遇員工在停薪留職期間，每月可獲得基本生活費(fèi)，具體金額為（金額）元。3.2停薪留職期間社會保險繳納單位將繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有單位規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。4.員工個人發(fā)展支持內(nèi)容4.1個人發(fā)展目標(biāo)設(shè)定員工需在合同簽訂后一個月內(nèi)，制定個人發(fā)展計(jì)劃，明確發(fā)展目標(biāo)。4.2培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃單位將根據(jù)員工個人發(fā)展計(jì)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。4.3外部培訓(xùn)與交流機(jī)會單位將協(xié)助員工參加外部培訓(xùn)與交流活動，如行業(yè)研討會、專業(yè)論壇等。4.4項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助單位將根據(jù)員工個人發(fā)展計(jì)劃，提供項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等。5.員工個人發(fā)展支持實(shí)施流程5.1員工個人發(fā)展計(jì)劃制定員工需在合同簽訂后一個月內(nèi)，提交個人發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)單位審核通過后生效。5.2計(jì)劃實(shí)施與跟蹤員工需按照個人發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行，單位將定期跟蹤計(jì)劃實(shí)施情況。5.3計(jì)劃調(diào)整與優(yōu)化如遇特殊情況，員工可申請調(diào)整個人發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)單位審核同意后執(zhí)行。6.員工個人發(fā)展支持考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法員工個人發(fā)展支持考核將依據(jù)個人發(fā)展計(jì)劃中的目標(biāo)設(shè)定，采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。6.2評估周期與結(jié)果反饋評估周期為每季度一次，評估結(jié)果將及時反饋給員工。6.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工在停薪留職期間擅自離職，或未履行個人發(fā)展計(jì)劃，造成單位損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2單位違約責(zé)任若單位未按合同約定提供個人發(fā)展支持，或未按時足額支付基本生活費(fèi)，員工有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意仲裁，可選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會作為爭議解決機(jī)構(gòu)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同附件11.1附件一：員工個人發(fā)展計(jì)劃（附件一內(nèi)容）11.2附件二：培訓(xùn)與進(jìn)修清單（附件二內(nèi)容）11.3附件三：項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助清單（附件三內(nèi)容）12.合同簽署與生效日期12.1合同簽署日期（此處填寫合同簽署日期）12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更與補(bǔ)充本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式補(bǔ)充或修改。13.2合同解除與終止合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。13.3合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，員工應(yīng)將個人發(fā)展成果及相關(guān)資料歸檔，并按單位要求辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同解釋權(quán)14.1合同解釋依據(jù)本合同的解釋應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同條款及雙方協(xié)商一致的原則。14.2合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸合同簽訂單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入本合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目合作方等，不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)單位。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保員工個人發(fā)展支持措施的有效實(shí)施。16.第三方介入形式16.1中介方中介方作為連接合同雙方與第三方服務(wù)提供者的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通，確保合同條款的順利執(zhí)行。16.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助員工提升個人能力。16.3項(xiàng)目合作方項(xiàng)目合作方參與項(xiàng)目合作，為員工提供實(shí)踐機(jī)會。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）按照合同規(guī)定的時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)；（3）對提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利（1）按照合同約定獲取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在合同執(zhí)行過程中，有權(quán)對合同條款提出合理建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定（1）中介方責(zé)任限額：不超過合同總金額的5%；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任限額：不超過合同總金額的3%；（3）項(xiàng)目合作方責(zé)任限額：不超過合同總金額的2%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1合同雙方責(zé)任（1）甲方：負(fù)責(zé)提供必要的支持，包括但不限于資金、信息、資源等；（2）乙方：負(fù)責(zé)制定個人發(fā)展計(jì)劃，執(zhí)行合同約定。19.2第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與受服務(wù)者，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，共同完成合同約定的任務(wù)。19.3第三方與員工的關(guān)系第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供者與受服務(wù)者，第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。20.2合同變更流程（1）第三方提出變更建議；（2）雙方協(xié)商并達(dá)成一致；（3）簽訂變更協(xié)議，作為本合同附件。