2024年特殊崗位人員返聘勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特殊崗位人員返聘勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.法定代表人或授權代表1.3.聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.合同期限3.1.返聘期限3.2.合同終止條件3.3.合同續(xù)簽4.工作崗位及職責4.1.工作崗位名稱4.2.工作地點4.3.工作時間4.4.工作職責5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式5.2.獎金及補貼5.3.休假待遇5.4.社會保險及公積金6.工作條件及勞動保護6.1.辦公環(huán)境及設施6.2.勞動保護措施6.3.安全生產(chǎn)7.違約責任7.1.違約行為7.2.違約責任承擔7.3.違約金計算8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構9.合同解除9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同解除通知10.合同終止10.1.合同終止條件10.2.合同終止程序10.3.合同終止通知11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：福利待遇明細表11.3.附件三：其他約定事項12.合同生效13.合同變更13.1.合同變更條件13.2.合同變更程序13.3.合同變更通知14.合同解除與終止后的處理事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.本合同雙方為：1.1.1.用人單位：[用人單位全稱]1.1.2.員工姓名：[員工姓名]1.1.3.法定代表人或授權代表：[法定代表人或授權代表姓名]1.2.雙方聯(lián)系方式：1.2.1.用人單位通訊地址：[用人單位通訊地址]1.2.2.用人單位聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]1.2.3.員工通訊地址：[員工通訊地址]1.2.4.員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.3.雙方代表身份證明：1.3.1.用人單位代表身份證明：[法定代表人身份證明文件名稱]1.3.2.員工代表身份證明：[員工身份證明文件名稱]2.合同簽訂時間及生效日期2.1.本合同簽訂時間為：[簽訂合同的具體日期]2.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同期限3.1.返聘期限：自[返聘起始日期]至[返聘終止日期]3.2.合同終止條件：3.2.1.合同期滿；3.2.2.員工達到法定退休年齡；3.2.3.員工因健康原因不能勝任工作；3.2.4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位；3.2.5.雙方協(xié)商一致解除合同；3.2.6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。3.3.合同續(xù)簽：3.3.1.雙方可在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽；3.3.2.續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。4.工作崗位及職責4.1.工作崗位名稱：[具體工作崗位名稱]4.2.工作地點：[工作地點具體地址]4.3.工作時間：4.3.1.工作時間制度：[全職/兼職，標準工作時間]4.3.2.工作時間安排：[具體工作時間表]4.4.工作職責：4.4.1.負責崗位相關工作任務的執(zhí)行；4.4.2.遵守用人單位規(guī)章制度；4.4.3.完成領導交辦的其他任務。5.工資及福利待遇5.1.工資標準及支付方式：5.1.1.工資標準：[具體工資數(shù)額及構成]5.1.2.支付方式：[月結/周結，具體支付日期]5.2.獎金及補貼：5.2.1.績效獎金：[具體獎金計算方法及發(fā)放時間]5.2.2.補貼：[具體補貼項目及標準]5.3.休假待遇：5.3.1.休息日：[休息日安排]5.3.2.假期：[法定節(jié)假日、年休假、病假等]5.4.社會保險及公積金：5.4.1.社會保險：[具體險種及繳納比例]5.4.2.公積金：[具體繳納比例及提取方式]6.工作條件及勞動保護6.1.辦公環(huán)境及設施：6.1.1.提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境；6.1.2.配備必要的辦公設施。6.2.勞動保護措施：6.2.1.遵循國家勞動保護規(guī)定，保障員工身體健康；6.2.2.定期進行職業(yè)健康檢查。6.3.安全生產(chǎn)：6.3.1.遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)；6.3.2.定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓。8.爭議解決8.1.爭議解決方式：8.1.1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議；8.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構：8.2.1.本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院；8.2.2.雙方同意將爭議提交至該法院進行審理。9.合同解除9.1.合同解除條件：9.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2.員工或用人單位違反合同約定，致使合同無法履行；9.1.3.出現(xiàn)合同約定的解除情形；9.1.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。9.2.合同解除程序：9.2.1.解除合同前，雙方應書面通知對方；9.2.2.收到解除合同通知的一方，應在收到通知之日起[具體期限]內(nèi)予以回復；9.2.3.解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。9.3.合同解除通知：9.3.1.解除合同的通知應以書面形式發(fā)出；9.3.2.