醫(yī)療實驗室勞動合同范本

醫(yī)療實驗室勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如需加班，應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方享受社會保險和公積金待遇，具體按照甲乙雙方的約定和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.乙方同意遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)，如違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方公積金登記證復(fù)印件9.勞動合同書10.甲方規(guī)章制度11.乙方崗位說明書12.乙方保密協(xié)議13.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式14.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境或條件，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、社會保險和公積金，視為違約。3.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的資金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求賠償因此造成的損失。2.問題：甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險和公積金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，并要求支付遲延支付期間的利息。3.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。5.問題：乙方未按約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為