20.3合同變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)記錄員工個人發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、項(xiàng)目參與計(jì)劃等。說明：本附件為員工個人發(fā)展的指導(dǎo)文件，需員工本人簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)與進(jìn)修清單要求：列出員工參與的培訓(xùn)課程、進(jìn)修項(xiàng)目、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)等信息。3.附件三：項(xiàng)目支持與經(jīng)費(fèi)資助清單要求：詳細(xì)記錄項(xiàng)目支持內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)資助金額、使用情況等。說明：本附件用于監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用，確保資金合理分配。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同條款的準(zhǔn)確性。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：本附件用于處理違約行為，確保合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：擅自離職、未履行個人發(fā)展計(jì)劃、泄露單位商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的影響，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。示例：若員工在停薪留職期間擅自離職，造成單位損失，員工需賠償單位經(jīng)濟(jì)損失。2.單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付基本生活費(fèi)、未提供約定的個人發(fā)展支持等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的影響，單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。示例：若單位未按時足額支付員工基本生活費(fèi)，需向員工支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的影響，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。示例：若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，造成員工損失，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定選擇爭議解決方式、拒絕參與爭議解決等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為造成的影響，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若一方拒絕參與爭議解決，導(dǎo)致爭議無法解決，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.2員工的義務(wù)3.個人發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.2職業(yè)規(guī)劃3.3技能提升3.4資源提供4.個人發(fā)展支持的具體措施4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.3技能提升課程4.4資源使用規(guī)則5.個人發(fā)展支持的實(shí)施時間5.1起始時間5.2結(jié)束時間5.3期限調(diào)整6.個人發(fā)展支持的評估與反饋6.1評估方式6.2反饋機(jī)制6.3評估報告7.個人發(fā)展支持的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)7.2費(fèi)用支付方式7.3費(fèi)用報銷流程8.停薪留職期間員工的待遇保障8.1工資待遇8.2社會保險8.3醫(yī)療保險9.停薪留職期間員工的勞動合同9.1勞動合同變更9.2合同解除條件9.3合同續(xù)簽10.個人發(fā)展支持合同的終止10.1終止條件10.2終止流程10.3終止后的處理11.個人發(fā)展支持合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.個人發(fā)展支持合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款定義12.2補(bǔ)充條款內(nèi)容12.3補(bǔ)充條款效力13.個人發(fā)展支持合同的修改與更新13.1修改程序13.2更新程序13.3通知與生效14.個人發(fā)展支持合同的附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議14.3附件三：技能提升課程清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工在特定情況下，與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資支付，但保留其在單位的職位和勞動關(guān)系。1.1.2個人發(fā)展支持：指用人單位為停薪留職期間的員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方面的支持和幫助。1.1.3員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。1.1.4用人單位：指與員工簽訂勞動合同，提供勞動條件和工作崗位的單位。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，如無特殊說明，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.停薪留職期間員工的權(quán)利和義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1員工在停薪留職期間享有參加用人單位提供的個人發(fā)展支持活動的權(quán)利。2.1.2員工有權(quán)了解個人發(fā)展支持活動的相關(guān)事項(xiàng)，并提出合理建議。2.1.3員工在停薪留職期間，如因個人原因解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知用人單位。2.2員工的義務(wù)2.2.1員工應(yīng)積極參與個人發(fā)展支持活動，按照活動要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.2.2員工應(yīng)遵守個人發(fā)展支持活動的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)活動秩序。2.2.3員工應(yīng)保持與用人單位的溝通，及時反饋個人發(fā)展情況。3.個人發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)3.1.1用人單位將根據(jù)員工需求，提供相關(guān)培訓(xùn)課程。3.1.2培訓(xùn)課程包括但不限于專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面。3.2職業(yè)規(guī)劃3.2.1用人單位將為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。3.2.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)包括但不限于職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。