通知內(nèi)容應包括解除事由、生效日期等。10.合同終止10.1.合同終止條件：10.1.1.合同期限屆滿；10.1.2.員工達到法定退休年齡；10.1.3.員工因健康原因不能勝任工作；10.1.4.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位；10.1.5.雙方協(xié)商一致終止合同；10.1.6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。10.2.合同終止程序：10.2.1.合同終止前，雙方應書面通知對方；10.2.2.收到終止合同通知的一方，應在收到通知之日起[具體期限]內(nèi)予以回復；10.2.3.終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。10.3.合同終止通知：10.3.1.終止合同的通知應以書面形式發(fā)出；10.3.2.通知內(nèi)容應包括終止事由、生效日期等。11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：福利待遇明細表11.3.附件三：其他約定事項11.4.附件說明：11.4.1.本合同附件為合同不可分割的組成部分；11.4.2.附件內(nèi)容與合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1.合同變更條件：13.1.1.雙方協(xié)商一致；13.1.2.出現(xiàn)合同變更的必要條件。13.2.合同變更程序：13.2.1.變更合同前，雙方應書面通知對方；13.2.2.收到變更合同通知的一方，應在收到通知之日起[具體期限]內(nèi)予以回復；13.2.3.變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確認。13.3.合同變更通知：13.3.1.變更合同的通知應以書面形式發(fā)出；13.3.2.通知內(nèi)容應包括變更事由、生效日期等。14.合同解除與終止后的處理事宜14.1.合同解除或終止后，雙方應妥善處理下列事宜：14.1.1.辦理工作交接；14.1.2.結清工資、福利待遇；14.1.3.退還公司財產(chǎn)和資料；14.1.4.協(xié)商解決其他未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念：15.1.1.本合同中的“第三方”是指非合同雙方的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，由雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.第三方介入的適用范圍：15.2.1.人力資源管理咨詢；15.2.2.工作崗位評估；15.2.3.爭議調(diào)解；15.2.4.其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務。15.3.第三方介入的程序：15.3.1.雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；15.3.2.雙方共同選擇或指定第三方；15.3.3.雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等；15.3.4.第三方按照服務協(xié)議履行職責。15.4.第三方責任限額：15.4.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定；15.4.2.若第三方責任超出了約定的責任限額，超出部分由合同雙方按約定的比例承擔；15.4.3.第三方責任限額的約定不得違反相關法律法規(guī)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1.第三方介入時，甲方和乙方應確保：16.1.1.向第三方提供必要的資料和信息；16.1.2.不得對第三方施加不正當?shù)膲毫蛴绊懀?6.1.3.遵守第三方提供的服務協(xié)議。16.2.第三方介入時，甲乙方的權利和義務：16.2.1.甲方有權要求第三方按照服務協(xié)議履行職責；16.2.2.乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；16.2.3.第三方有權根據(jù)服務協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方在介入過程中，其職責僅限于服務協(xié)議約定的內(nèi)容，對合同雙方及合同本身不承擔任何法律責任；17.2.第三方不得以任何形式干預合同雙方的合法權益，包括但不限于合同履行、爭議解決等；17.3.第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；17.4.第三方與其他各方的責任劃分如下：17.4.1.甲方對合同履行的結果承擔責任；17.4.2.乙方對合同履行的結果承擔責任；17.4.3.第三方對自身履行職責的結果承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：1.1.明確崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、任職資格等基本信息；1.2.詳細列舉崗位職責和工作標準；1.3.明確工作時間和休息休假安排；1.4.規(guī)定工作條件及勞動保護措施。附件說明：附件一為合同附件，作為合同不可分割的組成部分，其內(nèi)容與合同具有同等法律效力。2.附件二：福利待遇明細表詳細要求：2.1.列明各項福利待遇的名稱、標準、支付方式及支付日期；2.2.明確社會保險及公積金的繳納比例及提取方式；2.3.列明其他約定的福利待遇。附件說明：附件二為合同附件，作為合同不可分割的組成部分，其內(nèi)容與合同具有同等法律效力。3.附件三：其他約定事項詳細要求：3.1.列明合同雙方約定的其他事項，如保密條款、競業(yè)禁止條款等；3.2.明確各項約定事項的具體內(nèi)容。附件說明：附件三為合同附件，作為合同不可分割的組成部分，其內(nèi)容與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：1.1.1.未按時支付工資；1.1.2.未按規(guī)定提供勞動保護；1.1.3.未按約定提供工作條件；1.1.4.違反保密條款；1.1.5.其他違反合同約定的行為。1.2.乙方違約行為：1.2.1.未按時完成工作任務；1.2.2.違反工作紀律；1.2.3.泄露公司機密；1.2.4.