3.3技能提升3.3.1用人單位將提供在線學(xué)習(xí)平臺，供員工自主學(xué)習(xí)。3.3.2在線學(xué)習(xí)平臺將包含各類技能提升課程，如編程、外語、辦公軟件等。3.4資源提供3.4.2資源包括但不限于專業(yè)書籍、電子資料、在線課程等。4.個人發(fā)展支持的具體措施4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1用人單位將制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)員工需求和工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.2.1用人單位將指派專業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。4.2.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)將包括一對一咨詢、職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃報告等。4.3技能提升課程4.3.1用人單位將定期更新在線學(xué)習(xí)平臺上的技能提升課程。4.3.2員工可根據(jù)自身需求選擇合適的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.4資源使用規(guī)則4.4.1員工在使用資源時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得用于非法目的。4.4.2用人單位將對資源使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資源合理利用。5.個人發(fā)展支持的實(shí)施時間5.1起始時間5.1.1本合同生效之日起，員工開始享有個人發(fā)展支持權(quán)益。5.2結(jié)束時間5.2.1個人發(fā)展支持期限為員工停薪留職期間，具體期限以合同約定為準(zhǔn)。5.3期限調(diào)整5.3.1如因特殊原因需調(diào)整個人發(fā)展支持期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.個人發(fā)展支持的評估與反饋6.1評估方式6.1.1用人單位將對個人發(fā)展支持活動進(jìn)行定期評估。6.1.2評估方式包括但不限于員工滿意度調(diào)查、培訓(xùn)效果評估等。6.2反饋機(jī)制6.2.1員工可通過多種渠道對個人發(fā)展支持活動提出意見和建議。6.2.2用人單位將及時處理員工的反饋，并根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。6.3評估報告6.3.1用人單位將定期向員工提供個人發(fā)展支持活動的評估報告。8.停薪留職期間員工的待遇保障8.1工資待遇8.1.1員工在停薪留職期間，工資待遇將按照合同約定的一定比例支付。8.1.2具體比例由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2社會保險8.2.1員工在停薪留職期間，用人單位將繼續(xù)為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2社會保險的繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3醫(yī)療保險8.3.1員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇保持不變，員工仍可享受醫(yī)療保險的相關(guān)權(quán)益。8.3.2用人單位將協(xié)助員工辦理醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù)。9.停薪留職期間員工的勞動合同9.1勞動合同變更9.1.1員工停薪留職期間，勞動合同內(nèi)容除本合同約定的個人發(fā)展支持內(nèi)容外，其他條款保持不變。9.1.2如需變更勞動合同其他條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2合同解除條件9.2.1員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.2.2員工在停薪留職期間，如因個人原因要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。9.3合同續(xù)簽9.3.1員工停薪留職期滿后，如雙方同意，可繼續(xù)簽訂勞動合同。9.3.2續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容和條件由雙方協(xié)商確定。10.個人發(fā)展支持合同的終止10.1終止條件10.1.1個人發(fā)展支持合同因員工停薪留職期滿而自然終止。10.1.2員工提前解除勞動合同或因個人原因不再享有個人發(fā)展支持權(quán)益時，個人發(fā)展支持合同終止。10.2終止流程10.2.1個人發(fā)展支持合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于確認(rèn)終止日期、清算個人發(fā)展支持活動的費(fèi)用等。10.3終止后的處理10.3.1終止后，員工應(yīng)按照合同約定，完成個人發(fā)展支持活動的相關(guān)任務(wù)。10.3.2用人單位將對員工在停薪留職期間的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估，并給予相應(yīng)的認(rèn)可。11.個人發(fā)展支持合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可約定爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，進(jìn)行公正、公平的審理。12.個人發(fā)展支持合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款定義12.1.1本合同補(bǔ)充條款是指在本合同之后，雙方另行約定的條款。12.2補(bǔ)充條款內(nèi)容12.2.1補(bǔ)充條款內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，且不得與本合同內(nèi)容相抵觸。12.3補(bǔ)充條款效力12.3.1補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.個人發(fā)展支持合同的修改與更新13.1修改程序13.1.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2更新程序13.2.1本合同的更新需按照修改程序進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.3通知與生效13.3.1任何一方對本合同的修改或更新，應(yīng)提前通知對方，并自雙方簽字之日起生效。14.個人發(fā)展支持合同的附件14.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃14.1.1包括培訓(xùn)課程列表、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)師資介紹等。14.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議14.2.1包括職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)期限等。14.3附件三：技能提升課程清單14.3.1包括課程名稱、課程簡介、課程目標(biāo)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方：指本合同當(dāng)事人以外的，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，參與本合同履行過程中的個人或組織。15.1.2第三方介入：指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的行為。