其他違反合同約定的行為。1.3.第三方違約行為：1.3.1.未按服務協(xié)議履行職責；1.3.2.因自身原因造成損失；1.3.3.違反保密條款。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任：2.1.1.甲方違約，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應的違約責任；2.1.2.甲方違約，給乙方造成損失的，應賠償乙方實際損失；2.1.3.甲方違約，造成第三方損失的，應賠償?shù)谌綋p失。2.2.乙方違約責任：2.2.1.乙方違約，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應的違約責任；2.2.2.乙方違約，給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失；2.2.3.乙方違約，造成第三方損失的，應賠償?shù)谌綋p失。2.3.第三方違約責任：2.3.1.第三方違約，應按照服務協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔相應的違約責任；2.3.2.第三方違約，給合同雙方造成損失的，應賠償合同雙方實際損失。示例說明：甲方未按時支付工資，構成違約行為，應按照合同約定賠償乙方相應的損失，如工資、利息等；乙方泄露公司機密，構成違約行為，應按照合同約定承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等；第三方未按服務協(xié)議履行職責，造成合同雙方損失，應按照服務協(xié)議約定承擔相應的責任，如賠償損失、終止服務協(xié)議等。全文完。2024年特殊崗位人員返聘勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2法定代表人或負責人姓名及職務1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.返聘崗位及工作內(nèi)容2.1返聘崗位名稱2.2工作內(nèi)容概述2.3工作地點3.返聘期限3.1返聘起始時間3.2返聘終止時間3.3返聘期限變更及終止條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3值班及加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調(diào)整機制6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療保險待遇7.職業(yè)健康安全7.1工作環(huán)境及安全7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病預防及治療8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律規(guī)定8.2公司規(guī)章制度8.3違反紀律及規(guī)章的處理9.解除和終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止合同的經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更及修改程序11.3合同解除及終止后的處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約糾紛解決13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項13.2附件及補充協(xié)議14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：X公司乙方：1.2法定代表人或負責人姓名及職務甲方法定代表人：，職務：總經(jīng)理乙方負責人：，職務：無1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.返聘崗位及工作內(nèi)容2.1返聘崗位名稱返聘崗位：行政助理2.2工作內(nèi)容概述乙方在甲方返聘期間，主要負責公司行政事務的處理，包括但不限于文件管理、會議安排、辦公用品采購等。2.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地，具體地址為省市區(qū)路號。3.返聘期限3.1返聘起始時間返聘起始時間為2024年1月1日。3.2返聘終止時間返聘終止時間為2024年12月31日。3.3返聘期限變更及終止條件返聘期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行變更，但不得少于一個月。合同到期前一個月，如雙方無異議，合同自動延續(xù)；如有一方提出終止，需提前一個月書面通知對方。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假，具體休假安排由甲方根據(jù)乙方實際情況制定。4.3值班及加班制度乙方無值班要求，如因工作需要加班，需經(jīng)甲方同意，加班工資按國家相關規(guī)定支付。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2獎金及補貼乙方享有績效獎金，每年根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)進行評定。5.3工資支付方式及時間乙方工資每月10日支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。5.4工資調(diào)整機制乙方工資每年根據(jù)國家相關政策及公司業(yè)績進行一次調(diào)整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納乙方應依法參加社會保險，甲方負責繳納社會保險費。6.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于餐費補貼、交通補貼等。6.3醫(yī)療保險待遇乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，具體按照國家及地方政策執(zhí)行。7.職業(yè)健康安全7.1工作環(huán)境及安全甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家相關職業(yè)健康安全標準。7.2職業(yè)健康檢查乙方應按照國家規(guī)定參加職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。