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、技能提升、資源提供等方面。16.第三方介入的約定16.1介入條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。16.1.2第三方介入應(yīng)滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求，并具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2介入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和信用記錄。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額：指第三方因履行本合同產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額的最高限制。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系屬于服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系屬于服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)質(zhì)量保證，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。19.3.2第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主體20.1.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體，負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的履約情況。20.2合同履行責(zé)任20.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。20.2.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行其配合和支持義務(wù)。20.3合同變更與解除20.3.1第三方介入后的合同變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。20.3.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程列表、培訓(xùn)時間表、培訓(xùn)師資介紹、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)考核方式等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)效果。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)效果評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。3.附件三：技能提升課程清單詳細(xì)要求：包括課程名稱、課程簡介、課程目標(biāo)、課程時長、課程考核方式等。說明：此附件用于明確技能提升課程的具體信息，便于員工選擇和學(xué)習(xí)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。5.附件五：停薪留職期間員工個人發(fā)展支持活動記錄詳細(xì)要求：包括員工參與活動的時間、內(nèi)容、成果、反饋等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按合同約定參加個人發(fā)展支持活動。1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)。1.3用人單位未按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。1.4甲乙雙方未按合同約定履行配合和支持義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償用人單位因違約造成的損失。2.2第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因違約造成的損失。2.3用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因違約造成的損失。2.4甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對方因違約造成的損失。3.違約責(zé)任示例3.1員工未按合同約定參加培訓(xùn)：員工應(yīng)賠償用人單位因培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生的損失。3.2第三方未按合同約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)費(fèi)用產(chǎn)生的損失。3.3用人單位未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位應(yīng)賠償?shù)谌揭蛭粗Ц顿M(fèi)用產(chǎn)生的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行配合義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)相互賠償因未配合造成的損失。全文完。2024停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職期間員工個人發(fā)展目標(biāo)3.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持措施3.1培訓(xùn)與教育支持3.1.1培訓(xùn)課程3.1.2教育資源3.2職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展3.2.1職業(yè)咨詢3.2.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)3.3網(wǎng)絡(luò)資源與平臺支持3.3.1在線學(xué)習(xí)平臺3.3.2行業(yè)信息資源4.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持費(fèi)用的承擔(dān)4.1員工個人承擔(dān)部分4.2公司承擔(dān)部分4.3費(fèi)用報銷流程5.停薪留職期間員工個人發(fā)展成果評估5.1評估指標(biāo)5.2評估方法5.3評估周期6.停薪留職期間員工個人發(fā)展成果應(yīng)用6.1員工個人職業(yè)發(fā)展6.2公司業(yè)務(wù)需求7.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同的變更與終止7.1合同變更7.2合同終止7.3合同終止后的處理8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同簽署與生效日期11.1簽署方式11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工個人發(fā)展支持計(jì)劃12.2附件二：費(fèi)用報銷清單13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)14.合同簽署14.1員工簽名14.2公司代表簽名第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時停止工資支付，但保留職位，員工在停薪留職期間享受公司提供的個人發(fā)展支持。1.1.2“個人發(fā)展支持”指公司為員工提供的培訓(xùn)、教育、職業(yè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)資源等方面的幫助。1.2解釋1.2.1本合同所指的“停薪留職期間”指員工從合同約定停薪留職開始日至合同終止或員工恢復(fù)工作之日的期間。