7.3職業(yè)病預防及治療甲方應采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生，并對乙方職業(yè)病進行治療和賠償。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律規(guī)定乙方應遵守甲方制定的各項勞動紀律，包括但不限于：按時到崗、著裝規(guī)范、保持工作場所整潔、保守公司秘密等。8.2公司規(guī)章制度乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：員工手冊、考勤制度、財務制度、保密制度等。8.3違反紀律及規(guī)章的處理乙方違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。9.解除和終止合同9.1合同解除條件下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件下列情況下，合同自然終止：（1）合同約定的返聘期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方達到法定退休年齡。9.3解除和終止合同的經(jīng)濟補償除法定解除和終止合同的情形外，甲方應按照國家及地方相關政策向乙方支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更及修改程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更后的合同與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關事宜。12.違約責任12.1違約情形下列情況下，任何一方構成違約：（1）未履行合同約定的義務；（2）違反合同約定造成對方損失的。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式參照第十條。13.其他約定事項13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項雙方在履行合同過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以增加、修改或補充其他約定事項。13.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議如下：（1）附件一：返聘崗位工作說明書（2）附件二：公司規(guī)章制度（3）附件三：其他補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、提供專業(yè)服務或技術支持等。15.3第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助雙方達成合同；（2）提供專業(yè)評估或咨詢服務；（3）提供技術支持或維護服務；（4）執(zhí)行合同中規(guī)定的特定任務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）履行合同約定的義務；（3）對其提供的服務或商品負責；（4）對因其過失造成的損失承擔賠償責任。16.2第三方權利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定收取服務費用；（3）在合同履行過程中提出合理建議；（4）在合同終止后，按照合同約定獲得相應的報酬。17.甲乙方額外條款17.1甲方額外條款甲方在第三方介入時，應確保：（1）第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；（2）合同中明確第三方的責任范圍和責任限額；（3）第三方提供的服務或商品符合合同約定；（4）第三方介入不損害乙方的合法權益。17.2乙方額外條款乙方在第三方介入時，應確保：（1）配合第三方完成相關工作；（2）對第三方提供的服務或商品提出合理意見；（3）在第三方介入過程中，保持與甲方的溝通；（4）在合同履行過程中，監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因其過失對甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）第三方提供的服務的性質(zhì)和風險；（2）合同約定的服務費用；（3）行業(yè)慣例和法律法規(guī)。18.3責任限額的適用責任限額適用于第三方因過失造成的直接損失，不包括間接損失、利潤損失、精神損害賠償?shù)取?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分在合同執(zhí)行過程中，各方應明確各自的職責：（1）甲方負責合同的整體管理，包括第三方選擇、合同監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（2）乙方負責具體工作的執(zhí)行，包括與第三方溝通和協(xié)調(diào)；（3）第三方負責提供專業(yè)服務或商品，并承擔相應的責任。19.2責任劃分在合同執(zhí)行過程中，各方應明確各自的責任：（1）甲方對合同的整體執(zhí)行負責；（2）乙方對具體工作的執(zhí)行負責；（3）第三方對其提供的服務或商品負責。19.3風險劃分在合同執(zhí)行過程中，各方應合理劃分風險：（1）甲方承擔合同整體執(zhí)行風險；（2）乙方承擔具體工作執(zhí)行風險；（3）第三方承擔其提供的服務或商品的風險。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：返聘崗位工作說明書詳細要求：詳細描述返聘崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。2.附件二：公司規(guī)章制度詳細要求：列舉甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、請假、保密、獎懲等。說明：本附件用于明確乙方在甲方工作期間應遵守的規(guī)章制度，作為合同附件之一。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權利、費用等。說明：本附件用于明確第三方介入的細節(jié)，包括第三方的責任范圍和責任限額。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件用于明確乙方享受的社會保險待遇，作為合同附件之一。5.附件