1.2.2本合同所指的“個人發(fā)展支持措施”包括但不限于：參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)、獲取行業(yè)認(rèn)證、參加專業(yè)研討會、利用公司網(wǎng)絡(luò)資源等。2.合同背景2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意在2024年進(jìn)行停薪留職。2.2停薪留職期間員工個人發(fā)展目標(biāo)2.2.1員工在停薪留職期間，通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2.2員工在停薪留職期間，明確個人職業(yè)發(fā)展方向，為未來職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持措施3.1培訓(xùn)與教育支持3.1.1員工在停薪留職期間，可參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)課程，包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。3.1.2公司為員工提供必要的教育資源，包括但不限于：電子圖書、在線課程、行業(yè)報告等。3.2職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展3.2.1公司指派職業(yè)規(guī)劃師為員工提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。3.2.2員工可根據(jù)個人需求，參加公司組織的職業(yè)發(fā)展講座和研討會，拓寬視野，提升職業(yè)素養(yǎng)。3.3網(wǎng)絡(luò)資源與平臺支持3.3.1公司為員工提供內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，方便員工隨時隨地學(xué)習(xí)。3.3.2公司為員工提供行業(yè)信息資源，包括但不限于：行業(yè)報告、市場分析、競爭對手分析等。4.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持費(fèi)用的承擔(dān)4.1員工個人承擔(dān)部分4.1.1員工在參加培訓(xùn)課程時，需自行承擔(dān)個人交通、食宿等費(fèi)用。4.2公司承擔(dān)部分4.2.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)課程的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等費(fèi)用。4.3費(fèi)用報銷流程4.3.1員工需在參加培訓(xùn)課程前，向人力資源部門提交培訓(xùn)申請。4.3.2培訓(xùn)結(jié)束后，員工需向人力資源部門提交費(fèi)用報銷申請，并提供相關(guān)證明材料。5.停薪留職期間員工個人發(fā)展成果評估5.1評估指標(biāo)5.1.1培訓(xùn)參與度5.1.2個人技能提升5.1.3職業(yè)規(guī)劃明確度5.2評估方法5.2.1通過培訓(xùn)反饋問卷、個人成長報告等方式進(jìn)行評估。5.3評估周期5.3.1每季度進(jìn)行一次評估。6.停薪留職期間員工個人發(fā)展成果應(yīng)用6.1員工個人職業(yè)發(fā)展6.1.1員工在停薪留職期間，通過個人發(fā)展支持，提升個人專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.1.2員工在停薪留職結(jié)束后，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極尋找新的工作機(jī)會。6.2公司業(yè)務(wù)需求6.2.1公司可根據(jù)員工在停薪留職期間所學(xué)所得，優(yōu)先考慮員工回到公司后的工作安排。7.停薪留職期間員工個人發(fā)展支持合同的變更與終止7.1合同變更7.1.1如有特殊情況，員工與公司可協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。7.2合同終止7.2.1員工在停薪留職期間，如因個人原因提前結(jié)束停薪留職，需提前一個月向公司提出書面申請。7.3合同終止后的處理7.3.1合同終止后，員工需按照公司要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：歸還公司物品、結(jié)清相關(guān)費(fèi)用等。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.2公司未按照合同約定提供個人發(fā)展支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.3任何一方違反合同約定，應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽署之日起生效。9.1.2員工在停薪留職期間，遵守合同約定，積極參與個人發(fā)展活動。9.2合同解除條件9.2.1員工違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的。9.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無法繼續(xù)履行合同約定的個人發(fā)展支持措施的。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。10.合同保密10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在停薪留職期間獲得的培訓(xùn)資料、公司內(nèi)部信息等。10.1.2雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1本合同終止后，保密期限為三年。11.合同簽署與生效日期11.1簽署方式11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.1.2雙方代表簽署本合同時，應(yīng)出示有效身份證件。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：停薪留職期間員工個人發(fā)展支持計(jì)劃12.1.1詳細(xì)列出員工個人發(fā)展支持的具體措施和時間安排。12.2附件二：費(fèi)用報銷清單12.2.1明確員工參加培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)活動等所產(chǎn)生的費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1員工簽名14.1.1員工（簽名）14.2公司代表簽名14.2.1公司代表（簽名）14.3簽署日期14.3.12024年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入本合同的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：職業(yè)咨詢、培訓(xùn)組織、教育資源提供、市場調(diào)研等。15.2范圍15.2.1第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。16.第三方介入的程序16.1邀請與指定16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可邀請或指定第三方介入本合同。16.1.2邀請或指定第三方時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。16.2合同簽訂16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合理的報酬。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成相關(guān)工作。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額